నా క్రొత్త కార్పొరేట్ ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు, నేను వ్యూహాత్మకంగా రూపొందించిన, దశల వారీ శిక్షణా ప్రణాళికను expected హించాను, ఇది నన్ను దోషపూరితంగా కొత్తవారి నుండి నమ్మకంగా, సమర్థుడైన ప్రొఫెషనల్గా మారుస్తుంది.
వాస్తవానికి నేను అందుకున్నది అట్టడుగు సమాచారం యొక్క లోతైన ముగింపులోకి వేగంగా దూసుకెళ్లడం. నా నిరాశకు, నా కంపెనీకి అధికారిక శిక్షణా ప్రణాళిక లేదు-కొత్త ఉద్యోగులు ఇప్పుడే దూకడం, వారు వెళ్ళినప్పుడు నేర్చుకోవడం మరియు వారి తలలను నీటి పైన ఉంచడానికి ఏమైనా చేయాలి.
పనులు చేయడానికి ఇది అనువైన మార్గం? బహుశా కాకపోవచ్చు. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, సింక్-లేదా-ఈత శిక్షణ చాలా కార్యాలయాల్లో ప్రమాణం. కాబట్టి, మీరు అధికంగా లేదా అధిక ఒత్తిడికి గురికాకుండా ఎలా జీవించగలుగుతారు-మరీ ముఖ్యంగా విజయం సాధించగలరు? టేబుల్ యొక్క రెండు వైపులా ఉన్న తరువాత (క్రొత్త ఉద్యోగిగా, తరువాత, అదే కంపెనీలో మేనేజర్గా), ఇది అంత సులభం కాదని నేను మీకు చెప్పగలను-కాని ఈ చిట్కాలతో, మీరు దీన్ని తయారు చేయవచ్చు.
1. త్వరగా స్నేహితులను చేసుకోండి
మీ వైపు ఒక శిక్షకుడు లేనప్పుడు, మీ పొదుపు దయ మీ ప్రశ్నలతో మీరు సంప్రదించగల సహోద్యోగులకు వెళ్తుంది. మీ సహచరులకు ఇలాంటి భయాందోళన కలిగించే శిక్షణా అనుభవాలు ఉండవచ్చు, కాబట్టి వారు మీరు స్థిరపడటానికి సహాయపడటానికి సానుభూతితో కూడిన రుణం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. కాబట్టి, గెట్-గో నుండి స్నేహపూర్వక సంభాషణను పెంచుకోండి, ఎందుకంటే మీ వాయిస్మెయిల్ను ఎలా యాక్సెస్ చేయాలో లేదా CRM సాఫ్ట్వేర్లో క్లయింట్ ఖాతాను ఎలా కనుగొనాలో మీకు గుర్తులేనప్పుడు, మీకు క్రమం తప్పకుండా చేసేవారి సహాయం అవసరం.
అయినప్పటికీ, మీ బృందం గొప్ప వనరు అయితే, శిక్షణ మీ సహోద్యోగుల ఉద్యోగ వివరణలలో భాగం కాదని గుర్తుంచుకోండి. వారు కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం చాలా సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి వివరాలను వివరించడానికి వారి సమయాన్ని భారీగా కేటాయించలేరు. కాబట్టి, మీకు వీలైనంత ఎక్కువ మంది సహచరులతో కనెక్షన్ని ఏర్పరచుకోండి - మీరు మీ ప్రశ్నలను సమానంగా పంపిణీ చేయగలుగుతారు మరియు మరీ ముఖ్యంగా సంబంధాలు మరియు జట్టుకృషి సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
2. అదనపు ప్రయత్నంలో ఉంచండి
ఖచ్చితంగా, మీ బృందంలోని మిగిలిన వారు 5 వద్ద కార్యాలయాన్ని డాట్లో వదిలివేయవచ్చు, కానీ మీరు ట్రయల్-బై-ఫైర్ వాతావరణంలో విజయం సాధించడానికి నిజంగా కట్టుబడి ఉంటే, మీరు వరకు మీరు కొంచెం అదనపు ప్రయత్నం చేయాల్సి ఉంటుంది మీ క్రొత్త స్థితిలో మరింత సౌకర్యవంతంగా పెరిగింది.
మీ నిర్దిష్ట పాత్ర మరియు మీరు ఉన్న క్షేత్రాన్ని బట్టి ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ కొద్దిగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ స్థానం మీకు వివరణాత్మక ప్రక్రియలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు రోజంతా గమనికలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది, ఆపై సమయాన్ని కేటాయించండి మీరు నేర్చుకున్న ప్రతి విషయం యొక్క సారాంశాన్ని టైప్ చేయడానికి మధ్యాహ్నం. మీ డెస్క్పై పేర్చబడిన ఫైల్ల గందరగోళాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరూ రాకముందే మీకు ఉదయం కొంచెం అదనపు నిశ్శబ్ద సమయం అవసరం. మీరు ఏ విధానాన్ని ఎంచుకున్నా, ఈ మొదటి కొన్ని వారాల్లో కొంచెం అదనపు సమయం మరియు కృషిని ఉంచడం మీ అభ్యాస వక్రంలో చాలా తేడాను కలిగిస్తుంది.
