ఇంటర్వ్యూ చేయడం ఉల్లాసం మరియు భీభత్సం కలవరపెట్టే మిశ్రమం. మనలో చాలామంది యజమానులు మమ్మల్ని ఎన్నుకుంటారని నమ్మడానికి శిక్షణ పొందారు, కానీ అది పూర్తిగా నిజం కాదు. వాస్తవానికి, మీ కాబోయే యజమానులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీకు అవకాశం మరియు బాధ్యత ఉంది.
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు. ఇది బహుశా కాగితంపై గొప్పగా అనిపిస్తుంది, కాని నిజంగా, నిజ జీవితంలో ఎవరు దీన్ని చేస్తారు? నేను అనుభవం నుండి మీకు చెప్పగలను, వారి ఉద్యోగాలను ప్రేమించే వారితో నేను పనిచేసిన అభ్యర్థులు వారి యజమానుల మాదిరిగానే ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారు. అన్నింటికంటే, మీరు మీ యజమాని ఉన్నంతవరకు ప్రతి బిట్ సరైన ఫిట్ కోసం చూస్తున్నారు, కాబట్టి మీ స్వంత శ్రద్ధతో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ఎందుకు ఉపయోగించుకోరు?
ఇది భయానకంగా అనిపిస్తుంది, కాని కొంచెం ప్రీ-గేమ్ ప్రిపరేషన్తో, మీరు మీ యజమానులను దయ మరియు వృత్తి నైపుణ్యంతో హాట్ సీట్లో ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
దశ 1: లోతుగా తవ్వండి
ఏదైనా ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మీరు ఒక సంస్థ గురించి లైపర్సన్ తెలుసుకోగలిగే ప్రతిదాన్ని ఖచ్చితంగా నేర్చుకోవాలి. కానీ అది అంతం కాదు. ఒక సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మీరు లోతుగా తీయాలి.
పత్రికా ప్రకటనలు మరియు బ్లాగ్ పోస్ట్ల కోసం ఇంటర్నెట్ను పరిశీలించండి, సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ఫీడ్ల ద్వారా దువ్వెన మరియు గ్లాస్డోర్ వంటి సైట్లలో సమీక్షలను బ్రౌజ్ చేయండి. నేను హామీ ఇస్తున్నాను, అది “బీర్ ఫ్రైడేస్” లేదా అమ్మకపు విభాగంలో టర్నోవర్ యొక్క తిరిగే తలుపు అయినా మీ ఆసక్తిని రేకెత్తిస్తుంది. సంస్థలో పనిచేసే లేదా అంతకుముందు ఉన్న వ్యక్తులతో మాట్లాడటం కూడా చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది-ఉద్యోగులను వారి అనుభవాల గురించి అడిగే కొన్ని సమాచార ఇంటర్వ్యూలు కొన్ని ఆసక్తికరమైన అంశాలను లేదా ఇతివృత్తాలను లేవనెత్తుతాయి. (మరిన్ని ఆలోచనల కోసం, కంపెనీ ప్రీ-ఇంటర్వ్యూపై పరిశోధన చేయడానికి లోతైన గైడ్ ఇక్కడ ఉంది.)
మీరు ఏమి నేర్చుకున్నా, మీ ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్న సమయం కోసం మీ నోట్స్లో ఉంచండి. ఆపై:
దశ 2: వినండి
మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం కూర్చున్నప్పుడు మీ నోట్స్తో మీతో పాటు ఆ నోట్బుక్ను తీసుకురండి. ఆపై, దానికి జోడించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు వ్యక్తులతో సమావేశమవుతున్నప్పుడు, వారు ఆసక్తికరంగా చెప్పే ఏదైనా చెప్పండి-ముఖ్యంగా ఇది ఆందోళన కలిగించేది అయితే. మీరు మెసేజింగ్ స్ట్రాటజీ గురించి ఆమెను అడిగినప్పుడు మార్కెటింగ్ అధిపతి వెనుకాడతారా? నియామక నిర్వాహకుడి నుండి మీరు OMG- నేను-పూర్తిగా-పని చేసిన వైబ్ను పొందుతున్నారా? గత సంవత్సరంలో ముగ్గురు వ్యక్తులు ఈ పదవిని విడిచిపెట్టారా?
