పరిపూర్ణ ఉద్యోగం ఎందుకు అంతుచిక్కనిది? మీరు ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారని మీరు అనుకుంటారు, అప్పుడు మీ కొత్త యజమాని మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మారుస్తాడు. మీరు ఉత్తేజకరమైన క్రొత్త అవకాశాన్ని అంగీకరిస్తారు, ఆపై మీరు not హించని బాధ్యతలతో ముగించండి. మీ క్రొత్త కంపెనీకి స్వాగతించే, జట్టు-ఆధారిత సంస్కృతి ఉందని మీరు అనుకున్నారు, కానీ మీరు మీ కొత్త సహోద్యోగులతో ఇష్టపడరు.
ఖచ్చితమైన గిగ్ పైప్ కల? బాగా, అవును మరియు లేదు.
నిజం, ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం లేదు. అది నిజమైతే, మీరు కెరీర్ ప్రక్షాళనలో చిక్కుకున్నప్పుడు, కొంతమందికి కెరీర్ పరిపూర్ణత ఉన్నట్లు ఎందుకు అనిపిస్తుంది?
మీ స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులు, పొరుగువారు, స్నేహితుల స్నేహితులు మరియు నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్లలో మీరు కలిసే వ్యక్తులు వారు చేసినట్లు మీరు అనుకున్నట్లుగా ఖచ్చితమైన ఉద్యోగాలు లేవు. వారు కలిగి ఉన్నది వారి పనిని సాధ్యమైనంత పరిపూర్ణంగా చేయడానికి అనుమతించే ఒక మనస్తత్వం-మరియు మీరు ఈ చిట్కాలతో కూడా చేయవచ్చు.
మీరు చూసే మరియు వింటున్న ప్రతిదాన్ని నమ్మవద్దు
మొదట, మిమ్మల్ని లేదా మీ పరిస్థితులను ఇతరులతో పోల్చినప్పుడు దృక్పథాన్ని కొనసాగించండి. మీరు సోషల్ మీడియాలో చూసేవి మరియు మీ స్నేహితుల కెరీర్ల గురించి సంభాషణల్లో వినడం వారి జీవితాల యొక్క సవరించిన సంస్కరణ. చాలా మంది ప్రజలు నమలడం గురించి గొప్పగా చెప్పుకోరు మరియు వారు పనిలో తప్పు చేసినందుకు వారి యజమాని చేత ఉమ్మి వేస్తారు. వారు చేసిన భారీ ఆర్థిక తప్పిదం గురించి లేదా క్లయింట్పై వారు కొట్టిన సమయం గురించి వారు స్వచ్ఛందంగా కథలు చేయరు, వారు దానిని వారి పర్యవేక్షకుడికి నివేదించారు.
మీ స్నేహితులు మీరు వినాలనుకుంటున్నది మాత్రమే మీరు వింటారు - ఇందులో సాధారణంగా పెంచడం, ప్రమోషన్లు, ప్రశంసలు మరియు విజయాల కథలు మాత్రమే ఉంటాయి. కాబట్టి, మీతో పోల్చడం మానేయండి.
బదులుగా, మీ స్నేహితులు మరియు సహచరులు ఇప్పటికే ఏమి చేస్తున్నారో చేయండి you మీరు బాగా చేసే పనులను మరియు మీ కెరీర్లో మీరు ఆనందిస్తున్న వాటిని ప్రోత్సహించండి. ఈ వారం మీకు ఏది సరైనది? దాని గురించి ఎవరికైనా చెప్పండి! అసూయలో పడకుండా సానుకూలతను స్వీకరించండి.
బాస్ లాగా సవాళ్లను అధిగమించండి
వారి కెరీర్లో సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తులు మరెవరికన్నా అడ్డంకులు మరియు ఎదురుదెబ్బలకు లోనవుతారు. భిన్నమైనది ఏమిటంటే, తమ గురించి వారి నమ్మకాలు మరియు వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు.
సానుకూల మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు ఆశావాదంపై దృష్టి సారించిన మార్టిన్ సెలిగ్మాన్, తక్కువ ఆశావహ ప్రజలు అంతర్గత లోపాల వల్ల ఎదురుదెబ్బలు సంభవిస్తాయని నమ్ముతారు-అంటే “నేను తగినంతగా లేను” లేదా “నేను తగినంతగా పని చేయలేదు.”
