నిజాయితీగా ఉండండి: మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నది ఖచ్చితంగా ఆదర్శవంతమైన పరిస్థితి కాదు. మీ సూట్ జాకెట్ ఉపయోగించినట్లుగా బటన్ చేయకపోవడమే కాకుండా, మీ గర్భధారణను మీ భవిష్యత్ యజమానికి ఎప్పుడు, ఎప్పుడు బహిర్గతం చేయాలో సహా, ఈ ప్రక్రియ అంతటా మీరు కొన్ని కఠినమైన నిర్ణయాలను ఎదుర్కొంటారు.
కానీ ఇది చేయవచ్చు మరియు విజయవంతంగా చేయవచ్చు (నేను ఇటీవలి ఉదాహరణ!). మీ ప్రస్తుత ప్రదర్శనలో లేదా కంపెనీ తొలగింపుల యొక్క ఇటీవలి ప్రమాదంలో మీరు దయనీయంగా ఉంటే, పొయ్యిలో బన్నుతో కూడా మీరు మంచి పరిస్థితి కోసం చూడలేరు. చెప్పబడుతున్నది, మీరు బహిరంగ స్థానాల కోసం వెబ్సైట్లను కొట్టడం ప్రారంభించడానికి ముందు, మీరు, మీ చిన్నవాడు మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని యొక్క ప్రయోజనం కోసం మీరు పరిగణించవలసిన కొన్ని అదనపు విషయాలు ఉన్నాయి.
మీ బాధ్యతలను నిర్వహించండి
మీరు మీ శోధనను ప్రారంభించే ముందు, మీ ప్రస్తుత షెడ్యూల్ మీ గర్భధారణ సంబంధిత బాధ్యతలతో పాటు ఉద్యోగ వేట విధులను నిర్వర్తించగలదని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకో, మీరు ఆ డాక్టర్ నియామకాలకు మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు కూడా కార్యాలయం నుండి బయటపడతారు. మీరు తరచూ బయటపడటానికి, మీ విధుల పైనే ఉండటానికి మరియు మీ పర్యవేక్షకుడిని సంతోషంగా ఉంచడానికి మీకు వశ్యత ఉందా? మీ జీవితంలో ఈ ప్రత్యేక జంక్షన్ వద్ద ఉద్యోగం మందగించినందుకు మీరు ఖచ్చితంగా తొలగించబడరు.
మీ (త్వరలో మారబోయే) జీవనశైలి కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి కూడా మీరు ఆలోచించాలనుకుంటున్నారు. మీరు సంభావ్య స్థానాలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీరు వెతుకుతున్న దాని గురించి మీతో నిజాయితీగా ఉండండి. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్? మంచి డేకేర్కు సామీప్యత? ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యం? మీరు క్రమంగా 9 నుండి 5 గంటలతో నిర్మాణాత్మక రోజు కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారు, లేదా ఒక చిన్న ప్రయాణాన్ని కోరుకుంటారు, తద్వారా మీరు గంటల ట్రాఫిక్లో కూర్చోకుండా మీ కుటుంబానికి ఇల్లుగా చేసుకోవచ్చు. మీ క్రొత్త స్థితిలో (ముఖ్యంగా మీ బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత) మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉంటారనే దానిపై ఇలాంటి అంశాలు ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతాయి-కాబట్టి వాటిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.
మీరు కవర్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి
ఇలాంటి మార్గాల్లో, మీ వైద్య బీమా ఎంపికలు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి మీరు సంభావ్య యజమానులను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు, వారు మీకు అవసరమైన కవరేజీని అందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ప్రసూతి సెలవు కోసం అదే జరుగుతుంది. పాపం, అమెరికాలోని చాలా కంపెనీలకు కొత్త తల్లుల కోసం అధికారిక సెలవు విధానం కూడా లేదు, కాబట్టి మీరు చెల్లించిన సమయం మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్యం కలయికను ఉపయోగించమని బలవంతం చేయవచ్చు-ముఖ్యంగా మీరు లేదా సంస్థ అవసరాలను తీర్చకపోతే ఫ్యామిలీ లీవ్ అండ్ మెడికల్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ) కవరేజ్ కోసం, ఇది సాధారణంగా 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. మీరు ప్రసూతి సెలవులకు అర్హత సాధించడానికి ముందు కంపెనీ విధానం మీకు కొంత సమయం (కొన్నిసార్లు ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) పని చేయవలసి ఉంటుంది.
మీకు వ్రాతపూర్వక ఆఫర్ వచ్చేవరకు మీరు సంస్థ యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని చూడకపోవచ్చు, మీరు ఆన్లైన్లో లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా కొన్ని రహస్య పరిశోధన చేయడానికి ప్రయత్నించాలి. ఏదైనా ఆఫర్ను అంగీకరించే ముందు మీరు ఖచ్చితంగా ప్రసూతి సెలవు విధానం మరియు ప్రినేటల్ కేర్ కవరేజీని పూర్తిగా అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు.
