పేరులేని ఒక స్నేహితుడు ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నాడో కానీ ఆమె యజమానిని ద్వేషిస్తున్నాడనే దాని గురించి నాతో చాలా ఆలస్యంగా మాట్లాడుతున్నాడు. ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, ఆమె మేనేజర్ చేసిన అనేక దుశ్చర్యల కథలు నాలో భయంకరమైన ప్రతిచర్యను రేకెత్తిస్తాయి మరియు ప్రతిస్పందనగా చెప్పడానికి విషయాలను ప్రోత్సహించినందుకు నేను గ్రహించాను. నావిగేట్ చెయ్యడానికి ఇది సులభమైన పరిస్థితి కాదు-కానీ ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటి? ఈ రోజు వదిలి, ప్రతిదీ వేరే చోట వరుసలో ఉంటుందని జూదం తీసుకుంటున్నారా?
అవును, మీరు ద్వేషించే యజమాని ఉండటం ప్రజలు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ఒక పెద్ద కారణం, కానీ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం కాదు. క్రొత్త ప్రదర్శన పొందడం మీరు ప్రస్తుతానికి పరిగణించదలిచిన విషయం కాకపోతే, మీరు అసంపూర్ణ దృష్టాంతాన్ని ఎలా ఎదుర్కోవాలో గుర్తించబోతున్నారు: గొప్ప ఉద్యోగం, గజిబిజి బాస్.
1. మంచిగా చూడండి
మీ వద్ద, మీ యజమాని వద్ద, మీ బృందం మరియు మీరు భాగమైన విభాగం వద్ద, మీరు చేసే పనిలో. ఇది ఖచ్చితంగా క్రొత్త సలహా కాదు, కానీ అది మీరేనా, లేదా కనీసం ఒక చిన్న ముక్క అయినా మీరు ఆలోచించారా? మీరు ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగి అని ఎటువంటి సందేహం లేదు మరియు మీరు ఆమె కోసం పనిచేయడం ఏ మేనేజర్ అయినా అదృష్టవంతుడు, కానీ ఇప్పటికీ, మీ ప్రమేయాన్ని తోసిపుచ్చడానికి మీ భయంకరమైన యజమానితో మీరు వ్యవహరించలేని కారణాలను అంచనా వేయడం బాధ కలిగించదు. ఆమె మిమ్మల్ని మైక్రో మేనేజ్ చేస్తే, మీరు అసంపూర్ణమైన ఉత్పత్తులను ఉన్నత స్థాయికి మార్చడం వల్ల కావచ్చు? లేదా, ఆమె ఎప్పుడూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వకపోతే, మీరు నమ్మశక్యం కాదని మీరు నిరూపించుకున్నారని మరియు మీరు మరింత అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటున్నారని ఆమెకు తెలియదా?
సమస్యాత్మకమైన మీ మేనేజర్ గురించి సరిగ్గా ఏమిటో గుర్తించండి మరియు మీరు మార్చగల లేదా పరిష్కరించగల ఏదైనా ఉందా అని నిర్ణయించండి. ఏమీ లేకపోతే (మరియు అది సాధ్యమే!), మీరు ఆమె ప్రవర్తనకు ప్రతిస్పందించే విధానాన్ని మీరు సర్దుబాటు చేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు పరిస్థితులను పెంచుకోరు. ఉదాహరణకు, తక్షణ ప్రతిస్పందనలను ఆశిస్తూ, బేసి గంటలలో ఆమె మీకు నిరంతరం ఇమెయిల్ ఇస్తుంటే, మీ స్పందన రేటు కోసం మార్గదర్శకాలను సున్నితంగా సెట్ చేయడం మీ ఇష్టం.
అలాగే, ఏదైనా ఉంటే, ఆమె గురించి మీరు విమోచనం పొందినట్లు ఏదైనా ఉంటే, దానిని వ్రాసి, ఆమె మిమ్మల్ని అక్కడికక్కడే నిష్క్రమించాలనుకున్నప్పుడు దాన్ని చూడండి. సంస్థ యొక్క ఫ్లెక్స్ వర్క్ పాలసీకి ఆమె మద్దతు ఇస్తుందా? పెద్ద, మాంసం ప్రాజెక్టులపై ఆమె మీకు ఉచిత నియంత్రణ ఇస్తుందా? అవును, స్వయంప్రతిపత్తి పొందడం మీ అదృష్టంగా భావించండి. ఖచ్చితంగా, మీ యజమాని ఉత్తమ నిర్వాహకుడు కాకపోవచ్చు, కానీ పెద్ద చిత్రాన్ని చూడండి మరియు వీక్షణ ఎలా ఉందో చూడండి.
2. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నారో మీరే గుర్తు చేసుకోండి
అది నిజం. మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించడం నుండి ఉన్న మెరుపును కొనసాగించండి. మీరు త్రవ్విన మీ స్థానం గురించి అన్ని విషయాల జాబితాను రూపొందించండి. అపరిమిత సేంద్రీయ పాలు నుండి మీ స్టాండింగ్ డెస్క్ వరకు గ్రాఫిక్ డిజైన్ బృందంతో కలిసి పనిచేయగలగడం వరకు ప్రతిదీ రాయండి. ఈ జాబితాకు ఏదీ చాలా చిన్నది కాదు. మరియు మీరు నిజంగా ఉంటే, మీ స్థానం పట్ల హృదయపూర్వక మక్కువ ఉంటే, ఇది సులభమైన భాగం.
