ఇద్దరు సహోద్యోగులుగా మారిన-తగాదా-మాజీ ప్రేమికుల మధ్యలో లేదా వారి తదుపరి శక్తి యాత్ర కోసం బ్యాక్ప్యాక్లపై పోరాడుతున్న ఇద్దరు ఉన్నతాధికారుల మధ్యలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడం గమ్మత్తుగా ఉంటుంది. మధ్యవర్తిగా ఉండటం లేదా గమనించనట్లు నటించడం మంచిదా? మీ పని ప్రతికూలంగా ప్రభావితమైతే మీరు ఎవరి వైపు తిరుగుతారు? హెచ్ఆర్ వస్తే ఎ నోకిన్ వస్తే వారి కోసం హామీ ఇవ్వమని అడిగితే మీరు ఏమి చెబుతారు?
ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది, అయితే ఇక్కడ మీరు కనుగొనగలిగే కొన్ని సాధారణ ఎపిసోడ్లు మరియు మిడిల్లోని మాల్కం యొక్క మీ స్వంత మహిళా వెర్షన్లో ఎలా వ్యవహరించాలో ఇక్కడ ఉన్నాయి.
బకింగ్ బాస్స్
ఈ దృశ్యం మీ అత్త మరియు మామ థాంక్స్ గివింగ్ వద్ద వాదించడం వంటిది-పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఇబ్బందికరమైనది. ఇద్దరూ ఒకే స్థాయిలో నిర్వాహకులు, మిమ్మల్ని రెండు వేర్వేరు ప్రాజెక్టులలో నిర్వహిస్తున్నారు (లేదా అధ్వాన్నంగా, ఒకే ప్రాజెక్ట్ యొక్క రెండు వేర్వేరు భాగాలు). రెండింటినీ ఆహ్లాదపరుస్తూ, ప్రతిదానికీ ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం మరియు పూర్తి చేయడం మీ పని.
కానీ, వారు ప్రాథమికంగా ఒకరినొకరు ద్వేషించినప్పుడు (లేదా ప్రతి ఒక్కరూ తన పని మరొకరి కన్నా చాలా ముఖ్యమైనదని భావించినప్పుడు) అది కష్టమవుతుంది. అందువల్ల మీరు వారి విరుద్ధమైన అభ్యర్ధనలన్నింటినీ ఫీల్డింగ్ చేస్తున్నారు, తరువాత మీ ఇతర పని “వచ్చే వారం వరకు వేచి ఉండండి” అనే భరోసా ఉంది.
దీన్ని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం? వారి చీలికను గుర్తించకుండా వారి చీలిక ద్వారా ఏర్పడిన ఏదైనా గందరగోళం గురించి వారిద్దరితో ఒకేసారి మాట్లాడండి. మీరు వారి శత్రుత్వంతో వారిని పిలవడం ఇష్టం లేదు-మీరు రెండు వేర్వేరు దిశల్లోకి లాగినప్పుడు వారికి కావలసిన వాటిని ఇవ్వడం ఎంత కష్టమో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు వారిద్దరికీ అవసరం.
రెండు ప్రాజెక్టులలో ఏమి చేయాలో మీరందరూ చర్చించే సమావేశాన్ని ప్రతిపాదించండి, ఇచ్చిన కాలక్రమంలో అన్ని పనులను ఎలా అమలు చేయాలనే దానిపై మీ ఆలోచనలను అందించండి మరియు మీకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వమని వారిని అడగండి. రాజీను ఇష్టపడటానికి మీరు వారి కోసం వెతకడం లేదు. మీరు ఎదురుకాల్పుల్లో చిక్కుకోకుండా ఉండటానికి రాజీ కోసం ఒక అధికారిక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి మీరు వెతుకుతున్నారు.
