ప్రముఖ మోటివేషనల్ స్పీకర్ సైమన్ సినెక్ మీరు నమ్మేదాన్ని నమ్మే వ్యక్తులను నియమించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పదేపదే బోధిస్తారు. కానీ మీరు ఆ నమ్మశక్యం కాని వ్యక్తులను ఒకచోట చేర్చుకున్నప్పుడు, మీరందరూ సమిష్టిగా సంస్థను ఎలా ఏర్పరుస్తారు? మీ సాధారణ దర్శనాలు, లక్ష్యాలు, మిషన్లు మరియు ప్రవర్తనలు ఏమిటి? మీ కంపెనీ సంస్కృతి సరిగ్గా ఏమిటి?
మీరు ప్రస్తుతం ఒక జట్టును నడిపిస్తున్నారా లేదా భవిష్యత్తులో ఆశిస్తున్నారా, దీని ద్వారా ఆలోచించడం చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలో మరియు మీ సంస్థకు ప్రత్యేకంగా ఎలా సరిపోతుందనే దానిపై ఉత్తమమైన రీడ్ల కోసం మేము వెబ్లో శోధించాము.
- కంపెనీ సంస్కృతిని చూడటం ఎలాగో తెలియదా? పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి నాలుగు సాధారణ అంశాలు ఉన్నాయి. (KISSmetrics)
- మీరు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని త్వరలో నిర్వచించలేదని మీరు భయపడితే, మీరు ఇప్పుడు చేయగలిగేవి చాలా ఉన్నాయి. (ఫాస్ట్ కంపెనీ)
- డబ్బు సంపాదించే సంస్థకు వ్యాపార వ్యూహం చాలా ముఖ్యమైన విషయం అని అనుకుంటున్నారా? మళ్లీ ఆలోచించు. (TLNT)
- ఒక సంస్థకు ఆ సంస్కృతిని కొనడం చాలా కీలకం? వారి ప్రధాన జట్టు విలువలతో సేవ్ చేయబడిన ఐదు ప్రధాన కంపెనీల గురించి చదవండి. (Globoforce)
- భారీ సంస్థ కోసం పని చేయాలా? జట్టును కలిపే సంస్థ సంస్కృతిని మీరు ఇప్పటికీ నిర్మించవచ్చు. (ఇంక్)
- మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు మీ సంస్కృతిని బలంగా ఉంచడానికి మీరు పెద్ద మొత్తాలను ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు; ఇది ఒక రహస్యాన్ని తెలుసుకోవడం మాత్రమే. (పాండో డైలీ)
- సంస్థ సంస్కృతికి రాకింగ్ చేసే అద్భుతమైన ఉదాహరణ గూగుల్. (Mashable)
- మరోవైపు, ఆపిల్ దాని అంతర్గత (మరియు చాలా రహస్యమైన) సంస్కృతి గురించి కొన్ని మిశ్రమ సమీక్షలను కలిగి ఉంది. (బిజినెస్ ఇన్సైడర్)
మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా దృ solid ంగా మార్చాలనే దానిపై మరిన్ని చిట్కాలు కావాలా? మా సూచనలను చూడండి!
- సంస్కృతి లేని సంస్థలో సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి
- ఆహారంతో కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి 7 మార్గాలు
- ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్ణయించడానికి 4 తప్పుడు మార్గాలు