ప్రారంభంలో ప్రారంభించండి
నిజం చెప్పాలంటే, మొత్తం ఉద్యోగ వేట ప్రక్రియ, అలాగే కొత్త గిగ్ స్కోర్ చేసే అవకాశాలు, మీ గర్భధారణలో మీరు ముందుగానే సులభంగా ఉంటాయి. ఒకదానికి, రెజ్యూమెలను సమర్పించడం మరియు ఇంటర్వ్యూలకు హాజరు కావడానికి మీకు ఎక్కువ శక్తి ఉంటుంది (దాన్ని ఎదుర్కొందాం-మీలో ఒక చిన్న మానవుడిని పెంచుకోవడం మీ శక్తిని తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుంది). ఇంకా ఏమిటంటే, మీరు అతిగా చూపించకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టగలుగుతారు, మీ బంప్ కాదు.
ఇప్పుడు, చట్టం ప్రకారం, మీరు గర్భవతి అయినందున ఒక సంస్థ మీకు ఉపాధిని తిరస్కరించదు మరియు మీరు ఆశిస్తున్నట్లు సంభావ్య యజమానులకు తెలియజేయడానికి మీరు చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న బంప్తో ఇంటర్వ్యూకి వాల్ట్జ్ చేస్తే, మీరు పెరిగిన కొన్ని కనుబొమ్మలను పొందవచ్చు-లేదా నిష్క్రమణకు వేగవంతమైన గైడ్. మీరు స్టార్ అభ్యర్థి అయినప్పటికీ, కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు మీ గర్భం (మరియు రాబోయే ప్రసూతి సెలవు) ను అసౌకర్యంగా చూడవచ్చు మరియు మీకు ఆఫర్ ఇవ్వదు.
అవును, ఇది చట్టవిరుద్ధం, కానీ మీరు చర్య తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నా, సంస్థ తిరస్కరించడానికి మీ గర్భమే కారణమని నిరూపించడం చాలా కష్టం. ఆదర్శ? లేదు. అయితే ఇది ఖచ్చితంగా సిద్ధం కావాల్సిన విషయం - మరియు ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియను ప్రారంభంలో ప్రారంభించడానికి ఇది మంచి కారణం.
బహిర్గతం చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోండి (లేదా కాదు)
ప్రత్యేకించి, మీరు మరింత వెంట ఉంటే, మీ గర్భధారణను మీ సంభావ్య యజమానికి ఎప్పుడు, ఎప్పుడు బహిర్గతం చేయాలనే కఠినమైన నిర్ణయాన్ని మీరు ఎదుర్కొంటారు. నా విషయంలో, నా మొదటి త్రైమాసికంలో నాకు ఉద్యోగం ఇవ్వబడింది, కాబట్టి నా గర్భధారణ గురించి ప్రస్తావించకుండా అంగీకరించాను. చాలా మంది మహిళల మాదిరిగానే, గర్భధారణతో ప్రతిదీ సరిగ్గా జరుగుతుందనే నమ్మకం నాకు వచ్చేవరకు ఎవరితోనైనా చెప్పడానికి నేను భయపడ్డాను, కాబట్టి నేను ఆగిపోయాను.
మీరు మీ రెండవ లేదా మూడవ త్రైమాసికంలో ఉంటే? మీరు ఆఫర్ అందుకున్న తర్వాత మీ గర్భధారణను ప్రయత్నించండి మరియు దాచాలా లేదా మీ సంభావ్య యజమానితో ముందంజలో ఉండాలా? సహజంగానే, ఇది చాలా వ్యక్తిగత నిర్ణయం మరియు మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది-మీరు మీ బంప్ను గుర్తించకపోతే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు దాన్ని కప్పిపుచ్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకోవచ్చు మరియు అది ఖచ్చితంగా మీకు ఎటువంటి సహాయం చేయదు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో తరువాతి దశలలో దానిని తీసుకురావడం మీకు మరింత సుఖంగా అనిపించవచ్చు, మీరు స్థానం కోసం ఫైనలిస్ట్ అని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే. మరోవైపు, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో దాన్ని బయట పెట్టడం, వ్యక్తి ఇబ్బందిని నివారించడం మరియు అక్కడ నుండి ఈ ప్రక్రియ ఎక్కడికి వెళుతుందో చూడటం కూడా సులభం కావచ్చు.
నేను నా యజమానికి వార్తలను వెల్లడించినప్పుడు (నేను ఉద్యోగం ప్రారంభించిన తర్వాత, కానీ నేను అనుకున్నదానికంటే చాలా వారాల ముందు, ఉదయం అనారోగ్యం కారణంగా), ఆమె అద్భుతంగా ఉంది. నిజానికి, ఆమె నా గర్భం మొత్తం చాలా సరళమైనది మరియు దయగలది. నేను మంచి ఫలితం కోసం అడగలేను, అదే విధంగా స్పందించే అనేక ఇతర పర్యవేక్షకులు కూడా ఉన్నారని నాకు నమ్మకం ఉంది.
ఇప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసు, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడానికి ఇది నిజంగా సరైన సమయం కాదా అనే మంచి ఆలోచన మీకు ఉండాలి. మీ చిన్నవాడు వచ్చిన తర్వాత మీరు దానిని పీల్చుకోవడం మరియు మీరు ఉన్న చోట ఉండడం తక్కువ ఇబ్బంది అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీరు ఇకపై తీసుకోలేకపోతే, మీ (కొంచెం సుఖకరమైన) పవర్ సూట్ ధరించి, శోధించండి-అక్కడ చాలా కంపెనీలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి మరియు మిమ్మల్ని తీసుకురావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.