3. మీకు కావాల్సినవి కనుగొనలేకపోతే - అడగండి
ఉద్యోగంలో నా మొదటి కొన్ని వారాలలో నేను కష్టపడుతున్నప్పుడు, నా యజమాని సమావేశం నుండి సమావేశం వరకు నా వైపు చూడకుండా చూస్తాను, మరియు నేను సహాయం చేయలేకపోతున్నాను, "ఆమెకు కొత్త ఉద్యోగి ఉన్నారని కూడా ఆమెకు తెలుసా?"
నేను త్వరగా నేర్చుకున్నది ఇక్కడ ఉంది: మీ డెస్క్ వద్ద కొట్టడానికి బదులుగా, మీ మేనేజర్ మీకు ఏదైనా అవసరమా అని అడగడానికి వేచి ఉండటానికి, ఆమెను సంప్రదించడానికి చొరవ తీసుకోండి. మీ క్రొత్త యజమానిని సహాయం కోసం అడగడం భయపెట్టేది, కాని ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి మీరు ముఖ్యమైనదాన్ని నేర్చుకోవటానికి చాలా కష్టపడుతుంటే లేదా మీరు అప్పగించిన పనిని పూర్తి చేయాల్సిన వనరులను ట్రాక్ చేయలేకపోతే. గుర్తుంచుకోండి, ఆమె బిజీగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు విజయవంతం కావాలని ఆమె కోరుకుంటుంది.
మీరు అడిగినప్పుడు, నిర్దిష్టంగా ఉండండి. మీరు ఆమెను విస్తృతంగా సంప్రదించడానికి ప్రలోభాలకు గురి కావచ్చు “కాబట్టి, నేను ఇప్పుడు ఏమి చేయాలి?” కానీ మీరు ఇప్పటికే నేర్చుకున్నది మరియు మీరు ఇంకా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఏమిటో ఆమెకు తెలియకపోవచ్చు, ఆమెను అందించడం కష్టమవుతుంది దిశ.
బదులుగా, ప్రయత్నించండి, “నేను క్లయింట్ ఖాతాను త్రవ్వటానికి సిద్ధమవుతున్నాను, కాని మా కస్టమర్ సేవా విధానాలతో నాకు అంతగా పరిచయం లేదు. నేను చూడగలిగే శిక్షణా వీడియో ఉందా, లేదా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి నేను మరింత తెలుసుకోవడానికి నీడను ఇవ్వగలనా? ”
4. కుడివైపుకి దూకు
నేను సాధారణంగా కొత్త పరిస్థితులలో చాలా పిరికివాడిని, మరియు నాకు తెలియని పనిని ప్రారంభించడానికి ముందు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నాను-నేను ఏదో చేయబోతున్నట్లయితే, నేను దీన్ని మొదటిసారి చేయాలనుకుంటున్నాను! నా క్రొత్త ఉద్యోగంలో మూడవ రోజు, ఫోన్లో కోపంగా ఉన్న క్లయింట్ ఉన్నప్పుడు మరియు నా యజమాని నన్ను స్వచ్ఛందంగా లైన్లోకి దూకినప్పుడు imagine హించుకోండి.
నేను నిరసన తెలపడానికి ప్రయత్నించాను (“కానీ నేను ఏమి మాట్లాడుతున్నానో నాకు తెలియదు!”) మరియు ఒక రాజీకి కూడా సూచించాను (“సామ్ కాల్ తీసుకోవచ్చా, నేను వింటాను? ఆ విధంగా, నేను సిద్ధంగా ఉంటాను తదుపరిది ”). కానీ అది చర్చకు రాలేదు-కాల్ నాది.
నేను నిజాయితీగా ఉంటాను: ఇది అందంగా లేదు. నేను విశ్వాసాన్ని తెలియజేయలేదు, నా మాటల ద్వారా నేను తడబడ్డాను మరియు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను లేదా సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలో సహోద్యోగులను అడగడానికి నేను క్లయింట్ను చాలాసార్లు నిలిపివేయాల్సి వచ్చింది. కానీ, అది ఎంత భయంకరంగా ఉన్నా, చెత్త ముగిసింది-మరియు వెళ్ళడానికి ఏకైక మార్గం పైకి ఉంది.
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు సింక్ లేదా ఈత స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, మీకు తెలియని పనులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ పూర్తిగా సిద్ధంగా ఉండరు. కాబట్టి మీరు తగినంత సూచనల కోసం ఫలించకుండా వేచి ఉండవచ్చు (లేదా నా విషయంలో, యాచించండి), లేదా మీరు అనిశ్చితిని స్వీకరించి లోపలికి దూసుకెళ్లవచ్చు. గొప్ప ఆలోచన - కాని ముందుకు సాగండి మరియు క్లయింట్ నుండి కాల్ చేయండి లేదా మీకు తెలియని నివేదికను సమకూర్చడంలో మీ ఉత్తమ షాట్ తీసుకోండి. మీరు దీన్ని సంపూర్ణంగా చేయకపోవచ్చు, కానీ మీరు మీ బృందాన్ని ఆకట్టుకోబోతున్నారు.
మీరు ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు మరియు అది సాధారణమే. కానీ మీరు నిర్విరామంగా అంతిమ లక్ష్యాన్ని (అంటే, చివరకు మీరు ప్రపంచంలో ఏమి చేస్తున్నారో మరియు ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడం) విశ్వాసం మరియు చొరవతో కొనసాగిస్తే, మీరు దానిని లోతైన ముగింపు నుండి తయారు చేస్తారు. బహుశా మీరు అనుకున్నదానికంటే త్వరగా.
