మీ నాన్నకు డబుల్ మోకాలి మార్పిడి ఉందని మీరు ఇప్పుడే కనుగొన్నారు. కోలుకోవడం చాలా కాలం మరియు క్రూరంగా ఉంటుందని వైద్యులు ఇప్పటికే అతనికి తలలు పెట్టారు. మీ తల్లిదండ్రులు దీన్ని అంగీకరించడానికి చాలా గర్వంగా ఉన్నప్పటికీ, వారికి చాలా ప్రాధమిక పనులతో సహాయం అవసరమని మీకు తెలుసు.
మీ పూర్తికాల ఉద్యోగం యొక్క డిమాండ్లతో ఆ కుటుంబ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేసుకోవడానికి మీకు మార్గం లేదని మీరు ఇప్పటికే నిర్ణయించుకున్నారు. మీ కుటుంబం కోసం అక్కడ ఉండటానికి మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరం.
కాబట్టి… ఇప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలా? మీ యజమాని దయపై మిమ్మల్ని మీరు విసిరేస్తారా? మీ తల్లిదండ్రులకు వారు మిమ్మల్ని లెక్కించలేరని చెప్పండి మరియు వారు సహాయం తీసుకోవలసి ఉంటుంది?
ఇక్కడే ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎంఎల్ఏ) అమలులోకి వస్తుంది. మీరు ఇప్పటికే క్రాస్ ఐడ్ మరియు అధికంగా ఉన్నారా? చింతించకండి this ఈ సమాఖ్య కార్మిక చట్టం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని మేము విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నాము:
- FMLA అంటే ఏమిటి?
- ఎఫ్ఎంఎల్ఏకు ఎవరు అర్హులు?
- FMLA సెలవు ఎంత?
- FMLA ని నిరంతరం తీసుకోవలసి ఉందా, లేదా నేను దానిని విభజించవచ్చా?
- FMLA సెలవు చెల్లించబడిందా లేదా చెల్లించబడదా?
- FMLA ఏమి కవర్ చేస్తుంది?
- FMLA క్రింద “తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి” గా పరిగణించబడేది ఏమిటి?
- స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి FMLA భిన్నంగా ఉంటుంది?
- ఎఫ్ఎంఎల్ఏ కింద కుటుంబ సభ్యునిగా ఎవరు అర్హులు?
- ఎఫ్ఎంఎల్ఏ సెలవును అభ్యర్థించేటప్పుడు నాకు ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి?
- నేను FMLA సెలవును ఎలా అభ్యర్థించగలను?
- నేను FMLA సెలవును ఎందుకు అభ్యర్థిస్తున్నాను అనే వివరాలను నేను ఇవ్వాలా?
- ఎఫ్ఎంఎల్ఏ సెలవు తీసుకోవడానికి మెడికల్ సర్టిఫికేషన్ అవసరమా?
- నేను అవసరాలను తీర్చినట్లయితే నేను ఎల్లప్పుడూ FMLA సెలవు కోసం ఆమోదించబడతానా?
- ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవులో ఉన్నప్పుడు నేను ఏదైనా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
- నేను పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు నా హక్కులు ఏమిటి?
- నేను తిరిగి వచ్చినప్పుడు అంతా ఒకేలా ఉంటుందా?
- నా యజమాని FMLA ని ఉల్లంఘించినట్లు నేను భావిస్తే నా ఎంపికలు ఏమిటి?
FMLA అంటే ఏమిటి?
ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అనేది ఉపాధి చట్టం, ఇది 1993 లో అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్ చేత సంతకం చేయబడింది మరియు నిర్దిష్ట కుటుంబ మరియు వైద్య కారణాల వల్ల ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ-రక్షిత, చెల్లించని సెలవు తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఇది చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మనలో చాలామంది ఇష్టానుసార ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడతారు. నోటీసు లేకుండా మరియు కారణం లేకుండా వాస్తవంగా ఏ కారణం చేతనైనా (ఇది చట్టవిరుద్ధం కానంతవరకు) మమ్మల్ని తొలగించవచ్చని దీని అర్థం.
