నా సీనియర్ కళాశాలలో, నా రూమ్మేట్స్ మరియు నేను మా ఫైనాన్స్ మరియు అకౌంటింగ్ ఇంటర్వ్యూలకు కలిసి ప్రిపరేషన్ చేస్తాను. వారు విలువలను చర్చిస్తారు; నేను వేర్వేరు ఆస్తులు మరియు బాధ్యతల ద్వారా నడుస్తాను. మా ఇంటర్వ్యూయర్ల కోసం మేము ప్రశ్నలు వ్రాసాము: పని-జీవిత సమతుల్యత ఎలా ఉంటుంది? సాధారణ కెరీర్ ట్రాక్ అంటే ఏమిటి? భయంకరమైన ట్రిక్ ప్రశ్నలపై మేము ఒకరినొకరు స్టంప్ చేయడానికి ప్రయత్నించాము: న్యూయార్క్ నగర వీధుల్లో రద్దీ సమయంలో ఎన్ని క్యాబ్లు ఉన్నాయి? మీరు M & M ను ఎలా చేస్తారు? (స్పష్టంగా, మమ్మీ మరియు నాన్న M & M ప్రేమలో పడతారు మరియు శిశువు M & M ను తయారు చేస్తారు.)
మేము సిద్ధంగా ఉన్నామని అనుకున్నాము. మాకు అన్ని “సరైన” సమాధానాలు ఉన్నాయి. కానీ మనం తప్పిపోయినది మన భవిష్యత్ పాత్రలలో మన గురించి నిజమైన అవగాహన. ఖచ్చితంగా, మేము సంస్థ, జీతం, పరిశ్రమ గురించి పట్టించుకున్నాము. మనకు అర్థం కానిది ఏమిటంటే, మన కెరీర్లో మరియు మన జీవితాల్లో ఎలా అర్ధాన్ని కనుగొంటాం. మనం పనిని ఎలా సంప్రదించాము? మన భవిష్యత్ వృత్తులతో మన ఉద్దేశ్యాన్ని ఎలా సమకూర్చుకుంటాము, అక్కడ మనం మేల్కొనే జీవితాలలో సగం గడుపుతాము.
ఎక్కువ మంది నిపుణులు తమ కెరీర్ను డైనమిక్గా చూస్తున్నారు, వివిధ పరిశ్రమలు మరియు పాత్రలలో తిరుగుతున్నారు, కానీ వారి పనిని వారికి అర్ధాన్ని మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇస్తుంది. వాస్తవానికి, మొత్తం కంపెనీలు ఈ ఆలోచన చుట్టూ నిర్మించబడ్డాయి: 2008 లో కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడైన నాథనియల్ కోలోక్, ఉద్యోగాలు చాలా ఎక్కువ కెరీర్ “ప్రయాణం” తో పాటు మెట్ల రాళ్ళుగా చూడబడుతున్నాయి, లాభాపేక్షలేని నియామక సంస్థ రివర్క్ సహ-స్థాపన. నిపుణులు ప్రయోజనం-గొప్ప పనిని కనుగొంటారు.
నిజం ఏమిటంటే, ఒక పాత్ర కోసం ఆడిషన్ చేయడానికి బదులుగా, ఉద్యోగ శోధన షాపింగ్ లాగా మారింది. క్రొత్త దుస్తులను కొనడం వంటిది, మీరు సరిపోయే గదిలోకి వెళ్ళే ముందు మీ గురించి సమగ్రంగా అర్థం చేసుకోవడం సహాయపడుతుంది-మీ ఆస్తులు, మీ బాధ్యతలు మరియు మీరు నవ్వేలా చేస్తుంది, ఏదైనా కొనడానికి బదులుగా మరియు దానిని తిరిగి ఇవ్వలేకపోతున్నారు.
మీరు మరియు మీ సంభావ్య యజమాని ఎలా కలిసిపోతారో అర్థం చేసుకోవడం ఇప్పుడు ఉద్యోగం పొందడానికి కీలకం. అలా చేయడానికి, మీరు పనిలో ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు దానిని నడిపిస్తుంది. పర్పస్ మీరు పెద్దయ్యాక మీరు ఎలా ఉండబోతున్నారు అనే ప్రశ్న కాదు. మీరు ఒకరిని కలవడానికి ముందే మీ పెళ్లిని ining హించుకోవడం కూడా అంతే! ఖచ్చితంగా, ఇది సరదాగా ఉంది, ఇది ఫాంటసీ, కానీ వివాహం ఏమిటో బోర్డు మీకు చెప్పదు.
మీ కెరీర్లో ప్రయోజనాన్ని కనుగొనడం అనేది మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే వాటిని కనుగొనడం మరియు చివరికి, ప్రపంచంలో అత్యంత అర్ధవంతమైన ప్రభావాన్ని సృష్టించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది ప్రభావం, వ్యక్తిగత పెరుగుదల మరియు సంబంధాల కోసం మీ కోరిక గురించి. మీ ఉద్దేశ్యం ఏమిటో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర లేదా సంస్థలో మీ విజయాలను పెంచుతుంది.
కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగాల కోసం “షాపింగ్” చేస్తున్నప్పుడు, ఎవరు, ఎందుకు మరియు ఎలా అని మీరే అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి:
1. మీరు ఎవరి కోసం పని చేస్తారు?
కొంతమంది వ్యక్తులు వ్యక్తిగత స్థాయిలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు-ఒకరితో ఒకరు ఇతర వ్యక్తులతో-మరికొందరు సంస్థాగత లేదా సామాజిక స్థాయిని ఇష్టపడతారు. మీరు ఆ స్పెక్ట్రంలో ఎక్కడ పడతారనే దాని గురించి ఆలోచించండి, ఆపై మీ సంభావ్య యజమాని యొక్క క్లయింట్లు, కస్టమర్లు మరియు పాల్గొనేవారిని చూడండి. ఒకవేళ మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ విస్తృత సంస్థ స్థాయిలో పనిచేస్తుంది మరియు మార్పు కోసం వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడానికి మీరు ఇష్టపడితే, మీ ఉద్దేశ్యాన్ని రూపొందించడం కష్టం.
2. మీరు ఎందుకు పని చేస్తారు?
మన ప్రయోజనం యొక్క పునాది మన పురోగతి నిర్వచనంలో ఉంది. కొంతమంది కష్టపడితేనే విజయానికి ప్రతిఫలం లభిస్తుందని, మరికొందరు సేవ చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట నైతిక బాధ్యత ఉందని నమ్ముతారు, మరియు మీరు చేయకపోతే, గందరగోళం ఏర్పడుతుంది. మరియు మీ ప్రేరణలు మీ భవిష్యత్ యజమానితో ఎలా కలిసిపోతాయో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు మార్పును నడిపించడానికి సోషల్ ఇంజనీరింగ్ మరియు జోక్యం అవసరమని నమ్మే సంస్థలో ఉంటే, కానీ మీరు పెట్టుబడి పెడితే, మార్కెట్ తదనుగుణంగా పెరుగుతుందని, భావజాల వ్యత్యాసం మీ పనిని ప్రభావితం చేస్తుందని మీరు భావిస్తారు.
3. మీరు ఎలా పని చేస్తారు?
మేము మా పనిని ఎలా సంప్రదించాలో-సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తాము మరియు సృజనాత్మక ప్రక్రియలో ఎలా నిమగ్నం అవుతాము అనేదానిలో మేము చాలా ప్రయోజనాన్ని పొందుతాము. నాలుగు ప్రధాన రకాల వ్యక్తులు ఉన్నారు: కమ్యూనిటీ- కేంద్రీకృత నిపుణులు సమాజంలో కనెక్షన్లను సమర్థిస్తారు మరియు నకిలీ చేస్తారు. మానవ- కేంద్రీకృత నిపుణులు వ్యక్తుల కోసం వ్యక్తిగత మరియు ప్రత్యేకమైన అనుభవాలను సృష్టిస్తారు. స్ట్రక్చర్ -డ్రైవెన్ ఫొల్క్స్ మొత్తం సిస్టమ్స్ మరియు స్ట్రాటజిక్ షిఫ్ట్ల ఏకీకరణను చూస్తాయి. మరియు జ్ఞానం ఉన్నవారు అనువర్తనాలు, వ్యక్తులు లేదా ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకోవడానికి డేటాను చూస్తారు.
మీ సంభావ్య పాత్రలు మరియు యజమానులను చూడండి మరియు మీరు ఎలా సేవ చేస్తారు మరియు మీ ఉద్దేశ్యంతో సరిపోతుందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు మానవ కేంద్రీకృతమై ఉంటే, మీరు ప్రధానంగా డేటాబేస్ల ద్వారా నిమగ్నమై ఉన్న పాత్రలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటే, అది మిమ్మల్ని నడిపించదు.
ప్రారంభించడానికి వనరు
ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మరియు మీ కెరీర్లో మీరు ఎలా ప్రయోజనం పొందవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి, అత్యవసరం చూడండి. మీ స్వంత ప్రయోజనాన్ని నిర్వచించటానికి ప్లాట్ఫాం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, తద్వారా మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు పనిలో చేర్చడానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, నేను హాస్యాస్పదమైన ముక్కలు వ్రాసినా లేదా పనిలో అర్థాన్ని కనుగొనడం గురించి నా ఉద్దేశ్యం ఒకటేనని నేను తెలుసుకున్నాను: నేను స్వీయ వ్యక్తీకరణ ద్వారా సంఘాలను నిమగ్నం చేస్తాను.
ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళడానికి బదులుగా, స్వీయ-అవగాహన యొక్క భావాన్ని పెంపొందించుకోవడం మీ పని యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు తద్వారా ఉద్యోగ ప్రక్రియకు మరింత అర్ధవంతమైన విధానం వస్తుంది. అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, మీరు ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా మీరే స్పిన్ చేయకూడదు లేదా అమ్మకూడదు. మీరు ఎవరో ఉత్తమంగా పనిచేసే స్థానాన్ని పొందే విశ్వాసాన్ని మీరు పొందుతారు.
