మిలీనియల్స్ అవసరం ఏమిటి - అభిప్రాయం మరియు మార్గదర్శకత్వం - మ్యూజ్

ఈ రోజుల్లో, మీరు కార్యాలయంలోని మిలీనియల్స్‌లోని మీడియా కంటెంట్ ద్వారా ఒకే విధంగా చేయలేరు, గంభీరమైన రోగ నిరూపణ: “స్థిరమైన అభిప్రాయం అవసరం.”

హూస్టన్, మాకు ఇక్కడ సమస్య ఉంది. ఇది ఒక సహస్రాబ్ది (ఇది ఖచ్చితమైనది) గా నన్ను బాధించే రోగ నిరూపణ కాదు, ఇది ఎప్పుడూ నిరాకరిస్తుంది, నిరాకరించడం మరియు చివరికి తప్పుదారి పట్టించే నమ్మకం: నా అభిప్రాయం యొక్క స్థిరమైన అభిప్రాయం చివరికి నార్సిసిజం, స్వీయ-శోషణ లేదా కొన్ని మా మొత్తం పాత్ర యొక్క ఇతర గొప్ప వైఫల్యం.

సెకనుకు దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆపు: శ్రామికశక్తి-వయస్సు మిలీనియల్స్ ఇంకా మనల్ని గుర్తించలేదు. మరియు కాదు, “నన్ను నెరవేర్చడం ఏమిటి?” లేదా “జీవితంలో నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?” యొక్క అస్తిత్వ ఆలోచనల గురించి నేను మాట్లాడటం లేదు. నేను ప్రతి ప్రొఫెషనల్ తనను తాను అడిగే ప్రాథమిక, కాంక్రీట్ ప్రశ్నల గురించి మాట్లాడుతున్నాను: “నేను చేసే పనిలో నేను బాగున్నాను ? ”“ నేను అంచనాలను అందుకుంటున్నాను? ”“ నా వృత్తిపరమైన బలహీనతలు ఎక్కడ ఉన్నాయి? ”

ఇటీవల, మిలీనియల్స్ పై న్యూయార్క్ టైమ్స్ ఫీచర్ మార్కెటింగ్ పరిశోధకుల బృందం నుండి ఈ వంచనతో ముగిసింది: “ఎవరూ నిజంగా మిలీనియల్స్ అర్థం చేసుకోరు. మిలీనియల్స్ కూడా కాదు. ”

మనం అనిశ్చితంగా ఉన్నందున అంత మాదకద్రవ్యాలు లేని తరం గురించి ఇది సూచించలేదా? ప్రతి ఒక్కరూ వినయం కోసం పిలుస్తున్నారు, కాని నేను చూస్తున్నది దిశ అవసరం. వృత్తిపరమైన స్థాయిలో, బూమర్ మరియు జెన్-ఎక్స్ మెంటర్‌షిప్ అనేది తరం అంతరాన్ని తగ్గించడానికి మరియు పాల్గొన్న అన్ని పార్టీల శ్రేయస్సు కోసం మిలీనియల్స్‌ను “ఫిక్సింగ్” చేయడానికి నివారణ అని బలవంతపు ఆధారాలు ఉన్నాయి.

ఆ ప్రభావానికి, మిలీనియల్స్ మాకు పెద్ద తరాలకు అవసరమైన మూడు పెద్ద కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. భారీ అనిశ్చితి సమయంలో మేము వయస్సు వచ్చాము

9/11. గొప్ప మాంద్యం. పన్ను చెల్లింపుదారుల నిధుల బెయిలౌట్. రెండు దీర్ఘకాలిక యుద్ధాలు (టెర్రర్‌పై యుద్ధాన్ని ఫర్వాలేదు). కాంగ్రెస్ కోసం రికార్డ్-తక్కువ ఆమోదం రేటింగ్.

నేను కొనసాగగలను, కాని ఇక్కడ ఉన్న విషయం ఏమిటంటే, నా తరం కొత్త మిలీనియం యొక్క ప్రధాన సంఘటనల (ఎక్కువగా లోలైట్లు) ద్వారా ప్రత్యేకంగా, నాటకీయంగా ఆకారంలో ఉంది. అంతేకాక, మనం పెరుగుతున్న ప్రపంచీకరణ ప్రపంచంలోకి ప్రవేశిస్తున్నాము, అక్కడ ప్రతిదీ నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది మరియు “వీరోచిత” ప్రజా వ్యక్తి యొక్క ఆలోచన $ 20 సిడి వలె పురాతనమైనదిగా అనిపిస్తుంది.

