విడదీసే చెల్లింపుపై మీకు సాధారణ హక్కు లేదు. వాస్తవానికి, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకుంటే మీకు చాలా వరకు హక్కు లేదు.
నేను వేరొకదానితో నాయకత్వం వహించాలని భావించాను, కాని నిజం అంత కష్టతరమైనప్పుడు, సాధ్యమైనంత త్వరగా దాన్ని బయట పడటం మంచిదని నేను అనుకుంటున్నాను, మీరు అనుకోలేదా?
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యోగుల కోసం, ఇవి వాస్తవాలు:
- విడదీసే బేస్లైన్ సున్నా డాలర్లు.
- విడదీసే వేతనానికి చట్టపరమైన హక్కు లేదు.
ఒక రకమైన హుందాగా, సరియైనదా?
అన్నింటినీ అధిగమించడానికి, మీరు తొలగింపును అనుభవించినట్లయితే లేదా ఇటీవల తొలగించినట్లయితే, మీరు చాలా అందంగా భావిస్తున్నారు. మరియు అది 110% సాధారణం. మీరు ఉద్యోగ శోధనలో మునిగిపోయే ముందు నష్టాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి మీరే సమయం ఇవ్వాలి. ఈ సమయంలో స్వీయ సంరక్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువ అంచనా వేయవద్దు.
మీరు పరిస్థితి యొక్క చట్టబద్ధతను అర్థం చేసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, అయితే, ఇది ఉండవలసిన ప్రదేశం.
ఎందుకంటే ఆ మొత్తం “విడదీయడానికి సాధారణ హక్కు లేదు” విషయం పరంగా? బాగా, వాస్తవానికి, మినహాయింపులు ఉన్నాయి. నేను హెలెన్ డి. (“హెడీ”) రీవిస్ మరియు ఆలిస్ కె. జంప్ అనే న్యాయ సంస్థ రెవిస్ పేరెంట్ ఎల్ఎల్పితో మాట్లాడాను, ఏదైనా ఉంటే, ఈ దురదృష్టకర పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటే మీకు అర్హత ఉంటుంది.
చట్టం ఏమి చెబుతుంది?
కొన్ని మినహాయింపులు రేవిస్ మరియు జంప్ కంపెనీలకు సంబంధించినవి, సాధారణంగా పెద్దవి, ఉద్యోగాలు కోల్పోయే ఉద్యోగుల కోసం సాధారణ విడదీసే ప్రణాళికను కలిగి ఉంటాయి. పునర్నిర్మాణం లేదా ఉద్యోగ తొలగింపు (మీ తప్పు కాదు) కారణంగా వారు మిమ్మల్ని కాల్పులు జరిపితే, పెద్ద సంస్థలకు విడదీసే ప్రణాళికలు ఉంటాయి, అవి మీకు X మొత్తాన్ని ఇస్తాయి (సాధారణంగా, మీ ఉద్యోగ సంవత్సరాల ఆధారంగా, కానీ ఇది కూడా, మారుతూ).
సరదా కంటే తక్కువ వాస్తవం:
తీవ్రమైన చెల్లింపు సాధారణంగా మీ మూల పరిహారాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది, బోనస్ లేదా ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలు కాదు (ఇది మొత్తం ఇతర విషయం).
ఇది తరచూ ఈ రకమైన పెద్ద యజమానులు, సామూహిక తొలగింపు సందర్భంలో "నోటీసు ఇవ్వాలి". సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు తొలగింపు నిష్పత్తిని బట్టి మీరు ఉద్యోగుల పెద్ద సమూహంలో భాగమైతే, సమాఖ్య చట్టం మీకు కనీసం 45 నుండి 60 రోజుల ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలి (మరియు కొన్నిసార్లు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఎక్కువ కాలం).
