మీ గడువు ఒక వారం దూరంలో ఉంది మరియు మీరు మీ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి మార్గం లేదు. మీకు కావలసిన ఫలితాలు ఇంకా లేనందున ఇవన్నీ ఉన్నాయి-క్లయింట్, లేదా ఆలస్యం డేటా లేదా మీ స్వంత కాలక్రమం అవాస్తవంగా ఉండటం వల్ల.
లక్ష్యం లేదా లక్ష్యాన్ని కోల్పోయే ఎవరికైనా ఆ గడువుకు దగ్గరగా మరియు దగ్గరగా ఉండటానికి ఎంత సక్సెస్ అవుతుందో తెలుసు-వారు ఏమి చేయాలో వారు విఫలమవుతారని తెలుసుకోవడం (లేదా మరింత వాస్తవికంగా వారి యజమాని ఏమి చేయమని అడిగారు ).
మీరు భయపడటానికి ముందు, ఈ క్రింది దశల ద్వారా మీరే నడవండి:
1. మీ నుండి ఎంత ఒత్తిడి వస్తున్నదో నిర్ణయించండి your మరియు మీ బాస్ నుండి ఎంత వస్తోంది
మీరు చాలా ప్రేరేపిత ప్రొఫెషనల్-మరియు నేను take హించినట్లయితే, మీరు మీపై చాలా ఒత్తిడి తెచ్చిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. అది జరిగినప్పుడు, మీ మేనేజర్ మనస్సులో చాలా భిన్నమైన ఆలోచన ఉన్నప్పటికీ, మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాలో స్వీయ-విధించిన గడువులు కనిపించడం ప్రారంభిస్తాయి.
లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు ఈ గడువు ఒత్తిడి ఎక్కడ నుండి వస్తున్నదో గుర్తించండి.
ఇది స్వయంగా విధించినట్లయితే, నేను రాడికల్ ఏదో సూచించబోతున్నాను: మీకు విరామం ఇవ్వండి. మిమ్మల్ని బాధించే ఏకైక వ్యక్తి, మీరు. కాబట్టి కఠినమైన గడువు లేకపోతే, మీ స్వంతంగా చేయవలసిన జాబితాకు అదనపు ఒత్తిడిని జోడించాల్సిన అవసరం లేదు.
మీరు కొట్టడానికి మీ కంపెనీ లేదా మీ యజమాని నుండి లక్ష్యం ఉంటే, విషయాలు అంత సులభం కాదు. మీరు కష్టపడి పనిచేయడం లేదని కాదు, కానీ మీరు చదవడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉందని ఇది సూచిస్తుంది…
2. మీరు చేయగలిగే మార్పులు ఏమైనా ఉన్నాయో లేదో గుర్తించండి
నేను నిజాయితీగా ఉంటాను. నాకు అవసరమైన ఫలితాలను పొందడానికి నేను ప్రతిదాన్ని ప్రయత్నిస్తున్నానని కొన్నిసార్లు నేను అనుకుంటున్నాను-నేను కొంచెం భిన్నమైన స్పిన్లతో ఒకే వ్యూహాలపై ఆధారపడుతున్నానని గ్రహించడం మాత్రమే. సుపరిచితమేనా? అందుకే మీ పద్ధతులను తిరిగి అంచనా వేయడానికి ఒక నిమిషం కేటాయించడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు కొంచెం భిన్నంగా పనులు చేయగలరా అని గుర్తించండి.
ఈ ప్రాజెక్ట్ కోసం మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాను మీరు తిరిగి నిర్వహించాలి (లేదా మీరు పూర్తిగా అస్తవ్యస్తంగా ఉంటే, వ్యవస్థీకృత సమయం, కాలం). మీకు తెలియని జ్ఞాన అంతరం ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవాలి. బహుశా మీరు సహాయం కోసం అడగాలి.
మీ కోసం ఏమైనా కావచ్చు, మీకు అవసరమైన వాటిని పొందడానికి మీరు గేర్లను ఎలా మార్చవచ్చనే దాని గురించి మీతో నిజాయితీగా ఉండండి.
3. పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఏమి జరుగుతుందో కమ్యూనికేట్ చేయండి
మీలాంటి స్వీయ-ప్రారంభకులకు ఈ భాగం చాలా కష్టం. మీ కోసమే ఏమి మార్చాలో గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం, కానీ మీరు వేగాన్ని పెంచే ప్రతి ఒక్కరినీ పొందాలి.
తగిన వ్యక్తులకు సమావేశానికి కాల్ చేయండి (లేదా ఇమెయిల్ పంపండి) మరియు వారికి స్థితి నవీకరణ ఇవ్వండి. కానీ వేచి ఉండండి-పొడిగింపు లేదా అదనపు సహాయం కోసం అభ్యర్ధనగా దీనిని సంప్రదించవద్దు. మీ సర్దుబాటు చేసిన టైమ్లైన్ను తీసుకురండి మరియు సంబంధితమైతే, ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలను కూడా తీసుకురండి.
ప్రతిఒక్కరికీ సలహాలను ఇవ్వడం చాలా సులభం చేయడమే కాకుండా, మీరు వెనుకబడి ఉన్నారని మీకు అనిపించినప్పటికీ, వీలైనంత త్వరగా పట్టుకోవటానికి మీరు మీ శక్తితో ప్రతిదీ చేస్తున్నారు.
ఏదో ఒక సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక లక్ష్యాన్ని చేధించడానికి అడ్డంకుల ద్వారా పోరాడే సవాలును ఎదుర్కొంటారు. మీరు మీ ఉద్యోగంలో మంచివారైనప్పటికీ, మీ పురోగతి ఎందుకు నిలిచిపోయిందో తెలుసుకోవడానికి మీరు కష్టపడుతున్నారు. మీరు (లేదా మీ యజమాని) ఇష్టపడేంత త్వరగా మీరు ఫలితాలను చూడకపోవచ్చు, మీరు ఇంకా పూర్తిగా పుంజుకోవచ్చు.
