మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా బాగా అభివృద్ధి చెందుతున్నారు, మరియు యజమాని "మరో విషయం-మీ కోసం మాకు కొద్దిగా హోంవర్క్ ఉంది" అని చెప్పినప్పుడు, మీరు ఆ గౌరవనీయమైన ఆఫర్ను దిగడానికి దగ్గరగా ఉన్నారని మీరు అనుకుంటున్నారు.
ఈ వ్యూహాన్ని చాలా కంపెనీలు (ముఖ్యంగా స్టార్టప్లు) ఉపయోగిస్తాయి మరియు మంచి కారణంతో: నియామక నిర్వాహకుడు మీ విధానం, సృజనాత్మకత, నాణ్యత, మలుపు తిరిగే వేగం మరియు కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రెజెంటేషన్ శైలిని ప్రత్యక్షంగా చూస్తారు మరియు మీరు ఎంత తీవ్రంగా ఉన్నారో అంచనా వేయవచ్చు స్థానం గురించి.
మీరు నిజంగా ఆ ఉద్యోగాన్ని కోరుకుంటే, మీ ప్రవృత్తి మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు వేసి, యజమాని ఇప్పటివరకు చూసిన అత్యంత అద్భుతమైన ప్రాజెక్ట్ను అందిస్తుంది. పరిగణించవలసిన మరో విషయం ఉంది: మీరు చాలా గంటలు పనిలో పడటం, అద్భుతంగా బట్వాడా చేయగలిగేలా సృష్టించడం-మరియు ఇవన్నీ చివరలో, ఇంకా ఉద్యోగం పొందడం లేదు. కంపెనీ మీరు శ్రమించిన ఆలోచనలను దాని స్వంత ప్రయోజనం కోసం తీసుకునే అవకాశం కూడా ఉంది, మరియు మీరు ఆఫర్ లేకుండానే కాకుండా, ఆ కృషికి పరిహారం లేకుండా మిగిలిపోతారు.
ఇది నాకు జరిగింది: ఒకసారి, రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, నియామక నిర్వాహకుడు తన వినియోగదారు వెబ్సైట్ కోసం వినియోగదారు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడంపై త్వరితగతిన ఆలోచనల జాబితాను అడిగారు. ఇతర సైట్ల నుండి చాలా ఉదాహరణలతో సహా 10 గొప్ప ఆలోచనల జాబితాతో నేను దాదాపు సగం రోజులు గడిపాను. నేను గర్వంగా నా సిఫారసులను పంపిన తరువాత, నేను సంస్థ నుండి రెండు వారాలకు పైగా వినలేదు. చివరకు నాకు స్పందన వచ్చినప్పుడు, అతను నా కృషికి కృతజ్ఞతలు తెలిపాడు మరియు "అంతర్గత విషయాల" కారణంగా ఈ సమయంలో ఈ స్థానాన్ని కొనసాగించకూడదని కంపెనీ నిర్ణయించుకుందని చెప్పాడు.
ఇది నిజంగా జరిగితే ఎవరికి తెలుసు; కానీ నా ఆశ్చర్యానికి, నా ఆలోచనలు కొన్ని వారి సైట్లో రాబోయే కొద్ది నెలల్లో వాస్తవంగా అమలు చేయబడతాయని నేను గమనించాను. బహుశా ఇవి ఇప్పటికే కదలికలో ఉన్న ఆలోచనలు మరియు నా నియామకం ప్రణాళిక చేయబడిన వాటిని మాత్రమే ధృవీకరించింది, కాని నేను సహాయం చేయలేకపోయాను, కానీ నేను కొంతవరకు "ఉపయోగించబడ్డాను" అని భావిస్తున్నాను మరియు ఈ హోంవర్క్లో ఎక్కువ సమయం మరియు కృషిని ఉంచినందుకు చింతిస్తున్నాను.
