మీరు కొన్ని సంవత్సరాలు సాంప్రదాయ శ్రామికశక్తికి దూరంగా ఉంటే-మీరు మీ పిల్లలతో ఇంట్లో కొన్ని సంవత్సరాలు గడిపారు, మిలటరీలో పనిచేశారు, లేదా మీ మార్గాన్ని కనుగొనేటప్పుడు కొంత సమయం కేటాయించారు-మీ పాదాలకు కొద్దిగా కదిలినట్లు అనిపించవచ్చు .
మీ నైపుణ్యాలను పదును పెట్టడానికి, మీ పున res ప్రారంభంలో ఇటీవలి అనుభవాన్ని పొందడానికి మరియు మీ నెట్వర్క్ను పునరుద్ధరించడానికి మీరు బహుశా ఒక మార్గాన్ని స్వాగతించవచ్చు. ఇంటర్న్షిప్ లాంటిది-కాని టోటెమ్ పోల్ దిగువన తిరిగి ముగుస్తుంది.
మారుతుంది, అది ఒక విషయం.
దీనిని రిటర్న్షిప్ అని పిలుస్తారు మరియు ఇది తప్పనిసరిగా ఇంటర్న్షిప్, ఇది వారి కెరీర్ల నుండి సమయం తీసుకున్న మరియు శ్రామిక శక్తిలోకి తిరిగి ప్రవేశించడానికి ఆసక్తి ఉన్న పెద్దలకు సహాయపడుతుంది. ఇది సాధారణంగా కొన్ని వారాల నుండి కొన్ని నెలల వరకు ఉంటుంది, సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుభవ స్థాయికి అనుగుణంగా చెల్లింపును అందిస్తుంది మరియు అదనపు శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది, నేటి పని వాతావరణం యొక్క సంస్కృతి మరియు వేగంతో తమను తాము తిరిగి పరిచయం చేసుకోవటానికి మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడంలో వారికి సహాయపడుతుంది. రస్టీ.
ప్రతి ఒక్కరికి సాంప్రదాయ కెరీర్ మార్గం లేదని గుర్తించిన తరువాత నేడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 160 కి పైగా కంపెనీలు ఇటువంటి కార్యక్రమాలలో పెట్టుబడులు పెట్టాయి. "వాస్తవానికి అక్కడ చాలా పెద్ద జనాభా ఉంది, వారు శ్రామికశక్తికి తిరిగి రావడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు, కానీ దాని గురించి ఎలా వెళ్ళాలో తెలియదు" అని డెలాయిట్ ఎల్ఎల్పి వద్ద టాలెంట్ డైరెక్టర్ మరియు డెలాయిట్ యొక్క "ఎంకోర్ ప్రోగ్రామ్" నాయకుడు డయాన్ బోర్హానీ వివరించారు. సంస్థ యొక్క కొత్త రిటర్న్షిప్ సమర్పణ. "కాబట్టి ఇది అర్హతగల, విభిన్న వ్యక్తుల ప్రతిభావంతులైన పూల్, సరైన కార్యక్రమాలు మరియు విధానంతో, ఖచ్చితంగా టాలెంట్ పూల్కు అనుబంధంగా ఉంటుంది."
ఆసక్తి ఉందా? డెలాయిట్ & టౌచ్ ఎల్ఎల్పి యొక్క సలహా అభ్యాసంలో సీనియర్ కన్సల్టెంట్ సిల్వియా టేలర్తో మేము చాట్ చేసాము, ఆమె భర్త నేవీలో చురుకైన విధుల్లో ఉన్నప్పుడు పూర్తి సమయం తల్లిదండ్రులుగా ఉండటానికి సమయం తీసుకున్న తరువాత ఎంకోర్ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నారు, మరింత తెలుసుకోవడానికి ఈ విధమైన ప్రోగ్రామ్ శ్రామిక శక్తికి తిరిగి వచ్చే ఎవరికైనా అందించగల ప్రయోజనాల గురించి.
