ఈ రోజుల్లో పెరుగుతున్న యజమానుల మాదిరిగానే, మీ కార్యాలయంలో సౌకర్యవంతమైన లేదా “అపరిమిత” సెలవు విధానాన్ని అందించవచ్చు. ఆలోచన: మీరు పనిని పూర్తి చేసినంత వరకు, మీరు ఎంచుకున్నంత ఎక్కువ సమయం కేటాయించవచ్చు. ఇది గంటల్లో ఉంచడం కంటే గొప్ప ఫలితాలను ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టింది.
నా కంపెనీ, జెన్పెరోల్ వద్ద, మా సౌకర్యవంతమైన సెలవుల విధానం యాజమాన్య మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుందని మేము భావిస్తున్నాము. మా ఉద్యోగులు యజమానుల వలె ఆలోచించాలని మరియు తమకు మరియు సంస్థకు ఏది ఉత్తమమైనదో పరిగణించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. వారి స్వంత సెలవు సమయాన్ని గుర్తించడానికి వారిని అనుమతించడం, మేము వారిని విశ్వసించి, గౌరవిస్తున్నట్లు చూపిస్తుంది, ఇది సంస్థ పట్ల వారి నిబద్ధతను బలపరుస్తుంది.
ఇతర వ్యాపారాలు ఇలాంటి ప్రయోజనాలను పొందుతున్నాయి. ఉదాహరణకు, నెట్ఫ్లిక్స్, దాని జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు వారు కోరుకున్నంత ఎక్కువ సమయం కేటాయించటానికి అనుమతిస్తుంది-మరియు నిర్వాహకులు లేదా ఉద్యోగులతో సహా ఎవరూ దీనిని ట్రాక్ చేయరు. "ప్రజలు ఏమి చేస్తారు, ఎన్ని గంటలు లేదా రోజులు పనిచేశారు అనే దానిపై మేము దృష్టి పెట్టాలి" అని కంపెనీ "ఫ్రీడమ్ & రెస్పాన్స్బిలిటీ కల్చర్" అనే స్లైడ్ షోలో తెలిపింది.
అయితే, ఉద్యోగి కోణం నుండి, మీ కంపెనీ సౌకర్యవంతమైన సెలవు విధానాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో గుర్తించడం సవాలుగా ఉంటుంది. మీ నిర్వాహకులు లేదా సహచరులకు మీరు దుర్వినియోగం చేస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకుండా మీ కంపెనీ అందించే ఈ గొప్ప పెర్క్ను మీరు ఎలా పెంచుకోవచ్చు? సహాయం చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
అంచనాలను అర్థం చేసుకోండి
ఫలితాల ఆధారిత విశ్వాస సంస్కృతిని సృష్టించడం అనేది విస్తృతమైన లక్ష్యం సాధారణంగా ఒకే విధంగా ఉంటుంది-వివిధ కంపెనీలు మరియు నిర్వాహకులు వారి సౌకర్యవంతమైన సెలవు విధానాలను భిన్నంగా సంప్రదించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఎప్పుడైనా ఒక రోజు సెలవు తీసుకోగలుగుతారు, లేదా మీరు ఇతరుల షెడ్యూల్ చుట్టూ పనిచేయవలసి ఉంటుంది లేదా మీ యజమాని లేదా హెచ్ ఆర్ చేత మీ సమయాన్ని ఆమోదించాలి. సిబ్బంది అవసరాలు మరియు కార్యాలయ నిర్మాణం ఉద్యోగులు తమకు నచ్చినప్పుడల్లా బయలుదేరడం ఎంత వాస్తవికంగా ఉంటుందో కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.
మీ కంపెనీ లేదా మేనేజర్ ఉద్యోగులు సెలవు విధానాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలని ఆశిస్తున్నారో స్పష్టంగా చెప్పకపోతే, తెలుసుకోండి. విధానం వెనుక ఉన్న ఉద్దేశ్యాన్ని వివరించడానికి మీ మేనేజర్ను అడగండి మరియు మీరు తెలుసుకోవలసిన మరియు పాటించాల్సిన నియమాలు లేదా మార్గదర్శకాలు ఏమైనా ఉన్నాయా.
