మీరు గట్టి బడ్జెట్ను నడుపుతున్న నిర్వాహకుడిగా ఉన్నప్పుడు, నగదు బహుమతులు మరియు బోనస్లు మీరు తగ్గించే మొదటి విషయాలు. దురదృష్టవశాత్తు, ఆ కోతలు మీ ఉద్యోగుల ధైర్యం, ఉత్పాదకత మరియు వారి పనిలో మొత్తం అహంకారంపై దీర్ఘకాలిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి-ముఖ్యంగా మీ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు.
కానీ నగదు మీ ఏకైక వనరుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ ఖర్చులను తగ్గించుకుంటూ ధైర్యాన్ని పెంచే ఉద్యోగి రివార్డ్ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయడంలో కొద్దిగా సృజనాత్మకత చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి, రివార్డ్ సిస్టమ్ యొక్క లక్ష్యాలు మీ ఉద్యోగుల విజయాలను గుర్తించడం, మంచి పనిని కొనసాగించమని వారిని ప్రోత్సహించడం మరియు మీ ఇతర జట్టు సభ్యులను అదే విధంగా ప్రోత్సహించడం. బ్యాంకును విచ్ఛిన్నం చేయకుండా ఈ పెట్టెలన్నింటినీ తనిఖీ చేసే కొన్ని ఆలోచనల కోసం చదవండి.
1. బ్యాలెన్స్ రికగ్నిషన్ మరియు రివార్డ్స్
అధికారిక ఉద్యోగి “ఆల్ స్టార్” ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేయడం అనేది మీ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులను క్రమం తప్పకుండా గుర్తించడమే కాకుండా, ఇతర ఉద్యోగులకు మిమ్మల్ని ఆకట్టుకునే విషయాల గురించి ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇవ్వడం. ప్రతి వారం లేదా రెండు నిర్ణీత తేదీ మరియు సమయానికి, పైన మరియు దాటి వెళ్ళిన ఒక సిబ్బందిని ఎన్నుకోండి మరియు ఆల్ స్టార్ దాని కోసం ఒక పబ్లిక్ అరవండి: సమూహ ఇమెయిల్ ద్వారా, మతపరమైన బులెటిన్ బోర్డులో లేదా బృందంలో సమావేశం, ఈ ఉద్యోగి ఏమి చేసారో మరియు అది ఎందుకు అద్భుతంగా ఉందో భాగస్వామ్యం చేయండి.
మీరు మిశ్రమానికి కొద్దిగా ద్రవ్య ప్రోత్సాహాన్ని జోడించగలిగితే, త్రైమాసిక లావాదేవీని ప్రారంభించండి, దీనిలో ఆల్ స్టార్ విజేతలు అందరూ రెస్టారెంట్కు బహుమతి కార్డు, పెద్ద కార్యక్రమానికి టిక్కెట్లు లేదా ఆర్డర్ చేసిన రుచికరమైన భోజనం గెలుచుకునే అవకాశం కోసం ప్రవేశిస్తారు. కార్యాలయం. త్రైమాసిక బహుమతితో నగదు రహిత ప్రోత్సాహకాన్ని (ప్రత్యేకమైన “ఆల్ స్టార్” టైటిల్) కలపడం ద్వారా, మీరు మీ బడ్జెట్పై ప్రభావాన్ని పరిమితం చేస్తూ స్థిరమైన ప్రేరణను సృష్టిస్తారు.
2. స్థితిలో పెరుగుదల ఇవ్వండి
మీరు బోనస్లు ఇవ్వలేనప్పుడు లేదా పెంచలేనప్పుడు, స్థితి పెరుగుదల (పెరిగిన నిర్ణయాత్మక సామర్థ్యాలు లేదా ఉన్నత స్థాయి బాధ్యతల నుండి టైటిల్ మార్పుల వరకు ఏదైనా) మీ ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి ఇప్పటికీ ఉత్తేజకరమైన మార్గం. మరియు మీ సంస్థ యొక్క అధికారిక ప్రమోషన్ షెడ్యూల్ వెలుపల ఆలోచించడం మర్చిపోవద్దు: మీరు ఒకరి శీర్షికకు “సీనియర్” లేదా “లీడ్” ను జోడించగలరా లేదా మీ స్టార్ ఉద్యోగిని ఒక కమిటీ లేదా ప్రాజెక్ట్ బృందానికి అధిపతిగా పేర్కొనగలరా?
