దీన్ని ఇష్టపడండి లేదా ద్వేషించండి (మాకు తెలుసు, మీరు దానిని ద్వేషిస్తారు), మీరు ప్రతిసారీ ఉద్యోగులను కోల్పోతారు.
మరియు, టర్నోవర్ మింగడానికి కొంత క్రూరమైన మాత్ర అయితే, ఆ జట్టు సభ్యుడు తన డెస్క్ను సర్దుకుని, మంచి కోసం ఆఫీసు తలుపు తీసే ముందు మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకోవలసిన చివరి విషయం ఇంకా ఉంది: నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ.
మూలుగు, సరియైనదా? యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఈ తుది సిట్-డౌన్లను భయపెడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఇక్కడ మీరు బాగా ఏమి జరిగిందో మరియు ఏది బాగా జరిగిందో మీరు హాష్ చేస్తారు. కానీ, యజమానిగా, ముందుకు సాగడాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఉపయోగించగల విలువైన అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి ఇంతకంటే మంచి అవకాశం లేదని మీకు తెలుసు - మీకు ఏమి అడగాలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు.
అదృష్టవశాత్తూ, మేము చివరి భాగంతో సహాయం చేయవచ్చు. మీ చివరి, బిట్టర్వీట్ వీడ్కోలు వేసే ముందు ఉద్యోగులను అడగడానికి మీరు తప్పక 10 నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారు?
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ చుట్టుముట్టే సమయానికి మీకు ఇప్పటికే సమాధానం తెలిసివుండే గింజలు మరియు బోల్ట్ ప్రశ్నలలో ఇది ఒకటి. ఏదేమైనా, ఇతర ప్రశ్నలకు వెళ్లేముందు, ఆ ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత స్థానాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారనే దానిపై మీకు స్పష్టత ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
అతను మరెక్కడా మంచి అవకాశాన్ని (లేదా ఎక్కువ వేతనం) ఇచ్చాడా? అతను వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల మకాం మార్చాల్సిన అవసరం ఉందా? అతను కెరీర్లో పూర్తిగా మార్పు చేయాలనుకుంటున్నారా?
ఈ సరళమైన మరియు సరళమైన ప్రాంప్ట్తో ప్రారంభించి, మిగిలిన ఇంటర్వ్యూలో మీరు విజయవంతంగా వెళ్లవలసిన సందర్భం మీకు లభిస్తుంది.
2. ఈ క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి మీకు దారితీసిన అతిపెద్ద కారకం ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్న మొదటిదానికి సమానమైనప్పటికీ, ఇది ఒక అడుగు ముందుకు వేస్తుంది మరియు మీ నిలుపుదల ప్రయత్నాలను మెరుగుపరచడానికి మీ ఆటను పెంచాల్సిన ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం ఉందా అని గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ఈ ఉద్యోగం మీ కార్యాలయంలో సాధ్యమని ఆమె అనుకోని పురోగతికి అవకాశాన్ని ఇచ్చిందని ఆ ఉద్యోగి పేర్కొన్నాడు-అంటే మీరు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి కోసం అంతర్గత మార్గాలను మరింత స్పష్టంగా స్పష్టంగా చెప్పాలి. లేదా, జీతం చెల్లించటానికి చాలా మంచిదని ఆమె వివరిస్తుంది-మీ పరిహార నిర్మాణాన్ని మీరు మరోసారి పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉందని సూచిస్తుంది.
ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు రక్షణ లేదా వాదనను పొందకూడదు. మీరు ప్రశ్న అడిగితే, మీరు నిజాయితీగా సమాధానం పొందడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
3. ఇక్కడ మీ స్థానం గురించి మీకు ఏది బాగా నచ్చింది?
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు తరచూ క్రూరమైన ఫీడ్బ్యాక్-సేకరణ సెషన్లుగా అనిపించినప్పటికీ, ఆ ఉద్యోగి ఎక్కువగా ఆనందించిన వాటిని కనుగొనడం ద్వారా కొద్దిగా శుభవార్త మరియు సానుకూలతలో చిలకరించడంలో తప్పు లేదు.
