మీ బృందానికి మీ విలువ తక్కువగా చెప్పలేము - మరియు ఇది అందరికీ తెలుసు. కానీ కొన్నిసార్లు మీరు చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి సారించారు, అది మీ సహోద్యోగులలో ఒకరి వద్ద స్నాప్ చేయడానికి దారితీస్తుంది. ముగింపు రేఖకు ఆ చివరి పుష్ చేయడానికి ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రేరేపించకుండా, ఇది సమూహం యొక్క ప్రక్రియను గట్టిగా నిలిపివేస్తుంది.
వాస్తవానికి, మీరు పరిస్థితిని పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉందని తెలుసుకోవడానికి మీరు చాలా తెలివైనవారు. కానీ అర్ధహృదయ క్షమాపణ మీరు కొట్టిన తర్వాత దాన్ని తగ్గించదు. బదులుగా, సంబంధాన్ని మరమ్మతు చేయడానికి కొన్ని బాధాకరమైన (కానీ అవసరమైన) దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. వెంట్ చేయడానికి ఒక నిమిషం తీసుకోండి
మీరు కొన్ని ఇతర విషయాలను ప్రస్తావించిన తర్వాత నేను ఎన్నిసార్లు సూచించాలో నేను కోల్పోయాను. ఇది సాధారణంగా ఏమి జరిగిందో జీర్ణించుకోవడానికి మీకు కొన్ని నిమిషాలు ఇచ్చిన తర్వాత సేవ్ చేయడం మంచిది.
కానీ, మీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని గట్టిగా అరిచిన వెంటనే, మీరు ఆ వ్యక్తిని మళ్ళీ సంప్రదించేముందు ఇవన్నీ బయటకు తీయడం చాలా మంచి ఆలోచన అని నేను కనుగొన్నాను.
మీకు గింజలు నడపడం మరియు మీ జీవితాన్ని దుర్భరంగా మార్చే వ్యక్తికి మీరు వ్రాసే ఇమెయిల్గా దీన్ని ఆలోచించండి. మీరు దీన్ని పూర్తి చేశారో మీకు తెలిసినట్లుగా, మీరు ఇవన్నీ వ్రాతపూర్వకంగా చూసిన తర్వాత, ఇది ఒక రకమైన సగటు అని మీరు గ్రహించి, మీ డ్రాఫ్ట్ ఫోల్డర్లో వదిలివేయండి.
మీ సహోద్యోగికి లేఖ రాయడానికి కొన్ని క్షణాలు కేటాయించండి (కానీ మీరు దీన్ని ఎప్పుడూ చూడని ప్రదేశంలో వ్రాస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి). ప్రతిదీ స్పెల్లింగ్ చేయబడిందని మీరు చూసినప్పుడు, వాటిలో చాలా విషయాలు పునరావృతం కానవసరం లేదని మీరు గ్రహించవచ్చు-మరియు బహుశా మీరు అతిగా స్పందించారు.
ఇప్పుడు ఆ స్పష్టత ఉన్నందున, మీరు తదుపరి దశలను తీసుకోవటానికి చాలా తేలికైన సమయం ఉంటుంది.
2. మీరు చేసిన తప్పులను సొంతం చేసుకోండి
మీరు చాలా తరచుగా సరైనవారని మీకు నమ్మకం ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పుడే దిగజారిన వాటికి మీరు ఎలా సహకరించారో లోతుగా ఆలోచించడం ముఖ్యం. అన్నింటికంటే, మీ సహోద్యోగి పరిస్థితిని తీవ్రతరం చేసినా, సాధారణంగా టాంగోకు రెండు పడుతుంది.
కాబట్టి, మీరు మళ్ళీ ఆ వ్యక్తితో మాట్లాడే ముందు, మీరు పరిస్థితిని మరింత వేడెక్కించే రెండు లేదా మూడు మార్గాలను తెలుసుకోండి then ఆపై ఆ వ్యక్తితో ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోండి, తద్వారా మీరు ఆ విషయాలను గుర్తించవచ్చు.
మీ తప్పులను అంగీకరించడం ఎప్పుడూ సరదా కాదు, ప్రత్యేకించి మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను ముందుకు తరలించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు. అయినప్పటికీ, మీరు క్షమించండి (మరియు నిజంగా దీని అర్థం) అని చెప్పడం మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ మీకు కొన్ని తీవ్రమైన నాయకత్వ సామర్థ్యం ఉందని చూపిస్తుంది. క్షమాపణ చెప్పడం మీ బలవంతం కాకపోతే, ఈ క్షమాపణ టెంప్లేట్లలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా మీరే సులభతరం చేసుకోండి.
క్షమించండి అని మీరు మొదట చెప్పినప్పుడు సంభాషణ ఎంత ఉత్పాదకంగా ఉంటుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
3. మీ టీమ్మేట్ వారు ఎలా భావిస్తారో మీకు తెలియజేయండి Actually వాస్తవానికి వినండి
మీరు వారిని ఎలా నిరాశపరిచారో మీ సహచరుడికి తెలియజేసిన తర్వాత, త్వరగా ఇరుసుగా మాట్లాడటం మానేయండి. మీరు సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయిస్తుంటే చాలా హృదయపూర్వక క్షమాపణ కూడా పడిపోతుంది. అనుభవం వారికి ఎలా ఉందనే దానిపై పెద్దగా శ్రద్ధ లేకుండా, మీ నిబంధనలపై సమావేశాన్ని ముగించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా ఇది ఇతర వ్యక్తికి అనిపించవచ్చు.
అవును, “నేను మీకు చేసిన ఆ భయంకరమైన పనికి క్షమించండి” అని చెప్పడానికి మీరు అడుగులు వేయడం గొప్పది. అయితే మీరు కూడా నోరు మూసుకుని, ఆ వ్యక్తి విన్నట్లయితే మీ క్షమాపణ చాలా ఎక్కువ ప్రతిధ్వనిస్తుంది. కఠినమైన మాటలు వారికి అనుభూతినిచ్చాయి.
మీరు మంచి స్నేహితులుగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు స్నాప్ చేసినప్పుడు మీరు సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాని గురించి మీ ఇద్దరికీ మంచి అవగాహన ఉంటుంది.
మీరు మీ జీవితాన్ని గూర్చి, మీ సహచరుడితో ఎప్పుడూ అరిచలేదని నటిస్తే చాలా సులభం. సమయం గడిచేకొద్దీ, మీరు పని చేయడం కష్టంగా ఉన్న సమయాన్ని ప్రజలు మర్చిపోరు, ప్రత్యేకించి మీరు తర్వాత గాలిని క్లియర్ చేయకపోతే. మీరు కొన్ని అసౌకర్య సంభాషణల కోసం ఉండవచ్చు, కానీ చివరికి, మీరు ఈ ప్రక్రియలో మీ గురించి చాలా నేర్చుకుంటారు - మరియు ఇతర వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడం యొక్క గమ్మత్తైన ప్రకృతి దృశ్యాన్ని నిర్వహించడంలో మీరు విలువైన అనుభవాన్ని పొందుతారు.
