జోలెన్ ఆండర్సన్ తనను తాను "శిక్షణ ద్వారా న్యాయవాది మరియు అభిరుచి ద్వారా ఒక హెచ్ఆర్ మరియు వైవిధ్య నిపుణుడు" అని పిలవడానికి ఇష్టపడతాడు. మరియు సహజంగా అంతర్ముఖంగా మొగ్గుచూపుతున్నప్పటికీ, ఆమె తనను తాను స్వయంగా నేర్పిన బహిర్ముఖి అని కూడా పిలుస్తుంది, కొంతవరకు ఆమె కెరీర్కు కృతజ్ఞతలు.
2005 లో వీసాలో చేరడానికి ముందు, అండర్సన్ చికాగోలోని ఒక న్యాయ సంస్థలో కార్మిక మరియు ఉపాధి విషయాలపై పనిచేశారు. ఆమె వీసా యొక్క మొట్టమొదటి చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ కావడానికి ముందు, ఆమె వారి న్యాయ విభాగంలో, ఇటీవల చీఫ్ కౌన్సెల్, ఎంప్లాయ్మెంట్ మరియు కార్పొరేట్ బాధ్యతగా పనిచేశారు (ప్రముఖ వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రయత్నాలతో పాటు ఆమె ఇప్పటికీ ఈ పాత్రను కొనసాగిస్తుంది).
ఆమె రోజువారీ దినచర్య గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మేము అండర్సన్తో కలిసి కూర్చున్నాము (మరియు ఆమె పని శైలి గురించి కొన్ని సరదా విషయాలను సేకరించండి).
తేలికగా ప్రారంభిద్దాం: మీరు ఏ సమయంలో పడుకుంటారు మరియు మేల్కొంటారు?
మార్గం చాలా ఆలస్యం మరియు ప్రారంభంలో తగినంతగా లేదు!
ఇప్పుడే మీ డెస్క్ డ్రాయర్ను తెరవండి it దానిలో ఏముంది?
నేను సహకార, బహిరంగ కార్యస్థలంలో పని చేస్తున్నాను - నాకు డెస్క్ డ్రాయర్ లేదు! నేను అలా చేస్తే, మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాతో పోస్ట్-ఇట్ నోట్లను మీరు కనుగొంటారు.
మీ ప్రయాణ సమయంలో మీరు ఎలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు?
స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో కలుసుకోవడం లేదా ఆడియోబుక్స్ వినడం. బిజీగా ఉండే పని షెడ్యూల్తో మరియు ఇంట్లో ముగ్గురు చిన్న పిల్లలతో, ఇది రోజులో నా ఉత్తమ నిశ్శబ్ద సమయం.
మీరు మీ చిన్నవారికి ఏ సలహా ఇస్తారు?
అవకాశం తట్టినప్పుడు, తలుపు తెరవండి. వేర్వేరు అవకాశాలకు నేను అవును అని చెప్పినంతవరకు, నేను ఖచ్చితంగా ఆలోచిస్తున్న క్షణాలు నాకు ఉన్నాయి, “నేను ఏమి చేసాను? నేను దీన్ని ఎలా సంప్రదించబోతున్నాను? నేను విజయవంతం అవుతున్నానా? ”
నేను చట్టబద్దమైన నా పాత్ర నుండి చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్గా మారినప్పుడు, ఒక సంస్థకు ఈ స్థానం ఏమిటో నా నమ్మకాన్ని బట్టి నేను దానిలోకి ప్రవేశించాను. నేను వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని వినియోగించాను, తాజా పోకడలను సమీక్షించాను మరియు అంతర్దృష్టి మరియు సలహా కోసం నా నెట్వర్క్లోకి ప్రవేశించాను - మరియు నేను దాన్ని కనుగొన్నాను.
ఒక అవకాశం వచ్చినప్పుడు-సమయం సరిగ్గా లేకపోయినా, లేదా మీరు సిద్ధంగా లేనప్పటికీ-మీ మీద మరియు మీ సామర్ధ్యాలపై నమ్మకం ఉంచండి మరియు దాని కోసం వెళ్ళే విశ్వాసం ఉంటుంది.
వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి మీ నిర్వచనం మాకు ఇవ్వండి.
వైవిధ్యం మరియు చేరిక అనేది విభిన్న లక్షణాలు, దృక్పథాలు మరియు జీవిత అనుభవాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులను ఒకచోట చేర్చుకోవడం మరియు వారి తేడాలను గర్వంగా ప్రదర్శించడానికి వారిని ఆహ్వానించడం, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ తమకు చెందినవారని సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా భావిస్తారు.
