మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ను స్కాన్ చేస్తారు మరియు ప్రతిదీ సాధారణమైనదిగా కనిపిస్తుంది (బాధ్యతలు మరియు అవసరాలు, తనిఖీ, మీ ఫీల్డ్కు సంబంధించిన చాలా పరిభాషలు, తనిఖీ చేయండి), మీరు ఈ క్రింది వాటిని చూసేవరకు: దయచేసి పున ume ప్రారంభం మరియు ఉద్దేశ్య లేఖను సమర్పించండి.
అహ్. ఇది మీరు ఇంతకు ముందెన్నడూ చూడని పదబంధం: “ఉద్దేశం యొక్క లేఖ.” అవి కవర్ లేఖ లాగా ఉన్నాయా, కానీ వేరే, కొద్దిగా గందరగోళంగా ఉన్నాయా?
బాగా, అవును మరియు లేదు. రెండింటి మధ్య చాలా సారూప్యతలు ఉన్నాయి, మరియు అనేక తేడాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉద్దేశ్య అక్షరాల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
లెటర్ ఆఫ్ ఇంటెంట్ అంటే ఏమిటి?
పేరును ఆడటానికి, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పని చేయాలనే మీ ఉద్దేశాలను పేర్కొనడం గురించి ఒక ఉత్తరం (కొన్నిసార్లు ఆసక్తి లేఖ అని కూడా పిలుస్తారు). మీరు (లేదా యజమాని) మనస్సులో ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర ఉండవచ్చు, కానీ చాలా తరచుగా మీరు ఒక సంస్థ అందించే ఏవైనా అవకాశాల కోసం మీ పేరును టోపీలోకి విసిరేయడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
"నా అనుభవంలో, ఒక అభ్యర్థి దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఆసక్తి ఉన్న నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేనప్పుడు సాధారణంగా ఉపయోగించే ఉద్దేశ్య లేఖను నేను చూశాను" అని ది మ్యూజ్లో కెరీర్ కోచ్ కైలా కీ చెప్పారు. కాబట్టి మీరు ఒక సంస్థకు సాధారణ దరఖాస్తును సమర్పిస్తుంటే మీరు బహుశా ఒకదాన్ని వ్రాస్తారు, దాని యొక్క ప్రధాన అభిమాని మీ డ్రీమ్ జాబ్ కోసం ఇంకా నియమించాల్సిన అవసరం లేదు.
కవర్ లేఖ నుండి ఉద్దేశం యొక్క లేఖ ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?
కవర్ లేఖను ఉద్దేశ్యంతో గందరగోళపరచడం సులభం. ఉద్యోగార్ధులతో పనిచేసిన తన అనుభవంలో, కీ వారిని ఈ విధంగా వేరు చేస్తుంది: “ఉద్దేశ్య అక్షరాలు కొంచెం ఎక్కువ కంపెనీ దృష్టి కేంద్రీకరిస్తాయి-మీరు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కంటే యజమాని గురించి కొంచెం ఎక్కువగా మాట్లాడుతున్నారు.” వారు కూడా పరంగా మరింత సాధారణం మీ నైపుణ్యం గురించి మీరు ఎలా మాట్లాడతారు.
"దాని ఫ్లిప్ వైపు, కవర్ లెటర్ మరింత ఉద్యోగ-కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది, కొంచెం ఎక్కువ స్థానం-ఆధారితమైనది, ఎందుకంటే మీరు మాట్లాడాలనుకుంటున్నట్లు పోస్ట్ చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ఉంది, " ఆమె జతచేస్తుంది.
ఫలితంగా, ప్రతి రకమైన అక్షరానికి వేరే విధానం అవసరం.
ఉదాహరణకు, కీ లేఖతో, “ఈ క్రింది కారణాల వల్ల ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ పాత్రపై నాకు చాలా ఆసక్తి ఉంది” అని మీరు చెప్పవచ్చు, అయితే ఉద్దేశ్యంతో మీరు ఏదైనా చెప్పడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, "ఈ క్రింది కారణాల వల్ల నిర్వాహక పాత్రపై నాకు చాలా ఆసక్తి ఉంది."
విస్తృతంగా వెళ్లడం "యజమాని మిమ్మల్ని పాత్రల పరంగా ఏకీకృతం చేయగలదో మీకు మరింత విగ్లే గదిని ఇస్తుంది" అని కీ చెప్పారు. మిమ్మల్ని ఒక మార్గంలో పావురం హోల్ కాకుండా, నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఉత్తమంగా సరిపోయే దృష్టాంతంలో చేర్చడానికి అనుమతిస్తారు.
