స్టార్ట్-అప్-ఎర్ (స్టార్ట్- əp-) r): చిన్న, నడిచే వ్యవస్థాపకుల సమూహాలతో పనిచేయడం పట్ల మక్కువ చూపే వ్యక్తి, బహుళ టోపీలు ధరించడం మరియు లక్ష్యాన్ని పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలనే ఆలోచనను ఇష్టపడతారు. ఆమె ఒక వినూత్న వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతుంది, సవాళ్లను ఆసక్తిగా అంగీకరిస్తుంది మరియు మూలలో ఏమి ఉందో తెలియక ఆనందాన్ని పొందుతుంది.
కాబట్టి, మీరు మీరే స్టార్ట్-అప్ అని భావించారు, కానీ మీ డ్రీమ్ స్టార్ట్-అప్ ఉద్యోగాన్ని ఇంకా పొందలేదు. ఇది అంత తేలికైన పని కాదు five ఐదుగురు జట్టు సభ్యులను మాత్రమే కలిగి ఉన్న కంపెనీలలో మీరు ఉద్యోగం ఎలా కనుగొంటారు మరియు మాట్లాడటానికి నియామక బడ్జెట్ లేదు? సరే, నేను ఒక్కసారి చెబుతాను: మీరు పెద్ద జాబ్ బోర్డులను చూస్తున్నట్లయితే - ఆపండి. ప్రారంభ ఉద్యోగ వేట సాధారణ శోధన కంటే చాలా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది.
మీకు స్కూప్ తీసుకురావడానికి, నాకు తెలిసిన ఉత్తమ స్టార్టప్ రిక్రూటర్లలో ఒకరైన కీత్ క్లైన్, స్టార్ట్-అప్స్ కోసం తన రోజులను నియమించుకోవడమే కాదు, అతను తనను తాను నడుపుతున్నాడు: ఆలోచన నాయకత్వం మరియు ఉద్యోగ శోధన సైట్ వెంచర్ ఫిజ్. మేము మా తలలను ఒకచోట చేర్చి, విజయవంతమైన ప్రారంభ ఉద్యోగ శోధన కోసం ఈ గైడ్తో ముందుకు వచ్చాము.
నెట్వర్కింగ్ (తప్పక. ప్రారంభించండి. ఇక్కడ.)
నా వ్యవస్థాపక స్నేహితులు “నాకు ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడానికి సమయం లేదు” అని చెప్పడం నేను తరచుగా వింటుంటాను. లేదా, ఆన్లైన్లో లేదా సరైన ప్రేక్షకుల ముందు వారి ఉద్యోగాలను ఎలా గుర్తించాలో వారికి తెలియదు, లేదా పోస్ట్ చేయడానికి అవసరమైన నిధులు వారికి లేవు తరచుగా ఉద్యోగాలు.
కాబట్టి వారి బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి, అవి చాలా సరసమైన ఎంపికకు డిఫాల్ట్ అవుతాయి: వారి కనెక్షన్లను ఉపయోగించడం. వారు తమకు తెలిసిన వ్యక్తులు, వారి స్నేహితులు సిఫారసు చేసిన వ్యక్తులు మరియు ఈవెంట్స్లో వారు కలిసే వ్యక్తులపై ఎక్కువగా ఆధారపడతారు-అకా, వారి నెట్వర్క్.
అంటే, మీ ప్రారంభ ఉద్యోగ శోధన రెజ్యూమెలు మరియు అనువర్తనాల గురించి తక్కువగా ఉండాలి మరియు నెట్వర్కింగ్ గురించి ఎక్కువ (వాస్తవానికి, ఎక్కువగా) ఉండాలి. ఇది కఠినమైనదని నాకు తెలుసు, ముఖ్యంగా మీరు తక్షణ ఫలితాలను పొందలేరు. కానీ మీరు దాని వద్ద ఉంచుకుంటే, అది చివరికి సరైన కనెక్షన్కు దారి తీస్తుంది. అన్నింటికంటే, స్టార్ట్-అప్ అవ్వడం అనేది చొరవ మరియు డ్రైవ్ గురించి!