"మీరు అనారోగ్యానికి గురైతే లేదా మీ కుటుంబం అనారోగ్యానికి గురైతే లేదా మీకు ఒక బిడ్డ పుట్టింది మరియు మీరు పనిలోకి రాలేకపోతే, మీరు తొలగించబడతారు" అని స్క్వార్ట్జ్ పెర్రీ & హెలెర్ ఎల్ఎల్పిలో భాగస్వామి అయిన బ్రియాన్ హెలెర్ వివరించాడు. న్యాయ సంస్థ ప్రధాన కార్యాలయం న్యూయార్క్ నగరంలో ఉంది.
అది చాలా సరసమైనది కాదు, సరియైనదా? అందువల్లనే ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ అమలు చేయబడింది-తద్వారా ప్రజలు తమ సొంత ఉద్యోగ భద్రత గురించి చింతించకుండా తమను లేదా వారి కుటుంబాలను చూసుకోవటానికి చెల్లించని సెలవు తీసుకోవచ్చు. "ప్రజలకు పని వెలుపల జీవితాలు ఉన్నాయని సాంస్కృతికంగా గుర్తించడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన మార్పు" అని హెలెర్ జతచేస్తాడు.
ఎఫ్ఎంఎల్ఏకు ఎవరు అర్హులు?
ఇది సమాఖ్య చట్టం కనుక, FMLA సెలవు అనేది అందరికీ మంజూరు చేయబడిన హక్కు అని మీరు అనుకోవచ్చు. అయితే, ఎఫ్ఎంఎల్ఐ అర్హత కోసం కొన్ని ప్రమాణాలు పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది.
చెల్లించని ఈ సెలవు తీసుకోవడానికి, మీరు తప్పక:
- మీ కంపెనీలో కనీసం 12 నెలలు ఉద్యోగం చేస్తున్నారు
- FMLA సెలవు ప్రారంభానికి ముందు 12 నెలల్లో (అంటే నెలకు 104 గంటలు లేదా వారానికి 24 గంటలకు పైగా) కనీసం 1, 250 గంటలు పనిచేశారు.
- మీ వర్క్సైట్ యొక్క 75-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమాని కోసం పని చేయండి
అంటే మీరు కేవలం 10 మంది ఉద్యోగులతో ఒక చిన్న మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీ కోసం పనిచేస్తుంటే, మీ యజమాని మీకు చెల్లించని సమయాన్ని ఇవ్వడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు (అయినప్పటికీ వారు అలా ఎంచుకోవచ్చు).
అదనంగా, సైనిక సభ్యులు మరియు వైమానిక ఉద్యోగులకు ఈ అర్హత నియమాలకు కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
FMLA సెలవు ఎంత?
పైన ఉన్న అర్హత అవసరాలను తీర్చిన ఉద్యోగులు 12 నెలల వ్యవధిలో చెల్లించని ఎఫ్ఎంఎల్ఏ సెలవులను 12 వారాల వరకు తీసుకోవచ్చు.
FMLA ని నిరంతరం తీసుకోవలసి ఉందా, లేదా నేను దానిని విభజించవచ్చా?
12 వారాల సెలవు గురించి ప్రస్తావించినప్పుడు మీ కళ్ళు విశాలంగా ఉన్నాయా? అవును, అది చాలా కాలం. కానీ ఇంకా చాలా ఉంది: మీ FMLA సెలవును ఒకే సాగతీతలో నిరంతరం తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. సెలవు కోసం అనేక విభిన్న నిర్మాణాలు ఉన్నాయి, వీటిలో:
అడపాదడపా FMLA సెలవు: ఇది మీ సమయ విరామంతో మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కోసం లేదా ప్రియమైనవారితో రెగ్యులర్ డాక్టర్ నియామకాలకు హాజరు కావాలని మీకు తెలిస్తే, అలా చేయడానికి మీరు పనిని వదిలివేయడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు బయలుదేరిన ఏ గంటలు లేదా రోజులు 12 వారాల మొత్తానికి లెక్కించబడతాయి.
తగ్గిన షెడ్యూల్ FMLA సెలవు: ఈ రకమైన సెలవు ఏదైనా రోజు లేదా వారంలో మీరు పనిచేసే గంటలను తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది. మళ్ళీ, ఏ సమయంలోనైనా 12 వారాల మొత్తం నుండి తీసివేయబడుతుంది.
