ఈ రోజు కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీరు చాలా చర్చలు వింటారు. మరియు, మంచి కారణం కోసం. మీరు పనిచేసే వాతావరణం చాలా పెద్దది-నేను భారీగా చెప్పే ధైర్యం ఉందా? -మీ కెరీర్ గురించి మరియు మీరు పనిచేసే సంస్థ గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది.
కానీ, ఈ భావన కూడా అర్థం చేసుకోవడంలో మనందరికీ మంచి హ్యాండిల్ ఉందా? కంపెనీ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి? సరే, మీరు ఇవన్నీ ఉడకబెట్టినట్లయితే, ఇది ఒక సంస్థ యొక్క సాధారణ వైబ్ లేదా వ్యక్తిత్వంగా ఉత్తమంగా వర్ణించబడిందని నేను భావిస్తున్నాను. ఇది వారి బృందంలో భాగంగా కార్యాలయంలో పనిచేయడం, సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు ప్రాథమిక ప్రధాన విలువలు వరకు ప్రతిదీ కలిగి ఉంటుంది.
అయితే, నిజాయితీగా ఉండండి, ఈ రోజుల్లో “సంస్కృతి” కొంచెం సంచలనాత్మకంగా మారింది. మరియు, మనలో చాలా మందికి, ఇది "ప్రోత్సాహకాల" కు పర్యాయపదంగా ఉన్న ఒక పదబంధంగా మారిపోయింది. బ్రేక్రూమ్లోని బీర్ ఫ్రిజ్లు, ఉచిత భోజనం మరియు కార్యాలయంలో అనుమతించబడిన కుక్కలు-ఇవన్నీ గొప్ప అంశాలు అని మేము భావిస్తున్నాము పని చేయడానికి స్థలం. వినూత్న కెజెరేటర్ల స్థానంలో సాంప్రదాయ వాటర్ కూలర్లను కలిగి ఉన్న కఠినమైన వ్యాపార ప్రొఫెషనల్ దుస్తుల కోడ్లతో కూడిన ఆ కార్యాలయాలు? అదే "చల్లని" అచ్చుకు అవి సరిపోవు అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.
ఇది నా మొట్టమొదటి ఉద్యోగానికి వచ్చినప్పుడు, నేను ఈ ప్రోత్సాహకాలతో తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తున్నానని అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి అవుతాను మరియు నా బిల్లులను (మరియు నా విద్యార్థి రుణాలు) చెల్లించడానికి అనుమతించే ఒక స్థానాన్ని కనుగొనడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాను. . కాబట్టి, నా స్థానిక కన్వెన్షన్ మరియు విజిటర్స్ బ్యూరో కోసం మార్కెటింగ్ సహాయకుడిగా నేను ఒక గిగ్ను అంగీకరించాను. నాకు తెలుసు- “బ్యూరో” అనే పదం బీన్బ్యాగ్ కుర్చీలు, పింగ్-పాంగ్ పట్టికలు మరియు కార్యాలయ అంతస్తుల మధ్య స్లైడ్ల ఆలోచనలను ఖచ్చితంగా ప్రేరేపించదు.
అవును, అన్ని ఉద్దేశాలు మరియు ప్రయోజనాల కోసం, ఈ స్థలం నాకు చాలా ఆఫర్ చేసినట్లు అనిపించలేదు. మా కార్యాలయం 70 ఏళ్ల ఈవెంట్స్ అరేనా యొక్క లాబీలో ఉంది మరియు చూడటానికి పెద్దగా లేదు. సిబ్బంది చిన్నవారు, మరియు కార్యాలయం ఇంకా చిన్నది-అంటే మనమందరం మా పనిదినాలను ఒకదానికొకటి కూర్చుని (అలాగే కాపీ పేపర్ బాక్స్లు మరియు ఇతర అవసరమైన సామాగ్రి) గడిపాము. మేము మొత్తం సమాజానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నందున, చాలా దుస్తులు ధరించే దుస్తులు కోడ్ ఉన్నాయి. అప్పుడప్పుడు (మరియు నా ఉద్దేశ్యం చాలా అప్పుడప్పుడు), మాకు శుక్రవారం జీన్స్ ధరించడానికి అనుమతి ఉంది.
ఉచిత అక్రమార్జన లేదు. అపరిమిత సెలవు రోజులు లేవు. మా సమావేశ గది చుట్టూ పూజ్యమైన కుక్కపిల్లలు లేవు. అయినప్పటికీ, ఉచిత, పెద్దమొత్తంలో కొనుగోలు చేసిన ఫోల్జర్స్ క్లాసిక్ రోస్ట్తో ఒక ప్రాథమిక కాఫీ తయారీదారుని కలిగి ఉన్నాము, అది మన హృదయ కోరికను తీర్చగలదు. ప్రోత్సాహకాల గురించి మాట్లాడండి.
వినండి, నేను పూర్తిగా పొందాను. మీరు ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని లెన్స్ ద్వారా మాత్రమే చూస్తుంటే అది మీకు అందించే అద్భుతమైన ప్రయోజనాలు మరియు గొప్పగా చెప్పుకునే హక్కులు ఉంటే, నేను ఆ స్థితిలో పూర్తిగా దయనీయంగా ఉన్నానని to హించే అవకాశం ఉంది. అంత పొడిగా, నీరసంగా, దృ g ంగా అనిపించే ఎక్కడో పనిచేయడం నేను ఎలా ఆనందించగలను? ఎలాంటి ఆత్మగౌరవ మిలీనియల్ అలా ఇష్టపడవచ్చు ? ఫేస్బుక్లో నేను ఎలా వినయంగా ఉంటాను?