క్లయింట్ స్కఫల్స్
ఈ దృష్టాంతం మీ నిర్వాహకుల మధ్య యుద్ధం లాంటిది-ఉదా., క్లయింట్ ఎ మీకు ఒక దిశను ఇస్తుంది, మరియు క్లయింట్ బి దానిని ఎ వెనుక వెనుకకు మారుస్తుంది-ఒక ముఖ్య వ్యత్యాసంతో: దాన్ని కత్తిరించమని మీరు వారికి చెప్పలేరు. ఖచ్చితంగా, వారు మీ ఉద్యోగాన్ని కష్టతరం చేస్తుంటే మీ ఏజెన్సీ బృందం మరియు నిర్వహణకు వెళ్లవచ్చు. కానీ, అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు ఇద్దరు క్లయింట్లు నిరంతరం ఒకరినొకరు అణగదొక్కడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు అసౌకర్య ప్రేక్షకుడిగా చిక్కుకున్నారు.
దీన్ని మొగ్గలో వేసుకుని, మీకు చెప్పినట్లు చేయనందుకు కాలిపోకుండా ఉండటానికి ఒక గొప్ప మార్గం కాగితపు కాలిబాటను ప్రారంభించడం. క్లయింట్ బృందంలోని ప్రతిఒక్కరితో మీ కమ్యూనికేషన్ల రికార్డులను ఉంచండి, తద్వారా మీ పనిని తప్పు ఆదేశాలను పాటిస్తున్నందుకు ఎప్పుడైనా విమర్శించబడితే, మీరు దానిని గణనీయమైన తార్కికతతో బ్యాకప్ చేయవచ్చు.
అలాగే, మీరు ప్రతి ఇమెయిల్లో ప్రతిఒక్కరికీ cc'ing ప్రారంభించాలి, ప్రత్యేకించి క్లయింట్ A ను క్లయింట్ B నుండి ఇమెయిళ్ళను సౌకర్యవంతంగా వదిలివేస్తే, అసలు ప్రణాళికను మార్చమని చెబుతుంది. ఆ విధంగా, మీరు పనిని తటస్థ పార్టీగా స్పష్టం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది - మరియు మీరు మిగిలిన వాటిని డ్యూక్ చేయడానికి వదిలివేస్తారు. ఆశాజనక, వారు వారి చర్యల వల్ల చాలా ఇబ్బంది పడతారు.
మన్మథుడు క్యూబ్మేట్స్
అర్ధరాత్రి కంపెనీ నూనెను కాల్చేటప్పుడు వారు సుషీని క్లుప్తంగా పంచుకున్నప్పటి నుండి, వారు వేడిగా మరియు భారీగా ఉన్నారు. ఇది నిజంగా ముఖ్యమైనది కాదు - HR తప్ప, కాని వారు ఎవరికీ చెప్పవద్దని వారు మీకు చెప్పారు. కాబట్టి, ఇక్కడ మీరు “అండర్కవర్” పవర్ జంటతో ఒక ప్రాజెక్ట్లో పనిచేయడానికి ఎంపిక చేయబడ్డారు, కాని మీ ఎక్కువ సమయం వారి శిశువు చర్చతో పరధ్యానంలో ఉండి, టేబుల్ కింద మూడు ఫుట్సీలను తప్పించడం.
కాబట్టి చెక్-అప్ సమావేశం ముసుగులో HR మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు మరియు పెదవి లాకర్లలో ఒకరు మిమ్మల్ని ముందుకి లాగి, ఏమీ అనవద్దని వేడుకున్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?
నిజాయితీగా? చిరునవ్వుతో తిప్పండి మరియు ఇలా చెప్పండి, “వారు దాని గురించి నన్ను అడగబోతున్నారని మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? మీరు మతిస్థిమితం లేనివారు, బడ్డీ ”(స్నేహపూర్వకంగా, కోర్సు యొక్క).