ఆశావాద ప్రజలు, మరోవైపు, బయటి కారకాలు తమ ఎదురుదెబ్బలను ప్రభావితం చేస్తాయని నమ్ముతారు. వారు తమను తాము పరిపూర్ణంగా చూడరు, కాని వారు అనుసరణ చేయగలరని వారు నమ్ముతారు. వారు ఇలా అనుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు, “నేను కొన్ని పనులను భిన్నంగా చేయగలిగాను; నేను ఆ నాయకత్వ పుస్తకాన్ని చదువుతాను, అందువల్ల నేను నా నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాను ”లేదా“ ఆర్థిక వ్యవస్థ నా తొలగింపుకు కనీసం కొంతవరకు కారణమవుతుంది. నా నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి నేను ఆన్లైన్ వనరులను ఉపయోగిస్తాను మరియు నేను క్రొత్త అవకాశాన్ని కనుగొనే వరకు నెట్వర్క్ చేస్తాను. ”
కరోల్ డ్వెక్ యొక్క స్థిరమైన వర్సెస్ గ్రోత్ మైండ్సెట్స్ పరిశోధన ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి తన సామర్ధ్యాల గురించి నమ్మకం వ్యక్తి సవాళ్లను చేరుకునే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. స్థిరమైన మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తి అతను లేదా ఆమె పరిమితమైన తెలివితేటలు మరియు ప్రతిభతో జన్మించాడని నమ్ముతాడు, మరియు ఒక సవాలు పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె అధికంగా మరియు సవాలును అధిగమించలేకపోతున్నారని భావిస్తారు. పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తి ఆమె లేదా అతడు - మీరు ess హించిన - వృద్ధికి సమర్థుడని నమ్ముతారు. సవాలును ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఈ మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తి ఈత కొట్టడానికి మరియు సవాలును అధిగమించడానికి ఒక మార్గాన్ని గుర్తించే అవకాశం ఉంది.
మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగం కావాలంటే, మీరు ఉద్యోగం యొక్క అనివార్యమైన ఆపదలను అధిగమించలేని అడ్డంకులుగా లేదా మీరే నిస్సహాయంగా లోపభూయిష్టంగా చూడలేరు. ప్రపంచం చాలా అసంపూర్ణమైన ప్రదేశం అని గ్రహించండి, అది మీకు వక్ర బంతులను విసిరివేస్తుంది, కానీ మీరు మీ సృజనాత్మకత మరియు తెలివితేటలను ఉపయోగించి ఎలా కొనసాగవచ్చో గుర్తించవచ్చు. ఆ సవాళ్లను మీ మార్గం నుండి తన్నండి. మీరు మీ విశ్వాసాన్ని మరియు మీ పున res ప్రారంభాన్ని పెంచుతారు.
మంచి కుర్రాళ్ళతో సమావేశమవుతారు
“పరిపూర్ణమైన” ఉద్యోగాలు ఉన్న వ్యక్తులు సానుకూల వ్యక్తులతో తమను చుట్టుముట్టారు. నాకు తెలుసు, నాకు తెలుసు your మీ కార్యాలయంలో విషపూరితమైన వ్యక్తులు ఉన్నారు మరియు మీరు వారిని తప్పించలేరు. కానీ వారి ఉద్యోగాల్లో సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తులు కుదుపు లేని వాతావరణంలో పనిచేస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారా? అవకాశం. వారు చేసేది సంస్థలోని ఆశావాద మరియు ఉద్ధరించే వ్యక్తులతో వ్యూహాత్మకంగా తమను తాము సమలేఖనం చేసుకోవడం మరియు ఆఫీసు కుదుపు-వాడ్లతో సమయాన్ని తగ్గించడం.
మీరు క్రోట్చేటీ మెక్జాక్వాగన్తో ఒక ప్రాజెక్ట్కు కేటాయించబడతారని అనుకుందాం. అవును, మీరు దీన్ని ఎలా పని చేయాలో గుర్తించాలి. కానీ మీరు 8 AM ఫిర్యాదు-ఫెస్ట్ కోసం నేరుగా క్రోట్చెట్టి డెస్క్కు వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, ఆపై అతనితో పుల్లనిపై ప్రతికూలత భోజనం చేయండి, ఆపై అతనితో పని చేసిన తర్వాత క్రోధస్వభావంతో గంట కొట్టండి. క్రోట్చెట్టితో మీ నియామకాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీరు ఏమి చేయాలి - కాని మీ పనిలో మంచి వైఖరులు మరియు అభిరుచి ఉన్న వ్యక్తులతో సహకరించడం, నెట్వర్కింగ్ చేయడం మరియు స్నేహం చేయడం వంటివి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించండి.
వారి ఆశావాదం మీపై రుద్దుతుంది-మరియు ఇది మీ ఉద్యోగం గురించి పూర్తిగా కొత్త కోణాన్ని ఇస్తుంది.
