చాలా మంది ప్రజలు వారు వెతుకుతున్న విషయాల చెక్లిస్ట్ను కలిగి ఉంటారు: ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు, అనుభవాల శ్రేణి, ఒక నిర్దిష్ట విద్యా నేపథ్యం మరియు మొదలైనవి. ఆపై ఆ జాబితా వ్యక్తిత్వం వంటి మృదువైన కారకాల ద్వారా సమతుల్యమవుతుంది మరియు మిగిలిన జట్టులో సరిపోతుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే, నియామకం ఒక కళ.
కానీ రాజకీయ మరియు స్పోర్ట్స్ రిపోర్టింగ్ సైట్ ఫైవ్ థర్టీఇట్ ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ నేట్ సిల్వర్ ఈ ప్రక్రియను శాస్త్రంగా మార్చారు. సంభావ్య జర్నలిస్టులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిల్వర్ తన సమయం సుమారు 90% గడుపుతాడు మరియు అతను ప్రమాణం చేసే అందమైన ప్రత్యేకమైన వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాడు.
TIME ఇటీవల నివేదించినట్లుగా, జర్నలిస్టులందరూ రెండు వేర్వేరు స్పెక్ట్రమ్ల మధ్య ఎక్కడో పడిపోతారని సిల్వర్ అభిప్రాయపడ్డారు. వ్యాసం వివరిస్తుంది:
అతను తన కంప్యూటర్లో సేవ్ చేసిన సమన్వయ గొడ్డలి ద్వారా సంభావ్య ఉద్యోగులను వెండి తీర్పు ఇస్తుంది. . ' ఫైవ్ థర్టీఎయిట్ ఉద్యోగులందరూ, కోఆర్డినేట్ విమానం యొక్క ఎగువ-ఎడమ క్వాడ్రంట్లో దిగాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇక్కడ వారు పరిమాణాత్మకంగా వంపుతిరిగిన, కఠినమైన మరియు అనుభావిక.