అప్పుడు, హెచ్ఆర్తో నిజాయితీగా ఉండండి, అయితే మొదటి అనుభవం నుండి మీకు తెలిసినవి మాత్రమే నిజమని రిపోర్ట్ చేయండి (అనగా, వారు నిజంగా వారు డేటింగ్ చేస్తున్నారని వారు మీకు చెప్పారని లేదా బ్రేక్ రూమ్లో వేడి మరియు భారీగా రావడాన్ని మీరు చూశారని మీరు చెప్పగలరు, కానీ కాదు వారు తీవ్రంగా ఉన్నారని "మీరు అనుకుంటున్నారు"). ఆ తలుపులకు మించి ఏమి చర్చించబడిందో ఈ జంటకు తెలియదు, మరియు HR మిమ్మల్ని ఎలుకగా మార్చడం లేదు. అదనంగా, రండి - వారు బహుశా తెలివితక్కువవారు కాదు.
అపహాస్యం చేసిన సహచరులు
వాస్తవానికి, అగ్ని వంటి వేడి సంబంధం ఎల్లప్పుడూ వేగంగా-ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో-వేగంగా కాలిపోతుంది మరియు ఇప్పుడు మీరు చేదు విడిపోయిన తరువాత చిక్కుకున్నారు. వారి చిరునవ్వులు బలవంతం చేయబడతాయి, వారి వ్యాఖ్యలు మభ్యపెట్టే అవమానాలు మరియు స్నిడ్ వ్యాఖ్యలతో మెరుస్తాయి, మరియు వారు చెప్పుకునేటప్పుడు, “ఓహ్ గోష్, లేదు! కఠినమైన భావాలు లేవు. ఇది అస్సలు ఇబ్బందికరమైనది కాదు. ”(ఈ ప్రకటనలు సాధారణంగా“ ఎందుకు? అతను నా గురించి ఏదైనా చెప్పాడా? ”అనే శీఘ్ర ప్రశ్నను అనుసరిస్తారు.)
వాస్తవం ఏమిటంటే, మీరు మధ్యలో ఉన్నారు, మరియు వారి మధ్య టెలిఫోన్ ఆడటం లేదా వారి ప్రపంచ యుద్ధంలో స్విట్జర్లాండ్ వలె వ్యవహరించే దురదృష్టకర స్థితిలో ఉన్నారు. ఒకవేళ పార్టీలు తమ ఆలోచనలను మరొకరి ముందు వినిపించడం సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు, కాబట్టి వారి ఆలోచనలతో మిమ్మల్ని బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి వారిద్దరూ మీతో ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలను నిరంతరం పిలుస్తారు.
దీన్ని త్వరగా కత్తిరించండి. మీరు ఎందుకు అసౌకర్యంగా ఉన్నారో మరియు వారి వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి మాట్లాడటం కంటే మీరు పనిపై దృష్టి పెట్టడం ఎలా అనే దాని గురించి విడిగా మాట్లాడండి. అలా చేసిన తరువాత మరియు ఎటువంటి మార్పు కనిపించకపోయినా, సమస్య గురించి మీ మేనేజర్ను లేదా మీ కంటే కొంతమంది ఉన్నతాధికారులను సంప్రదించడం చాలా ముఖ్యం. Exes గురించి వ్యక్తిగత వివరాల్లోకి వెళ్లకుండా “కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరచడానికి” నిర్వహణకు ప్రతిపాదిత ప్రణాళికను తీసుకురావడం ద్వారా త్వరగా దాన్ని అంతం చేయండి. మీ పని పనితీరును దెబ్బతీసేందుకు మరియు మీ వృత్తిని దెబ్బతీసేందుకు వారి వ్యక్తిగత విక్రయాలు ఒకదానికొకటి మీకు ఇష్టం లేదు.
కథ యొక్క నైతికత ఏమిటంటే, ఆఫీసు చేష్టలు చూడటానికి వినోదభరితంగా ఉండవచ్చు, నాటకంలో సహాయక నటి కావాలనే కోరికను నిరోధించండి. ఎప్పుడైనా ఒక అందమైన నిష్క్రమణ కోసం సరళమైన పంక్తులు ఉన్నాయి. కాబట్టి, ఒక కాలు విచ్ఛిన్నం చేయండి మరియు మీ తదుపరి క్యాచ్-ఇన్-ది-మిడిల్ ప్రదర్శనలో మమ్మల్ని క్రెడిట్లలో చేర్చడం మర్చిపోవద్దు.