మీరు మీ జాబితాను కలిగి ఉన్న తర్వాత, మీరు మీ పనిని కొనసాగించవచ్చు మరియు మీరు అభినందిస్తున్నాము మరియు విలువైనది చాలా ఉంది. చెడ్డ బాస్ కారణంగా అన్నింటినీ వదిలివేయడం అర్ధమేనా? చాలా మంది ప్రజలు చాలా కదలికలు తీసుకుంటారు, కానీ మీ మేనేజర్ మీకు తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తుంటే లేదా ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి వెళ్లడానికి మీరు భయపడుతుంటే తప్ప, బాగా పనిచేసే దాని భాగాలను మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నించండి. మీ పెద్ద, చెడ్డ యజమాని మిమ్మల్ని కలవరపెట్టడాన్ని చూడకుండా ఉండండి.
ఈ వ్యక్తి తన నివేదికలలో ఒకదాన్ని చాలా దయనీయంగా చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నంత అసురక్షిత లేదా అసమర్థుడైతే, అతను మిమ్మల్ని ఉక్కిరిబిక్కిరి చేశాడని అనుకోవటానికి అతన్ని అనుమతించడం మీకు మంచిది కాదు. అతని సమక్షంలో సానుకూలంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి, అంటే ఆ క్షణంలో నవ్వుతూ మరియు భరించడం (మరియు తరువాత మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్కి కోపం తెప్పించడం). మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తే, బహుశా మీరు మంచి పని చేస్తున్నారని, మీరు గర్వించే పని అని అర్థం. ఆ ప్రగతిని కొనసాగించడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ చిరాకుల్లో కొన్ని వెదజల్లుతాయి.
3. వేచి ఉండండి
మీరు పరిస్థితిని క్షుణ్ణంగా పరిశీలించి, మీరు చేస్తున్న దేనిలోనూ తప్పు లేదని మరియు మీ యజమాని నిజంగా భయంకర వ్యక్తి అని తేల్చిచెప్పినట్లయితే, మీరు మాత్రమే చూసేవారు కాదని విశ్వసించండి. కొంతమంది నిజంగా భయంకరమైన వ్యక్తులు చాలా కాలం పాటు ఇతరులను మోసం చేయవచ్చు. మీ మేనేజర్ క్రమం తప్పకుండా మిమ్మల్ని బలహీనం చేస్తే, మీరు పూర్తి చేసిన పనికి ఆమె క్రెడిట్ తీసుకుంటే, ఆమె సిఇఒ ముందు పూర్తిగా భిన్నమైన ముఖం మీద ఉంచితే, మిగిలిన వారు ఆమె యొక్క మానిప్యులేటివ్ వైపు చూసే ఏకైక అవకాశం చాలా తక్కువ అని హామీ ఇచ్చారు . ఇప్పుడు ఆమెకు ఎంత ప్రశంసలు ఇచ్చినా, భవిష్యత్తులో (ఆశాజనక సమీపంలో) ఏదో ఒక సమయంలో, వేరొకరు ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకుంటారు మరియు చివరికి ఆమె స్థానంలో ఆమె ఉంచబడుతుంది. ఒకరు ఆశించవచ్చు, సరియైనదా?
ఒకవేళ ఇది మీరు వ్యవహరించే క్రూరమైన వ్యక్తిత్వం మాత్రమే కాదు-ఉద్యోగ వివరణ బాగుంది అని చెప్పలేదు-మీరు ప్రతిదీ డాక్యుమెంట్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు చేసే పనికి న్యాయమైన చికిత్స మరియు గౌరవం అవసరం, మరియు మీ మేనేజర్ ఇమెయిళ్ళలో అగౌరవంగా మరియు మానిప్యులేటివ్ గా ఉంటే, వాటిని తొలగించవద్దు. కాగితపు బాటను పరపతి చేయడం అంటే ఏమిటో ఆలోచించడం తలనొప్పి, కాని పరపతి కలిగి ఉండటం మంచిది.
నిజాయితీగా, ప్రేమ-నా-ఉద్యోగం-ద్వేషం-నా-బాస్ పరిస్థితి కాలక్రమేణా మెరుగుపడకపోతే-మీరు వ్యవహరించలేరు, ఆమె ప్రవర్తన మరింత దిగజారిపోతుంది, ఆమె బూట్ పొందదు, కానీ పదోన్నతి పొందుతుంది-మీరు చేయాల్సి ఉంటుంది కొనసాగండి. వాస్తవానికి, మీ యజమాని వెళ్లవలసిన అవసరం ఉన్న ఉన్నత లేదా హెచ్ ఆర్ వ్యక్తిని ఒప్పించడం కంటే ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ఇది మీ సమయాన్ని బాగా ఉపయోగించుకుంటుంది.
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఆరాధించే కారణంలో ఎక్కువ భాగం పని రకం వల్లనే, ఇలాంటి స్థానాల కోసం ఓపెనింగ్ ఉన్న సంస్థలను చూడండి. మరోవైపు, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు మీ యజమాని కాని వ్యక్తులందరూ కార్యాలయంలో ఆనందాన్ని పొందటానికి మీ ప్రధాన కారణాలు అయితే, అంతర్గత బదిలీ కోసం చుట్టుముట్టడం ప్రారంభించండి. ఎలాగైనా, మీలో ఉత్తమమైన వాటిని తెచ్చే వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడానికి మీకు అర్హత ఉంది - కాబట్టి గొప్ప ఉద్యోగం మిమ్మల్ని అద్భుతమైన యజమానితో పనిచేయకుండా ఉంచవద్దు. ఎక్కడో వెలుపల మీకు అద్భుతమైన బాధ్యతలు మరియు మీరు ఇష్టపడే మేనేజర్ను అందించే స్థానం ఉంది.