ఫలితం: సంస్థలను విశ్వసించడానికి మాకు ఎటువంటి కారణం లేదు మరియు ఇది యజమానులకు కూడా వెళ్తుంది.

ఇక్కడ రుజువు పుడ్డింగ్‌లో ఉంది. 28 ఏళ్ళ వయసులో, కాలేజీ గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వారు చేరిన అదే యజమాని కోసం ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్న నాకు తెలిసిన తోటివారి సంఖ్యను నేను ఒక వైపు లెక్కించగలను. తన గొప్ప కెరీర్‌ను హీన్జ్ కోసం గడిపిన నా గ్రేటెస్ట్ జనరేషన్ తాతతో విభేదించండి.

Gen-X జర్నలిస్ట్ రిక్ న్యూమాన్ ఇటీవల నేను ఇప్పటివరకు విన్న నా తరం యొక్క ఉత్తమమైన మదింపులలో ఒకదాన్ని సమర్పించాను: “విరక్త, అవిశ్వాసం మరియు కిరాయి, ” అంటే, “మనుగడకు అవసరమైనది” అని మేము భావించే లక్షణాలు.

చూడండి: ప్రపంచంలోని ఆరవ-పెద్ద ఇంధన సంస్థ యొక్క CEO ఒక వినాశకరమైన చమురు చిందటానికి కారణాన్ని అంగీకరించడానికి మేము నిరాకరించాము. తన పడవ నుండి. అవును, మాకు గౌరవనీయమైన ప్రొఫెషనల్ సలహాదారులు అవసరం.

2. స్థిరమైన అభిప్రాయ లూప్‌ను ఆశించటానికి మేము షరతులతో ఉన్నాము

మిలీనియల్స్ చరిత్రలో అత్యంత విద్యావంతులైన మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగిన తరం అని రహస్యం కాదు. మా తరం (నేను కూడా చేర్చుకున్నాను) రికార్డు సంఖ్యలో లా స్కూల్ లో ప్రవేశించాను, అపూర్వమైన ఐవీ లీగ్ దరఖాస్తులను పూర్తి చేసాను మరియు ఇప్పుడు విద్యార్థుల రుణాల స్మారక స్థాయిలను భరించాను.

ఎందుకు? ఫైట్ క్లబ్‌లో టైలర్ డర్డెన్ వలె వాస్తవంగా ఉండటానికి మేము వేగంగా నేర్చుకుంటున్న, విజయవంతం కావడానికి, మమ్మల్ని వేరుచేయడానికి, ప్రత్యేకమైన, ప్రత్యేకమైన స్నోఫ్లేక్‌లుగా మారాలనే కోరికను మా తల్లిదండ్రులు మనలో వేసుకున్నారు.

ఉపచేతన స్థాయిలో స్థిరమైన అభిప్రాయాల అవసరం ఈ మూలాలకు తిరిగి వెళుతుంది. నిర్మాణం మరియు కొలత వ్యవస్థలు, స్థిరమైన కోచింగ్ మరియు అభిప్రాయాలపై అధిక ప్రాధాన్యతతో మిలీనియల్స్ పెరిగినట్లు అధ్యయనాలు గుర్తించాయి. ఇప్పుడు, ఇది కార్యాలయంలో కొనసాగుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.

బాటమ్ లైన్: తల్లిదండ్రుల తరహా పర్యవేక్షణ, పెంపకం మరియు కార్యాలయంలో అభిప్రాయం కోసం మా కోరిక కొన్ని సమయాల్లో అసమంజసంగా ఉంటుంది. చెప్పబడుతున్నది, ఇక్కడ మరియు ఇతర చోట్ల సూచికలు, అప్పుడప్పుడు కోచింగ్ మోతాదులను చూపిస్తూ, అభిప్రాయాల కోసం వెయ్యేళ్ళ అవసరాన్ని పరిష్కరించడానికి సమర్థవంతమైన పరిష్కారంగా సూచిస్తాయి. నిపుణులు "ప్రోత్సాహం ఎల్లప్పుడూ గణనీయమైన సమయ పెట్టుబడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు" మరియు "కొన్ని నిమిషాలు కూడా ఉద్యోగులను విలువైనదిగా భావించడానికి మరియు కంపెనీ సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది" అని సూచించారు.

