మీరు మీరే ఇష్టపడే వ్యక్తిగా భావిస్తారు. మీరు పని చేయడం చాలా సులభం అని మీరు గర్విస్తారు. మీ పనిదినాలు సాధారణంగా సంఘర్షణ మరియు రఫ్ఫ్డ్ ఈకలు లేకుండా ఉంటాయి మరియు మీరు ఇంతకు ముందు మీ అనుకూలత గురించి కూడా అభినందించారు.
కాబట్టి, తదుపరి క్యూబికల్లోని వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఖచ్చితంగా అసహ్యించుకున్నట్లు మీకు అనిపించినప్పుడు మీ ఆశ్చర్యాన్ని imagine హించుకోండి. మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడం మీ వంతు అయినప్పుడు అతను నిట్టూర్చాడు లేదా కళ్ళు తిప్పుతాడు. మీరు సమావేశాలలో మాట్లాడేటప్పుడు అతను ఆందోళన చెందుతాడు. మరియు మీరిద్దరూ ఎలివేటర్ కోసం ఎదురు చూస్తున్నప్పుడు, అతను మెట్లపైకి నడవాలని నిర్ణయించుకుంటాడు-మొత్తం 14 విమానాలు. అన్ని ఉద్దేశాలు మరియు ప్రయోజనాల కోసం, అతను మీకు వ్యతిరేకంగా చురుకుగా పనిచేస్తున్నట్లు కనిపిస్తాడు.
బాగా, ఏమి జరుగుతోంది? మీ జ్ఞానానికి, మీరు అతనిని కలవరపెట్టడానికి ఏమీ చేయలేదు. కాబట్టి, మీ పని సంబంధాన్ని సాధ్యమైనంత కష్టతరం చేయడాన్ని అతను తన వ్యక్తిగత లక్ష్యం ఎందుకు చేసాడు-మరియు మీరు అతన్ని మీ ఉత్తమ స్నేహితునిగా ఎలా చేయగలరు?
మీరు చేయలేరు. అవును, బాగా ఇష్టపడాలని కోరుకోవడం మానవ స్వభావం. కానీ, ప్రతిఒక్కరూ సంపూర్ణంగా కలిసే కార్యాలయం మొత్తం ఫాంటసీ అని మనందరికీ తెలుసు. అయినప్పటికీ, వ్యక్తులతో సమర్థవంతంగా పనిచేయడం నేర్చుకోవడం-వారు మీ పెద్ద అభిమానులు కానప్పటికీ-చాలా ముఖ్యమైనది.
కాబట్టి, మీ ధైర్యాన్ని ద్వేషిస్తున్నట్లు కనిపించే సహోద్యోగిని ఎదుర్కోవటానికి మీరు కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. స్పాయిలర్ హెచ్చరిక: అవి అరుస్తూ లేదా నాటకీయ ఘర్షణను కలిగి ఉండవు.
1. ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి
మీ కార్యాలయంలో ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఇష్టపడరని తెలుసుకున్నప్పుడు, మీకు కొన్ని సమాధానాలు వచ్చేవరకు మీ సంబంధంపై మక్కువ చూపడం మీ మొదటి వంపు. అతను లేదా ఆమె మీకు వ్యతిరేకంగా ఏమి కలిగి ఉన్నారు? మీరు అప్రియమైన పని చేశారా? అందరూ మిమ్మల్ని ఇష్టపడతారు- ఆమె సమస్య ఏమిటి?
కానీ, ఆ విశ్లేషణ వలె ఉత్సాహం కలిగించే విధంగా, మీరు వెనక్కి తిరిగి, వెంటనే చర్యలోకి రాకుండా లోతైన శ్వాస తీసుకుంటే మంచిది. వాస్తవానికి, పరిస్థితిని అర్ధం చేసుకోవటానికి ఎవరూ మిమ్మల్ని నిందించలేరు. అయినప్పటికీ, ప్రజల భావాలు ఎల్లప్పుడూ తార్కికంగా ఉండవని గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం. కాబట్టి, మీ కోసం ఈ వ్యక్తి యొక్క అసహ్యం వెనుక ఉన్న తార్కికం ఎప్పటికీ అర్ధవంతం కాదు.
2. దీన్ని అంగీకరించండి
అవును, ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని ఇష్టపడితే చాలా బాగుంటుంది. కానీ, ఇది వాస్తవికమైనది కాదని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. గుర్తుంచుకోండి, మదర్ థెరిసాకు కూడా ఆమెపై ప్రతికూలత మరియు విమర్శలు ఉన్నాయి.
కాబట్టి, మీ స్వంత తెలివి మరియు వృత్తి నైపుణ్యం కోసం మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తి మీ గౌరవార్థం అభిమాని క్లబ్ను ప్రారంభించలేడని అంగీకరించడం. వేడి వాదనలు మరియు టన్నుల అసౌకర్య ఉద్రిక్తతలు లేకుండా మీరు పని ప్రాజెక్టులలో కలిసి పనిచేయడానికి మార్గాలను కనుగొనాలి. కానీ, మీరు కార్యాలయం వెలుపల ఉత్తమ బడ్డీలుగా ఉండాలని చెప్పే చట్టం లేదు.