ఏది ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది కాదు అని తెలుసుకోండి
మీ సమయం సాంకేతికంగా “అపరిమితమైనది” అయినప్పటికీ, మీరు 75% సమయం తీసుకుంటారని మీ మేనేజర్ స్పష్టంగా ఆశించరు. వాస్తవానికి, అతను లేదా ఆమె కనీసం ఒక సాధారణ శ్రేణి రోజులు లేదా వారాల మనస్సును కలిగి ఉండవచ్చు, అది ఒక ఉద్యోగి బయలుదేరడానికి ఆమోదయోగ్యమైనది-ఆ పరిధి బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయకపోయినా. అదేవిధంగా, మీరు కనీసం సెలవు రోజులు తీసుకుంటారని మీ కంపెనీ ఆశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, హబ్స్పాట్ సంస్థ వద్ద, ఉద్యోగులు దాని “రెండు వారాల నుండి అనంతం” విధానం ప్రకారం ప్రతి సంవత్సరం కనీసం రెండు వారాల సెలవు తీసుకుంటారని భావిస్తున్నారు.
నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడానికి, మీ ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎన్ని రోజులు లేదా వారాలు బయలుదేరారో మీ యజమానిని (లేదా ఇతర సహోద్యోగులను) అడగండి. థీమ్ “2-3 వారాలు, ప్లస్ ఇక్కడ మరియు అక్కడ ఒక రోజు” అనిపిస్తే, దానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు సెలవు విధానాన్ని సముచితంగా ఉపయోగిస్తున్నారా అనే దానిపై మీకు ఏమైనా సందేహం ఉంటే, మీ మేనేజర్ మరియు మీ చుట్టుపక్కల వారు దీన్ని ఎలా ఉపయోగిస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. (వాస్తవానికి, జాగ్రత్తగా ఉండండి: కొన్ని కార్యాలయాల్లో నిర్వాహకులకు మరియు వారి నివేదికలకు వేర్వేరు నియమాలు మరియు అంచనాలు ఉన్నాయి.)
మీ సమయం ముగిసే ప్రణాళికలను కమ్యూనికేట్ చేయండి
మీ సెలవు విధానం చిన్న నోటీసు తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించినప్పటికీ, మీ లేకపోవడం మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను నేరుగా ప్రభావితం చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, మీరు వాస్తవికంగా చేయగలిగినంత ముందస్తు నోటీసును ఇవ్వండి, అలాగే మీరు లేకుండా పనిచేయడానికి వారికి అవసరమైన ఏదైనా సమాచారం ఇవ్వండి. స్ప్రెడ్షీట్ లేదా వెకేషన్-రిక్వెస్ట్ ఫారమ్ను నింపడం అవసరం కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు వెళ్లినప్పుడు తిరిగి కేటాయించాల్సిన విధులతో సహా మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మీరు ఎలా చేరుకోవచ్చో సహా హెడ్స్-అప్ ఇమెయిల్ చాలా ప్రశంసించబడుతుంది.
మీ పనిని చక్కగా చేయమని విశ్వసించే మరియు మీకు కావలసినంత సమయం తీసుకునే స్వేచ్ఛను ఇచ్చే యజమాని కోసం పనిచేయడం మీకు అదృష్టమని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఖచ్చితంగా ఆ నమ్మకాన్ని దుర్వినియోగం చేయకూడదనుకుంటే, దాని పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి బయపడకండి. అపరిమిత, సౌకర్యవంతమైన వెకేషన్ పాలసీ యొక్క లక్ష్యం యాజమాన్య మనస్తత్వంతో మిమ్మల్ని శక్తివంతం చేయడం, ఇక్కడ కంపెనీకి ఏది ఉత్తమమైనది మరియు మీ కోసం ఏది ఉత్తమమైనది అనే దాని గురించి మీరు ఆలోచిస్తారు. మీరు చేస్తున్న పని గురించి మీరు శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగంలో ఉన్నారని uming హిస్తే, మీరు సరైన సమతుల్యతను నిర్ణయించే ఉత్తమ స్థితిలో ఉన్నారు, కాబట్టి మీరు స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక గొప్ప పనిని చేస్తారు.