"నేను ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎలో వెళ్లాను, అందువల్ల నా షిఫ్ట్లను మరియు షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయగలను" అని డెనిస్ వివరిస్తుంది, ఆమె మునుపటి యజమాని యొక్క గుర్తింపును కాపాడటానికి ఆమె పూర్తి పేరును ఉపయోగించవద్దని అభ్యర్థించింది. అల్జీమర్స్ వ్యాధితో బాధపడుతున్న తన తల్లిని చూసుకోవటానికి ఆమె ఒక పెద్ద టెక్ కంపెనీలో తన స్థానం నుండి ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవును ఉపయోగించింది.
"నేను పూర్తిగా పనిలో లేను, " ఆమె వివరిస్తుంది. "నా తల్లికి విషయాలు వస్తాయి కాబట్టి, నేను ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎను కలుపుకొని, 'నేను ఈ రోజులో రాలేను' లేదా, 'నేను ఆలస్యం కాను' లేదా 'నేను ముందుగానే బయలుదేరాలి' అని చెబుతాను. "
FMLA సెలవు చెల్లించబడిందా లేదా చెల్లించబడదా?
FMLA మీ ఉద్యోగం నుండి మీకు సమయం ఇస్తుందని హామీ ఇస్తుండగా (పైన పేర్కొన్న FMLA అవసరాలను మీరు తీర్చినంత వరకు), ఇది ఎలాంటి పరిహారం లేదా ఆదాయ పున ment స్థాపనను అందించదు. ఈ సమయం సెలవు చెల్లించబడదు కుటుంబ సెలవు-ఇది పూర్తిగా చెల్లించబడదు.
అయితే, మీ కంపెనీ ఇతర రకాల చెల్లింపు సెలవులను కూడా ఎంచుకోవచ్చు. ఆ సందర్భాలలో, మీరు మీ ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఏ కాలానికి మీ సంపాదించిన కొన్ని చెల్లించిన సెలవులను (చెల్లించిన అనారోగ్య దినాలు, సెలవుల సమయం లేదా కుటుంబ సెలవు అయినా) దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు (లేదా మీ యజమాని మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవలసి ఉంటుంది) మరియు అది ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ రక్షణల పరిధిలో ఉంటుంది. .
కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కొత్త బిడ్డను ప్రసవించడానికి మరియు సంరక్షణ కోసం 12 వారాలపాటు ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవు తీసుకోబోతున్నట్లయితే, మీరు మీ సంపాదించిన ఒక వారం అనారోగ్య సెలవు మరియు ఒక వారం చెల్లింపు సెలవులను దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, ఆపై మిగిలిన వాటిని కవర్ చేయడానికి ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎను ఉపయోగించండి 10 వారాల చెల్లించని సెలవు. అలా చేసినప్పుడు, మీ సమయమంతా (చెల్లించిన రోజులతో సహా) మీకు FMLA అందించే అదే ఉద్యోగ రక్షణ మరియు హక్కులను అందిస్తుంది.
FMLA ఏమి కవర్ చేస్తుంది?
కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకోవాల్సిన సందర్భంలో ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ గురించి తరచుగా మాట్లాడుతారు. అయినప్పటికీ, ఇది మీ ప్రియమైన వారిని మాత్రమే కవర్ చేయదు-ఇది మీరు వ్యక్తిగతంగా అనుభవించే అనారోగ్యాలు లేదా గాయాలకు, అలాగే ప్రసూతి సెలవులకు వర్తిస్తుంది.
యుఎస్ కార్మిక శాఖ ప్రకారం, అర్హతగల ఉద్యోగులను ఈ క్రింది కారణాల వల్ల సెలవు తీసుకోవడానికి FMLA అనుమతిస్తుంది:
- నవజాత శిశువు యొక్క పుట్టుక మరియు సంరక్షణ
- దత్తత లేదా పెంపుడు పిల్లల స్థానం
- తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్న తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని (జీవిత భాగస్వామి, బిడ్డ లేదా తల్లిదండ్రులు) సంరక్షణ
- తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి
FMLA క్రింద “తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి” గా పరిగణించబడేది ఏమిటి?