మీరు తాజా నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు
ముఖ్యంగా నేటి టెక్నాలజీ ఆధారిత ప్రపంచంలో, కార్యాలయంలోని విషయాలు వేగంగా మారవచ్చు. అందుకే, బోర్హానీ వివరించినట్లుగా, కొంతకాలం దూరంగా ఉన్న వ్యక్తులు “వారి సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు శ్రామికశక్తిలో కొన్ని సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం వరకు వారి నుండి ఆశించిన దాని గురించి కొంచెం షాక్ అవుతారు.” ఉదాహరణకు, మీరు లేకపోతే చాలా సంవత్సరాలుగా పని చేస్తున్నప్పుడు, సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్లను లేదా మీ పనిని మీరు చేయాల్సిన కొత్త కోడింగ్ భాషను ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు తెలియకపోవచ్చు. మీ సహోద్యోగులతో సహకరించడానికి మీ కార్యాలయం యొక్క సరికొత్త చాట్ వ్యవస్థను ఎలా ఉపయోగించాలో కూడా మీకు తెలియకపోవచ్చు.
అందువల్ల రిటర్న్షిప్లు పదును పెట్టడం మరియు వాటిని మెరుగుపరచడంలో ప్రజలకు సహాయపడే నైపుణ్యాలను గుర్తించడంపై దృష్టి పెడతాయి. "నేను డెలాయిట్ విశ్వవిద్యాలయంలో కొన్ని ప్రారంభ సాఫ్ట్ స్కిల్స్ శిక్షణ పొందాను, ఆపై అది క్లయింట్లను ఎదుర్కొంటున్న వాస్తవ ప్రపంచ, ఉద్యోగ శిక్షణ, " అని టేలర్ చెప్పారు. “ఇది మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు మీ మెదడు మళ్లీ ఆకారంలో ఉండటానికి 11 వారాల బూట్క్యాంప్ మాదిరిగానే ఉంటుంది. ఇంత తక్కువ వ్యవధిలో మీకు మరెక్కడా అనుభవం మరియు సమాచారం ఇమ్మర్షన్ లభించదు. ”
మరియు ఇది వ్యూహాత్మక నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం గురించి మాత్రమే కాదు-ఇది మీ కార్యాలయం లేదా పరిశ్రమలో సాంస్కృతిక మార్పులను అర్థం చేసుకోవడం గురించి చాలా ఎక్కువ. "నేను శ్రామికశక్తిని విడిచిపెట్టినప్పటి నుండి మార్కెట్ మరియు నిబంధనలపై వేగవంతం కావడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం" అని టేలర్ జతచేస్తుంది.
మీరు మీ ఎంపికలను అన్వేషిస్తారు
కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, మీరు వదిలిపెట్టిన పాత్రకు స్పష్టమైన మార్గాన్ని మీరు చూడవచ్చు - కాని చాలా మందికి తదుపరి దశ పొగమంచు. బహుశా మీరు చేస్తున్న ఉద్యోగం నిజంగా ఉనికిలో లేదు, లేదా మీకు మొదటి స్థానంలో అంతగా నచ్చలేదు మరియు ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించాలనుకోవచ్చు.
టేలర్ రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లో ఐటి ఆడిట్ ఏరియాలో సీనియర్ కన్సల్టెంట్గా చేరాడు-ఆమె సమయం ముగిసేలోపు డెలాయిట్లో వేరే స్థానంలో పనిచేసినప్పటికీ. ఎంకోర్ ప్రోగ్రాం ద్వారా ఆమె వేరే మరియు డిమాండ్ ఉన్న పరిశ్రమలో తన స్థానాన్ని పొందాలని ఆమె ఇష్టపడింది. "ఫిట్ రెండు విధాలుగా సరిగ్గా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి నేను వేర్వేరు క్లయింట్లపై తిరగాల్సి వచ్చింది" అని టేలర్ వివరించాడు. "ఇది బహుళ పరిశ్రమలకు గరిష్ట బహిర్గతం తో నమ్మశక్యం కాని అభ్యాస అనుభవం."
ఒకవేళ, టేలర్ మాదిరిగా కాకుండా, మీరు గతంలో సంస్థ కోసం పని చేయకపోతే, రిటర్న్షిప్ కూడా మీరు చాలా లోతుగా డైవ్ చేయడానికి ముందు ఇది మంచి ఫిట్గా ఉందో లేదో చూడటానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. "మా సంస్కృతికి మరియు మన పర్యావరణానికి వారికి బహిర్గతం చేయడమే లక్ష్యం" అని బోర్హానీ పంచుకున్నారు.
మీరు మీ నెట్వర్క్ను మరింత లోతుగా చేస్తారు
ఈ కార్యక్రమాలు పాల్గొన్నవారికి తక్షణ మద్దతు సమూహాన్ని కూడా ఇస్తాయి-టేలర్ వంటి వ్యక్తులు వారి “తరగతి” లోని ఇతరులను ప్రశ్నలు అడగడానికి, సలహాలు పొందటానికి మరియు వారు కాలివేళ్లను తిరిగి పని ప్రపంచంలోకి ముంచినప్పుడు వారు ఒంటరిగా లేరని తెలుసుకోవచ్చు. ఆమెతో రిటర్న్షిప్ చేస్తున్న మరో ఎనిమిది మంది ఉన్నందున, టేలర్కు అంతర్నిర్మిత వ్యక్తుల నెట్వర్క్ ఉంది, ఆమె స్థాయిలో ఉంది మరియు క్యాచ్ అప్ కూడా ఆడుతోంది. ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగంతో వచ్చే అభ్యాస వక్రత ఉంది, కానీ మీరు జట్టులో భాగమైనప్పుడు దాన్ని అధిగమించడం సులభం.
రిటర్న్షిప్లతో ఒక గురువుగా నియమించబడటం కూడా చాలా సాధారణం. మీరు ఒక ఉద్యోగితో జత కట్టారు, సాధారణంగా పాత మరియు మరింత అనుభవజ్ఞుడైన వారు కొంతకాలం కంపెనీ కోసం పనిచేశారు మరియు మీకు అన్ని ఇన్లు మరియు అవుట్లను నేర్పుతారు. డెలాయిట్ వద్ద, అన్ని సిబ్బందికి మార్గదర్శకులకు ప్రాప్యత ఉంది, కాని రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ చేసే వారికి మరింత ప్రమేయం ఉన్న మెంటరింగ్ అందించబడుతుంది.
మీరు నియమించుకోవచ్చు
ఇంటర్న్షిప్ల మాదిరిగానే, రిటర్న్షిప్ నిర్దిష్ట సంస్థలో ఉద్యోగానికి దారితీస్తుందనే హామీ తరచుగా ఉండదు, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా అసమానతలను పెంచుతుంది.
డెలాయిట్ 2015 లో యుఎస్లో మొట్టమొదటి చెల్లింపు రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించినప్పుడు, పాల్గొన్న తొమ్మిది మందిలో కనీసం 50% మందిని నియమించుకోవడమే దీని లక్ష్యం-మరియు వారిలో ఎనిమిది మందిని నియమించడం ద్వారా కంపెనీ ఆ లక్ష్యాన్ని అధిగమించింది.
మీరు చివరికి ఉద్యోగం తీసుకోవడాన్ని ముగించకపోయినా, రిటర్న్షిప్ ఖచ్చితంగా మీ పున res ప్రారంభం మెరుగుపరచడానికి మీకు కొన్ని కొత్త అనుభవాన్ని ఇస్తుంది, ఇంటర్వ్యూలలో మీ నైపుణ్యం గురించి మాట్లాడటానికి కొంత విశ్వాసం మరియు మీ తదుపరి దశను సాధించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని సూచనలు .
ఇవన్నీ చమత్కారంగా అనిపిస్తే, మాకు శుభవార్త వచ్చింది: దాని 2015 రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రాం విజయవంతం అయినందున, డెలాయిట్ ఈ పతనం 18 నుండి 20 మందితో ఈసారి తిరిగి తీసుకువస్తోంది-ఈ సంఖ్య పెరుగుతున్నంత కాలం కొనసాగాలని యోచిస్తోంది కార్యక్రమం విజయవంతమైంది. ఈ సంస్థ సెప్టెంబర్ నుండి డిసెంబర్ వరకు 11 వారాల పాటు సంస్థ యొక్క కన్సల్టింగ్ విభాగంలో నడుస్తుంది మరియు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రదేశాలలో అందుబాటులో ఉంటుంది.
IRelaunch.com లో మీరు ఎప్పటికప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతున్న రిటర్న్షిప్ల జాబితాను కూడా కనుగొనవచ్చు లేదా ఇలాంటి ప్రోగ్రామ్ల గురించి అడగడానికి మీకు ఆసక్తి ఉన్న యజమానుల యొక్క మానవ వనరుల విభాగాలను కూడా సంప్రదించవచ్చు. కంపెనీ ప్రోగ్రామ్ను కొద్దిగా భిన్నంగా పిలుస్తుంది (“రీ-ఎంట్రీ” లేదా “పనికి తిరిగి రావడం” ప్రోగ్రామ్ వంటివి)-లేదా, మీకు ధన్యవాదాలు, ఇది ఒకదాన్ని ప్రారంభించడానికి ప్రేరణ పొందవచ్చు.