వీసాలో అది ఎలా ఉంటుంది?
విభిన్న ప్రాతినిధ్య ఉద్యోగులు ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి సహాయపడే వ్యూహాలు మరియు చొరవలను నేను ప్రోత్సహిస్తున్నాను మరియు మా పని వాతావరణం వ్యక్తులు తమ ప్రామాణికమైన వారిని పనికి తీసుకురావడానికి అనుమతిస్తుంది.
కెరీర్ పురోగతి వ్యూహాలను అందించడం, సీనియర్ నాయకులకు బహిర్గతం చేయడం మరియు విభిన్న నాయకులను మంచిగా నియమించడం, నిలుపుకోవడం మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఒక వేదికను అందించడం ద్వారా మా సంస్థలోని రంగు ప్రజల వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి నా బృందం మరియు నేను వీసా ఎలివేట్ ప్రోగ్రామ్ను రూపొందించాము.
గత రెండు సంవత్సరాలుగా, కుటుంబ అవసరాలను తీర్చడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకున్న తరువాత శ్రామికశక్తికి తిరిగి వచ్చేవారికి అవకాశాలను కల్పించడానికి మేము సిలికాన్ వ్యాలీలో రెడీ టు రిటర్న్ కార్యక్రమాన్ని అందించాము. పక్షపాతం మరియు మూస పద్ధతులపై అవగాహనను గుర్తించడంలో మరియు పెంచడంలో సహాయపడటానికి మా బృందం మా కార్యాలయాలలోని ప్రజలందరి నిర్వాహకులకు సమగ్ర నాయకత్వం మరియు అపస్మారక పక్షపాత శిక్షణను అందించింది.
ఉద్యోగులందరూ అభివృద్ధి చెందగల సమగ్ర సంస్కృతిని సృష్టించడం ద్వారా, మేము మా ప్రజల నుండి ఉత్తమమైనవి పొందగలుగుతాము.
చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ కావడం గురించి ప్రజలకు అర్థం కాని ఒక విషయం ఏమిటి?
చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ పాత్ర కేవలం జాతి మరియు లింగంతో కూడిన సమస్యలపై దృష్టి పెట్టడం లేదని తెలుసుకోవడం ప్రజలు తరచుగా ఆశ్చర్యపోతారు. నా ఉద్యోగం దాని కంటే చాలా ఎక్కువ. నేను కార్యాలయం మరియు సాంస్కృతిక ప్రవర్తనలను గమనించడం మరియు మనం ఆలోచించే, వ్యవహరించే, సహకరించే మరియు నడిపించే విధానాన్ని మార్చడానికి వ్యూహాలను అమలు చేయడంపై దృష్టి పెడుతున్నాను.
మీ పాత్ర యొక్క అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటి? అతిపెద్ద బహుమతి?
నా పాత్రలో పనిచేయడం గురించి అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటంటే, ఆ పని ఎప్పుడూ “పూర్తి కాలేదు.” మరింత వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని మరియు ప్రపంచాన్ని సృష్టించేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ చేయవలసినది చాలా ఎక్కువ.
మేము చేసే పనిని నిజమైన మార్పుగా చూడటం-మా ఉద్యోగుల సర్వేలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక స్కోర్లు పెరగడం, సంస్థ బహిరంగంగా సమాన వేతనానికి కట్టుబడి ఉండటం మరియు మా ప్రోగ్రామ్లలో ఒకదాని ద్వారా వారి కలల ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్న అభ్యర్థుల కథలను వినడం అతిపెద్ద బహుమతి. తమ ప్రత్యేకత సంస్థలో జరుపుకుంటారు అని భావించే ఉద్యోగులు.
కానీ ఇది రోజువారీ క్షణాలు కూడా నిలుస్తుంది. నేను తరచూ ఒకరి కోసం ఒక “ఆహా” క్షణాన్ని అన్లాక్ చేయగలిగితే లేదా ప్రతి ఒక్కరూ మా కంపెనీలో చేర్చబడ్డారని నిర్ధారించుకోవడానికి భిన్నంగా ఆలోచించడానికి లేదా భిన్నంగా పనిచేయడానికి వారిని ప్రేరేపించగలిగితే, అది ఖచ్చితంగా విజయానికి కొలమానం.