నియంత్రణ తీసుకోండి
మీ పదవీకాలంలో కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులు కలిగి ఉన్న మీ కంపెనీలో స్థానం గురించి ఆలోచించండి. ఆ ఇద్దరు వ్యక్తులు అదే విధంగా పని చేశారా? అస్సలు కానే కాదు. మనమందరం వేర్వేరు బలాలు, బలహీనతలు, ఆసక్తులు మరియు నమ్మకాలను మా ఉద్యోగాలకు తీసుకువస్తాము. మీరు ప్రపంచంలో అత్యంత తీవ్రమైన మైక్రో మేనేజర్ను కలిగి ఉండకపోతే, మీ ఉద్యోగాన్ని కొంతవరకు రూపొందించే మరియు సవరించే సామర్థ్యం మీకు ఉంది.
ఉదాహరణకు, కమిటీలు, టాస్క్ ఫోర్స్ లేదా కమ్యూనిటీ re ట్రీచ్ వంటి “కేటాయించిన అదనపు విధులు” విషయానికి వస్తే, వీలైనంత ఎంపిక చేసుకోండి. మీరు ఒక పనికి నియమించబడితే, మీరు ఎక్కువగా ఆనందించే ఆ పాత్రలోని పనులపై దృష్టి పెట్టండి. లేదా మీరు ఒక కమిటీకి నియమించబడితే, పాత్రకు తగిన మరియు మీరు పని చేయడం ఆనందించే ఉపసంఘాన్ని ఎంచుకోండి. మీకు వీలైన చోట నియంత్రణ తీసుకోండి.
అలాగే, మీరు కేటాయించిన విధులకు మీరు పరిమితం అని అనుకోకండి. మీరు ఆనందించే ఏదైనా చేసే అవకాశాన్ని మీరు చూస్తున్నారా-అది మీ కంపెనీకి కూడా సహాయపడుతుంది. ఒక ప్రతిపాదనను అభివృద్ధి చేయండి మరియు మీ యజమానిని పిచ్ చేయండి. బహుశా ఆ ఎంపికను మరెవరూ పరిగణించలేదు లేదా దానిపై ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయలేదు.
నా సహోద్యోగులలో ఒకరు, మొదట ఇంగ్లీష్ ఫ్యాకల్టీ సభ్యునిగా నియమించబడ్డారు, "తరగతి గదిలోని ప్రాధమిక సాంకేతికత సుద్ద ముక్క" అని అతను చెప్పినట్లుగా, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాడు. కాబట్టి, అతను వ్రాసే అవకాశాన్ని పొందాడు టెక్నాలజీ గ్రాంట్. అక్కడి నుంచి ఆంగ్ల పాఠ్యాంశాల్లో సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సమగ్రపరచడం కొనసాగించాడు. అతను విశ్వవిద్యాలయంలో సాంకేతిక రచన కార్యక్రమం అభివృద్ధికి నాయకత్వం వహించాడు మరియు విశ్వవిద్యాలయ సెంటర్ ఫర్ ఇన్స్ట్రక్షనల్ ఇన్నోవేషన్కు మేనేజర్గా కూడా పనిచేస్తున్నాడు. తన అసలు ఉద్యోగ వివరణలో సాంకేతికత గురించి ప్రస్తావించబడలేదు, కాని అతను కొత్త అవకాశాలను అభివృద్ధి చేయడానికి తన ఆసక్తులను ఉపయోగించాడు.
మీరు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తూ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా, మీ ఉద్యోగాన్ని సాధ్యమైనంత పరిపూర్ణంగా చేయడానికి మార్గాల కోసం చూడండి. మీరు తరువాతి దశాబ్దం మీ స్థానంలో గడపాలని లేదా దాని గురించి మీరు ప్రతిదాన్ని ప్రేమిస్తున్నట్లు నటించాలని కాదు. మీ కెరీర్ను నిర్దేశించడానికి మీరు పగ్గాలు చేపట్టాలి.
మీరు చేసినప్పుడు, మీరు సంతోషంగా, మరింత ఉత్పాదకంగా, మరియు మీ పాత్రకు పైన మరియు దాటి సహకరించడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడతారు-ఇది మీకు తలుపులు తెరుస్తుంది. మీకు తెలియకముందే, మీరు మీ కెరీర్లో దూసుకుపోతారు మరియు ల్యాండింగ్ అవకాశాలను మీరు అసూయపడే సమయాన్ని గడపడంలో బిజీగా ఉన్నప్పుడు మీరు have హించలేరు.
