పెరుగుతున్నప్పుడు, చివరికి గతంలోని అన్ని భయంకరమైన మూసలను అధిగమిస్తున్న ఒక తరంలో భాగమైనందుకు నేను గర్వపడ్డాను. స్త్రీలకు పురుషులకు ఉన్న అన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి-నేను కాలేజీకి వెళ్ళగలను, నాకు కెరీర్ ఉంటుంది, నేను కోరుకున్నది చేయటానికి నేను ఎదగగలను. నేను చాలా అదృష్టవంతుడిని, గత దశాబ్దాల నుండి ఇప్పుడు విషయాలు చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయి.
నేను పని ప్రపంచంలో ప్రవేశించినప్పుడు, సంఖ్యలు వేరే కథను చెబుతున్నాయని నేను గ్రహించడం ప్రారంభించాను: ఫార్చ్యూన్ 500 సిఇఓలలో 3% మాత్రమే మహిళలు. మీడియాలో అధిక సంఖ్యలో ఉన్నత స్థాయి స్థానాలకు, టైటిల్ కలిగి ఉన్నవారిలో 25% కంటే తక్కువ మంది మహిళలు ఉన్నారు. మరియు మీరు కార్పొరేట్ నిచ్చెనను కదిలిస్తున్నప్పుడు, మహిళల శాతం అడుగడుగునా పడిపోతుంది.
ఈ నెల, యుఎస్ కార్మిక శాఖ ఈక్వల్ పే యాప్ ఛాలెంజ్లో పాల్గొనమని వ్యక్తులను పిలుస్తోంది. లక్ష్యం? సమానమైన లేదా అసమానమైన చెల్లింపు యొక్క నిరంతర సమస్యల గురించి ప్రజలకు అవగాహన కల్పించే అనువర్తనాన్ని సృష్టించడం.
మరియు "విద్యావంతులు" అంటే సంఖ్యలను పంచుకోవడం మాత్రమే కాదు-పురుషులతో పోల్చితే మహిళలు డాలర్పై 77 సెంట్లు సంపాదించారని సమాజంలో చాలామంది గుర్తించడం చాలా గొప్ప విషయం. కానీ దాని గురించి మాట్లాడటం వలన ఆ చివరి 23 సెంట్లు తిరిగి పొందలేరు. ఇక్కడ ఏదో జరుగుతోందని గుర్తించడానికి ముందు మనకు ఎన్ని పేజీలు, గ్రాఫ్లు మరియు గణాంకాల ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్ అవసరం?
విద్య సంఖ్యల కంటే ఎక్కువ. విద్య అనేది విషయాలను ఎలా మార్చాలో మరియు సమస్య యొక్క ప్రధాన భాగాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో నేర్చుకోవడం. సమాన వేతనం అనే అంశంపై దాదాపు ప్రతి వ్యాసం ఒక సాధారణ మూలకారణానికి సూచిస్తుంది: మహిళలు పురుషుల మాదిరిగానే చర్చలు జరపడం లేదు. వాస్తవానికి, వారు చాలా తక్కువ చర్చలు జరుపుతున్నారు: 7% మంది మహిళలు మాత్రమే తమ మొదటి జీతం కళాశాల నుండి చర్చలు జరుపుతారు, అయితే దాదాపు 60% మంది పురుషులు.
మరియు మహిళలు తక్కువ చర్చలు జరుపుతున్నారని తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు-మనం ఎలా చర్చలు జరపాలో పున it సమీక్షించాలి, కాబట్టి మేము దానిని మార్చడం ప్రారంభించవచ్చు. మరియు మనం చర్చలు జరపగల అవకాశాలను చూడటం నేర్చుకోవాలి, ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు, అది మన మనస్సును కూడా దాటదు.
ఏమి జరుగుతుందో చూడటానికి, మన ముందు ఆడే పరిస్థితులు వేతన వ్యత్యాసానికి ఎలా దోహదపడుతున్నాయో చూడటానికి మన మొత్తం తరం-పురుషులు మరియు మహిళలకు కూడా మేము అవగాహన కల్పించాలి. మా ఆడ స్నేహితులకు ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు వారు సంతోషిస్తున్నారు they వారు అంగీకరించే ముందు వారు మంచి జీతం అడగాలని మేము వారికి చెప్తారా? బహుశా కాకపోవచ్చు. మరియు కాదు, మేము మా మగ స్నేహితులకు చెప్పము-కాని అవకాశం కంటే, వారి గై ఫ్రెండ్స్ వారికి చెబుతున్నారు.
మరియు మేము ఒక బృందాన్ని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మరియు అధిక పనితీరు గల మగ ఉద్యోగి పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ కోసం అడుగుతున్నప్పుడు-మేము దానిని పరిశీలిస్తాము, సరియైనదా? అతను దానికి అర్హుడు కావచ్చు. మరియు అతని పక్కన కూర్చున్న అధిక పనితీరు గల స్త్రీ కూడా దీనికి అర్హులు. అతను అడిగితే మరియు ఆమె అలా చేయకపోతే-అసమానత మూలాలను తీసుకోకుండా నిరోధించడానికి మాకు తగినంత పరిస్థితి ఉందా?
అందువల్ల మేము డైలీ మ్యూజ్లో సమాన పే యాప్ ఛాలెంజ్కు మద్దతు ఇస్తున్నాము మరియు మీరు కూడా అవుతారని ఆశిస్తున్నాము. EqualPay.Challenge.gov లో మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనండి, సోషల్ మీడియాలో మీ స్నేహితులతో భాగస్వామ్యం చేయండి (RT this!), లేదా ఇంకా మంచిది co కోడింగ్ ప్రారంభించండి. అమెరికా ఉద్యోగులు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.
