హాని కలిగించడం అంటే మానవుడు. చేరుకోవటానికి. మీతో మరియు ఇతరులతో నిజాయితీగా ఉండండి. ఇది బలహీనంగా ఉండటం లేదా లొంగడం లేదా అవాంఛనీయమైనది కాదు. హాని కలిగించే స్థితిలో ఉండటం అనేది మన అత్యంత సన్నిహిత సంబంధాలలో సేంద్రీయంగా జరిగే విషయం, కానీ ఇది కార్యాలయ ప్రవర్తనతో మనం అనుబంధించే విషయం చాలా అరుదు. ఏదో తప్పు జరిగినప్పుడు లేదా మీకు చేతి అవసరమైనప్పుడు అంగీకరించడం కంటే మీరు దాన్ని చల్లగా ఆడతారు.
మీరు క్షీణించలేరని మీకు అనిపిస్తుంది; మీ యజమాని, మీ యజమాని యొక్క యజమాని లేదా మీ బృందం కోసం మీరు అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండాలి. మీరు అన్నింటినీ కలిపినట్లుగా వ్యవహరించాలి, విషయాలు సజావుగా జరగనప్పుడు లేదా మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో పరిస్థితి మీ పనిని ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు అంగీకరించవద్దు.
నిజం, అయితే, ఈ ముఖభాగం మీరు మంచి పాత్ర కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుంది, మీరు ఏ పాత్రలో ఉన్నారు లేదా ఎంత మంది వ్యక్తులను నిర్వహిస్తున్నారు లేదా నిర్వహించలేరు. మీరు నిర్వహించలేని సమస్య లేదని తప్పుగా నటించడానికి బదులుగా, మీరు ఏమి చేయాలి అనేది మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడుతుందని మీరు భావించే వృత్తిపరమైన చల్లదనాన్ని వదిలివేయడం మరియు బదులుగా హాని కలిగించే అవకాశాన్ని స్వీకరించడం.
మిమ్మల్ని మీరు మానసికంగా బహిర్గతం చేయడం-ఇది మీరు ఆందోళన చెందుతున్న అనారోగ్య తల్లిదండ్రులను తీసుకురావడం, వ్యక్తిగత లక్ష్యాన్ని చేధించడం పట్ల ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేయడం లేదా మీ పనిలో మీరు వెనుకబడి ఉన్నారని మీ బృందానికి అంగీకరించడం-రిస్క్ అవసరం, అవును, కానీ ప్రతిఫలం భారీ.
పనిలో హాని కలిగి ఉండటం మరియు మానసికంగా అందుబాటులో ఉండటం మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులతో మంచి స్నేహితులుగా ఉండాలని అర్ధం కాదు, అయినప్పటికీ మీ సహోద్యోగులతో స్నేహాన్ని ఏర్పరుచుకోవడాన్ని సూచించే పరిశోధనలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.
ప్రామాణికమైన సామర్థ్యం మానవ కనెక్షన్ యొక్క ప్రధాన అంశం, మరియు ఎమ్మా సెపల్స్ ఈ అంశంపై హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ముక్కలో వివరించినట్లుగా, “పరిశోధన ప్రకారం వ్యక్తిగత కనెక్షన్ మరియు ఆనందం ఉద్యోగులు వారి పని నుండి పొందారు, వారి మొత్తం కంటే ఎక్కువ విధేయతను పెంచుతారు నగదు చెక్కు. "
ఈ రోజు సైకాలజీ కోసం మేగాన్ డల్లా-కామినా యొక్క వ్యాసం “మీరు పనిలో దుర్బలంగా ఉండగలరా?” ఈ అభ్యాసానికి షుగర్ కోట్ చేయదు, అయితే, ఆమె దానిని ఆకర్షించేలా చేస్తుంది:
“నిజం కావడం ధైర్యం కావాలి… ఎప్పుడూ నిపుణుడిగా ఉండాల్సిన అవసరం కంటే హాని కలిగించేది అంటే, మనకు ఏదో తెలియనప్పుడు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు; ఇవన్నీ చేయడానికి ప్రయత్నించే బదులు, మేము కష్టపడుతున్నప్పుడు సహాయం కోసం అడగవచ్చు; మరియు విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు, మేము అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి, జవాబుదారీతనం తీసుకొని దాని నుండి నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము. ”
చివరిసారి నేను తనిఖీ చేసినప్పుడు, ధైర్యం కలిగి ఉండటం సానుకూల లక్షణం. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా నియామకంతో పోరాడుతున్నారని అంగీకరించడం సవాలుగా లేదా తెలియని భూభాగంగా ఉండవచ్చు- “నా యజమాని ఏమి ఆలోచిస్తాడు?” “నేను ప్రమోషన్ కోసం నా అవకాశాలను తగ్గించుకున్నాను?” “అందరూ నాకన్నా తెలివిగా ఉన్నారా?” - లేదా మీరు అనుభవిస్తున్న కష్ట సమయాన్ని గురించి తెరవడం - ఇది కూడా నిజంగా ఉచితం. అంగీకరించబడుతుందనే భయం కారణంగా ధైర్యవంతుడైన వ్యక్తి తన ప్రామాణికమైన స్వీయతను ముందుకు తెచ్చుకుంటాడు.
అయితే దీని గురించి ఆలోచించండి: మీ భాగస్వామితో హాని కలిగించడం చివరికి మిమ్మల్ని దగ్గరకు తీసుకువస్తుంది-కొన్నిసార్లు అసౌకర్యం యొక్క ప్రారంభ బంప్ ఉన్నప్పటికీ-మీ పని సంబంధాల విషయంలో ఎందుకు నిజం కాదు?
మళ్ళీ, ఇది మీరు మరియు మీ యజమాని BFF లు కావాలని లేదా మీరు స్వభావంతో ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తిగా ఉన్నప్పుడు ఓపెన్ బుక్ కావాలని కాదు, కానీ మీరు పనిలో నిజమైన వ్యక్తిగా ఉండగలిగితే ( మరియు మీకు దగ్గరగా ఉన్న వారితో ఇంట్లో మాత్రమే కాదు), మీ వృత్తిపరమైన సంబంధాలు వృద్ధి చెందే అవకాశం ఎక్కువ.
సహోద్యోగులతో మంచిగా వ్యవహరించడం కెరీర్ విజయానికి దారితీస్తే, అది ఒక రకమైన మెదడు కాదు.