పై విభాగంలో తిరిగి చూడండి, మరియు “తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి” అనే పదబంధాన్ని మీరు రెండుసార్లు చూస్తారు. కానీ దాని అర్థం ఏమిటి?
అదృష్టవశాత్తూ, తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిగా పరిగణించబడేది కార్మిక శాఖ చాలా స్పష్టంగా పేర్కొంది, ఇది FMLA సెలవులకు అర్హత సాధించే అత్యంత సాధారణ తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు:
- ఆసుపత్రిలో లేదా ఇతర వైద్య సంరక్షణ సదుపాయంలో రాత్రిపూట బస చేయాల్సిన పరిస్థితులు
- మిమ్మల్ని లేదా మీ కుటుంబ సభ్యులను వరుసగా మూడు రోజులకు మించి అసమర్థపరిచే పరిస్థితులు మరియు కొనసాగుతున్న చికిత్స అవసరం
- మీరు లేదా మీ కుటుంబ సభ్యుడు అసమర్థంగా ఉన్నప్పుడు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత ద్వారా సంవత్సరానికి కనీసం రెండుసార్లు చికిత్స అవసరమయ్యే అప్పుడప్పుడు కాలానికి కారణమయ్యే దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులు
- గర్భం (ఇందులో ప్రినేటల్ నియామకాలు, ఉదయం అనారోగ్యం కారణంగా అసమర్థత మరియు వైద్యపరంగా అవసరమైన బెడ్ రెస్ట్ ఉన్నాయి)
అంటే శస్త్రచికిత్సలు, క్యాన్సర్ మరియు ఇతర వ్యాధులు మరియు కొన్ని మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు కూడా FMLA కి అర్హత పొందుతాయి. స్నిఫిల్స్ విషయంలో మీ కేసు? మరీ అంత ఎక్కువేం కాదు.
స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి FMLA భిన్నంగా ఉంటుంది?
స్వల్పకాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాన్ని పొందే అదృష్టం కూడా మీకు ఉంది, అది చాలా సారూప్య వ్యక్తిగత అనారోగ్యాలు లేదా గాయాలను కలిగి ఉంటుంది. అదే జరిగితే, FMLA మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్యం మధ్య తేడా ఏమిటి?
మీరు తెలుసుకోవలసిన రెండు పెద్దవి ఉన్నాయి:
- స్వల్పకాలిక వైకల్యం సెలవు కొంత ఆదాయాన్ని భర్తీ చేస్తుంది, అయితే FMLA పూర్తిగా చెల్లించబడదు.
- స్వల్పకాలిక వైకల్యం అనేది ఒక ప్రైవేట్ విధానం (అంటే యజమానులు దీనిని అందించాల్సిన అవసరం లేదు), అయితే FMLA అనేది అర్హత కలిగిన యజమానులందరూ తప్పనిసరిగా అందించాల్సిన సమాఖ్య నియంత్రణ.
వాస్తవానికి, రెండింటిని వేరుచేసే చక్కటి ముద్రణలో వేర్వేరు అర్హత అవసరాలు మరియు ఇతర విషయాలు ఉన్నాయి. మీకు అవసరమైతే అన్ని వివరాలను పొందడానికి మీరు మీ స్వంత స్వల్పకాలిక వైకల్యం ప్రయోజన కాగితపు పనిని (నాకు తెలుసు, ఇది చాలా సరదాగా ఉంటుంది) సంప్రదించాలి.
ఎఫ్ఎంఎల్ఏ కింద కుటుంబ సభ్యునిగా ఎవరు అర్హులు?
రెండు కుటుంబాలు ఒకేలా కనిపించవు, కాబట్టి ఈ సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం మీ కుటుంబ సభ్యుడిగా ఎవరు లెక్కించబడతారో ఆశ్చర్యపడటం సాధారణమే.
అర్హతగల కుటుంబ సభ్యులలో పిల్లవాడు, జీవిత భాగస్వామి లేదా తల్లిదండ్రులు ఉన్నారని కార్మిక శాఖ పేర్కొంది.
