భయంకరమైన బాస్ కంటే అధ్వాన్నంగా ఏమీ లేదు. మీ జీవితాన్ని దుర్భరంగా మార్చాలనే ఏకైక ప్రయోజనం కోసం ఉనికిలో ఉన్న వ్యక్తి, మీరు సోమవారాలను భయపెట్టడానికి మొదటి కారణం, ఆదివారం రాత్రులలో మీరు ఆందోళనను అనుభవించడానికి ఏకైక కారణం. చెడ్డ యజమాని నిజంగా హానికరం; వాస్తవానికి, మీరు మీ మేనేజర్ను ద్వేషిస్తే మీరు ఉద్యోగంలో కూడా ఉండే అవకాశం చాలా తక్కువ. క్రాపీ సూపర్వైజర్లు చెత్తగా ఉన్నప్పటికీ, వారి వెనుక కార్యాలయంలో హాజరుకాని నిర్వాహకులు ఉన్నారు.
నేను ఏమి మాట్లాడుతున్నానో మీకు తెలుసా? ఇది ఒకరిలా వ్యవహరించని మేనేజర్, మరియు అతను మీ బిఎఫ్ఎఫ్ కావడానికి చాలా బిజీగా ఉన్నందున కాదు. ఇది ఎలా నడిపించాలో తెలియని, పట్టించుకోని, లేదా దాని కోసం సమయం కేటాయించలేని వ్యక్తి. రద్దు చేసిన సమావేశాలు, జవాబు లేని ఇమెయిల్లు, సున్నా అభిప్రాయం-నేరాలు బాధించే నుండి స్టంటింగ్ వరకు ఉంటాయి.
ఒకప్పుడు, కొన్ని క్లుప్త నెలలు, నేను అలాంటి వ్యక్తికి నివేదించాను. నేను నిజమైన పోరాటం చేస్తున్న పని గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించడమే కాక, సంస్థలో నా కోసం భవిష్యత్తును చూడటం కష్టతరం చేసింది. ఈ వ్యక్తి నాకు నేర్చుకోవటానికి, పెరగడానికి, నా లోపాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మెరుగుదల కోసం సలహాలను అందించడంలో సహాయం చేయకపోతే, మరియు ఆమె నాకు ఏమాత్రం శ్రద్ధ చూపకపోతే, నేను ప్రమోషన్ కోసం ఎలా సిఫారసు చేయబోతున్నాను, చాలా తక్కువ మరిన్ని బాధ్యతలు ఇచ్చారా?
ఖచ్చితంగా, నేను మైక్రోమ్యానేజ్ చేయకపోవడం మరియు ఎవరైనా నా రాకపోకలు మరియు ప్రయాణాలను జాగ్రత్తగా ఉండకపోవటం మంచిది అని నేను అంగీకరిస్తాను, కానీ అది మాత్రమే ప్లస్. నిజమే, నిర్మాణాత్మక విమర్శలు లేదా ప్రతికూల అభిప్రాయాలను పొందడం గురించి నేను ఎప్పుడూ ఆందోళన చెందలేదు, కాని అది హాజరుకాని యజమానిని మెప్పించే పాత్ర కాదు-నిజంగా ఏ పాత్రలు చేసినా, నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను.
అదృష్టవశాత్తూ, ఎప్పుడైనా స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండటానికి మరియు నేను చేయగలిగిన అభ్యాస అనుభవంగా మార్చడానికి ఆసక్తిగా, చురుకైన యజమాని లేని నా సమయం నాకు కొన్ని విషయాలు నేర్పింది. నా యజమాని నన్ను నిర్వహించకూడదనుకుంటే, నేను ఆమెను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది-దీని కోసం ఫాన్సీ, కార్యాలయ పదాన్ని మేనేజింగ్ అప్ అంటారు, మరియు బాగా చేస్తే, అది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
నా ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళను అనుసరించడం నేను సౌకర్యవంతంగా పెరిగాను, నాకు నిజంగా ప్రతిస్పందన అవసరమైనప్పుడు సబ్జెక్ట్ టైమ్లో సులభ మరియు కష్టతరమైన అర్జెంట్ (అన్ని టోపీలలో, అవును!) ఉంచాను. నేను వంటగదిలో లేదా ఎలివేటర్కు వెళ్లే దారిలో హాలులో ఆమెను దూకినట్లయితే, చాలా బిజీగా ఉన్నందుకు ఆమె క్షమాపణలు పక్కన పెట్టడం మరియు నాకు అవసరమైన దాని కోసం నా కేసును తొందరగా చెప్పడం గురించి నాకు ఎటువంటి కోరిక లేదు. నా ఇమెయిళ్ళు నేను ఏమి చేశాను, ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి నేను ఏమి చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు అప్పటికి ముందు ఆమె నా కోసం ఏమి చేయగలదో వివరంగా చెప్పవచ్చు. నేను నా పనిని ఎప్పుడూ ఆపలేదు; వాస్తవానికి, నేను తరచూ నా స్వంతంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి వచ్చింది, కాని ఏమి జరుగుతుందో నేను ఎల్లప్పుడూ ఆమెకు తెలుసు కాబట్టి, అలా చేయడం నాకు సుఖంగా ఉంది.
