మీరు మీ ఉద్యోగానికి దిగడానికి చాలా సంతోషిస్తున్నారు. మీరు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్నారు, సంతోషంగా ఈ ఆఫర్ను అంగీకరించారు మరియు అధిక ఆశలతో మరియు చాలా ఉత్సాహంతో ప్రారంభించారు.
కానీ ఇప్పుడు, కొన్ని నెలల్లో, విషయాలు అంత గొప్పవి కావు. మీరు కష్టపడుతున్నారని కాదు-వాస్తవానికి, దీనికి విరుద్ధం: మీరు అధిక అర్హత పొందారు.
ఉద్యోగం ఏమిటో మీరు తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు లేదా మీరు than హించిన దానికంటే త్వరగా దాన్ని పెంచుకోవచ్చు. ఎలాగైనా, మీకు ఖచ్చితంగా తెలిసిన ఒక విషయం ఉంది: మీరు ఇకపై సవాలు చేయబడరు.
కానీ మీ బెల్ట్ కింద కొన్ని వారాలు మాత్రమే ఉండటంతో, మీరు ఏమి చేయవచ్చు? బాగా, మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ ఎంపికలు ఉండవచ్చు. నిజానికి, ఇక్కడ నాలుగు:
ఎంపిక # 1: పైకి తరలించండి
మూల్యాంకనం చేయడానికి మొదటి ఎంపిక ఏమిటంటే, మీరు నిజంగా మిమ్మల్ని సవాలు చేసే స్థితికి ఒక స్థాయికి వెళ్ళేంత అర్హత ఉందా. ఉదాహరణకు, మీరు ఇతర అసోసియేట్ల అమ్మకాలను ప్రాసెస్ చేయడంలో సహాయపడే సేల్స్ అసిస్టెంట్గా నియమించబడ్డారు, కానీ ఏ క్లయింట్లతోనూ నేరుగా వ్యవహరించరు-మీకు కస్టమర్ ఖాతాలతో మరియు ల్యాండింగ్ అమ్మకాలతో పని చేసిన అనుభవం పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ.
మీ ప్రస్తుత స్థానం మరియు మీకు ఉన్న అనుభవం మధ్య ఉన్న అసమానత గురించి మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి, ఆపై మీ శీర్షిక మరియు బాధ్యతలను తదుపరి స్థాయికి పెంచే అవకాశం గురించి అడగండి.
మీ మేనేజర్ మీ అభ్యర్థనను వినడానికి సహాయపడగలరు-అంటే అది హెచ్ఆర్ ద్వారా నెట్టడం లేదా ప్రమోషన్ ఎంత త్వరగా జరుగుతుందనే దాని యొక్క వాస్తవిక కాలక్రమం మీకు ఇవ్వడం (మరియు మీరు ఉన్నప్పుడే మిమ్మల్ని అలరించడానికి మరికొన్ని సవాలు బాధ్యతలను కూడా ఇవ్వవచ్చు) వేచి).
ఎంపిక # 2: బయటికి తరలించండి
మీ సంస్థ యొక్క స్థాయి మరియు వశ్యతను బట్టి, సంస్థలో మరొక పాత్ర కోసం వెతకడం మీకు ఎంపిక కావచ్చు.
ఉదాహరణకు, నేను ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సాఫ్ట్వేర్ సంస్థ నిపుణులను వారి ప్రవేశ-స్థాయి సహాయ బృందంలో నియమించుకునే ప్రామాణిక అభ్యాసాన్ని కలిగి ఉంది-ఒక వ్యక్తికి ఐదేళ్ల అనుభవం లేదా గ్రాడ్యుయేట్ చేసిన కళాశాల. ఇది ప్రతిఒక్కరికీ అనువైన పరిస్థితి కానప్పటికీ, వ్యక్తి ఆ ప్రారంభ పాత్రలో ఒక సంవత్సరం పాటు ఉంటే, అతడు లేదా ఆమె మరొక విభాగం లేదా పాత్రలోకి వెళ్ళడానికి అర్హులు అని కంపెనీ ఒక నిబంధనను అందిస్తుంది.
మీ కంపెనీకి ఇలాంటి నియమం ఉండవచ్చు లేదా మొదటి రోజు నుండి అంతర్గత కదలికను పొందటానికి మీకు అర్హత ఉండవచ్చు. ఎలాగైనా, మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలో ఇతర పాత్రలు అందుబాటులో ఉన్నాయో లేదో చూడటం విలువ - మరియు అది మంచి ఫిట్గా ఉంటుంది.
ఎంపిక # 3: ముందుకు సాగండి
మీరు కొన్ని నెలలు మాత్రమే పాత్రలో ఉంటే, భయాందోళనలు ఏర్పడవచ్చు. ఒక వైపు, మీరు పూర్తిగా బయటపడాలని కోరుకుంటారు-కాని దీని అర్థం మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో మూడు లేదా నాలుగు నెలల పనిని జాబితా చేయాల్సి ఉంటుంది., ఇది సంభావ్య యజమానులకు ఎల్లప్పుడూ మంచిది కాదు.