ట్విస్ట్: నేను నిజంగా ఆనందించాను. మరియు, వాస్తవానికి నేను ఇంతకుముందు గ్రహించడంలో నిర్లక్ష్యం చేసిన ఏదో నాకు నేర్పడానికి ఇది ఉపయోగపడింది.
వాస్తవానికి, ఆ అంచు ప్రయోజనాలు మరియు అద్భుతమైన యాడ్-ఆన్లు అన్నీ సంస్థను చాలా చల్లగా మరియు మరింత కావాల్సినవిగా చూపించడానికి సహాయపడతాయి. మరియు, వారు సాధారణంగా సంస్కృతిలో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తారని నేను తిరస్కరించడానికి కూడా ప్రయత్నించను.
అయినప్పటికీ, వారు సంస్థ మొత్తాన్ని తయారు చేయరని గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను. అవి పజిల్ యొక్క భాగం మాత్రమే, మరియు చాలా ఇతర భాగాలు సమానంగా ఉన్నాయి-కాకపోతే ఎక్కువ -ముఖ్యమైనవి.
నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
బాగా, సేంద్రీయ స్నాక్స్ మరియు విటమిన్ వాటర్స్ యొక్క అంతం లేని మొత్తానికి నాకు ప్రాప్యత ఉండకపోవచ్చు. కానీ, నేను నా అభిప్రాయాలకు విలువనిచ్చే యజమానితో కలిసి పని చేసాను మరియు నన్ను విజయవంతం చేయాలని కోరుకున్నాను. నా ఉచిత మాక్బుక్ ప్రోలో పనిచేసేటప్పుడు నేను మంచం మీద లాంజ్ చేయలేకపోయాను. కానీ, సవాలు చేసే ప్రాజెక్టులపై నేను ఛార్జీకి నాయకత్వం వహించాను, అది నా పనిలో తేడా మరియు పెద్ద చిత్రానికి పెద్ద సహకారం అందించినట్లు నాకు అనిపించింది.
మరియు, ముఖ్యంగా, నేను ఓపెన్ డోర్ పాలసీ ద్వారా నివసించిన మరియు hed పిరి పీల్చుకునే కార్యాలయంలో పనిచేశాను. సరదాగా, తెలివిగా, మరియు మరొక ఉద్యోగికి అవసరమైనప్పుడు సహాయం చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ కలిసి లాగడానికి సిద్ధంగా ఉన్న గొప్ప వ్యక్తుల బృందంతో నేను సహకరించాను. ఈ కార్యాలయం యొక్క నిజమైన సంస్కృతి అమ్మకపు స్థానం దాని ప్రజలు, మరియు అది నాకు అన్నింటికన్నా ముఖ్యమైనది. నన్ను నమ్మండి, నేను ఈ పాఠాన్ని కఠినమైన మార్గంలో నేర్చుకున్నాను you మీరు ఒక జట్టుతో కలిసి పనిచేయలేకపోతే, మీరు మెష్ చేయలేకపోతున్నారా, అందించిన సలాడ్లు లేదా ఉచిత టెక్ దోపిడి మీకు కంటి చూపును తిప్పడానికి సహాయపడదు ఆ ఉద్రిక్తత మరియు ఇబ్బందికరమైన డైనమిక్.
వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, నా ఉద్యోగ నిర్ణయాన్ని సరదాగా, సృజనాత్మకంగా, మరియు గొప్పగా చెప్పుకోదగిన ప్రోత్సాహకాలపై మాత్రమే ఆధారపడినట్లయితే, ఈ కీలకమైన సాంస్కృతిక అంశాలన్నింటినీ నేను పూర్తిగా కోల్పోతానని నాకు తెలుసు. కానీ, ఈ సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు నీతులు ఎటువంటి ఫూస్బాల్ పట్టికలు లేదా ఉచిత స్మూతీలు లేకపోవడాన్ని మించిపోయాయి. మరియు, అంతకు మించి, అవి నా యజమాని తరపున పని మరియు నిబద్ధతను తీసుకున్న భాగాలు. వారు ప్రోత్సహించబడాలి మరియు ప్రోత్సహించవలసి వచ్చింది-వాటిని కేగ్ లేదా భోజన సమయ చెఫ్ వంటి కార్యాలయంలోకి తీసుకెళ్లలేరు.
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు , ఈ రెండు విషయాలను కలిగి ఉన్న సంస్థలు చాలా ఉన్నాయి-ఘన విలువలు మరియు పని సంబంధాలు, అలాగే అద్భుతమైన ప్రోత్సాహకాలు. మరియు, అది చాలా బాగుంది! మీరు ఆ యజమానులలో ఒకరికి మీ మార్గాన్ని నావిగేట్ చేయగలిగితే, మిమ్మల్ని మీరు చాలా అదృష్టవంతులుగా భావించండి.
కానీ, మీరు నా లాంటి వారైతే? ఒక చిన్న పట్టణంలో నివసించే ఎవరైనా, ఆ “చల్లని” కార్యాలయాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి (లేదా వాస్తవంగా లేనివి)? సరే, గొప్ప సంస్కృతి ఉన్న సంస్థను కనుగొనడానికి మీకు ఖచ్చితంగా ఆ అడవి చేర్పులు అవసరమని ఆలోచిస్తూ ఆకారం నుండి బయటపడకండి. మీరు ఖచ్చితంగా పని చేయడానికి ఇష్టపడే సంస్థను మీరు ఇప్పటికీ కనుగొనవచ్చు. మరియు, చివరికి, మీరు ఆ పనిని ఒక కుష్టి బీన్బ్యాగ్ లేదా ప్రామాణిక కార్యాలయ కుర్చీ నుండి చేస్తున్నారా అనేది నిజంగా అంతగా పట్టింపు లేదు.