అన్నింటికంటే మించి, నేను ఎలాంటి నాయకుడిగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నాను. ఇతరుల సమయాన్ని గౌరవించడం నాకు చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి, ప్రాథమిక స్థాయిలో, అంటే ప్రజలు నాతో “ఫాలో అప్” చేయకుండా నియామకాలను ఉంచడం మరియు ఇమెయిల్లకు సమాధానం ఇవ్వడం. నా సమయం చాలా ముఖ్యమైనది లేదా ఎవరి ప్రశ్నలు నా సమయం వృధా-నా ఉన్నతాధికారులు లేదా ఇతరత్రా వ్యవహరించడం నాకు ఇష్టం లేదు. నేను అనుకోకుండా సహోద్యోగికి సహాయం చేశానని నాకు తెలుసు, నా లభ్యత లేదా శ్రద్ధ లేకపోవడం, అతన్ని ఏ విధంగానైనా వెనక్కి నెట్టడం.
మంచి యజమానిని పెద్దగా తీసుకోకూడదని కూడా నేర్చుకున్నాను. మీరు మీ కెరీర్ మార్గాన్ని ప్రశ్నిస్తుంటే, మీరు ఉన్న పాత్రను లేదా మీరు పనిచేసే సంస్థను ఆసక్తిగా పరిశీలిస్తే ఇది మీకు ముఖ్యమైన పాఠం. మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధం దృ solid మైనది అయితే, మీరు తేలికగా తీసుకోవలసిన విషయం కాదు. దాన్ని ప్రోత్సహించడం కొనసాగించండి. అతనిని ఆకట్టుకోవడానికి మరియు అతని మేనేజర్కు అందంగా కనిపించేలా చేయడానికి మీరు చేయగలిగినది చేయండి. అతని నాయకత్వ శైలిపై గమనికలు తీసుకోండి మరియు దాని గురించి మీరు అభినందిస్తున్నాము. మీరు ఒకరిని నిర్వహించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు అనుకరించడానికి ఎవరైనా ఉంటారు.
ఫ్లిప్సైడ్లో, మీరు మీ నిర్వాహకుడిని తృణీకరిస్తే, అది ఎందుకు అని పరిశీలించండి. ఆమె నిజంగా భయంకర నాయకురాలు మరియు వ్యక్తి, లేదా ఉత్పాదకంగా కలిసి పనిచేయడానికి మంచి మార్గాన్ని కనుగొనటానికి మీరు కష్టపడుతున్నారా? మీరు భిన్నంగా చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా, అది ఆమె మీకు మరింత అనుకూలంగా స్పందించేలా చేస్తుంది? మీరు మీ పనిని సమయానుసారంగా పూర్తి చేసుకుంటారా మరియు మీరు చేయమని అడిగిన దాని కంటే క్రమం తప్పకుండా వెళ్లండి?
ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మైక్రో మేనేజర్ అయితే, మీ ప్రయోజనం కోసం పని చేయడానికి దాన్ని తిప్పడానికి ఒక మార్గం ఉండవచ్చు. లేదా, ఆమెకు ఎప్పుడైనా ప్రతికూల అభిప్రాయం ఉంటే, మీరు వింటున్నారని, దాన్ని గ్రహించి, దానికి ప్రతిస్పందించే ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారని నిరూపించండి. కానీ, మీరు దానితో పూర్తిగా విభేదిస్తే, మీ కోసం ఒక కేసు చేయండి. హాజరుకాని బాస్ ప్రత్యామ్నాయం విస్మరించబడినప్పుడు వినడం గురించి ఏదో ఉంది. చూడండి? ప్రకాశవంతమైన వైపులా మరియు వెండి లైనింగ్.
చివరగా, మీరు నాయకుడిగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు క్షుణ్ణంగా పరిశీలించండి మరియు మీరు హాజరుకాలేదని ఎవ్వరూ నిందించలేరని ఖచ్చితంగా నిర్ధారించుకోండి-బదులుగా, మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలు ఆరాధించే మరియు ఆశించే యజమాని కావాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి ఉంటుంది.