ఈ సమాచారం మీకు నిర్దిష్ట స్థానం యొక్క ముఖ్యాంశాల గురించి కొంత అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది you మీరు ఉద్యోగ వివరణను సృష్టించేటప్పుడు మరియు క్రొత్త అభ్యర్థులను నియమించేటప్పుడు ఇది సహాయపడుతుంది.
4. ఇక్కడ మీ స్థానం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడలేదు?
ఆ ప్రశ్న యొక్క సంభాషణ అడగడం అంత సరదాగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది సమానంగా విలువైనది కావచ్చు.
పరిపాలనా పని లేదా బ్యూరోక్రాటిక్ తలనొప్పి కోసం తన ఎక్కువ సమయం గడిపినట్లు ఆ ఉద్యోగి భావించారా? లేదా, అతను చాలా మంది నాయకులు లేదా నిర్వాహకులు అతనికి ఆదేశాలు ఇస్తున్నారా-తరచూ ఒకరితో ఒకరు విభేదించారా?
ఈ ప్రశ్నకు మీ ఉద్యోగి ఇచ్చిన సమాధానం, ఆ స్థానానికి ఏమైనా సర్దుబాట్లు ఉన్నాయా అని మీరు నిర్ణయించాల్సిన సమాచారాన్ని ఇస్తుంది you మీరు దాన్ని పూరించడానికి చర్యలు తీసుకునే ముందు.
5. మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధాన్ని ఎలా వివరిస్తారు?
ప్రజలు సంస్థలను కాకుండా నిర్వాహకులను వదిలివేస్తారని మీరు విన్నారు. కాబట్టి, ఆ ఉద్యోగి తన డిపార్ట్మెంట్ లీడర్తో డైనమిక్ గురించి ఏమనుకుంటున్నారనే దానిపై మీకు కొంత అవగాహన రావడం ముఖ్యం.
ఈ ప్రశ్న ఉద్యోగి సమాధానం ఇవ్వడానికి కష్టతరమైనది. ఏదైనా నరాలను తగ్గించడానికి, ఈ విచారణ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఎవరినైనా బస్సు కింద పడవేయడం కాదని స్పష్టం చేయండి. బదులుగా, మీరు మీ నాయకత్వ బృందం విజయవంతం అవుతున్నదానిపై అవగాహన పొందాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది-అలాగే భవిష్యత్తులో వారు ఏమి మెరుగుపరుస్తారు.
6. మీ పనిని చక్కగా చేయటానికి మీరు తగినంతగా సన్నద్ధమయ్యారని మీరు అనుకుంటున్నారా?
అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగులు తమ స్థానాల్లో మద్దతు, ప్రోత్సాహం మరియు విద్యావంతులుగా భావిస్తారు. ఆ కారణంగా, మీ కంపెనీ ఆ విషయంలో ఎలా కొలుస్తుందో మీరు కనుగొనాలి.
అతను సమగ్ర శిక్షణ ఇవ్వలేదని మరియు బదులుగా తోడేళ్ళకు విసిరినట్లు ఆ జట్టు సభ్యుడు భావించాడా? అతను కాలం చెల్లిన సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో లేదా కమ్యూనికేషన్ పర్యవేక్షకుడితో విసుగు చెందారా?
మళ్ళీ, ఇది మీకు కలిగి ఉండటానికి ముఖ్యమైన సమాచారం, తద్వారా మీరు ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగుల కోసం పరివర్తనను చాలా సులభం చేయవచ్చు.
7. ఈ ఉద్యోగం మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలతో ఎలా సరిపోలింది?
ఈ ఉద్యోగి తన స్థానం తన సొంత అనుభవం మరియు సామర్థ్యాలతో బాగా సరిపోతుందని భావిస్తున్నారా? లేదా, ఆమెకు కొన్ని నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాలు పూర్తిగా విస్మరించబడిన లేదా తక్కువ వినియోగం ఉన్నట్లుగా అనిపించిందా?