మీ సహోద్యోగి యొక్క అయిష్టతతో మీరు త్వరగా నిబంధనలకు రావచ్చు, మీరు మంచిగా ఉంటారు. అన్నింటికంటే, మీ దృష్టి గొప్ప పనిని రూపొందించడంపై ఉండాలి-మీ గురించి అతని లేదా ఆమె మనసు మార్చుకోవడంపై కాదు.
3. మీ చర్య యొక్క కోర్సును నిర్ణయించండి
తరువాత, మీ కార్యాలయ ఉద్రిక్తతకు తదుపరి చర్య అవసరమా కాదా అని నిర్ణయించే సమయం వచ్చింది. ఇది మీరు మాట్లాడవలసిన విషయం కాదా? లేదా, ఒంటరిగా ఉండటమే మంచిది?
మీ సహోద్యోగి యొక్క అసహ్యం కొన్ని స్మగ్ స్మిర్క్స్ మరియు సూక్ష్మమైన కంటి రోల్స్కు పరిమితం అయితే, మీరు దాన్ని వదిలేసి ముందుకు సాగడం మంచిది. కొన్నిసార్లు మీ సహోద్యోగిని ఎదుర్కోవడం వాస్తవానికి ఉద్రిక్తతను పెంచుతుంది మరియు మరింత ఒత్తిడితో కూడిన సంబంధానికి దారితీస్తుంది.
అయినప్పటికీ, మీ సహోద్యోగి యొక్క నిర్లక్ష్యమైన అయిష్టత గొప్ప పనిని ఉత్పత్తి చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంటే (లేదా ఆమె మీ ముఖంతో డార్ట్ బోర్డ్ కలిగి ఉంటే), గాలిని క్లియర్ చేయడానికి మీరు చర్య తీసుకోవలసి ఉంటుంది. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి ఒంటరిగా ఉన్నప్పుడు, “మా మధ్య కొంత ఉద్రిక్తత ఉన్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను, మరియు ఈ ప్రాజెక్ట్లో మా వంతు కృషి చేయడానికి మేము సహకరించగలమని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను. నేను బాధపడుతున్న ఏదో చేస్తున్నానా? ”
మీ సహోద్యోగిని తప్పుదారి పట్టించే పనిని మీరు నిజంగా చేస్తున్నారు-మరియు అది మీకు సూచించబడే వరకు మీకు కూడా తెలియదు. లేదా, అతను లేదా ఆమె గెలవడం అసాధ్యం. ఎలాగైనా, పరిస్థితిని మీ స్వంతంగా తగ్గించుకోవడానికి మీరు మీ వంతు ప్రయత్నం చేశారని మీకు తెలుస్తుంది.
కానీ, మీ సంబంధం పూర్తిగా ప్రతికూల ఉత్పాదక స్థితికి చేరుకున్నట్లయితే, మీరు కొన్ని ఉపబలాలను పిలిచి సమస్యను మరింత పెంచే సమయం కావచ్చు. అవసరమైతే, మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను వివరించడానికి మీ నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి - అలాగే ఈ పనితీరు మీ పనితీరుకు ఎలా ఆటంకం. అప్పుడు, బంతి మీ కోర్టుకు వెలుపల ఉంది మరియు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో మీ పర్యవేక్షకుడు నిర్ణయించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, మీరు మీ ఇద్దరి మధ్య సమస్యను ఉంచలేరు-మీరు ఎంత ప్రయత్నించినా.
4. పెద్ద వ్యక్తిగా ఉండండి
మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నా, లేకపోయినా, నిష్క్రియాత్మక దూకుడుగా ఉండాలనే మీ కోరిక ఎంత బలంగా ఉన్నా, మీరు ఎల్లప్పుడూ అత్యంత వృత్తి నైపుణ్యాన్ని కొనసాగించడం చాలా ముఖ్యం.
మీరు ప్రతి ఒక్కరి భావాలను లేదా చర్యలను నియంత్రించలేరు, కానీ మీరు వారితో ఎలా స్పందించాలో మీరు నియంత్రించవచ్చు. కాబట్టి, ఎత్తైన రహదారిని తీసుకోండి మరియు ఎల్లప్పుడూ ఈ వ్యక్తిని గౌరవంగా మరియు చిత్తశుద్ధితో వ్యవహరించండి. పెద్ద వ్యక్తిగా ఉండటానికి ఖచ్చితంగా కొంత ప్రయత్నం చేయవచ్చు-ముఖ్యంగా మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని రెచ్చగొడుతుంటే మరియు అదనపు కష్టతరం చేస్తే. కానీ, అది ఎంత సవాలుగా ఉన్నా, ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి ఎంపిక.
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, ప్రతి ఒక్కరూ మిమ్మల్ని ఆరాధిస్తారు మరియు మీతో కలిసి పనిచేసే అవకాశాన్ని చూసి ఉత్సాహంతో దూకుతారు. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదని మీకు తెలుసు.
మీ చుట్టూ ఉండకూడదనుకునే వ్యక్తులతో సహకరించడం అనివార్యం, కాబట్టి మీరు ఎలా ఎదుర్కోవాలో నేర్చుకోవడం ముఖ్యం. మీ ఉద్రిక్త సంబంధాన్ని అణచివేయడానికి మరియు మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి ఈ చిట్కాలను అమలు చేయండి. మీరు పని తర్వాత మీ ఉద్రేకంతో కూడిన కంటి రోల్స్ ను సేవ్ చేయవచ్చు.