ఈ చట్టం జీవసంబంధమైన పిల్లలను మాత్రమే గుర్తించదు - దత్తత తీసుకున్న పిల్లవాడు, పెంపుడు పిల్లవాడు, సవతిపిల్ల, చట్టబద్దమైన వార్డ్ లేదా లోకో పేరెంటిస్లో పనిచేసే వ్యక్తి యొక్క బిడ్డకు కూడా FMLA వర్తిస్తుంది (ఇది ప్రాథమికంగా ఒకరి యొక్క ఫాన్సీ పదం తల్లిదండ్రుల స్థానంలో నిలబడి ఉంది).
ఇప్పుడు స్వలింగ వివాహాలు చట్టబద్ధంగా గుర్తించబడ్డాయి, FMLA కింద జీవిత భాగస్వామిగా ఎవరు అర్హత సాధిస్తారనే నిర్వచనం కూడా విస్తరించింది. ఈ ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న స్వలింగ జంటలకు ఒకే హోదా లభించేలా 2015 ప్రారంభంలో కార్మిక శాఖ తుది నియమాన్ని జారీ చేసింది. ఈ నియమం సాధారణ న్యాయ వివాహాలకు కూడా విస్తరించింది.
ఒక కుటుంబ సభ్యుడు ఈ జాబితా నుండి బయటపడటం మీరు గమనించవచ్చు: తోబుట్టువులు. వింతగా అనిపించినట్లుగా, ఒక సోదరుడు లేదా సోదరిని చూసుకోవటానికి సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం FMLA చేత లేదు.
ఎఫ్ఎంఎల్ఏ సెలవును అభ్యర్థించేటప్పుడు నాకు ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి?
FMLA సెలవు pred హించదగిన సందర్భాల్లో (ఉదాహరణకు, మీ జీవిత భాగస్వామికి షెడ్యూల్ చేయబడిన శస్త్రచికిత్స ఉంది), ఉద్యోగులు కనీసం 30 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి.
వాస్తవానికి, ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు-అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు se హించని పరిస్థితులు జరుగుతాయి. ఆ పరిస్థితులలో మీరు వెంటనే FMLA సెలవును అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, మీరు ఎందుకు తగిన నోటీసు ఇవ్వలేకపోయారో వివరించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చని తెలుసుకోండి.
నేను FMLA సెలవును ఎలా అభ్యర్థించగలను?
FMLA ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఖచ్చితంగా గుర్తించడం అనేది ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత గందరగోళ మరియు భయపెట్టే భాగాలలో ఒకటి. మీకు హెచ్ఆర్ విభాగం ఉంటే, ప్రారంభించడానికి ఇది మంచి ప్రదేశం. వారు అవసరమైన వాటి ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపించగలరు. మీ యజమానికి హెచ్ఆర్ విభాగం లేకపోతే, మీరు మీ ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ హక్కులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మీ మేనేజర్ను సంప్రదించండి.
ఉదాహరణకు, డెనిస్కు తన కంపెనీకి అవసరమైన ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ ఫారమ్లను డౌన్లోడ్ చేసి పూరించడానికి ఒక లింక్ అందించబడింది, అవి ఆశ్చర్యకరంగా ప్రత్యేకమైనవి.
“ఇది మీ తల్లిదండ్రుల కోసం మీరు ఏమి చేయాలి? వారానికి ఎన్నిసార్లు వారికి డాక్టర్ నియామకాలు ఉంటాయని మీరు అనుకుంటున్నారు? ఒకటి నుండి 10 వరకు, ఇది ఎంత చెడ్డది? '”ఆమె గుర్తుకు వచ్చింది.
వ్రాతపని పూర్తి చేసిన తరువాత, ఆమె తన తల్లి వైద్యుడితో ప్రతిదీ క్లియర్ చేసి, ఆ ఫారాలను తన యజమాని ఆమోదం కోసం సమర్పించాలి.
మీ యజమానితో ఈ విధమైన సంభాషణను ప్రారంభించడం అనేది నాడీ-చుట్టుముట్టడం. మీ కార్యాలయంలోకి మీ పిడికిలిని కొట్టడం మరియు మీ హక్కులను నొక్కి చెప్పడం అవసరం లేదని మిగిలిన వారు హామీ ఇచ్చారు.