మీరు చంద్రుడి వద్దకు వెళ్లి ఉద్యోగం కోసం తిరిగి వెళ్లాలనుకునే సమయాలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఈ హోంవర్క్ పనులను ఎలా చేరుకోవాలో జాగ్రత్తగా ఉండటం కూడా ముఖ్యం-ప్రత్యేకించి మీరు బహుళ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీ సమయాన్ని పెట్టుబడి పెడితే. ఈ గమ్మత్తైన పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
1. సాధారణ లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలను అర్థం చేసుకోండి
మొదట, ఈ నియామకం మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క మొత్తం మూల్యాంకనానికి ఎలా కారణమవుతుందో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందు ఇదే చివరి అడ్డంకి? (ఇది ఉండాలి.) ఇది మీ ఇంటర్వ్యూలోని ఇతర అంశాలతో ఎలా బరువు ఉంటుంది? (మీరు కంపెనీకి చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మరియు మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారని మీరు కొంత సానుకూల ఉపబలాలను పొందాలి.) అప్పగింత ఎంత సమయం పడుతుంది? (అద్దెకు తీసుకునే ముందు 2-3 గంటలకు మించి ఒక నియామకం కోసం గడపాలని కోరడం అగౌరవానికి సరిహద్దు.)
“ఈ నియామకం ఎలా మదింపు చేయబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు నాకు సహాయం చేయగలరా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగడానికి బయపడకండి. “మీరు పెద్ద చిత్రాల ఆలోచనల కోసం ఎక్కువగా చూస్తున్నారా లేదా నా సిఫారసులను వివరంగా చూస్తున్నారా?” “సుమారు ఎంత సమయం నేను ఈ నియామకంలో ఉంచమని మీరు సిఫార్సు చేస్తున్నారా? ”ఇది కంపెనీ వెతుకుతున్నది మరియు మీరు ఎంత సమయం కేటాయించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.
2. డేటా కోసం అడగండి
తరువాత, అసైన్మెంట్ను బాగా పరిష్కరించడానికి మరియు మొదటి నుండి ప్రారంభించకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయపడే సమాచారం అడగడానికి మీకు ప్రతి హక్కు ఉందని గుర్తుంచుకోండి (మిమ్మల్ని నియమించినట్లయితే, మీరు స్పష్టంగా ఏమి చేస్తారు, సరియైనదా?). కాబట్టి, సంబంధిత డేటాను అందించడానికి సంస్థపై కొంత బాధ్యత వహించండి. ఉదాహరణకు, సంభావ్య భాగస్వాములపై కంపెనీ మీ ఆలోచనలను అడుగుతుంటే, “మీ ప్రస్తుత భాగస్వాములు ఎవరు?” వంటి సరైన దిశలో మిమ్మల్ని సూచించే ప్రశ్నలను అడగండి. “మీరు ప్రస్తుతం ఏ రకమైన భాగస్వాములను అనుసరిస్తున్నారు?” “ఏమి? విజయవంతమైన భాగస్వామ్యాన్ని నిర్వచించే ముఖ్య కొలమానాలు ఉన్నాయా? ”
మరియు సంస్థ మరింత సమాచారం ఇవ్వకపోతే? మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి, కానీ సమాచారం లేకపోవడం ఆధారంగా మీరు ఎక్కడ made హలు చేశారో కూడా వ్యక్తీకరించారని నిర్ధారించుకోండి - ఉదా., “విజయవంతమైన భాగస్వామ్యాల కోసం మీ ప్రస్తుత కొలమానాలు ఏమిటో తెలియకుండా, నేను బ్రాండ్ అవగాహన మరియు రెండింటినీ పెంచే భాగస్వాముల కోసం సూచనలు చేశాను. వెబ్సైట్ ట్రాఫిక్. స్పష్టంగా, సంస్థకు వేర్వేరు లక్ష్యాలు ఉంటే, నేను ఈ సిఫార్సులను సర్దుబాటు చేయగలను. ”
ఆపై చింతించకండి-నియామక నిర్వాహకుడు దానిని అందించకపోతే, మీరు సమాచారం మరియు చరిత్ర లేకపోవడంతో పనిచేస్తున్నారని అతను లేదా ఆమె అర్థం చేసుకుంటారు.
