జాబ్ ఆఫర్ పొందడం చాలా ఉత్తేజకరమైనది. ఇది కుక్కపిల్లలు, ఓపెన్-బార్ వివాహాలు మరియు వేసవి శుక్రవారాల కంటే మంచిది. కానీ రెండు? అదే సమయంలో? ఇప్పుడు అది తన సొంత ప్రోత్సాహక బృందానికి అర్హమైనది.
ఆర్థిక వ్యవస్థ పురోగతిలో ఉంది మరియు మీలాంటి స్మార్ట్, నడిచే, సృజనాత్మక వ్యక్తుల కోసం చాలా అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి-అంటే ఈ దృష్టాంతం కేవలం ఫాంటసీ కాదు. మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చినట్లయితే మీ అన్నింటినీ శోధించండి. కానీ, ఇది కూడా ఒక క్లిష్టమైన పరిస్థితి. ఒక ఆఫర్ను సమీక్షించి, చర్చలు జరపడం, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం లేదా పునరావాసం ఎలా పొందాలో గుర్తించడానికి బదులుగా, మీకు రెండు అవకాశాలపై ఎక్కువ కష్టాలు వచ్చాయి.
దీనితో మొదటి అనుభవం లేని వ్యక్తిగా (గ్రాడ్ స్కూల్లో చదివేటప్పుడు నాకు ఒకేసారి ఆఫర్ చేసిన రెండు సర్వర్ స్థానాలను మీరు లెక్కించకపోతే), నేను కెరీర్ మరియు లైఫ్ కోచ్ అయిన క్రిస్టినా లియోనార్డితో మాట్లాడాలని నిర్ణయించుకున్నాను. వ్యక్తులు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడంలో సహాయపడతారు. ఒకరు రెండు ఆఫర్లను ఎలా సమర్థవంతంగా మోసగిస్తారు? నేను లియోనార్డిని కొన్ని సలహాలు అడిగాను.
స్టార్టర్స్ కోసం, "ఇది ఎప్పుడూ జీతం గురించి మాత్రమే ఉండకూడదు" అని ఆమె చెప్పింది. ఉద్యోగం మిమ్మల్ని "మీ అంతిమ కెరీర్ లక్ష్యాలు మరియు దృష్టికి ఒక అడుగు దగ్గరగా లేదా దూరంగా ఉంచుతుంది" అని మీరు పరిగణించాలి. మరియు వృద్ధికి అవకాశాన్ని తక్కువ అంచనా వేయకూడదు - కేవలం ప్రమోషన్లు మరియు శీర్షికల పరంగా కాదు, మీరు “ఎక్కువ నేర్చుకోవచ్చు / ఎక్కువ అనుభవం / బహిర్గతం పొందవచ్చు, కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు లేదా ఈ రంగంలో కొత్త ప్రాంతాన్ని నేర్చుకోవచ్చు” అని లియోనార్డి చెప్పారు.
స్పాన్సర్షిప్ అందుబాటులో ఉందా లేదా సంస్థలో వృద్ధి చెందడానికి మీకు సహాయపడే సంభావ్య మార్గదర్శకులు మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉన్నాయా అని లియోనార్డీ మిమ్మల్ని మీరు అడగమని సూచిస్తున్నారు.
రెండు ఆఫర్లను తూకం వేసిన తరువాత, ఈ విషయంలో వారు అదేవిధంగా పోల్చినట్లయితే, మీరు ప్రతిబింబించే ఇతర విషయాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ప్రతి ప్రయాణ సమయం మరియు సమయం మరియు డబ్బు రెండింటిలో మీకు ఎంత ఖర్చవుతుందో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా సహేతుకమైనది, లియోనార్డి పేర్కొన్నాడు. మీరు ఏ కంపెనీలోనైనా అభివృద్ధి చెందుతున్నట్లు మీరు చూడగలిగితే, కానీ రోజుకు ఒక గంట అదనపు ప్రయాణంతో వస్తుంది, మీకు మీ సమాధానం ఉండవచ్చు.
విభిన్న స్థానాలను అంచనా వేయడానికి మరొక మార్గం ఏమిటంటే, మీరు రోజువారీ ప్రాతిపదికన మిమ్మల్ని ఎక్కువగా చూడగలిగే స్థలాన్ని vision హించడం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, లియోనార్డి మాట్లాడుతూ, మిగతావన్నీ సమానంగా ఉంటే, ప్రతి ఒక్కరి సంస్కృతి ఏమిటో మీరే ప్రశ్నించుకోండి మరియు మీరు దానితో జీవిస్తున్నారా లేదా అని.
అయితే, ఈ అంచనా తర్వాత, మీరు ఇంకా అవాస్తవంగా భావిస్తే, రెండింటినీ మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి. మీరు, నా స్నేహితుడు, పరపతి అని పిలువబడే అద్భుతమైనదాన్ని కలిగి ఉన్నారు. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగ ఆఫర్లను విల్లీ-నిల్లీ విసిరేయవు కాబట్టి, మీరు అంగీకరించడానికి మరియు జట్టులో చేరడానికి అధికారాలు వారు చేయగలిగినదంతా చేస్తారని మీరు అనుకోవచ్చు.
బడ్జెట్ పరిమితులు వంటివి చర్చల మార్గంలో పొందవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, అయితే ఇది ఖచ్చితంగా మీరు ఆఫర్ యొక్క ఉత్తమమైన అంశాలను చర్చించడాన్ని మానుకోవాలని కాదు-ప్రత్యేకించి ఏది తీసుకోవాలో మీకు తెలియకపోతే.
రెండు స్థానాలు మీ చర్చల ప్రశ్నలను తీర్చినట్లయితే లేదా వాటికి దగ్గరగా వస్తే, మీరు మరొక నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు మరొక ఆఫర్ను సమీక్షిస్తున్నారని తెలియజేయవచ్చు మరియు అతను లేదా ఆమె ఎలా స్పందిస్తారో చూడండి. సంస్థ యొక్క కోరికలు మరియు అవసరాలను బట్టి, ఇది అదనపు ప్రోత్సాహకాలతో మిమ్మల్ని ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు - లేదా మీకు లభించే ప్రతిచర్య ఆధారంగా సరైన ఫిట్ ఏది అని తేల్చడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
అయితే, మీరు ప్రగల్భాలు లేదా అహంకారంగా రాకుండా ఉండాలి. మీరు రెండింటికీ కృతజ్ఞతతో ఉండాలి-మీరు గ్రహం మీద నడిచిన గొప్పదనం వలె వ్యవహరించకూడదు.
మరియు అన్నిటికీ మించి, మీ పరిస్థితి, గందరగోళాన్ని ప్రేరేపించేటప్పుడు, అదృష్టం అని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. మీ కోసం ఒకటి కానీ రెండు అద్భుతమైన అవకాశాలు లేవు! మీరు ఇంత దూరం వచ్చారు; మీకు అనుకూలంగా ఎలా పని చేయాలో మీరు గుర్తించని అవకాశం చాలా తక్కువ. ఇది మరెవరినైనా సంతోషపెట్టడం గురించి కాదు. ఇది మీకు మరియు మీ కెరీర్కు ఉత్తమమైనదాన్ని చేయడం.