3. మేము మీ వ్యతిరేకతను గ్రహించి, పీర్ విజయానికి వ్యతిరేకంగా మమ్మల్ని కొలవండి

మిలీనియల్స్ యొక్క ఇటీవలి, పొగడ్త లేని కొన్ని లక్షణాలను ఎంచుకోవడం- “మాదకద్రవ్య, దైవభక్తి లేని, విలువైన, సోమరితనం మరియు చాలా ఘోరంగా, ” న్యూమాన్ శ్రామికశక్తి-వయస్సు మిలీనియల్స్ గురించి ఒక ముఖ్యమైన విషయాన్ని ఇంటికి నడిపిస్తాడు: మేము అన్ని అగౌరవం, అగౌరవం మరియు సరళమైన వ్యతిరేకతను వింటున్నాము మా పెద్దలు మాపై పోగుచేస్తున్నారు.

ప్రధాన వార్తా కథనాలు మిమ్మల్ని అమెరికన్ చరిత్రలో అత్యంత అపఖ్యాతి పాలైన తరం అని ప్రకటించినప్పుడు, మీరు ఎక్కడ నిలబడ్డారో మీకు తెలుసు.

మేము ఎలా పని చేస్తున్నామనే దానిపై మనకు మక్కువ ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, దీనికి కారణం మనం మిలీనియల్స్ ప్రతికూల ప్రధాన స్రవంతి మీడియా కవరేజ్ యొక్క స్థిరమైన ప్రవాహంతో మాత్రమే కాకుండా, ప్రమోషన్లు, గ్రాడ్యుయేషన్లు మరియు సంబరాలు జరుపుకునే స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తుల నుండి రోజువారీ, స్వీయ-ప్రచార సోషల్ మీడియా నవీకరణలు. కెరీర్ మైలురాళ్ళు, అనంతం.

కేసులో: నేను బార్ పరీక్షలో రెండుసార్లు విఫలమయ్యాను. రెండుసార్లు, నా విజయవంతమైన సహచరులు ఫేస్బుక్ మరియు సోషల్ మీడియాలో సంతోషకరమైన పోస్ట్ల యొక్క నాన్-స్టాప్ వేవ్ను విప్పడం చూశాను.

ఇవన్నీ మిలీనియల్స్, ఉపచేతనంగా, మన తల్లిదండ్రుల తరానికి వ్యతిరేకంగా, మరియు ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకంగా మనల్ని కొలుస్తాయి. మేము మా వెనుక ఉన్న ఆరు-సంఖ్యల విద్యార్థుల రుణాల గురించి ఆలోచిస్తాము. చాలా విమర్శనాత్మకంగా, మా యువతతో వచ్చే అదృష్టం మరియు అవకాశాన్ని మేము గుర్తించాము: మన గరిష్ట సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి మాకు ఇంకా సమయం ఉంది. ఇక్కడ, అంతిమంగా, కోచింగ్ మరియు స్థిరమైన అభిప్రాయాల కోసం అభ్యర్ధనలు పుట్టుకొచ్చాయి.

బేబీ బూమర్స్ మరియు జెన్-ఎక్స్ వర్క్‌ఫోర్స్ సభ్యులు: మీరు మీ కార్యాలయంలో ఒక మిలీనియల్‌ను అవలంబిస్తే మీ పెట్టుబడిపై రాబడిని ఆశించండి.

దాని కోసం నా మాట ఎందుకు తీసుకోవాలి?

ఆరు నెలల క్రితం, నేను చత్తానూగలోని స్టార్టప్ ఇంక్యుబేటర్ లాంప్ పోస్ట్ గ్రూప్‌లోకి ప్రవేశించాను, మిలీనియల్స్ జనాభా మరియు జెన్-ఎక్స్ వ్యవస్థాపకులుగా మారిన వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు నడుపుతున్నారు, నేను వచ్చిన రెండవసారి నాకు మెంటరింగ్ చేయడం ప్రారంభించాడు. అన్‌టాప్ చేయని సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయడానికి, కొత్త వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు నా సంస్థ అంబిషన్‌కు కీలక పాత్రను అందించడానికి అవి నన్ను ఎనేబుల్ చేశాయి. అది మెంటర్‌షిప్ యొక్క శక్తి.

అందువల్ల నా కాబోయే బూమర్ మరియు జెన్-ఎక్స్ మార్గదర్శకులను నేను అక్కడ వేడుకుంటున్నాను: గురువు ఒక మిలీనియల్. నా సహోద్యోగులలో చాలామంది నేను ఆరు చిన్న నెలల క్రితం ఉన్నాను-వారు మీ సహాయాన్ని కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు.