ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ ఒక భావోద్వేగ రోలర్ కోస్టర్. ఒక సెకను మీరు లేచి, తదుపరి మీరు దిగివచ్చారు, మరియు మీరు ఎప్పుడైనా ఈ రైడ్లోకి ఎందుకు వచ్చారో ఆశ్చర్యపోతున్నారు. కానీ కొంచెం సులభతరం చేసే ఒక విషయం ఏమిటంటే సాధారణమైనది ఏమిటో తెలుసుకోవడం (కోస్టర్ తలక్రిందులుగా ఉండాల్సి ఉంది) మరియు ఏది కాదు (అయితే సీట్ బెల్ట్లు మిడ్-రైడ్ను అన్-హుక్ చేయకూడదు).
సంస్థ ఆధారంగా ప్రతి దశ భిన్నంగా ఉంటుంది, మీరు అనుభవించే కొన్ని సాధారణ ఇంకా కొంత నిరాశపరిచే మైలురాళ్ళు ఉన్నాయి. వాటికి మరియు మీరు ఎర్ర జెండాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
బహుళ-బిలియన్ డాలర్ల సంస్థలో రిక్రూటర్ల బృందానికి నాయకత్వం వహించిన తరువాత మరియు 14, 000 మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ క్లయింట్లు కెరీర్ ఆకర్షణలో విజయవంతమైన వృత్తిపరమైన మార్పులను చేయడంలో సహాయపడిన తరువాత, నేను సాధారణమైనవి-బాధించేది అయినప్పటికీ పంచుకోగలను మరియు హెచ్చరిక చిహ్నంగా పరిగణించాలి.
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: అస్పష్టమైన ఉద్యోగ వివరణలు
మీరు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు అస్పష్టమైన వర్ణనలను చూస్తారు మరియు బాధించేటప్పుడు, ఇది కోర్సుకు పూర్తిగా సమానంగా ఉంటుంది. చాలా సార్లు, వారు రిక్రూటర్లు లేదా హెచ్ఆర్ చేత వ్రాయబడ్డారు మరియు పాత్రను నేరుగా నిర్వహించే వ్యక్తి కాదు.
అంటే ఉద్యోగం సృష్టించబడటానికి లేదా నింపడానికి పెద్ద కారణాలు ప్రాతినిధ్యం వహించకపోవచ్చు (అందుకే మీరు “అవసరమైన ఇతర విధులను” చూస్తారు). కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూలో దీనిని పరిశీలించాలనుకుంటున్నారని మరియు ఒక సాధారణ వారం ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోండి.
(మరియు చిన్న జట్లలో ఉన్నప్పుడు, ప్రజలు తమ స్లీవ్లను పైకి లేపడం మరియు ఇతరులకు సహాయపడటం విలక్షణమైనది, ఇది తక్కువ కావాల్సిన బాధ్యతలకు కోడ్ కాదని జాగ్రత్తగా ఉండండి.)
సాధారణం కాదు: ఉద్యోగ వివరణ లేదు
మీరు దరఖాస్తును సమర్పించే వరకు ఉద్యోగం గురించి సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి యజమాని నిరాకరిస్తే అది ఎర్రజెండా. ఈ పాత్ర ఏమిటో వారికి తెలియదని ఇది చూపిస్తుంది-లేదా పనులు చాలా ఆకర్షణీయంగా లేవని మీరు వివరాలను కనుగొంటే మీరు వర్తించరని వారు భావిస్తారు.
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: తిరిగి వినడానికి వేచి ఉంది
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత రెండు వారాల పాటు తిరిగి వినకపోవడం లేదా ఫారమ్ ఇమెయిల్ ప్రతిస్పందనను స్వీకరించడం సాధారణం. చాలా కంపెనీలు తమ కమ్యూనికేషన్ను ఆటోమేట్ చేయడానికి మరియు వాల్యూమ్ను నిర్వహించడానికి దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తాయి. రిక్రూటర్లు ఒకేసారి అనేక ఉద్యోగాలను నింపే పనిలో ఉన్నారు మరియు వారు ప్రతి ఉద్యోగానికి ప్రతిరోజూ దరఖాస్తులను సమీక్షించలేరు.
సాధారణమైనది కాదు: మీరు ప్రతి దశను నడుపుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది
అవును, ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళను పంపడం మరియు క్రియాశీలకంగా ఉండటం మంచి పద్ధతి. ఏదేమైనా, మీరు ఏదైనా విన్న ఏకైక సమయం మీ ach ట్రీచ్కు ప్రతిస్పందనగా మీకు అనిపించకూడదు. ఒక నిర్దిష్ట రోజులో అభ్యర్థుల ఇంటర్వ్యూల గురించి సంప్రదించబడతారని మీకు చెబితే, మరియు ఆ సమయం గడిచిన తరువాత, మీరు అనుసరించాలి మరియు అడగాలి then ఆపై ఇది ప్రక్రియ అంతటా కొనసాగుతుంది-ఇది సంస్థ యొక్క అత్యంత అస్తవ్యస్తంగా ఉందని సూచిస్తుంది లేదా మీరు కాదు అగ్ర ఎంపిక.
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: మీ జీతం అంచనాలను ముందుగానే అడిగారు
మీకు ఫోన్ స్క్రీన్ ఉన్నప్పుడు, రిక్రూటర్లు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించారు: “మీరు ఈ పనిని చక్కగా చేయగల సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారా?” కాబట్టి, మీ పున res ప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ సంబంధిత అనుభవంపై దృష్టి పెట్టడం వారికి ప్రమాణం. మీ జీతం అంచనాలు పాత్ర మరియు స్థానం కోసం బడ్జెట్కు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో చూసుకోవలసిన బాధ్యత కూడా వారికి ఉంది (కాబట్టి దీనికి సమాధానం సిద్ధం చేయండి: “మీరు ప్రస్తుతం ఏమి చేస్తున్నారు?”).
సాధారణమైనది కాదు: మీరు ముందుకు వెళ్లడానికి ఒక సంఖ్యను తప్పక చెప్పాలి
రిక్రూటర్ జీతాన్ని ఒంటరిగా స్క్రీనింగ్ మెకానిజంగా ఉపయోగిస్తే అది పెద్ద ఎర్రజెండా. వారు వెంటనే డబ్బు మాట్లాడటం ప్రామాణికం కాదు మరియు అభ్యర్థి ఒక సంఖ్యను వెల్లడించే వరకు ఇంటర్వ్యూతో ముందుకు వెళ్ళడానికి నిరాకరిస్తారు.
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో తెలియదు
ఇది చివరికి నియామక నిర్వాహకుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూకి వస్తారా అని నిర్ణయిస్తారు. కాబట్టి రిక్రూటర్ మీ కోసం ఎటువంటి నవీకరణలు లేకపోతే చెడు సంకేతంగా తీసుకోకండి. మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తితో ఉన్నప్పుడు ఇది నిరాశపరిచింది, కాని చివరికి మీరు రిక్రూటర్ నుండి చాలా పారదర్శకతను పొందలేరు ఎందుకంటే ఇది వారి ఎంపిక కాదు.
సాధారణం కాదు: మిశ్రమ సందేశాలను పొందడం
అవును, వేర్వేరు పార్టీలు పాల్గొంటాయి మరియు రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నట్లు అనిపించడం చాలా బాగుంది. కానీ అతడు లేదా ఆమె మీరు షూ-ఇన్ అని మీకు చెప్పడం సరికాదు, ఆపై మీరు తరువాత నియామక నిర్వాహకుడికి ఆసక్తి చూపడం లేదు. సంస్థలో తక్కువ కమ్యూనికేషన్ ఉందని ఇది సూచిస్తుంది.
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: బహుళ ఇంటర్వ్యూలు
మీరు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ దశకు చేరుకున్న తర్వాత, సంస్థలోని వివిధ విభాగాలు మరియు స్థాయిలలోని వ్యక్తులతో బహుళ ఇంటర్వ్యూలు చేయడం విలక్షణమైనది. ఇది ఉద్యోగం ఏమిటనే దానిపై కొంచెం భిన్నమైన దృక్పథాలను పొందడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, మీరు ఉత్తమంగా సరిపోయేలా చూసుకోవడానికి కంపెనీకి సహాయపడుతుంది.
సాధారణం కాదు: ఒకే ఇంటర్వ్యూను పదే పదే కలిగి ఉండటం
ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని మళ్లీ మళ్లీ తీసుకువస్తే, వారు ప్రతి ఇంటర్వ్యూకు ఖచ్చితమైన లక్ష్యం మరియు కారణాన్ని వివరించగలరు. (ఉదాహరణకు, మీరు నిర్దిష్ట వ్యక్తి కోసం హాజరు కావాలని వారు కోరుకుంటే.) అయినప్పటికీ, ఒకే వ్యక్తులతో కలవడానికి మరియు అదే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు చాలాసార్లు తీసుకురాబడితే, కంపెనీ నిర్ణయం తీసుకోలేమని మరియు మీ సమయాన్ని గౌరవించలేదు.
నిరాశపరిచేది, కాని సాధారణమైనది: ప్రక్రియను త్వరగా అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక రోజు-ఇంటర్వ్యూ
కొన్ని కంపెనీలు ఎక్కువ కాలం పాటు బహుళ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉన్నట్లే, మరికొన్నింటిలో క్రమబద్ధీకరించబడిన, ఒకే రోజు ప్రక్రియ ఉంటుంది. అవును, ఇది ఎండిపోవచ్చు, కానీ ప్రతి ముఖ్యమైన పార్టీని ఒకదానికొకటి కలవడం సాధారణం. తరచుగా ఈ స్థానాన్ని త్వరగా పూరించాలనే కోరిక లేదా ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వ్యక్తుల ప్రాధాన్యతలను షెడ్యూల్ చేస్తుంది.
సాధారణం కాదు: మీరు ASAP ను ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉందని చెప్పబడింది
అవును, కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు త్వరగా కదులుతాయి, కాని మరుసటి రోజు లేదా రెండు రోజుల్లో మీ ఆరంభం గురించి మీకు చెప్పకూడదు. నియామక నిర్వాహకుడు ఉద్యోగాన్ని పూరించడానికి నిరాశగా ఉంటే మరియు మీరు వెంటనే ప్రారంభించాలనుకుంటే, అది చెడ్డ సంకేతం. ఎందుకంటే రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకుండా మీరు మరొక పాత్రను వదిలివేయాలని ఏ యజమాని కోరుకోకూడదు. వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను గౌరవించటానికి వారు చాలా గందరగోళంలో ఉన్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
నిరాశపరిచేది, కాని సాధారణమైనది: ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ఆఫర్ను స్వీకరించడం లేదు
ఆఫర్ సాధారణంగా చివరి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత రావాలి. అంతర్గత ఆమోదాలు పొందడానికి ఇది ఒక వారం సమయం పడుతుంది, కాబట్టి కొన్ని రోజులు ఉంటే భయపడవద్దు.
సాధారణం కాదు: ఆఫర్ కోసం తుది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత వారాలు వేచి ఉన్నాయి
ప్రక్రియ యొక్క ఈ దశలో వారు అంగీకరించాలని దరఖాస్తుదారులు భావించే అనేక విషయాలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు నిజంగా అలా చేయరు. మొదట ఆఫర్ మీ చివరి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత చాలా వారాలు తీసుకోకూడదు. దీని అర్థం కంపెనీ అధిక బ్యూరోక్రాటిక్ మరియు ఆఫర్ పొడిగించబడటానికి ముందు బహుళ ఆమోదాలు అవసరం. మీరు వేగవంతమైన పని వాతావరణాన్ని ఆస్వాదిస్తుంటే, మీరు ఈ హెచ్చరిక చిహ్నాన్ని చూసినప్పుడు ఆఫర్ను అంగీకరించే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించాలనుకోవచ్చు.
నిరాశపరిచేది, కాని సాధారణమైనది: దెయ్యం కావడం
చాలా అన్యాయంగా, "దెయ్యం" కూడా సాధారణమైనది. కొన్నిసార్లు, ఆఫర్ అందుకోని అభ్యర్థులతో అన్ని కమ్యూనికేషన్లను కత్తిరించడం కంపెనీ విధానం.
సాధారణం కాదు: దెయ్యం కావడం మరియు మీ పనిని చూడటం
కొన్ని సందర్భాల్లో, దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానంగా లేదా టేక్-హోమ్ పనులలో భాగంగా సూచనలు చేయవచ్చు, దెయ్యం పొందవచ్చు, ఆపై సంస్థ తీసుకున్న వారి సూచనలను చూడవచ్చు. అది సాధారణమైనది కాదు. (శుభవార్త అయితే: దీని అర్థం మీరు బుల్లెట్ను ఓడించారని, ఎందుకంటే ఇది అనైతికమైనది మరియు అందమైన కట్త్రోట్ వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది.)
నిరాశపరిచింది, కాని సాధారణం: కఠినమైన చర్చలు
అవును, ఒక ఆదర్శ ప్రపంచంలో, కంపెనీ బ్యాట్ నుండి పోటీ జీతం ఇస్తుంది. కానీ తరచుగా, యజమాని తక్కువ సంఖ్యతో ప్రారంభిస్తాడు. ఇది పూర్తిగా సాధారణం, ఎందుకంటే మీరు చర్చలు జరపాలని వారు ఆశిస్తారు మరియు అందువల్ల తక్కువ సంఖ్యలో ప్రారంభించాలి.
ఈ సంభాషణలను ఎక్కడ ప్రారంభించాలో వారు అంచనా వేయడానికి మొదటి సంఖ్యను విసిరేయమని పదేపదే అడగడం కూడా సాధారణమే.
సాధారణం కాదు: తక్కువ జీతం తీసుకోవటానికి భయపడటం
ఒక సంస్థ చర్చలు జరపడానికి ఇది పూర్తిగా నిరాకరించింది. అనేక సంస్థలకు బడ్జెట్లు మరియు జీతం బ్యాండ్లు ఉన్నప్పటికీ, వివరాలు మరియు ఇతర ద్రవ్యేతర ప్రోత్సాహకాల గురించి సంభాషణకు సాధారణంగా స్థలం ఉంది.
సంస్థ యొక్క వైఖరి “మీరు ఈ ఉద్యోగం పొందడం అదృష్టంగా ఉంది, మరియు మీరు దానిని తీసుకోకపోతే మనకు ఇతరులు పుష్కలంగా ఉంటారు” అప్పుడు అది చెడ్డ సంకేతం!
ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోవడం విలువైనదే, కాని రోజు చివరిలో, ఏదో సరిగ్గా అనిపించనప్పుడు మీరు మీరే వింటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. చాలాసార్లు మేము హెచ్చరిక సంకేతాలను హేతుబద్ధీకరించడానికి మొగ్గు చూపుతున్నాము ఎందుకంటే మేము క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాము. ఈ మనస్తత్వం పేలవమైన నిర్ణయాలకు దారితీస్తుంది మరియు మీరు అసంతృప్తిగా ఉన్న ఉద్యోగంలో ముగుస్తుంది. అలా జరగడానికి మీరు చాలా కష్టపడ్డారు.