ఈ రకమైన సెలవు తీసుకోవడం మీ మొదటిసారి అయితే, మీరు ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ గురించి స్పష్టంగా చెప్పనవసరం లేదని కార్మిక శాఖ చెబుతోంది (ఇది ఒక ఎంపిక అని మీ యజమాని తెలుసుకోవాలి మరియు మీతో పంచుకోవాలి). అయినప్పటికీ, మీరు ఇంతకుముందు ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవు తీసుకున్న దేనికోసం సెలవు కోసం అభ్యర్థిస్తుంటే, మీరు అర్హత కారణాన్ని ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించాలి.
నేను FMLA సెలవును ఎందుకు అభ్యర్థిస్తున్నాను అనే వివరాలను నేను ఇవ్వాలా?
పైన పేర్కొన్న వివరణాత్మక ప్రశ్నలు సూచించినట్లుగా, అవును, మీరు ఉన్న పరిస్థితికి సంబంధించిన కొన్ని వివరాలను మీరు అందించాలి.
ఇది మీ యజమాని మురికిగా ఉండటానికి మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సందర్భం కాదు. బదులుగా, మీ పరిస్థితి వాస్తవానికి కుటుంబ వైద్య సెలవు చట్టం పరిధిలోకి వచ్చిందో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారు తగినంత సమాచారాన్ని పొందాలి.
మీరు మీ సెలవు అభ్యర్థన చేసిన తర్వాత, మీరు ఐదు రోజుల్లోపు ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఏ సెలవులకు అర్హులు కాదా అని మీ యజమాని మీకు తెలియజేయాలి.
ఎఫ్ఎంఎల్ఏ సెలవు తీసుకోవడానికి మెడికల్ సర్టిఫికేషన్ అవసరమా?
ఇది స్పష్టమైన కట్ సమాధానం లేని ఒక ప్రశ్న-మీ నుండి ఖచ్చితంగా మీ యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొందరు వైద్య ధృవీకరణను అభ్యర్థిస్తారు, మరికొందరు మిమ్మల్ని మీ మాట ప్రకారం తీసుకుంటారు.
అదే సమయంలో మీరు FMLA సెలవులకు అర్హులు అని మీ యజమాని ధృవీకరిస్తారు, మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత నుండి వైద్య ధృవీకరణను అందించాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో కూడా వారు మీకు తెలియజేయాలి.
మీ యజమాని ఈ అభ్యర్థన చేస్తే, అవసరమైన పత్రాలను అందించడానికి మీకు 15 క్యాలెండర్ రోజులు ఉన్నాయి. దురదృష్టవశాత్తు, మీరు అలా చేయడంలో విఫలమైతే, మీ FMLA సెలవు తిరస్కరించబడుతుంది.
నేను అవసరాలను తీర్చినట్లయితే నేను ఎల్లప్పుడూ FMLA సెలవు కోసం ఆమోదించబడతానా?
చిన్న సమాధానం: మీరు ఉండాలి.
మీరు కవర్ చేసిన యజమాని కోసం పనిచేస్తుంటే (75 మైళ్ల వ్యాసార్థంలో 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారని అర్థం), మీరు అర్హత అవసరాలను తీర్చారు (మీరు అక్కడ 12 నెలలకు పైగా పనిచేశారు మరియు ఆ సమయంలో కనీసం 1, 250 గంటలు పనిచేశారు), మరియు మీ పరిస్థితి పైన పేర్కొన్న నిర్వచనాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, అప్పుడు మీకు చట్టబద్ధంగా FMLA సెలవు నిరాకరించబడదు.
అయినప్పటికీ, తప్పుడు తిరస్కరణలు ఇప్పటికీ జరుగుతాయి. ముందుకు వెళ్ళడానికి ఉత్తమ మార్గాన్ని తెలుసుకోవడానికి మీ యజమాని మీ FMLA హక్కులను ఉల్లంఘించారని మీరు విశ్వసిస్తే ఏమి చేయాలో క్రింది విభాగాన్ని చూడండి.
ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవులో ఉన్నప్పుడు నేను ఏదైనా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?
మీరు చెల్లించని ఈ సమయాన్ని తీసివేస్తే, మీరు బయటికి వచ్చేటప్పుడు ఏదైనా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? మీరు మీ ఇమెయిల్లను తనిఖీ చేయాలా లేదా తరచూ స్థితి నవీకరణలను అందించాలా?