ఈ రకమైన “ప్రమోషన్లు” మీ ఉద్యోగుల కెరీర్ పురోగతికి తోడ్పడటానికి, మరింత ప్రేరేపించబడిన మరియు అధికారం అనుభూతి చెందడానికి వారికి సహాయపడటానికి మరియు వారి సహోద్యోగులు మరియు సహచరుల నుండి ఎక్కువ గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. (అయినప్పటికీ, చాలా దూరం వెళ్ళకుండా చూసుకోండి match సరిపోలడానికి అదనపు జీతం లేకుండా ఎవరికైనా అదనపు బాధ్యతను ఇవ్వడం ఖచ్చితంగా మీరు వెళ్ళే ప్రేరేపించే బహుమతి కాదు.)
3. ద్రవ్యేతర ప్రోత్సాహకాలను ఇవ్వండి
నిర్వాహకుడిగా, మీరు గొప్ప వీక్షణ, ఎగ్జిక్యూటివ్ పార్కింగ్ ప్రదేశం లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే అధికారాలు కలిగిన కార్యాలయం అయినా మీరు కొన్ని ప్రోత్సాహకాలను సంపాదించవచ్చు. కాబట్టి, కంపెనీ ఫండ్లోకి త్రవ్వకుండా ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడం గురించి మీరు ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీరు సంపదను ఎలా విస్తరించగలరో పరిశీలించండి. ఉత్పాదకతను దెబ్బతీయకుండా మీరు మీ అగ్ర ప్రదర్శనకారులకు తాత్కాలికంగా అందించగల పెర్క్ ఎంచుకోండి మరియు దాన్ని ఎవరు సంపాదిస్తారో కొలవడానికి ఒక మార్గాన్ని నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, ప్రతి నెల చివరలో మీ కస్టమర్ సేవా సర్వేలో అత్యధిక స్కోరు సాధించిన ఉద్యోగి ఇంటి నుండి కొన్ని పని దినాలను పొందవచ్చు, “ఉచిత” రోజు సెలవు తీసుకోవచ్చు లేదా మీ కార్యాలయం నుండి ఒక శుక్రవారం పని చేయవచ్చు.
4. వారి లోడ్లు తేలిక
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ ఉద్యోగులు పూర్తి చేయాల్సిన దుర్భరమైన ప్రాజెక్టులను మీరు చూడవచ్చు-స్ప్రెడ్షీట్లను సమతుల్యం చేయడం, నివేదికలను అమలు చేయడం, వ్రాతపని చేయడం-మరియు ఆ బాధ్యతను వారి భుజాల నుండి ఒక రోజు వరకు తీసుకోండి (మళ్ళీ, మీరు స్వాప్ను గెలిచిన పనులకు పరిమితం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి ' గందరగోళానికి గురికావద్దు, ఉత్పాదకతను అడ్డుకోకండి లేదా మీ ప్లేట్లో ఎక్కువగా ఉంచండి). ఉద్యోగులకు ఒక లక్ష్యాన్ని ఇవ్వండి మరియు ఎవరైతే దానిని చేరుకున్నారో వారు మొదట తమకు ఇష్టమైన పనిని ఎంచుకుని, రోజు లేదా వారంలో మీకు అప్పగించాలని వారికి తెలియజేయండి. తేలికైన ప్లేట్ కలయిక మరియు బాస్ ఒక టీమ్ ప్లేయర్ అని తెలుసుకోవడం మీ ఉద్యోగులకు చాలా శక్తివంతమైన ప్రేరణగా ఉంటుంది.
బడ్జెట్ ఉద్యోగుల గుర్తింపుకు వచ్చినప్పుడు, మీ ఉద్యోగులను పెంచే గుర్తింపు, టైటిల్ బంప్స్ లేదా కొన్ని అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు సరదాగా ఉందా అనే దాని గురించి లోతుగా తీయండి. పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడానికి ఈ అంతర్దృష్టిని ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగులను మీ బడ్జెట్ను వడకట్టకుండా ప్రేరేపించే ఉద్యోగుల బహుమతి వ్యవస్థను సృష్టించగలరు.
