మీ యజమాని చివరకు క్రొత్త ప్రాజెక్ట్కు నాయకత్వం వహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తున్నారు. కానీ ఉత్సాహంగా అనిపించే బదులు, మీరు word ఒక్క మాటలో - భయాందోళనకు గురవుతారు! ఇవి మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడటానికి సంబంధించిన నరాలు కాదు; మీకు సరైన అర్హతలు లేవని మీకు అనిపిస్తుంది మరియు మీరు అమలు చేయగల మీ సామర్థ్యం గురించి నిజంగా ఆందోళన చెందుతున్నారు.
మీ మొదటి ప్రవృత్తి క్షీణించడం కావచ్చు, బహుశా బాగా సరిపోయే సహోద్యోగిని సూచించడం లేదా స్పష్టం చేయడం, ఈ ప్రాజెక్ట్ సరిపోయేలా అనిపించకపోయినా, భవిష్యత్తులో మీరు కొత్త అవకాశాల కోసం పరిగణించబడాలని కోరుకుంటారు.
కానీ మీరు మీ యజమానికి “లేదు” అని చెప్పే ముందు మరింత సమాచారం సేకరించడానికి సమయం కేటాయించండి. వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి కాదా అని తెలుసుకోవడానికి ఈ క్రింది మూడు ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
1. “ఎందుకు నన్ను?”
సరే, స్పష్టంగా నేను మీ పర్యవేక్షకుడి వైపు తిరగమని సూచించటం లేదు, మరియు “ఎందుకు నన్ను?” అని అడగండి. కాని మీరు ప్రాజెక్ట్ కోసం ఎందుకు ఎంపిక చేయబడ్డారో మీరు తెలుసుకోవలసిన మొదటి విషయం. ఇది ఏకపక్షంగా ఉంటే - మేము “ఇప్పుడు స్లామ్ చేయబడ్డాము, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అదనంగా ఏదైనా తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది” - అప్పుడు మీ సామర్థ్యాలతో మరింత సన్నిహితంగా ఉండే వేరే క్రొత్త పనిని సూచించడానికి మీరు వెనక్కి నెట్టినట్లు అనిపించదు.
అయినప్పటికీ, మీ సూపర్వైజర్ మిమ్మల్ని ఈ ప్రాజెక్ట్కు కేటాయించటానికి ఉద్దేశించినది (అది అతని లేదా ఆమె పని, అన్ని తరువాత). మరియు నిర్దిష్ట కారణం తెలుసుకోవడం మీ విజయవంతమైన ప్రమేయానికి రోడ్మ్యాప్ను అందిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీకు HR లో అనుభవం లేనప్పటికీ, క్రొత్త జట్టు సభ్యుని కోసం నియామక ప్రక్రియను నడిపించే పని మీకు ఉందని imagine హించుకోండి. సిబ్బందిలో నేపథ్యం ఉన్న వ్యక్తిలాగే మీరు మంచి పని చేయలేరని మీరు అనుకోవచ్చు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ప్రత్యేకంగా ఎన్నుకున్నారు, ఎందుకంటే మీకు అందరికంటే బాగా తెలిసిన సాంకేతిక స్పెక్స్పై దరఖాస్తుదారులను క్విజ్ చేయగల వ్యక్తిని అతను కోరుకుంటాడు.
ఎందుకు ఎంచుకున్నారో తెలుసుకోవడం, మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు ప్రాజెక్ట్లో ఉద్యోగం పొందాలని ఆశించే నైపుణ్యాన్ని గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, నిర్ణయం ఉద్దేశపూర్వకంగా తెలుసుకోవడం వల్ల మీరు క్రొత్తదాన్ని తీసుకోవాల్సిన అదనపు విశ్వాసం లభిస్తుంది.
2. “నేను జట్టులో భాగమేనా?”
అమలు చేయడానికి అవసరమైన అన్ని సాధనాలు మీ వద్ద లేవని ఇంకా భయపడుతున్నారా? బాగా, మీకు అన్ని నైపుణ్యం అవసరం లేదు.
ఒక ప్రాజెక్ట్తో మీ ప్రమేయం మీ సహచరులపై మీరు ఎంత ఎక్కువగా మొగ్గు చూపుతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని నేను ప్రతిపాదించడం లేదు. అయినప్పటికీ, మీరు ఎవరితో పని చేస్తున్నారో మరియు వారి బలాలు ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి, ఎందుకంటే మీ నైపుణ్యాలు ఒకదానికొకటి సంపూర్ణంగా ఉంటాయి మరియు కలిసి ప్రాజెక్ట్ను విజయవంతంగా పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.