FMLA సెలవు తీసుకునేటప్పుడు మీరు పని విషయాల గురించి సన్నిహితంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. "ఇది వారి కుటుంబ సభ్యులతో కలిసి ఉండటానికి ప్రజలకు సమయం ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించబడింది, కాబట్టి ఉద్యోగులు చెక్ ఇన్ చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ యజమానులు లేదా ఉద్యోగులు చెక్ ఇన్ చేయడాన్ని నిషేధించడం కూడా లేదు, " అని హెలెర్ వివరించాడు.
నేను పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు నా హక్కులు ఏమిటి?
FMLA సెలవు ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది, అంటే మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీరు తిరిగి మీరు అదే పదవిలో తిరిగి నియమించబడాలి - లేదా విధులు, స్థితి, నైపుణ్యం, అధికారం, చెల్లింపు, ప్రయోజనాలు మరియు పని షెడ్యూల్ పరంగా కనీసం ఒకదానికి సమానంగా ఉండాలి. ఏదేమైనా, ఈ ప్రాంతం ఉత్తమంగా మురికిగా ఉంటుందని మరియు మినహాయింపులు ఉన్నాయని ముందే హెచ్చరించండి.
"కంపెనీ వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకుంటే మీ ఉద్యోగం అలాగే ఉండాలని దీని అర్థం కాదు" అని హెలెర్ చెప్పారు. "కంపెనీ విషయాలను మార్చాలనుకుంటే, మీరు FMLA సెలవులో ఉన్నప్పుడు వారు అలా చేయటానికి అనుమతిస్తారు."
కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీ సెలవుకు ముందు ఒక పెద్ద ఖాతాను నిర్వహించడానికి మీరు బాధ్యత వహించారని imagine హించుకోండి. మీరు బయటికి వచ్చినప్పుడు ఆ ఖాతా వారి ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకపోతే మరియు దానికి కేటాయించిన ప్రతి ఒక్కరూ తొలగిపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగానికి తిరిగి రాలేరు-ఎందుకంటే తిరిగి రావడానికి ఉద్యోగం లేదు. (ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎలో ఉన్నప్పుడు మీరు ఇంకా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడవచ్చు, మీరు సెలవు తీసుకున్నందున కాదు.)
"ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ మరియు ఈ రకమైన సెలవు తీసుకునే వ్యక్తులతో ఉన్న ఇబ్బంది ఏమిటంటే కంపెనీలు ముందుకు సాగడానికి ఇష్టపడతాయి మరియు బయటికి వెళ్లాలనుకునే వ్యక్తులకు వసతి కల్పించడం వారికి ఇష్టం లేదు, ఎందుకంటే ఇది పనులను పూర్తి చేయగల సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది" అని హెలెర్ జతచేస్తాడు.
నేను తిరిగి వచ్చినప్పుడు అంతా ఒకేలా ఉంటుందా?
మీకు ఇలాంటి ఉద్యోగానికి అర్హత ఉన్నప్పటికీ, ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ సెలవు తీసుకోవడం అంటే మీరు టైమ్ మెషీన్లో తిరిగి కార్యాలయంలోకి ప్రవేశిస్తారని కాదు మరియు మీరు వదిలిపెట్టినట్లే ప్రతిదీ ఉంటుంది.
మీరు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నప్పుడు చాలా మార్పులు సంభవించవచ్చు మరియు దురదృష్టవశాత్తు, మీ లేకపోవడం మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు జట్టు సభ్యుల నుండి కూడా చాలా ఆగ్రహం మరియు ఇతర భావోద్వేగాలను రేకెత్తిస్తుంది.
చట్టబద్ధంగా, ఈ సెలవు తీసుకున్నందుకు మీ యజమాని మీకు ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు-కాని, డెనిస్ అనుభవించినట్లుగా, అది జరగదని కాదు.