ఆ ముద్రలన్నింటినీ ట్రాక్ చేయండి మరియు ఇంటర్వ్యూలో “మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా” విషయానికి వస్తే ఆ మందుగుండు సామగ్రిని ఉపయోగించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
గుర్తుంచుకోండి: ఆఫర్ను “గెలవడం” లో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం అయితే, మీరు నిజంగా ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం సరైన ఆఫర్ను కనుగొనడం. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మీరు చెప్పే ప్రతిదాన్ని ఎంచుకుంటారు మరియు మీరు కూడా అదే విధంగా ఉండాలి.
దశ 3: ఫైర్ అవే
మీరు 1 మరియు 2 దశల్లో నేర్చుకున్న వాటిని ఉపయోగించి, ఇంటర్వ్యూ యొక్క Q & A భాగానికి వచ్చినప్పుడు మీ కాబోయే యజమాని కోసం మీరు కొన్ని ముఖ్య ప్రశ్నలను రూపొందించాలనుకుంటున్నారు. నేను నిజాయితీగా ఉంటాను, ఇది ఇంటర్వ్యూలో భయానక భాగం అనిపించవచ్చు, కానీ అది కాదు. ఇది మీకు అధికారం ఉన్నప్పుడు, మరియు మీరు మీరే నొక్కిచెప్పాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు మరియు మీరు కంపెనీని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఇంటర్వ్యూయర్ వద్ద మీరు ఎప్పుడైనా వేగంగా ప్రశ్నలు వేయకూడదనుకుంటే, ఈ భాగంలో మీకు అవసరమైనంత సమయం తీసుకోవాలి. మీరు మొదట ఈ స్థానం గురించి గందరగోళంగా లేదా తెలియని ఏదైనా క్లియర్ చేయాలనుకుంటున్నారు (మీకు సమాధానాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి). అప్పుడు, మీరు నేర్చుకున్నదానిపై ఆధారపడటానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి, సంస్థ మరియు పాత్ర మీకు నిజంగా సరిపోతుందా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ప్రశ్నలు అడగండి. ఇది పరిస్థితుల ప్రకారం పరిస్థితిని స్పష్టంగా మారుస్తుంది, కానీ నిజంగా, మీరు రోజు రోజుకు ఆనందిస్తారా లేదా మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులతో కలిసి ఉంటారా అనేదాని నుండి సంస్థ విజయం కోసం ట్రాక్లో ఉందా లేదా అనేది సరసమైన ఆట!
మరియు, కఠినమైన ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి-వాటిని మర్యాదగా అడగండి. అలా చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను వారి స్వంత వ్యక్తిగత అనుభవాలను పంచుకోవాలని కోరడం. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ తన కార్యనిర్వాహక బృందంతో చాలా మార్పులను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను ఆ పరివర్తన ద్వారా ఎలా జరిగిందో అడగండి. (ఇక్కడ ఆ విధానంపై మరిన్ని.)
చివరకు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చెప్పేదానికి మాత్రమే కాకుండా, అతను లేదా ఆమె ఎలా చెబుతారో కూడా శ్రద్ధ వహించండి. ఆమె ప్రశ్నలపై ఆసక్తి ఉందా లేదా కోపంగా ఉందా? అతను ఒత్తిడికి లోనవుతున్నట్లు అనిపిస్తుందా? ఇది మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తిపై చాలా అవగాహన కలిగి ఉంటుంది (మరియు నివేదిస్తుంది).
ఇంటర్వ్యూ ఉత్తేజకరమైనది మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కానీ మర్చిపోవద్దు, ఇది సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే కాదు; ఇది మీ కోసం కూడా. మీ శ్రద్ధ వహించండి మరియు అక్కడికక్కడే ప్రశ్నలను తొలగించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఒక సంస్థ మీకు సరైనది కాదా అనే దానిపై మీకు మంచి అనుభూతి ఉంటుందని నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను.