ఉద్దేశ్య లేఖలు అనువర్తన ప్రక్రియ వెలుపల పరిస్థితులలో కూడా తమను తాము ప్రదర్శించగలవు example ఉదాహరణకు, మీరు జాబ్ ఫెయిర్ లేదా నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్ తర్వాత అనుసరించాలనుకుంటే. "మళ్ళీ, మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర జాబితా చేయబడకపోవచ్చు లేదా ఆ సమయంలో మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు" అని కీ చెప్పారు, కాని ఉద్దేశ్య లేఖను ఇమెయిల్ చేయడం వారి సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం రోజు.
కంపెనీలు లెటర్స్ ఆఫ్ ఇంటెంట్ కోసం ఎందుకు అడుగుతాయి?
కంపెనీలు మీరు ఉద్దేశించిన లేఖలను అడుగుతాయి, అవి మీరు వెతుకుతున్న దాని గురించి చిరిగిపోయినప్పుడు.
"కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు ఒక విభాగం కోసం లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ కోసం ఒకేసారి అనేక ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయవచ్చు" అని కీ చెప్పారు. వారు ఉద్దేశపూర్వక లేఖను అడగవచ్చు, ఎందుకంటే ఆ విభాగాలలోని అంతరాలను పూరించడానికి వారు ఎలాంటి వ్యక్తి కావాలో వారికి పూర్తిగా తెలియదు. బహుశా వారు ఇద్దరు సీనియర్-స్థాయి నిర్వాహకులను నియమించడం ముగుస్తుంది, లేదా వారు ఒక మిడ్-లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు ఒక ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగితో సంతృప్తి చెందవచ్చు-వీటిని అప్లికేషన్ ప్రాసెస్లో ప్రజలు ఏ విధంగా చూస్తారు.
మీ ప్రామాణిక W2 ఉద్యోగులు కాని కాంట్రాక్టర్లు లేదా ఫ్రీలాన్సర్ల కోసం నియమించుకునే ఉద్దేశ్య లేఖలు తరచుగా ఉపయోగించబడతాయి, ఎందుకంటే, ఉదాహరణకు, ఒక ఒప్పందం ద్వారా వస్తే, కంపెనీలు ఉద్యోగం కోసం తదుపరి అర్హత గల అభ్యర్థిని సులభంగా నిలబెట్టవచ్చు.
ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, నియామక నిర్వాహకుడు వారి అభ్యర్థి పూల్ను విస్తృతం చేయాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి వారు ఎవరినైనా మరియు సంస్థ పట్ల ఆత్రుత మరియు అభిరుచిని చూపించే ప్రతి ఒక్కరి కోసం వెతుకుతున్నారు.
అక్షరాల రకం రంగాలలో కూడా మారవచ్చు. "నా అనుభవంలో, మరింత స్థాపించబడిన సంస్థలు ప్రైవేట్ కంపెనీలు సాధారణంగా కవర్ లెటర్తో వెళ్తాయి" అని కీ చెప్పారు, అయితే ఉద్దేశ్యపు అక్షరాలు స్టార్టప్లు లేదా లాభాపేక్షలేని వాటి వద్ద తమను తాము ప్రదర్శిస్తాయి, ఇవి ఎక్కువ మిషన్-కేంద్రీకృతమై ఎక్కువ రేటుతో పెరుగుతాయి.
“కాబట్టి అభ్యర్థి దృక్పథంలో, మీరు ఉద్దేశపూర్వక లేఖను సమర్పించమని అడిగితే, కంపెనీ క్రొత్తది అని అర్ధం కావచ్చు, వారు ప్రతిభను వేరే విధంగా సోర్స్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, అయితే కవర్ లెటర్ క్లాసిక్ గో -కు, ”ఆమె వివరిస్తుంది.
ఒక ఉత్తరం రాయడం గురించి మీరు ఎలా వెళ్తారు?
మొదట, మీరు సంస్థపైనే చాలా ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయాలనుకుంటున్నారు. "చాలా మంది ప్రజలు నిజంగా చుట్టుముట్టారు 'నేను ఈ ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తిని, నాకు ఈ ఉద్యోగం కావాలి, నేను ఈ ఉద్యోగానికి గొప్పవాడిని, ఈ ఉద్యోగం కోసం నన్ను నియమించుకుంటాను' అని కీ చెప్పారు. "మరియు దానిలో తప్పు ఏమీ లేదు … కానీ ఉద్దేశ్య లేఖను చాలా విజయవంతం చేసే వాటిలో ఒకటి మీరు కంపెనీ మిషన్, వారి విలువలు మరియు లక్ష్యాలతో గుర్తించడాన్ని నిజంగా చూపిస్తుంది."
