ఇక్కడ కొన్ని అంతర్గత సమాచారం ఉంది: రిక్రూటర్లు అన్ని సమయాలలో ముందుకు వెనుకకు వెళతారు, మీరు ఒక సంస్థలో గడిపిన సంవత్సరాల సంఖ్య వృత్తిపరంగా మీ గురించి చెబుతుంది. అన్ని నియామక నిర్వాహకుల కోసం నేను మాట్లాడలేనప్పటికీ, పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడిన తేదీలను సమీక్షించేటప్పుడు నేను అడిగే అన్ని ప్రశ్నలను నేను మీకు చెప్పగలను, అవి నన్ను ఎందుకు సంకోచించాయి మరియు బ్యాట్లోనే మీరు ఏ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలరు మీ కవర్ లెటర్.
6 నెలలు (లేదా తక్కువ): ఇది అతని ఎంపిక లేదా అతని యజమాని ఎంపిక?
ఒక సాధారణ నియమం ఏమిటంటే, మీరు మీ ఉద్యోగం గురించి పూర్తిగా పంప్ చేయకపోయినా, మీరు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు ఒక సంస్థతో ఉండాలి. వాస్తవికత ఏమిటంటే, అనేక కారణాల వల్ల, కొంతమంది అలా చేయడం ముగించరు. కొన్నిసార్లు ప్రజలు పెద్ద తొలగింపులో భాగమని అర్థం, ఉద్యోగం వారు expected హించినది కాదని వారు కనుగొన్నారు, లేదా వారు తిరస్కరించలేని అద్భుతమైన ఆఫర్ వచ్చింది.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
మీ పున res ప్రారంభంలో చిన్న స్టాప్ల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం ఉంది. మరియు మీ కవర్ లేఖలో సాధ్యమైనంత నిజాయితీగా ఉండాలి, మీరు వెళ్ళినప్పటికీ. అయితే, మీరు అక్కడ కొన్ని నెలలు మాత్రమే ఉన్నారనే దానిపై వీణ వేయకండి. బదులుగా, ఆ తక్కువ సమయంలో మీరు సాధించగలిగిన వాటిని హైలైట్ చేయడానికి ఈ స్థలాన్ని ఉపయోగించండి.
సరిగ్గా 1 సంవత్సరం: ఈ వ్యక్తి ఎందుకు చాలా సార్లు బౌన్స్ అయ్యాడు?
ఆ సాధారణ “ఒక సంవత్సరం” నియమావళికి తిరిగి వెళితే, నేను సమీక్షించిన కొంతమంది అభ్యర్థులు దానిని నిజంగా హృదయపూర్వకంగా తీసుకున్నారు. మరియు దాని ద్వారా, వారి రెజ్యూమెలు వారు సరిగ్గా ఒక సంవత్సరం గడిపిన ఉద్యోగాలతో నిండిపోయాయి. నేను నియమించుకుంటున్న ఉద్యోగానికి ఎవరైనా మంచి ఫిట్గా ఉండవచ్చని స్పష్టంగా ఉంటే, ఇది గతాన్ని చూడటం నా ఇష్టం, ఇది ఖచ్చితంగా నేను ఆలోచించే విషయం. అతను లేదా ఆమె వాస్తవానికి మా కంపెనీ కోసం పనిచేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా, లేదా అతని లేదా ఆమె నిచ్చెన పైకి ఎక్కడం కొనసాగించాలని చూస్తున్న ఉద్యోగ-హాప్పర్?
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
ఇక్కడ విషయం-పైకి కదలడానికి ప్రేరేపించబడటం చాలా బాగుంది. మీ పున res ప్రారంభంలో మీకు అనేక సంవత్సరాల పనితీరు ఉంటే, మీరు దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు మీ కెరీర్ కథ గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీ కవర్ లెటర్ మీరు నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పే మొదటి (మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో) అవకాశం, మీరు అతని కంపెనీని మరో అడుగుగా పరిగణించరు. ఈ అనుభవాలన్నీ మిమ్మల్ని ఈ ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చో నొక్కి చెప్పండి.
1-3 సంవత్సరాలు: ఈ వ్యక్తి పదోన్నతి పొందారా?
ఇది ఒక సంస్థతో గడపడానికి నిజంగా ఘనమైన సమయం. ఏదేమైనా, నేను ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతున్న ఒక విషయం పైకి కదలిక, కనీసం ఒక సంస్థలో ఈ పదవీకాలం ఉన్న అభ్యర్థికి బాధ్యతలు ఇవ్వబడ్డాయి. సంస్థతో వారి కాలక్రమంలో వారి శీర్షికలు మారిన వ్యక్తులను మాత్రమే నేను చూస్తున్నానని అర్ధం కానప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె ఒకే రకమైన మరియు ముగ్గురు పని చేయడం సౌకర్యంగా ఉందని స్పష్టం చేసిన వ్యక్తి గురించి నేను ఖచ్చితంగా సంతోషిస్తున్నాను. వరుసగా సంవత్సరాలు.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
అసమానత ఏమిటంటే, మీకు అధికారిక పదోన్నతి లభించకపోయినా, కాలక్రమేణా మీకు అదనపు బాధ్యతలు ఇవ్వబడ్డాయి. కాబట్టి, ఈ చేర్పుల ద్వారా రిక్రూటర్లను నడవడానికి మీ కవర్ లెటర్ని ఉపయోగించండి. శీర్షికలు పూర్తి కథను చాలా అరుదుగా చెబుతాయి మరియు చాలా మంది దానిని అర్థం చేసుకుంటారు. ఆ విషయాన్ని స్పష్టంగా చెప్పడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి-వ్యక్తి గమనించలేదనే ఆశతో గతాన్ని గాలులతో కాకుండా.