ఆ 60 రోజులు వేరే దేనినైనా ప్రారంభించడానికి మీకు సమయాన్ని కొనుగోలు చేస్తాయి, కాబట్టి ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల విభాగం మూసివేసే రోజు మీకు తలుపు చూపించలేదు. మీ త్వరలో రాబోయే మాజీ యజమాని పుస్తకాలలో ఉన్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూడటం చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ఫెడరల్ బేస్లైన్ కంటే వేర్వేరు రాష్ట్ర చట్టాలు భిన్నంగా చదవవచ్చని మరియు కొన్నిసార్లు మంచిదని గమనించండి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్లో సామూహిక తొలగింపులో భాగమైన ఉద్యోగులు కేవలం 60 కి బదులుగా 90 రోజుల “నోటీసు” అందుకోవాలి. అయితే తెలుసుకోండి: సాధారణ, వ్యక్తిగత లే-ఆఫ్ కోసం సాధారణ బేస్లైన్ పేడే సున్నా .
రెవిస్ మరియు జంప్ అన్ని రకాల ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారని గమనించండి-సాధారణంగా “ఇది సూత్రప్రాయమైనది” - మరియు, ఒక సంస్థ పరిస్థితిని ఎలా ఎంచుకుంటుందో దానిపై ఆధారపడి, వాస్తవానికి, ఇది అనుమతించే మార్గాన్ని ఎంచుకోవచ్చు ప్రదర్శించిన లేదా ఎక్కువ కాలం లే-ఆఫ్ వ్యవధి లేదా కొన్ని ఇతర శ్రామిక శక్తి తగ్గింపు సాంకేతికత.
సంక్షిప్తంగా, గొడ్డలి పడకముందే పెద్ద సంస్థలకు చట్టబద్ధంగా ఎలాంటి నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉండటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
నేను చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా?
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు కాంట్రాక్ట్ లేదా అమలు చేయదగిన కంపెనీ విధానం లేకుండా ఇష్టానుసార ఉద్యోగి అయితే, రద్దు లేదా తొలగింపు తరువాత మీకు డబ్బు లభించేలా చూడటానికి మీరు ఎక్కువ చేయలేరు. ఇవి వాస్తవాలు మాత్రమే. చీకటిలో ఉండటం కంటే వాటిని తెలుసుకోవడం చాలా శక్తివంతమైనది ఎందుకంటే జ్ఞానం శక్తి, సరియైనదేనా? మరియు మీకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.
రీవిస్ మరియు జంప్ (మరియు, ఓహ్, నాకు తెలియదు, ఆర్థిక వ్యవస్థ) ప్రకారం, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకోవాలంటే గతంలో కంటే తక్కువ మొత్తాన్ని పొందడం ధోరణి. అనేక సంస్థలలో నాలుగు వారాల విడదీసే చెల్లింపు ఒకప్పుడు ప్రామాణికం అయితే, కొత్త నాలుగు ఒకటి, బహుశా రెండు, మరియు మీరు సంస్థకు వ్యతిరేకంగా సాధ్యమైన దావాల విడుదలలో సంతకం చేసే వరకు కాదు. డబ్బు తరచుగా తీగలతో వస్తుంది.
ఉద్యోగ నిష్క్రమణ పత్రంలో సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు “న్యాయవాదిని సంప్రదించమని బాగా సలహా ఇస్తారు” అని రీవిస్ చెప్పారు. “ఇవి రాబోయే సంవత్సరాల్లో మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే ముఖ్యమైన కట్టుబాట్లు. మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి సంతకం చేసిన దేనికైనా మీరు మీకు రుణపడి ఉంటారు. ”
నా సెలవు, వ్యక్తిగత మరియు అనారోగ్య దినాల గురించి ఏమిటి?
మీకు సెలవు ఇవ్వడానికి చట్టపరమైన అవసరం లేనందున, చెల్లించిన సమయం యొక్క ఈ ప్రయోజనం మీ ఉద్యోగ ఆఫర్లో స్పష్టంగా పేర్కొనబడకపోతే, లేదా స్పష్టమైన కంపెనీ విధానం లేకపోతే లేదా మీకు అపరిమిత రోజులు ఉంటే, మీరు దురదృష్టవశాత్తు కాకపోవచ్చు ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు చెల్లించండి.