ఉద్యోగం యొక్క వాస్తవ అర్హతలపై దృష్టి పెట్టడంతో పాటు, ఈ ఉద్యోగం ఆమె వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు ఆసక్తులకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు కొంచెం లోతుగా తీయవచ్చు. ఆ విధంగా, మీ ఉద్యోగులను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు ఉన్నాయో లేదో మీరు వెలికితీసి, ఆపై వారి వృత్తి మార్గాలను సరిచేయండి.
8. ఈ కంపెనీ మెరుగుపరచడానికి ఏ మూడు పనులు చేయవచ్చు?
ఈ ప్రశ్నలన్నీ మీ కంపెనీ కొన్ని సర్దుబాట్లు చేయగల ప్రాంతాలను త్రవ్వటానికి సహాయపడగా, ఈ ప్రాంప్ట్ దాని గుండెకు నేరుగా వస్తుంది.
ఉద్యోగులు సమాధానం ఇవ్వడానికి వెనుకాడే మరొకటి ఇది కావచ్చు అని ముందే హెచ్చరించండి (ముఖ్యంగా వంతెనలను కాల్చవద్దని వారు షరతు పెట్టినప్పుడు!).
ఏదేమైనా, మీరు ఇలా చెప్పడం ద్వారా ముందుగా మీరే మెరుగుపరచవలసిన ప్రాంతాన్ని సూచించడం ద్వారా కొంత ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం పొందవచ్చు: “ఉదాహరణకు, క్రాస్ డిపార్ట్మెంటల్ ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రయత్నాల గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ తెలియజేసే మంచి పనిని మేము చేయగలమని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? మేము మెరుగుపరచగలమని మీరు అనుకునే మూడు ముఖ్య విషయాలు ఏమిటి? ”
9. మీ స్థానంలో మేము ఏ ముఖ్య నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు చూడాలి?
ఆ పదవిని నింపిన వ్యక్తి కంటే ఎవరికీ ఎక్కువ అవగాహన లేదు. కాబట్టి, తన బూట్లలోకి అడుగు పెట్టే అభ్యర్థిలో మీరు వెతకాలి అని అతను ఏమనుకుంటున్నారో అడగండి.
ఈ సలహాతో, మీరు ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన అవసరాలకు తగినట్లుగా, అలాగే ఆ బహిరంగ పాత్రకు ఉత్తమంగా సరిపోయే దరఖాస్తుదారులపై సున్నాకి తగినట్లుగా చేయగలుగుతారు.
10. మీరు దీన్ని పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా సిఫారసు చేస్తారా?
ఇంటర్వ్యూను మూసివేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప ప్రశ్న, ఎందుకంటే ఇది ఇప్పటికే చర్చించిన అన్నిటినీ సారాంశం చేస్తుంది.
మీకు ఇక్కడ సత్యమైన సమాధానం వస్తుందా? నిజాయితీగా, హామీలు లేవు. కానీ, మరేమీ కాకపోతే, మీ ఉద్యోగి ఫ్లాట్-అవుట్ “లేదు” ఇవ్వరు. బదులుగా, మీ కార్యాలయ వాతావరణంలో వృద్ధి చెందుతుందని మరియు రాణిస్తుందని ఆమె భావించే వ్యక్తుల గురించి ఆమె కొన్ని వివరాలను పంచుకుంటుంది.
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు ఉత్తమంగా ఇబ్బందికరంగా అనిపిస్తాయి. కానీ, అవి మీ కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టిన వ్యక్తుల నుండి కొంత ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి విలువైన అవకాశంగా ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని ఇది మార్చదు.
ఈ 10 నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సులభతరం చేయండి మరియు మీరు ఉత్పాదక మరియు విలువైన సంభాషణను నడిపించగలుగుతారు, అది అవసరమైన మెరుగుదలలు ముందుకు సాగడానికి మీకు శక్తినిస్తుంది (మరియు ఫలితంగా, మీ టర్నోవర్ను తగ్గించండి!).