ఎక్కడ ప్రారంభించాలో మీకు తెలియకపోతే, ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
1.
న్యూయార్క్ నగరం, బోస్టన్ మరియు సిలికాన్ వ్యాలీ ప్రసిద్ధ ప్రారంభ కేంద్రాలుగా ఉన్నప్పటికీ, యుఎస్ అంతటా దాదాపు ప్రతి నగరంలో వ్యవస్థాపకుల సంఘం ఉంది, ఒక చిన్న పరిశోధనతో, మీరు ఇన్నోవేషన్ ల్యాబ్లు, నెట్వర్కింగ్ సమూహాలు మరియు మార్గదర్శక కార్యక్రమాలను కనుగొనవచ్చు. ప్రారంభ సంస్థలపై దృష్టి పెట్టారు.
వాస్తవానికి, నేను “ఒమాహా, నెబ్రాస్కా” (నేను ఎప్పుడూ లేని ప్రదేశం) మరియు “స్టార్ట్-అప్ గ్రూప్” ను గూగుల్ చేసాను మరియు అద్భుతమైన ప్రారంభ నెట్వర్కింగ్ అవకాశాల పేజీలతో ముందుకు వచ్చాను. మీ నగరం కోసం అదే చేయండి మరియు మీకు ఎప్పుడైనా సంఘటనలతో నిండిన క్యాలెండర్ ఉంటుంది. మీరు కొద్దిమందికి హాజరైన తర్వాత మరియు కొంతమంది వ్యక్తులను కలిసిన తరువాత, మీరు ఇతర విలువైన సంఘటనలకు కూడా రిఫరల్స్ అడగవచ్చు.
మీకు సమీపంలో ఉన్న ప్రారంభ-ఆధారిత సంఘటనలను కనుగొనడానికి మీరు మీటప్లో కూడా శోధించవచ్చు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట రకం పాత్ర కోసం చూస్తున్నట్లయితే (సోషల్ మీడియా గురువు వంటివి), సోషల్ మీడియా నిపుణుల కోసం ఒక నిర్దిష్ట సమూహాన్ని కనుగొని, వారి కార్యక్రమాలకు హాజరుకావడం ప్రారంభించండి. వారందరూ వ్యవస్థాపకులు కాకపోయినా, వారు మిమ్మల్ని కొంతమందికి పరిచయం చేయగలరు. మరియు బోనస్గా, మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు ఇటీవలి పరిశ్రమ కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి ఈ బృందం మీకు సహాయం చేస్తుంది, మిమ్మల్ని మరింత కావాల్సిన అభ్యర్థిగా చేస్తుంది.
2.
మీరు మరిన్ని నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్లకు హాజరైనప్పుడు, గొప్ప వనరులుగా పేర్కొన్న కొన్ని ముఖ్య పేర్లను మీరు మళ్లీ మళ్లీ వింటారు - ఇవి మీరు కనెక్ట్ చేయవలసిన ప్రధాన “ప్రారంభ-వ్యక్తులు”. వారు ప్రస్తుత స్టార్టప్ల సలహాదారులు లేదా బోర్డు సభ్యులు లేదా వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు అయినా, ఈ వ్యక్తులు గొప్ప వనరులుగా పిలువబడతారు ఎందుకంటే వారు ప్రారంభ సమాజంలో సన్నిహితంగా పాల్గొంటారు.
దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, ఈ వ్యక్తులలో ఒకరిని (లేదా కొంతమందిని) వెతకండి మరియు సమాచార ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి 15 నిమిషాల సమయం అడగండి. ప్రారంభ సంఘాన్ని ఎలా నావిగేట్ చేయాలో మరియు మీకు బాగా సరిపోయే సంస్థను కనుగొనడం గురించి అతని లేదా ఆమె రుచికోసం చేసిన సలహాకు బదులుగా కాఫీని కొనడానికి ఆఫర్ చేయండి. ఇది భయపెట్టేదిగా అనిపిస్తుంది, కాని ఇది పనిచేస్తుంది-వాస్తవానికి, వారి డ్రీమ్ స్టార్ట్-అప్ ఉద్యోగానికి దిగిన నాకు తెలుసు చాలా మంది ఈ విధంగా వచ్చారు.
