ఇది ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం చేదుగా ఉంది. మీ కొత్త పాత్ర మరియు సంస్థ తీసుకువచ్చే కొత్త ముఖాలు, ప్రాజెక్టులు మరియు శక్తి గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నారు, కానీ మీరు రోజు మరియు రోజు పని చేసే జట్లను వదిలివేయడం విచారకరం. మీరు సహోద్యోగులుగా మారిన కొందరు సహోద్యోగులు, ఇతరులు మీకు తెలియని మార్గాల్లో మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేశారు. వీడ్కోలు చెప్పడానికి మీకు సలహాదారులు, నిర్వాహకులు, సహచరులు, దాదాపు సహచరులు మరియు భోజన బడ్డీలు ఉన్నారు.
మీరు కూడా వీడ్కోలు చెప్పడం ఎలా ప్రారంభిస్తారు? మరి ఎప్పుడూ?
గత వారం, నేను మా యజమాని, సహచరులు మరియు సహోద్యోగులతో కలిసి మా సమయం ముగిసిందని చెప్పడం ప్రారంభించాను. ఈ వారం లింక్డ్ఇన్లో నా చివరిది, మరియు ఇక్కడ నా అనుభవాన్ని చాలా చిరస్మరణీయంగా చేసిన ప్రతి ఒక్కరికీ నేను కృతజ్ఞతలు. నేను వెళ్ళే ముందు, నేను చివరి పాఠాన్ని పంచుకుంటాను: ఈ వారం నోటీసు ఇచ్చే కళ గురించి నేను నేర్చుకున్నాను.
1. మీరు చెప్పేది సిద్ధం చేయండి
మీరు మీ నిష్క్రమణ ప్రసంగ పదాన్ని పదం ద్వారా గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ, మీరు అధికారిక రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మీరు కొన్ని ప్రధాన భాగాలపై కొట్టడం ఖాయం:
- మీరు మరొక సంస్థ నుండి ఆఫర్ అందుకున్నారని మరియు అంగీకరించారని వివరించండి.
- ఈ రోజు వరకు మీకు ఇచ్చిన అవకాశాలకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి.
- పనిలో మీ చివరి రోజు ఎప్పుడు ఉంటుందో చెప్పండి.
- పరివర్తన ప్రక్రియ కోసం సహాయం అందించండి (4 వ దశలో ఎక్కువ).
అదనపు పాయింటర్లు: వేగంగా కానీ మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి. ప్రత్యామ్నాయ సలహాలకు విరుద్ధంగా, మీరు అన్ని చక్కని మరియు చిన్న చర్చలను కత్తిరించాలని నేను అనుకోను. (అది గట్కు గుద్దడం వంటిది!) మానవుడిగా ఉండి, ప్రామాణికమైన చిన్న చర్చలో పాల్గొనండి, కాని బుష్ చుట్టూ కూడా కొట్టవద్దు. సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ వార్తలను అందించండి. మీరు కౌంటర్ ఆఫర్ను పరిశీలిస్తారా అని ముందుగానే తెలుసుకోండి, ఎందుకంటే మీరు బాగా పొందవచ్చు.
2. సరైన క్రమంలో ప్రజలకు చెప్పండి
మీ యజమాని ఈ వార్తలను విన్న మొదటి వ్యక్తి అయి ఉండాలి మరియు మీరు ఆమెకు వ్యక్తిగతంగా చెప్పాలి. మీ అనుభవాన్ని బట్టి, మీరు మీ గురువు, మీ పని బృందాలు మరియు వాటాదారులకు తర్వాత చెప్పాలనుకోవచ్చు మరియు చివరగా, మీరు గతంలో పనిచేసిన మరెవరైనా మీరు సన్నిహితంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఆ క్రమాన్ని ప్రభావితం చేసే ఏదైనా డిపెండెన్సీల జాబితాను కూడా తయారు చేయండి: మీ నిష్క్రమణను ముందు ప్రకటించాల్సిన సమావేశం ఉందా? సమావేశాలు మీరు నిజంగా ఇకపై కూర్చోకూడదు? ఎప్పుడు, ఎలా నోటీసు ఇవ్వాలో సురక్షితంగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. (సాధ్యమైనప్పుడల్లా వ్యక్తిగతంగా నోటీసు ఇవ్వడంలో లోపం - తరువాత ఫోన్, మరియు చివరి ప్రయత్నంగా ఇమెయిల్ చేయండి.) మీరు ఏదైనా చెప్పే ముందు, అయితే …
3. మీ నిష్క్రమణను ప్రకటించడానికి మీ గేమ్ ప్లాన్ మీ బాస్ చేత పరిశీలించబడిందని నిర్ధారించుకోండి
మీ యజమాని మీ పాత్రను బ్యాక్ఫిల్ చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ఆమె కొత్త కిరాయి కోసం చూస్తున్నప్పుడు విషయాలు తేలుతూ ఉండటానికి కొన్ని అంతర్గత మార్పులను చేయాలి. పని చేసే బృందాలకు మీ నిష్క్రమణను ప్రకటించే ముందు మీ యజమాని కొన్ని రోజులు పరివర్తన ప్రణాళికను తీసుకురావాలని అడిగితే, గట్టిగా కూర్చోండి. మీ యజమాని మొదట అప్డేట్ చేయాలనుకునే ముఖ్య వ్యక్తులు ఉంటే, దాన్ని గౌరవించండి. మీరు కలిసి వచ్చిన తర్వాత ఏమి జరుగుతుందో ప్రణాళికలు వేసుకుంటూ వార్తల్లో కూర్చుని మీ యజమానికి సహాయం చేయండి.
4. పరివర్తన ప్రణాళికతో సహాయం
వదులుగా ఉన్న సంబంధాలను మూటగట్టుకోవటానికి ఆఫర్ చేయండి మరియు మీ పున .స్థాపనకు వెళ్ళడానికి మీకు వీలైనంత వరకు పత్రానికి సహాయం చేయండి. ఇది మీ నిష్క్రమణ యొక్క వసంత-శుభ్రపరిచే దశ: మీ ప్రాజెక్ట్లను నిర్వహించండి మరియు సంప్రదింపు పాయింట్లు, ఓపెన్ యాక్షన్ అంశాలు మరియు తదుపరి దశలను జాబితా చేయండి. మీ పనిని వేరొకరు సులభంగా దూకి, థ్రెడ్ తీయగలిగే దశలో మీ పనిని వదిలివేయడం మీ లక్ష్యం. Airbnb సందర్శకుల కోసం మీ అపార్ట్మెంట్ను సిద్ధం చేయడం గురించి ఆలోచించండి: మీ అపార్ట్మెంట్లో ఎవరు తర్వాత ఉంటారో మీకు తెలియదు, కానీ ఇది చక్కగా ఉండాలి. సమీప కిరాణా దుకాణం, బ్యాంక్ మరియు మీ ప్రధాన దృశ్యాల సంస్కరణను కనుగొనడం వారికి చాలా సులభం చేయాలనుకుంటున్నారు.
5. ప్రజలు భిన్నంగా స్పందించాలని ఆశిస్తారు
కొంతమంది సహోద్యోగులు మీ వార్తలను విన్నప్పుడు సంతోషంగా "అభినందనలు!" ఇతరులు మీ నిర్ణయాన్ని దు mo ఖిస్తారు మరియు తక్కువ హృదయపూర్వక అభినందనలు జోడించే ముందు “ఓహ్!” అని కేకలు వేస్తారు. మరికొందరు ప్రతి వివరాలు కోరుకుంటారు- “మీరు బయలుదేరడం గురించి ఎంతకాలం ఆలోచిస్తున్నారు? మీ బృందం / పాత్ర / సంస్థ గురించి మీకు ఏమి నచ్చలేదు? ”కొందరు మిమ్మల్ని ఉండమని ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించవచ్చు-మీ యజమాని మీ నోటీసును ఆఫర్తో ఎదుర్కోవచ్చు! ప్రతి ప్రతిచర్యకు సిద్ధం చేయండి మరియు అన్నింటినీ ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మీ తదుపరి ఉద్యోగం గురించి మీరు ఎంత బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్నారో అది మీ ఇష్టం, కానీ ధన్యవాదాలు చెప్పండి మరియు కృతజ్ఞత తెలియజేయండి.
6. అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి వచ్చినప్పుడు, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం దాన్ని సేవ్ చేయండి
మంచి ప్రతిభను కోల్పోవడం యజమానులకు బాధాకరమైనది, కాబట్టి మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారనే దాని గురించి వారు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీ యజమాని ప్రత్యేకతలు అడగవచ్చు: మీకు తగినంత వనరులు లేవా? మీ ప్రాజెక్టులు బలవంతం కాదా? నిర్వహణ ప్రభావవంతంగా ఉందా? ఇది పూర్తిగా వేరేదేనా? సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం మీరు ఏ అభిప్రాయాన్ని అందించగలరో పరిశీలించండి, ఆపై దాన్ని మీ యజమాని లేదా మీ హెచ్ఆర్ విభాగానికి కేటాయించండి. తోటి సహచరుడు ఫిర్యాదు చేస్తే లేదా సంస్థ గురించి గాసిప్ చేయమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నట్లు అనిపిస్తే, జిప్ అప్ చేయండి. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం నిర్మాణాత్మక విమర్శలను సేవ్ చేయండి మరియు మంచి గమనికను వదిలివేయండి. గుంపులో పుల్లని ఆపిల్ల లేదు!