ఉదాహరణకు, నేను కోడ్ చేయలేనప్పటికీ, నేను అనేక వెబ్సైట్ పున es రూపకల్పనలలో భాగం. మొదటి చూపులో, నమ్మడం కష్టం అనిపిస్తుంది HTML వెబ్సైట్ను పునర్నిర్మించటానికి HTML అవసరం లేదా? నా విషయంలో కాదు-ప్రతిసారీ, కంపెనీకి వెబ్సైట్ను సాంకేతికంగా నిర్వహించే వ్యక్తి ఇప్పటికే ఉన్నారు, కాని క్రొత్త రూపాన్ని దృశ్యమానం చేయడానికి ఎవరైనా అవసరం, అది మరింత యూజర్ ఫ్రెండ్లీ మరియు సౌందర్యంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, నేను వర్డ్ రూపురేఖలు, పవర్ పాయింట్ స్లైడ్లు మరియు ఫోటోషాప్ JPEG లలో పున es రూపకల్పనలను సమర్పించాను-అమలుకు బాధ్యత వహించే జట్టు సభ్యునికి అర్ధమయ్యే ఏ ఫార్మాట్ అయినా.
నా సాంకేతిక నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వల్ల నేను ఈ ప్రాజెక్టును తిరస్కరించగలిగాను, కాని నా సహచరుడి అనుభవంతో నా అనుభవం ఎలా ఉందో చూడటం ద్వారా, మనలో ఎవ్వరూ చేయలేని ఏదో ఒక గొప్ప పని చేయగలిగాము. ఒంటరిగా. గుర్తుంచుకోండి, ఒక ప్రాంతంలో మీ సామర్థ్యం (లేదా దాని లేకపోవడం) ప్రాజెక్ట్ మొత్తాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లే మీ సామర్థ్యంతో పెద్దగా సంబంధం లేదు.
3. “కాలక్రమం ఏమిటి?”
మీరు ఈ కఠినమైన కొత్త ప్రాజెక్ట్ను తీసుకోవచ్చో లేదో నిర్ణయించే ముందు, సమయాన్ని పరిగణించండి. మీరు కొన్ని నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే మరియు ఇతరులను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీకు శిక్షణకు హాజరు కావడానికి సమయం ఉందా లేదా మీరు వారం ముగిసేలోపు నడుస్తూ ఉండాలని అనుకుంటే అది చాలా తేడా చేస్తుంది. “నిన్న” చేయాల్సిన పని Google కి మించిన అనేక వనరులను సంప్రదించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించదు. మరోవైపు, ఇది తరువాతి త్రైమాసికంలో అమలు చేయబడే ప్రాజెక్ట్ అయితే, లేదా కొత్త కార్యక్రమాల శ్రేణిలో ఇది మొదటిది అయితే, మీకు అంతరాలను పూరించడానికి సమయం ఉంటుంది.
ఇదే జరిగితే, మీరు తప్పిపోయినట్లు భావిస్తున్న నైపుణ్యం గురించి మీ యజమానితో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీరు దాన్ని ఎలా పొందవచ్చో ఆట ప్రణాళికతో సిద్ధంగా ఉండండి. మీ పర్యవేక్షకుడికి ప్రాజెక్ట్ యొక్క “దశ 1” (“నేను ప్రారంభించడానికి ముందు ..” కు విరుద్ధంగా, మీరు సిద్ధంగా లేరని సూచిస్తుంది) ఉత్తమ పద్ధతులను సమీక్షిస్తుందని, నిపుణులతో సంప్రదించి, లేదా మరేదైనా సాధించడంలో మీకు సహాయపడే ఏదైనా చెప్పండి విజయవంతమైన ఫలితం.
సమయం అనుమతించినప్పుడు, మీరు కొత్త నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాన్ని సంపాదించడం వంటి విధానం ప్రత్యేకంగా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే భవిష్యత్తులో ఇలాంటి పనులతో నడుస్తున్న భూమిని కొట్టడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్థం.
మీరు వైఫల్యం కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడాన్ని నివారించాలనుకుంటున్నారని అర్ధమే. మీరు కొత్త మరియు సవాలు చేసే ప్రాజెక్టులకు అర్హత సాధించలేదని మీరు అనుకోవాలి. మీరు ఏ విధంగానైనా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, విజయవంతమైన ఫలితానికి మీరు ఎలా తోడ్పడతారో చూడటానికి తగినంత సమాచారాన్ని సేకరించండి. ఆపై, గుర్తుంచుకోండి: మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ కోసం మీరు బహుశా సిద్ధంగా ఉన్నారు.