3-5 సంవత్సరాలు: ఈ వ్యక్తి ఇప్పుడు ఎందుకు బయలుదేరాలని చూస్తున్నాడు?
ప్రజలు ఉద్యోగాలను మార్చే పౌన frequency పున్యాన్ని పరిశీలిస్తే, ఈ పదవీకాలం ఉన్న ఎవరైనా అకస్మాత్తుగా ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టాలని ఎందుకు చూస్తున్నారనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను. చాలా అరుదుగా చెడు కారణాలు ఉన్నాయి-తరచుగా ఈ అభ్యర్థులు తమకు ముందుకు సాగడానికి లేదా పదోన్నతి పొందటానికి ఎక్కువ అవకాశాలు లేవని భావించారు, లేదా వారు పెద్ద తొలగింపును ఎదురుచూస్తున్నారు, లేదా వారు వేరే సంస్థ కోసం వెతుకుతున్నారు, లేదా పూర్తి కెరీర్ మార్పు కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారు. కానీ, నేను ఎప్పుడూ ఆసక్తిగా ఉండేవాడిని.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
మీ కవర్ లెటర్లో మీ కెరీర్ కథను చర్చించడం చాలా పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని కలిగించే మరొక ఉదాహరణ. మీరు సూర్యుని క్రింద ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకపోతే, మీరు పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న కంపెనీల గురించి మీరు ఎంపిక చేసుకున్నారు. మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం మీ ప్రస్తుత ప్రదర్శన యొక్క చనువు మరియు సౌకర్యాన్ని వదులుకోవడానికి మిమ్మల్ని ప్రలోభపెట్టే పాత్ర ఎందుకు అని మాట్లాడటం గురించి సిగ్గుపడకండి.
5-10 సంవత్సరాలు: ఈ వ్యక్తికి విసుగు ఉందా?
ఇది బహుశా చెప్పనవసరం లేదు, కానీ అదే సంస్థతో 10 సంవత్సరాలు చాలా కాలం. నేను ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి పాత్రల కోసం నియమించుకున్నప్పుడు, పార్శ్వ కదలిక కోసం చూస్తున్న అభ్యర్థులను నేను తరచుగా కనుగొన్నాను. మరియు సహజంగా, నేను సహాయం చేయలేకపోతున్నాను, ఆ వ్యక్తి అతని లేదా ఆమె పరిస్థితుల వల్ల లేదా అసలు పనితో విసుగు చెందారా లేదా అది పూర్తిగా వేరేదేనా అని ఆశ్చర్యపోతున్నాను.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
ఈ అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా మాతో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, అతను లేదా ఆమె మా స్థానం లేదా మా కంపెనీ మిషన్ గురించి ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో వినడానికి నాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది. కవర్ లెటర్లో ఆ విషయాలు ఏవీ స్పష్టంగా తెలియకపోతే, నేను మరింత ఉద్వేగభరితమైన అభ్యర్థుల వైపుకు వెళ్తాను. “నేను ఈ పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోగలిగేలా కవర్ లెటర్ ఎలా రాయాలో పరిశోధన చేయడానికి గంటలు గడిపాను” లేదా “నేను మీ కంపెనీని సంవత్సరాలుగా అనుసరిస్తున్నాను మరియు ఆత్రుతగా ఎదురుచూస్తున్నాను. ఇలాంటి అవకాశం అందుబాటులోకి వచ్చింది. ”
మళ్ళీ, ప్రతి రిక్రూటర్ మీరు ఒక సంస్థతో గడిపిన సంవత్సరాల సంఖ్యను ఎలా అర్థం చేసుకుంటారు అనేదానికి ఇవి కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన నియమాలు కాదు. అయితే, నేను పున ume ప్రారంభం సమీక్షించినప్పుడల్లా వచ్చిన కొన్ని ప్రశ్నలు ఇవి. ఇవి ఒంటరిగా అభ్యర్థులకు అనర్హులు కానప్పటికీ, వారు నా ఇంటర్వ్యూలను రూపొందించడంలో నాకు సహాయపడ్డారు. చివరకు, ఎవరైనా ఎప్పుడు భారీ సహకారిగా ఉంటారో, మరియు ఎవరైనా ఆదర్శంగా లేని ఉద్యోగ పరిస్థితులపై బెయిల్ కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఇది స్పష్టం చేసింది.