న్యూయార్క్ వంటి చాలా రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులను వారి “ఉపయోగించని కానీ సంపాదించిన” సెలవు సమయాన్ని చెల్లించటానికి అనుమతిస్తాయి, అంటే మీరు రద్దు చేయబడితే మీ జేబులో డబ్బు ఉంటుంది.
ఉపయోగించని "వ్యక్తిగత రోజులు" చెల్లించడం గురించి మీరు కూడా మరచిపోవలసి ఉంటుంది. జంప్ చెప్పినప్పటికీ, కోర్టులు వీటి గురించి కాలక్రమేణా ఏమి నిర్ణయిస్తాయో స్పష్టంగా తెలియదు, సాధారణంగా యజమానులు "వ్యక్తిగత సమయం" కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మీరు ఉపయోగించలేదు. అనారోగ్య రోజులకు మీరు కూడా ఏమీ పొందలేరని చెప్పడానికి క్షమించండి.
రాష్ట్ర నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు మీ మాజీ యజమాని నుండి వేరు వేతనానికి భిన్నంగా ఉంటాయి. గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఆ ప్రయోజనాలను సేకరించాలనుకుంటే మీ ఉద్యోగం ముగిసిన వెంటనే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి.
ఏదైనా సిల్వర్ లైనింగ్ ఉందా? ఏదైనా ఉందా?
లేదు - కానీ అవును. మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగ ఆఫర్లను చర్చించడం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మీరు కఠినమైన పాఠం నేర్చుకున్నారు. మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించేటప్పుడు, “తొలగింపు లేదా పునర్నిర్మాణం విషయంలో మీరు సాధారణంగా ఎలాంటి నిష్క్రమణ ప్యాకేజీని ఉద్యోగులకు మంచి స్థితిలో అందిస్తారు?” మరియు “సెలవుల ఎంపికను నాకు వివరించగలరా? రాజీనామా లేదా పునర్నిర్మాణం ఉంటే ఉపయోగించని రోజులలో ఏమి జరుగుతుంది? ”మీరు అక్కడ మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే ఏమి జరుగుతుందో అది స్పష్టం చేస్తుంది.
సహజంగానే, మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు ఉద్యోగ చక్రం చివరిలో ఏమి జరుగుతుందో అడగడం ఇబ్బందికరంగా ఉంది-కాని ఆ సమాచారాన్ని పొందటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు ప్రారంభించే ముందు అక్కడ పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తించే మీ ఉద్యోగ నిబంధనల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా తెలివైనది. అయినప్పటికీ, కంపెనీలు తమ విధానాలను మార్చడానికి అనుమతించబడతాయని గుర్తుంచుకోండి. అవి చట్టానికి సమానం కాదు.
ఇప్పుడు మేము అన్ని చెడ్డ విషయాలను బయట పెట్టలేదు, మీ తదుపరి సాహసం గురించి మాట్లాడుకుందాం! (మరియు అది “ఒక వారం మంచం మీద కూర్చుని, నాకు చెడుగా అనిపిస్తే” ఇది నిజంగా సరే.) సరైన స్థానం మీ కోసం అక్కడ వేచి ఉంది, మరియు మీరు దానిని కనుగొంటారు.
ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ మార్గం? ఇది మరియు ఇది చదవండి. అవి రెండూ మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న చోట మరియు దాని ద్వారా సంపాదించిన వ్యక్తులచే వ్రాయబడ్డాయి.
గమనిక: ఈ వ్యాసం సాధారణ సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే తయారు చేయబడింది. సమర్పించిన సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి చర్య తీసుకోకూడదు. మీకు న్యాయ సలహా అవసరమైతే, మీరు న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి.
