ప్రియమైన నెగోషియేటర్స్,
నేను ఇటీవల పనిలో నా వార్షిక పనితీరు సమీక్షను కలిగి ఉన్నాను. పనితీరు సమీక్ష నిరాడంబరమైన పెరుగుదలతో వచ్చింది, మరియు అది తగినంతగా లేదని నేను భావించానని మరియు నేను కూడా ప్రమోషన్కు అర్హుడిని అని వ్యక్తం చేశాను.
నా మేనేజర్ నేను తక్షణ ప్రమోషన్కు అర్హుడని అంగీకరించాను మరియు నేను న్యాయంగా భావించిన దానికి బాల్ పార్క్ జీతం సంఖ్యను ఇవ్వమని అడిగాను. నేను నా మేనేజర్కు ఒక నంబర్ ఇచ్చాను (కానీ అవివేకంగా దీన్ని పరిశోధించలేదు). నా మేనేజర్ ఆ రోజు తరువాత నా వద్దకు తిరిగి వచ్చాడు మరియు నేను అడిగిన జీతం వారు చేయగలరని చెప్పారు. చివరగా, మరుసటి రోజు నేను ప్రమోషన్ మరియు కొత్త జీతం యొక్క అంగీకార లేఖపై సంతకం చేశాను.
తరువాత, నేను ఎంత సంపాదించాలో మరింత పరిశోధన చేసాను, నేను కోరిన దానికంటే ఎక్కువ సంపాదించాలని ఇప్పుడు నేను గ్రహించాను. కాబట్టి ఇప్పుడు, నేను తప్పనిసరిగా నన్ను తక్కువ చేశానని విసుగు చెందాను. ఇప్పుడే ఒకటి అందుకున్న తర్వాత నేను మరొక జీతం సర్దుబాటు కోసం అడగాలా? నేను దీన్ని నా మేనేజర్తో కూడా తీసుకురావాలా?
మిస్టర్ లోబాల్
ప్రియమైన మిస్టర్ లోబాల్,
మొదట, నేను స్పష్టంగా ఉండాలనుకుంటున్నాను: మీతో తప్పు లేదు. మీ ప్రమోషన్ మరియు మీ పెంచినందుకు అభినందనలు.
నేను మీ సమీక్ష సమయంలో మిమ్మల్ని బందీగా ఉంచి, మీ మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువగా ఉన్న ఐదు విషయాలను, ఐదు ఆలోచనలను నేను ఎత్తి చూపబోతున్నప్పటికీ, మీరు దీనిని నేరారోపణగా తీసుకోకూడదు, కానీ ఒక ప్రశంసతో. మీరు మీ తప్పును గుర్తించారు మరియు మంచి పనులను ఎలా చేయాలో మద్దతు మరియు సమాచారాన్ని కోరింది. మీరు, నా స్నేహితుడు, వక్రరేఖ కంటే ముందు ఉన్నారు. మనలో చాలా మంది ఆ చర్య తీసుకోరు.
కాబట్టి, మీ (మా) తక్కువ అంచనా కింద ఉన్నది ఆలోచన క్రమం:
ఈ తార్కికం మరియు హేతుబద్ధీకరణ అన్నీ తరచుగా మనకు అప్రధానమైన చిక్కైన స్థితిలో ఉంచుతాయి. గుర్తించాల్సిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, లోబాల్, మీరు అధికారంలో ఉన్నారు (మరియు ఉన్నారు)-ఎంతగా అంటే మీ యజమాని తక్షణ ప్రమోషన్కు అంగీకరించారు. సంధానకర్తలు తరచూ మనకోసం ఏదైనా అడగడానికి ఇష్టపడరు, మన మార్కెట్ విలువను పొందడం అనేది శక్తి యొక్క వ్యాయామం అని మనం చూడలేకపోతున్నాము . ఉత్పాదక శక్తి మరియు సంస్థకు మంచిది, మీ కుటుంబానికి మంచిది మరియు ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థకు మంచిది.
గని యొక్క ఇటీవలి కన్సల్టింగ్ క్లయింట్ అదే దుస్థితిలో ఉంది మరియు ఆమె వార్షిక సమీక్ష కోసం ఆమె మేనేజర్ చేత చెప్పబడింది, ఆమె "ఆమె ప్రమోషన్కు అర్హుడని నిరూపించుకుంటుంది" - ఇది ఆమె అన్నిటినీ చేస్తారని అనుకున్నది సంవత్సరం. మహిళలు తమ గత విజయాల కోసం తరచూ పదోన్నతి పొందుతారని నేను పరిశోధనను ఉదహరించాను, పురుషులు వారి భవిష్యత్ సామర్థ్యాలకు పదోన్నతి పొందారు. ఈ విషయంలో, మీరు కూడా అధికారం ఉన్న స్థితిలో ఉన్నారు, ఎందుకంటే మీ పక్షపాతంలో ఈ పక్షపాతం మీకు లేదు.
టైటిల్ లేదా డబ్బు లేకుండా ఆమె ఇప్పటికే పని చేస్తున్నట్లు నిరూపించడానికి నా క్లయింట్ ఆమె యజమానికి ఇచ్చిన విజయాల జాబితాను కూడా సిద్ధం చేసింది. దానితో పాటు , వచ్చే ఏడాదిలో ఆమె అమలులో ఉంచాలని అనుకున్న లక్ష్యాలు మరియు ప్రాజెక్టులు మరియు ఆలోచనలపై ఆమె దృష్టి సారించింది . ఆమె ప్రమోషన్ మరియు 20% పెంపుతో దూరంగా వెళ్ళిపోయింది.
కాబట్టి అవును, మీరు - మరియు మీరు అదే విజయాలు, అలాగే మీ 2014 లక్ష్యాలు మరియు ప్రాజెక్టులు (మీ భవిష్యత్ సామర్థ్యం) అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మీ మేనేజర్కు తిరిగి వెళ్లాలి. ఈ ప్రక్రియలో మీ మేనేజర్ను మీ భాగస్వామిగా చేయమని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను:
నా ఇటీవలి ప్రమోషన్ మరియు జీతం సర్దుబాటుకు నేను కృతజ్ఞుడనని మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. నేను చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాను, మా సంభాషణకు ముందు నా మార్కెట్ విలువను పరిశోధించడంలో నేను తగిన కృషి చేయలేదు మరియు దాని ఫలితంగా నేను ఎలా ఉండాలో X% కన్నా తక్కువ చేస్తున్నాను. నేను నా జీతాన్ని ఎలా అమరికలోకి తీసుకురావాలో గురించి ఆలోచించాలనుకుంటున్నాను, అందువల్ల నేను ముందుకు వచ్చే సంవత్సరంలో ఉత్పాదకంగా దృష్టి పెట్టగలను. ఈ సంభాషణలో మాకు సహాయపడటానికి, నేను నా విజయాల జాబితాను, అలాగే 2014 కోసం చర్య తీసుకోవాలనుకునే లక్ష్యాలు మరియు ప్రాజెక్టులను సిద్ధం చేసాను.
మీ వద్ద ఉన్న శక్తిని స్వాధీనం చేసుకోండి మరియు దానిని ద్రవ్య విలువకు అనువదించడానికి అనుమతించండి. ఇది మీ పట్ల మరియు మీ పని పట్ల మీకు ఉన్న గౌరవం మరియు మీ సంస్థలో మీకు ఉన్న ప్రభావం మరియు శక్తిని ప్రదర్శిస్తుంది.
అదృష్టం, మరియు అది ఎలా జరుగుతుందో మాకు తెలియజేయండి.
