ఇది అమాయకంగా తగినంతగా ప్రారంభమైంది. పాలు చెడిపోయాయని మీరు కనుగొన్నప్పుడు, మీ మంచి కప్పు కాఫీని నాశనం చేస్తున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగి బ్రిట్నీ వైపు తిరగడాన్ని మీరు అడ్డుకోలేరు: “ఈ స్థలం. ఎవరైనా నిజంగా తన పనిని చేస్తున్నారా అని కొన్నిసార్లు నేను నిజంగా ఆశ్చర్యపోతున్నాను, ”అని ఆమె చెప్పింది.
“నాకు తెలుసు, సరియైనదా? కమ్యూనిటీ ఫ్రిజ్ను తాజా పాలతో నిల్వ ఉంచడం ఎంత కష్టం? లేదా విశ్రాంతి గది టాయిలెట్ పేపర్ అయిపోకుండా చూసుకోవాలా? కుంటి, ”ఆమె స్పందిస్తుంది, మరియు మీకు తెలియకముందే, మీరు వేరే దేనినైనా కనుగొన్నారు, మరియు మీరు గతంలో కంటే ఎక్కువ కోపంగా ఉన్నారు.
తరువాత, మీ డెస్క్ వద్ద, మీ యజమాని యొక్క ఇమెయిల్ అభ్యర్థన వ్యక్తిగత దాడిగా అనిపిస్తుంది. విసుగు చెంది, మీరు తీవ్రంగా స్పందిస్తారు మరియు మిగిలిన రోజు ఎవరితోనూ మాట్లాడకుండా ఉండటానికి మీ తలని క్రిందికి ఉంచండి.
మరుసటి వారం మీరు మరియు బ్రిట్నీ భోజనానికి బయలుదేరినప్పుడు, మీరు ఆమె గాలిని విన్నప్పుడు ఆమె చాలా మనోవేదనలను అనుభవిస్తుంది. ఆమె మేనేజర్ చెత్త. ఆమె బృందంలో ఎవరూ వారి బరువును లాగడం లేదు, మరియు కంపెనీ పనిచేసే ప్రింటర్ను ఎందుకు కొనలేదో ఆమెకు అర్థం కాలేదు!
మీ ముద్రణ అవసరాలు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, మరియు నవీనమైన యంత్రంతో సమస్యను మీరు ఎప్పుడూ గమనించలేదు, మీరు ఆమెతో అంగీకరిస్తున్నట్లు మీరు కనుగొంటారు. ఆపై ఆఫీసు యొక్క సబ్పార్ టీ ఎంపిక వద్ద ఒక జబ్తో ఫిర్యాదుల లిటనీకి జోడించడం.
ఇక్కడ ఏమి జరుగుతుందో చూడండి? మీరు, నా మిత్రమా, మీ ప్రతికూల సహోద్యోగి చేత పీల్చుకుంటున్నారు, మరియు ఇది మీ స్వంత మనస్తత్వాన్ని మాత్రమే కాకుండా మీ పనితీరును మరియు మీరు జాగ్రత్తగా లేకపోతే మీ ప్రతిష్టను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ సందర్భంగా ధ్వనించే బోర్డుగా ఉండటం మరియు సహోద్యోగి నిరాశను వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు ఆసక్తిగా వినడం ఒక విషయం. మీ పని BFF నిరంతరం ప్రతికూలంగా ఉంటే, ఇది మీ స్వంత కార్యాలయ సంతృప్తిపై చాలా ముఖ్యమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
నాయకత్వ బృందం, సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు మీరు ఆలోచించగలిగే వాటి గురించి ఎవరైనా నిరాశావాద ఆలోచనలను కలిగి ఉండటం మీ తలపైకి వస్తుంది. ఇది మీరు ఉన్న సౌకర్యవంతమైన ప్రదేశం నుండి మిమ్మల్ని తీసుకెళ్లవచ్చు-సంస్థ యొక్క అనివార్యమైన లోపాలను గుర్తించి, వారిచేత చిందరవందర పడకుండా-మిమ్మల్ని ద్వేషించేవారిగా మారుస్తుంది.
అదే జరిగితే, మీరు మీ పని గురించి శ్రద్ధ వహించడం మానేయవచ్చు. మీరు మీ యజమాని నిర్వహణ శైలిని నిట్ పిక్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు లేదా క్లయింట్ ఫిర్యాదులను విభాగం నిర్వహించే విధానంలో లోపం కనుగొనవచ్చు. చాలాకాలం ముందు, మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు ఇష్టపడ్డారో లేదా ఎందుకు మొదటి స్థానంలో తీసుకున్నారో గుర్తుంచుకోవడానికి మీరు కష్టపడతారు.
ఈ విషాన్ని నివారించండి మరియు మీ పెరుగుతున్న సహోద్యోగి నుండి దూరం చేయండి. మీకు తెలిసిన ఎల్లప్పుడూ నవ్వుతున్న సహోద్యోగి యొక్క మార్గంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. మీ తల్లి, స్నేహితుడు లేదా ముఖ్యమైన వారి కోసం చాలా చిన్న పని ఫిర్యాదులను రిజర్వ్ చేసుకొని, సానుకూల వైఖరిని మీరే స్వీకరించండి.
మీకు ధైర్యంగా అనిపిస్తే, మీ క్రోధస్వభావం గల స్నేహితుడు చిరాకు పడుతున్నప్పుడు, అభ్యంతరం చెప్పకండి లేదా దోహదం చేయవద్దు; బదులుగా, పనిలో మీకు నచ్చిన దాని గురించి ఒక ప్రకటన చేయండి. లేదా - జాగ్రత్తగా her ఆమెను పిలవండి. విషయాలు చాలా పేలవంగా జరుగుతుంటే, ఆమె మరెక్కడైనా మంచిది కాదని సూచించండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం మరొక ఎంపిక, కానీ అవకాశాలు, ఆమె ఫిర్యాదు కోసమే ఫిర్యాదు చేసే అలవాటు ఉంటే, ఆమె కాటు వేయదు.
గుర్తుంచుకోండి: ఏ కంపెనీ పరిపూర్ణంగా లేదు. మరియు ఎవ్వరూ చిప్పర్ అవ్వరు, కానీ మీరు ఇంతకు ముందు లేని అసంతృప్తి భావనలను గుర్తించడం ప్రారంభించినప్పుడు, మూలాన్ని పరిగణించండి మరియు దాని నుండి దూరంగా వెళ్లండి, తద్వారా మీరు మీ శక్తిని మళ్ళించడం ప్రారంభించవచ్చు.