3.
కొంతమంది రిక్రూటర్లు తమను తాము “స్టార్ట్-అప్” గా భావిస్తారు. వారిని కనుగొనడానికి లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించండి లేదా నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్లలో మీరు కలిసిన వ్యక్తులను అడగండి - ఈ రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ప్రారంభ సమాజంలో బాగా ప్రసిద్ది చెందారు. పరిశ్రమ అంతర్గత వ్యక్తులుగా, వారు ఏ కంపెనీలు వేడిగా ఉన్నారు, ఎవరు నియమించుకుంటున్నారు మరియు మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తుల పల్స్ మీద వేలు ఉంటుంది. గొప్ప రిక్రూటర్తో దృ relationship మైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి మరియు అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని మీ డ్రీమ్ స్టార్ట్-అప్ ఉద్యోగానికి దారి తీయవచ్చు.
4.
స్థానిక వ్యాపార పత్రికలో చూడటం ద్వారా లేదా ఆన్లైన్లో శోధించడం ద్వారా మీ నగరంలో ప్రారంభాల జాబితాను కంపైల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు పెద్ద నగరంలో నివసిస్తుంటే, మీరు ఏరియాస్టార్టప్లను కూడా చూడవచ్చు. ప్రతి సంస్థ యొక్క చరిత్ర, విలువలు మరియు ప్రయోజనం గురించి తెలుసుకోవడానికి కొంత పరిశోధన చేయండి.
మీరు నిజంగా సంతోషిస్తున్న కొన్నింటిని కనుగొన్న తర్వాత, ఆ సంస్థల నాయకులను నేరుగా చేరుకోండి. వారితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉందో మరియు మీరు కంపెనీకి ఎందుకు సరిపోతారో వివరించండి. (గమనిక: మీరు వారికి ఎందుకు చెప్పాలి.) స్టార్టప్లు వారి మిషన్ పట్ల మక్కువ చూపే వ్యక్తుల నుండి వినడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారు మిమ్మల్ని ముఖాముఖిగా కలుసుకున్నట్లయితే భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం మిమ్మల్ని రాడార్లో ఉంచే అవకాశం ఉంటుంది. ముఖం.
నెట్వర్కింగ్తో పాటు, మీరు స్టార్టప్లై, స్టార్టఫైర్, వెంచర్ ఫిజ్, లేదా వెంచర్లూప్ వంటి ప్రారంభ-నిర్దిష్ట ఉద్యోగ శోధన వెబ్సైట్లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు (లేదా ది మ్యూస్లో స్టార్టప్ల నియామకాన్ని చూడండి!). వెంచర్ క్యాపిటల్ వెబ్సైట్లు సాధారణంగా వారి పోర్ట్ఫోలియో కంపెనీలలో ఓపెన్ పొజిషన్లను జాబితా చేస్తాయి. సొంతంగా, ఈ వెబ్సైట్లు నెట్వర్కింగ్ వలె దాదాపుగా ప్రభావవంతంగా లేవు, కానీ మీకు ఆసక్తి ఉన్న నిర్దిష్ట కంపెనీలు మరియు స్థాన రకాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి, ఇది గొప్ప ప్రారంభ స్థానం.
ప్రారంభ సంస్థల కోసం అప్లికేషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ గురించి పంచుకోవడానికి ఇంకా చాలా ఉన్నాయి, కాబట్టి ఈ సిరీస్ యొక్క తరువాతి భాగం కోసం వేచి ఉండండి. అప్పటి వరకు, శోధించండి!
ఈ స్టార్టప్లలో పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో చూడండి!