3. ప్రధాన పాయింట్ల రూపురేఖలు, వివరాలను మాత్రమే బాధించండి
చాలా తరచుగా, కంపెనీలు హోంవర్క్ను తొలగించడానికి ప్రధాన కారణం మీ ఆలోచన ప్రక్రియ గురించి మంచి అవగాహన పొందడం, అలాగే మీరు మీ ఆలోచనలను మరియు ఆలోచనలను ఎలా రూపొందించాలి మరియు తెలియజేస్తారు. తప్పనిసరిగా “సరైన” సమాధానం లేదు, కలుపు మొక్కలను దిగవలసిన అవసరం లేదు.
కాబట్టి, టన్నుల సమాచారాన్ని అందించడం గురించి నొక్కిచెప్పకండి-ప్రధాన అంశాలను వివరించండి (బుల్లెట్లు మరియు సంఖ్యా జాబితాలు సాధారణంగా బాగా పనిచేస్తాయి). ఇంటర్వ్యూలో మీ నియామకం ద్వారా మీ నిర్దిష్ట ప్రణాళికలను వ్రాయకుండా మరియు పూర్తిగా ఆలోచనలు లేకుండా మీరు మరిన్ని వివరాలను బాధించగలరు. గుర్తుంచుకోండి: నియామక నిర్వాహకుడు మీ అద్భుతమైన ఆలోచనలకు బ్లూప్రింట్లు కలిగి ఉండాలని మీరు కోరుకోరు-అతడు లేదా ఆమె మిమ్మల్ని నియమించుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు, తద్వారా మీరు వాటిని అమలు చేయగలరు!
4. మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఎన్డిఎను పొందండి
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగ పనితీరు మరియు స్థాయిని బట్టి, బహిర్గతం చేయని ఒప్పందాన్ని అభ్యర్థించడం చెడ్డ ఆలోచన కాకపోవచ్చు. మీరు విస్తృతంగా భాగస్వామ్యం చేయకూడదనుకునే ఏదైనా రహస్య సమాచారం ఉంటే, మీ నియామకంలో మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి డేటాను ఉపయోగించడం ఉంటుంది, లేదా కంపెనీ మీ ఉత్తమ ఆలోచనలను దొంగిలించి, ముందు జాగ్రత్తలు తీసుకొని సరళమైన పరస్పర ఎన్డిఎను అమలు చేయవచ్చనే ఆందోళన మీకు ఉంది ( అనేక టెంప్లేట్ NDA ఫారమ్లు డౌన్లోడ్ కోసం ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉన్నాయి). దీన్ని చట్టబద్ధంగా లాంఛనప్రాయంగా చేయవద్దు-కంపెనీ ఈ చర్య ద్వారా ఆపివేయబడవచ్చు-మీరు విషయాలు రహస్యంగా ఉండేలా చూసుకోవాలనుకుంటున్నారని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి మరియు మీరు సరళమైన ఎన్డిఎతో వివరాలను అందించడం మరింత సౌకర్యంగా ఉంటుంది. అతను లేదా ఆమె సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఇది మరొక హెచ్చరిక జెండా కావచ్చు.
హోంవర్క్ అప్పగింతను పార్క్ నుండి తన్నడం మీరు బంచ్ యొక్క ఉత్తమ అభ్యర్థి అని చూపించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం, కానీ మీరు మీ సమయాన్ని వృథా చేస్తున్నప్పుడు లేదా ఉచిత శ్రమకు ఉపయోగించబడుతున్న పరిస్థితుల్లోకి వెళ్లడానికి మీరు ఎప్పటికీ ఇష్టపడరు. ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి మరియు మీరు మీ సమయాన్ని మరియు కృషిని సరైన మార్గంలో గడుపుతున్నారని నిర్ధారించుకునేటప్పుడు మీరు గొప్ప బట్వాడా చేయగలుగుతారు.