మరోవైపు, మొత్తం సంవత్సరానికి (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం, మీ పున res ప్రారంభంలో ఆమోదయోగ్యమైన ఉద్యోగ కాలపరిమితి గురించి మీ ఆలోచనను బట్టి) దాన్ని అంటిపెట్టుకుని ఉండాలనే ఆలోచన మిమ్మల్ని భయపెడితే, మిగిలినవారు “ఒక సంవత్సరం నియమం” సెట్ చేయబడలేదని హామీ ఇచ్చారు రాతితో.
సారా మెక్కార్డ్ వివరించినట్లుగా, మీరు మీ యజమానితో పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించిన తర్వాత కూడా, మీరు తక్కువ వ్యవధిలో ఉద్యోగంలో ఉండటాన్ని సమర్థించటానికి కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి.
కనుక ఇది చెడ్డది అయితే, అన్ని విధాలుగా, మరెక్కడా చూడటం ప్రారంభించండి. మీరు కట్టుబడి ఉన్న తదుపరి ఉద్యోగం మంచి ఫిట్గా ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
ఎంపిక # 4: దీన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి
వాస్తవానికి, మీ ప్రత్యేక పరిస్థితికి ఈ ఎంపికలు ఏవీ సరైనవి కావు. బహుశా మీరు ప్రమోషన్ కోసం అర్హత సాధించకపోవచ్చు, సంస్థలో మరొక పాత్రను కోరుకోరు మరియు మీ పున res ప్రారంభంలో స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాన్ని జాబితా చేయకూడదనుకోండి.
నేను బేకరీ జనరల్ మేనేజర్గా కాలేజీ నుండి నా మొదటి ఉద్యోగాన్ని దిగినప్పుడు నేను ఈ ఖచ్చితమైన పరిస్థితిలో ఉన్నాను. నా పాత్ర ఆకర్షణీయంగా మరియు సరదాగా ఉంటుందని నేను భావించాను-వివాహాలు మరియు సంఘటనలను సమన్వయం చేయడానికి ఖాతాదారులతో సమావేశం, కొత్త మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను రూపొందించడం, కొత్త ప్రదేశాల గురించి వ్యూహరచన చేయడం మరియు సాధారణంగా వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడం.
వాస్తవానికి, నేను నా సమయాన్ని 95% ఫ్రంట్ కౌంటర్ నడుపుతున్నాను-కస్టమర్లను రింగ్ చేయడం, కాల్చిన వస్తువులను బాక్సింగ్ చేయడం మరియు బేకరీ కేసులోని ప్రతిదానికీ రోబోటిక్ వివరణను ఇవ్వడం.
నేను నా మనస్సు నుండి విసుగు చెందాను, కాని నేను పైకి కదలలేకపోయాను (యజమాని నాకు పైన ఉన్న ఏకైక వ్యక్తి అని భావించి) మరియు నా మొదటి కళాశాల పోస్ట్ ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవడానికి నేను సిద్ధంగా లేను.
కాబట్టి, నేను యజమానితో మాట్లాడాను మరియు నేను జోడించగలిగే కొన్ని అదనపు బాధ్యతలతో ముందుకు వచ్చాను, అది నా నైపుణ్యాలను పెంచుకోవటానికి మరియు నన్ను సవాలు చేయడంలో సహాయపడుతుంది. నేను జాబితాను నిర్వహించడం, రోజువారీ ఉత్పత్తిని లెక్కించడం మరియు ఇంటి వెనుక సిబ్బందితో బేకింగ్ మరియు అలంకరించడం నేర్చుకున్నాను. ఇది ఇప్పటికీ నా కలల పని కాదు, కానీ మంచిదాన్ని కొనసాగించడానికి నేను సుఖంగా ఉన్నంత వరకు అది నన్ను సవాలు చేసింది.
మీరు ఆదర్శవంతమైన పరిస్థితిలో ఉండకపోవచ్చు. కాబట్టి, మీ పాత్రను మెరుగుపరచడానికి సూచనల కోసం మీ మేనేజర్తో మాట్లాడటానికి చొరవ తీసుకోండి లేదా కొన్ని సిఫార్సులు అందించడానికి చొరవ తీసుకోండి. కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ ఇలా అంటాడు, "మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించాలో పున val పరిశీలించడం ద్వారా వాటిని పరిష్కరించడానికి లేదా ఆవిష్కరించడానికి మీ పర్యవేక్షకుడికి కొత్త ప్రాజెక్ట్ను సూచించడానికి ప్రయత్నించండి."
మీరు సవాలు చేయకపోతే, దానిని భరించవద్దు. పరిస్థితిని మార్చడానికి చురుకైన దశ తీసుకోండి మరియు ఉత్తేజపరిచే, బహుమతి ఇచ్చే వృత్తి కోసం ట్రాక్ చేయండి.