7. ధన్యవాదాలు చెప్పండి
మీరు ఇప్పుడు వదిలివేస్తున్న సంస్థలో మీ ఇటీవలి పనితో సహా, మీ కెరీర్లో మీరు చేసిన పని వల్ల మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని సంపాదించారు. నిస్సందేహంగా మిమ్మల్ని ప్రేరేపించిన, మిమ్మల్ని సవాలు చేసిన మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీతో సహకరించిన వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారికి ధన్యవాదాలు: వారి సమయం, వారి er దార్యం, వారి గురువు, వారి మంచి ఆత్మ. ఏదో ఒక రోజున మీకు అనుకూలంగా తిరిగి రావడానికి ఒక మార్గం దొరుకుతుందని నమ్మండి.
8. టచ్లో ఉంచండి
ఇది లింక్డ్ఇన్ (నేను వెళ్ళే ముందు తుది ప్లగ్!), ఇమెయిల్ లేదా ఇతర సోషల్ నెట్వర్క్లలో ఉన్నా, ఇప్పుడు మాజీ సహోద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఒక మార్గాన్ని ఇవ్వండి. ఎప్పటికప్పుడు తనిఖీ చేయడం ద్వారా మరియు సరైన సమయం వచ్చినప్పుడు సలహా, నైపుణ్యాలు, సంబంధిత కథనాలు లేదా మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వడం ద్వారా మీ సంబంధాలను సజీవంగా ఉంచండి. మీ నెట్వర్క్ నిజంగా ఇచ్చే బహుమతి-సాధ్యమైన చోట, మీరు తిరిగి ఇవ్వడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
9. స్వీయ ప్రతిబింబం కోసం సమయాన్ని ఆదా చేయండి
ఉద్యోగాలు మార్చడం నిజంగా చిరస్మరణీయమైన విషయం. మీ పరివర్తన ఎంత సజావుగా సాగినా, దానితో పాటు కొంత ఒత్తిడిని తీసుకురావడం కట్టుబడి ఉంటుంది. ఇది ఖచ్చితంగా సాధారణం . వీడ్కోలు మరియు సీ-యు-సూన్స్ మధ్యలో, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు సాధించినవన్నీ మరియు మీరు తదుపరి కోసం సంతోషిస్తున్న ప్రతిదానిపై ప్రతిబింబించేలా కొట్టండి. మీ విజయాలను వ్రాసి, మీరు గర్వపడే ఏదైనా ముఖ్యమైన పని నమూనాలను సేకరించండి (కంపెనీ పాలసీ అనుమతి) మరియు .పిరి పీల్చుకోండి. ఇదంతా ప్రక్రియలో భాగం. మీరు ఉండాలని అనుకున్న చోట మీరు ఖచ్చితంగా ఉన్నారు.
10. చివరగా, కేకు అవును అని చెప్పండి
మిమ్మల్ని జరుపుకోవడానికి ఒక సాకును తిరస్కరించడానికి ఎప్పుడూ సిగ్గుపడకండి. మీ బృందం మీ కోసం వీడ్కోలు సేకరణను ప్లాన్ చేస్తే, అవును అని చెప్పండి మరియు పెద్దగా నవ్వండి! మీ విజయాలు ప్రతిబింబించే సమయం, సంస్థలో మీ సమయాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని జరుపుకునే సమయం మరియు మీరు అక్కడ నేర్చుకున్న పాఠాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ముందుకు సాగడంపై మీరు ఎలా నిర్మిస్తారో. మీ ప్రస్తుత కంపెనీకి మీరు ఇచ్చిన కృషిని, ఇంకా క్రొత్తదానికి రాబోయే అన్ని ఉత్తేజకరమైన విషయాలను జరుపుకోవడానికి కొంచెం కేక్ మరియు షాంపైన్? దానికి చీర్స్.
ఒక చివరి మాట
నోటీసు ఇవ్వడంలో మీ విధానం ఎంత ఆలోచనాత్మకంగా ఉన్నా, ఏ పద్ధతి ఫూల్ప్రూఫ్ కాదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు కోరుకునే ముందు ఆ పదం బయటపడవచ్చని తెలుసుకోండి, కొంతమంది ప్రకటనల నుండి తప్పుకుంటారు లేదా సమావేశాన్ని కోల్పోతారు మరియు వేరొకరి నుండి వార్తలు వినవచ్చు. మీరు ప్రతిదీ నియంత్రించలేరు. మీరు శ్రద్ధ వహించినందున మీరు మీ వంతు కృషి చేశారని తెలుసుకోండి మరియు మీరు ప్రయత్నించారు.
అభినందనలు, ఉద్యోగ మార్పిడి. అదృష్టం!
ఈ వ్యాసం మొదట లింక్డ్ఇన్లో ప్రచురించబడింది.
