పిచ్చి పనిభారం, తేలికైన లోడ్ లేదా మీకు ఎక్కువ చేయలేని వారం లేదా రెండు రోజులు వ్యవహరించే ఎవరికైనా స్వాగతించే ఉపశమనం అనిపిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఆ 90 ల ప్రేరణాత్మక వక్తలను స్పైస్ గర్ల్స్ కోట్ చేయడానికి: "చాలా ఎక్కువ ఏదైనా చెడ్డది, కానీ … చాలా ఎక్కువ ఏమీ కఠినమైనది కాదు."
అర్థం, ప్రతి రోజు పనిలో నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు, ప్రేరేపించబడటం కష్టం. ఈ ఉద్యోగం నిజంగా మీ సమయం మరియు ప్రతిభకు విలువైనదేనా అని మీరు ప్రశ్నించవచ్చు.
మొదటి దశ, మీ పర్యవేక్షకుడికి మీకు కొంత ఖాళీ సమయం ఉందని మరియు మరికొన్ని పనులు లేదా ప్రాజెక్టులను చేపట్టడం ఆనందంగా ఉందని తెలియజేయడం. మరియు ఆదర్శ-ఫలిత ప్రపంచంలో, ఇది పడుతుంది. అయితే, ఈ భాగం మీలో ఆ పని చేసిన వారి కోసం, కానీ ఇప్పటికీ బిజీగా ఉన్నట్లు అనిపించదు. మీ మూడు-దశల ప్రణాళిక కోసం చదవండి.
1. పాత ప్రాజెక్టులు మరియు మెదడు తుఫాను కొత్తవారి కోసం తనిఖీ చేయండి
మీరు వెళ్ళవలసిన మొదటి ప్రదేశం మీ పార్కింగ్ స్థలం-మీరు మీ కారును వదిలి వెళ్ళే భౌతిక స్థలం కాదు, కానీ మీరు “ఏదో ఒక రోజు ప్రాజెక్టులు” పార్క్ చేసే ఫోల్డర్ (మీ ఇమెయిల్ మరియు మీ డెస్క్ రెండింటిలోనూ). మీకు తెలుసా, ఈ ప్రాజెక్టులు గొప్ప ఆలోచన, కానీ వారు సమయం సున్నితంగా లేనందున ఎవరూ చుట్టుముట్టలేదు.
పార్కింగ్ స్థలం లేదా? అక్కడ ప్రారంభించండి. పాత సమావేశ గమనికల ద్వారా తీసివేసి, చేయవలసిన పనుల జాబితాలను సమీక్షించండి. బిజీ సీజన్లో మీరు నెట్టివేసిన ఏదైనా ఉందా? లేక ఆదర్శ దశల్లో కొట్టుమిట్టాడుతున్న ఆలోచననా? ఇప్పటికే చర్చించబడిన ఏదో ఒకదానితో ప్రారంభించడం ద్వారా-పరిధీయంగా కూడా-మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలోనే ఉన్నారని మీకు తెలుసు (ఆమోదం పొందడం సులభం చేస్తుంది).
పాత ప్రాజెక్టులు ఏవీ లేవు? మొదట, మీరు చాలా కష్టపడి కొట్టారు అంటే మీరు చేయవలసిన పనిని కనుగొనగలిగే ఏవైనా ump హలను మీరు ముందస్తుగా పొందవచ్చు. రెండవది, మీరు మెదడు తుఫానుకు సంకోచించరు-ఇది నన్ను రెండవ దశకు తీసుకువస్తుంది.
2. మీ సహచరులు మరియు పర్యవేక్షకులతో సంప్రదించండి
అసమానత ఏమిటంటే, మీరు ఒక కొత్త పెంపుడు జంతువు ప్రాజెక్ట్ గురించి ఆలోచించగలిగితే-కొన్ని స్పష్టమైన అపరిష్కృతమైన అవసరం లేదా పని ఉంటే మీరు పరిష్కరించడానికి చనిపోతున్నారు-మీరు ఇప్పటికే దీనిని ప్రతిపాదించారు. కాబట్టి, ఇతరులకు చేరే సమయం ఇది.
సరళమైన విధానం ఏమిటంటే చుట్టూ అడగడం మరియు ఎవరైనా చేతిని ఉపయోగించగలరా అని చూడటం. అవును, దీని అర్థం మీరు మెయిలింగ్ లేదా ఇతర "బిచ్చగాళ్ళు ఎంపిక చేసేవారు కాదు" అనే పనికి సహాయపడవచ్చు, అయితే మీరు తర్వాత విలపిస్తారు, అయితే ఇది మీ కార్యాలయ సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు మీ కార్యాలయ నెట్వర్క్ను నిర్మించడానికి మీకు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. (ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి విషయం!).
మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, సహోద్యోగులను లేదా మీ పర్యవేక్షకుడిని వారు డిపార్టుమెంటులో లేదా వృద్ధికి అవసరమైన ప్రాంతాలలో గుర్తించని వాటిని అడగడం. ఉదాహరణకు, మీరు సోషల్ మీడియా ప్రయత్నాలను నిర్వహించే పనిలో ఉన్నారని చెప్పండి, కానీ మీ కంపెనీకి చేరుకోవడం వల్ల, మీరు చేయగలిగేది చాలా ఉంది. వెబ్సైట్ను మరింత యూజర్ ఫ్రెండ్లీగా మార్చడం లేదా హ్యాష్ట్యాగ్లు మరియు ట్యాగ్లైన్ల మధ్య కొనసాగింపును పరిశీలించడం వంటి కమ్యూనిటీని నిర్మించడంలో లేదా సంస్థను ప్రచారం చేయడంలో మీకు సహాయపడే మార్గం గురించి టెక్ లేదా పిఆర్లో ఎవరైనా ఆలోచించగలరా?
ఈ విధానం మిమ్మల్ని టీమ్ ప్లేయర్ మరియు సంకీర్ణ బిల్డర్ లాగా చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, మీరు మీ హాజరుకాని మేనేజర్ (ఎర్, చాలా బిజీగా ఉన్న పర్యవేక్షకుడు) తో తదుపరిసారి తనిఖీ చేసినప్పుడు, మీరు వ్యక్తిగతంగా కాకుండా, జట్టు అవసరంతో అతని లేదా ఆమె వద్దకు వస్తున్నారు, అంటే మీ ప్రాజెక్ట్ ఆకుపచ్చగా ఉండే అవకాశం ఉంది -lighted.
3. సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి
మీరు మీ వ్యక్తిగత ప్రాజెక్ట్ జాబితా ద్వారా, అలాగే మీ విభాగంలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి ద్వారా పనిచేసినట్లయితే, మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి చాలా చొరవ తీసుకున్నారు. మీ డెస్క్ వద్ద ఇతర స్థానాల కోసం వెతకడం గురించి కూడా ఆలోచిస్తున్నారా?
సాధారణ సంభాషణ సమయంలో ఎజెండా అంశంగా మీ పని లేకపోవడం గురించి చర్చించకుండా మరియు మీ పర్యవేక్షకుడితో అధికారిక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి ఇది సమయం. క్యాలెండర్ అభ్యర్థనను పంపండి, తద్వారా సమయం నిరోధించబడుతుంది, అలాగే సమావేశానికి “పని చర్చ యొక్క తగినంత మొత్తం” అని పేరు పెట్టే ఎజెండా మరియు ఎక్కువ పనిని సృష్టించడానికి మీరు ఏమి చేశారో ఆ వివరాలను జాబితా చేస్తుంది (ఒకటి మరియు రెండు దశలను చూడండి).
కొన్నిసార్లు, ఇది మీ యజమాని బిజీగా లేదా చెల్లాచెదురుగా ఉండటం మరియు మీరు “దాన్ని గుర్తించండి” అని అనుకోవడం. ఈ సమావేశం అతని లేదా ఆమె దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు మీరు ఇప్పటికే మీ ఎంపికలను అయిపోయినట్లు నిరూపించడానికి ఒక మార్గం, మరియు ఇప్పుడు మీకు నిజంగా అవసరం కొంత సహాయం.
మీకు ఫలితాలు రాకపోతే, లేదా మీకు ఒక ప్రాజెక్ట్ లభిస్తే, పోరాటం మళ్లీ ప్రారంభమవుతుంది, అది వేరే చోటికి వెళ్ళే సమయం. ఇది HR అని అర్ధం, ఇది మీ యజమాని యొక్క యజమాని అని అర్ధం కావచ్చు లేదా మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న మీ నెట్వర్క్కు ఈ పదాన్ని పెట్టడం అని అర్ధం.
చాలా తక్కువ పని కలిగి ఉండటం మంచి సమస్య అనిపిస్తుంది you ఇది మీరు ఎదుర్కొనే వరకు. సృజనాత్మకంగా ఉండండి, కానీ మీ మైదానంలో నిలబడటానికి బయపడకండి: మీరు ప్రతిభావంతులు, మరియు మీ నైపుణ్యాలను మంచి ఉపయోగంలోకి తెచ్చే అవకాశానికి మీరు అర్హులు!