ఉద్దేశం యొక్క అక్షరాలు మరింత ప్రస్తుతము కావచ్చు. ఉదాహరణకు, సంస్థ గురించి విస్తృతంగా మాట్లాడటం కంటే, మీరు వాటి గురించి వార్తలలో లేదా వారి ఉత్పత్తికి ఇటీవలి నవీకరణ గురించి ప్రస్తావించవచ్చు. మీరు "యజమాని దృష్టిని ఆకర్షించే ఏదైనా చేర్చాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఆ సంస్థతో లేదా మీ పరిశ్రమలో ఏమి జరుగుతుందో చూపిస్తున్నారు" అని ఆమె చెప్పింది. (వాస్తవానికి, మీరు కవర్ లేఖలో ప్రస్తుతమును కూడా ప్రస్తావించవచ్చు, అదే విధంగా మీరు ప్రారంభించడానికి పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షించాలనుకుంటే.)
మరియు, కవర్ లేఖకు గొప్ప ప్రారంభ పంక్తి వలె, “ఇది వారి ఆసక్తిని సంగ్రహించడానికి మరియు చదవడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది; అది లక్ష్యం, ”ఆమె జతచేస్తుంది.
మీరు చర్చించడానికి సంస్థ గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పడానికి కష్టపడుతుంటే, మీ గురించి నిమగ్నమయ్యే దాని గురించి మాట్లాడండి, అని కీ చెప్పారు. మీరు నిలబడటానికి కారణమేమిటి? మీరు ఏ ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు లేదా అభిరుచులను పట్టికలోకి తీసుకువస్తారు? మరియు కంపెనీ గురించి మీకు తెలిసిన వాటితో ఇవి ఎలా అవసరమవుతాయి?
మొత్తంమీద, మీరు మొత్తంగా సంస్థపై ఆసక్తిని కనబరిచేంత సాధారణీకరించాలని మీరు కోరుకుంటారు, “కానీ తగినంత నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది, తద్వారా యజమాని మీ నుండి మరియు మీ నైపుణ్యం సమితి నుండి కనీసం ఒక కీ టేకావేతో దూరంగా నడుస్తాడు మరియు మీరు ఏమి తీసుకురావచ్చు ఈ సంస్థకు, ”ఆమె చెప్పింది.
పైన పేర్కొన్న ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ మరియు మేనేజిరియల్ రోల్ వివరణకు తిరిగి వెళ్దాం. మీరు కవర్ లేఖ రాస్తే, మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ స్థానంతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నిస్తారని కీ చెప్పారు. కాబట్టి మీరు ఆ ఉద్యోగంలో ఎందుకు మంచిగా ఉంటారనే దానిపై మీరు మీ లేఖను కేంద్రీకరిస్తారు-మీరు ఉత్పత్తి యొక్క జీవితచక్రంలో పనిచేసిన అనుభవాలు, అమ్మకందారుల సంబంధాలను నిర్వహించడం మరియు జట్లలో సహకరించడం వంటి కొన్ని ఉదాహరణలు. మీరు ఉద్యోగ వివరణలో నిర్దిష్ట అంశాలను ప్రస్తావిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
కానీ మీరు ఉద్దేశపూర్వక లేఖ రాస్తుంటే, మీరు నిర్వాహక పాత్ర కోసం ఎలా గొప్పగా ఉంటారనే దానిపై దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నారు-అది ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడిగా లేదా పూర్తిగా వేరేదే అయినా. ఈ సందర్భంలో, మీ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ అనుభవాన్ని ప్రస్తావించకుండా, మీరు బృందాన్ని ఎలా నడిపించారు, అంచనాలను నిర్వహించడం లేదా సమావేశాల కోసం సమన్వయ లాజిస్టిక్స్ గురించి మాట్లాడవచ్చు. మీరు నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను ప్రస్తావిస్తున్నారు, ఖచ్చితంగా - మరియు మీ పున ume ప్రారంభం రెండు నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేస్తుంది-కాని మీరు మీ లేఖను నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్నదానికి అనుగుణంగా తీర్చిదిద్దుతున్నారు.
నమూనా నమూనా ఉత్తరం
మీరు ఒక అనుభవజ్ఞుడైన డిజైనర్ మరియు ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ అని చెప్పండి. మీ లేఖను ఎవరికి సంబోధించాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు కొంత త్రవ్విస్తారు (దయచేసి, దయచేసి “ఎవరికి ఇది ఆందోళన చెందుతుంది”) ఉపయోగించవద్దు, మరియు ఉత్పత్తి విభాగం అధిపతికి కరోలిన్ కాఫ్మన్ అని పేరు పెట్టండి.
మీరు ఆమెకు ఈ క్రింది వాటిని పంపవచ్చు:
కవర్ లేఖ మరియు ఉద్దేశ్య లేఖ మధ్య వ్యత్యాసం ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, ఈ క్రొత్త సరదా విషయాన్ని మీ స్నేహితులకు చెప్పండి! మరియు మీరు మీ కలల సంస్థపై తదుపరిసారి దృష్టి పెట్టినప్పుడు ఈ కొత్త రూపాన్ని వర్తింపజేయవచ్చు.