"నేను ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఏ సెలవులో ఉన్నప్పటికీ, నాకు ఆమోదం లభించినప్పటికీ, నా పని ఇంకా నచ్చలేదు" అని ఆమె వివరిస్తుంది. "నా గంటలను తరచూ సర్దుబాటు చేయాల్సిన అవసరం నాకు జట్టు ఆటగాడు కాదని అనువదించబడింది, కాబట్టి విషయాలు ఉద్రిక్తంగా ఉన్నాయి. కొంతమంది నిర్వాహకులు నాతో మాట్లాడటం మానేశారు మరియు 'మీరు ఇక్కడ ఎందుకు ఉండలేరు?' వంటి ప్రశ్నలు చాలా ఉన్నాయి. నేను FMLA లో ఉన్నానని మిలియన్ సార్లు పునరావృతం చేస్తాను. ”
ఆమె తన హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటుతో దర్యాప్తును ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకునే ముందు, ఆమె గ్రహించిన “ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్” కోసం ఆమె పనితీరు సమీక్షలో తక్కువ మార్కులు సాధించాయని ఆమె వివరిస్తుంది. వారు ఆమెకు అనుకూలంగా పరిపాలించినప్పుడు మరియు ఆమె పనితీరు రేటింగ్స్ చివరికి మార్చబడినప్పటికీ, ఆగ్రహం కొనసాగిందని ఆమె వివరిస్తుంది-చివరికి ఆమె ఆ ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా వదిలివేసింది.
ఆ విధమైన అనుభవం నియమం కంటే మినహాయింపు (ఆశాజనక!), అయితే ఇది ఉద్యోగుల కోసం ఈ చట్టాలు అన్ని చెక్బాక్స్లు మరియు నలుపు మరియు తెలుపు చట్టపరమైన భాష కాదని రిమైండర్గా ఉపయోగపడుతుంది. కొన్ని ఆసక్తికరమైన డైనమిక్స్ మరియు unexpected హించని సమస్యలను పరిచయం చేయగల మానవ అంశాలు ఆటలో ఉన్నాయి.
నా యజమాని FMLA ని ఉల్లంఘించినట్లు నేను భావిస్తే నా ఎంపికలు ఏమిటి?
మీ యజమాని మీ FMLA హక్కులను ఉల్లంఘించారని మీకు నమ్మకం ఉన్న దురదృష్టకర పరిస్థితిలో మీరు ఉన్నారని మీరు అనుకుందాం. మీ సెలవు అన్యాయంగా తిరస్కరించబడిందని మీరు నమ్ముతారు లేదా మీరు పనికి తిరిగి వచ్చారు మరియు మీరు వదిలిపెట్టినవారికి స్పష్టంగా హీనమైన స్థితిలో ఉంచారు.
ఇప్పుడు ఏమిటి? మీ ఉత్తమ చర్య ఏమిటి?
చక్కగా ఆడటం మరియు బోల్తా పడటం వల్ల మంచి జరగదని హెలెర్ సలహా ఇస్తాడు your మీ హక్కులను నొక్కి చెప్పడం మీ ఇష్టం. "మీరు మీ కోసం నిలబడాలి మరియు మీ హెచ్ ఆర్ విభాగానికి వెళ్ళాలి" అని ఆయన చెప్పారు. “మీరు నిజంగా ఆందోళన చెందుతుంటే, ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. మీకు దావా కూడా లేకపోవచ్చు, కానీ తెలుసుకోవడం సహాయపడుతుంది. ”
సంక్షిప్తంగా, నిశ్శబ్దంగా ఉండకండి. మీ సమస్యను మీ హెచ్ఆర్ విభాగానికి తెలియజేయండి (లేదా, మీకు ఒకటి లేకపోతే, మీ ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఏ సెలవు కోసం దాఖలు చేయడానికి మీరు ఎవరితోనైనా పనిచేశారు). ఏదైనా మాదిరిగా, మీ యజమాని మీ మనస్సును చదువుతారని మీరు cannot హించలేరు.
FMLA సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం గురించి ఆలోచించడం చాలా థ్రిల్లింగ్ టాపిక్ కాదు. ఈ సమాచారం నుండి మీరు తీసివేసేది ఒక్కటే ఉంటే, దీన్ని తయారు చేయండి: మీరు అన్ని అవసరాలను తీర్చినంత కాలం, ఇది మీకు అర్హత ఉన్న విషయం - కాబట్టి మీరు ఉంటే అడగడానికి సిగ్గుపడకండి ఇది అవసరం.
"ఇది కంపెనీ మీకు ప్రయోజనకరంగా అందిస్తున్న విషయం కాదు" అని హెలెర్ ముగించారు. "ఇది మీ హక్కు."
