బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను ఎలా హైలైట్ చేయాలో తెలుసుకోవడం మీ ఉద్యోగ శోధనలో అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుందని చెప్పడం అతిగా చెప్పడం లేదు.
ఒకవేళ మీకు శీఘ్ర రిఫ్రెషర్ అవసరమైతే: అవి మీరు మునుపటి పాత్రలో ఎంచుకున్న నైపుణ్యాలు, అవి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న వాటిలో రాణించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. కానీ అవి ఇతర అనుభవాల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి ఉద్యోగ వివరణలో పిలువబడే వాటికి దగ్గరగా (కానీ ఖచ్చితంగా కాదు) సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.
కాబట్టి, మీరు కెరీర్ను మార్చుకుంటే, కొంచెం తక్కువ అర్హత ఉన్నట్లు భావిస్తే, లేదా మూసివేసే కెరీర్ మార్గాన్ని వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీకు అవకాశం కల్పించడానికి నియామక నిర్వాహకుడిని పొందడానికి బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవచ్చు.
వారు ఆట మారేవారు కాబట్టి వారు ప్రతి పరిస్థితిలోనూ వర్తిస్తారని కాదు. మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి నిజంగా విలువైన అనుభవాన్ని మీరు కలిగి ఉంటారు, కానీ అది అనువదించదు. మరియు మీరు చాలా గొప్ప నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, కాని ఇచ్చిన స్థానం కోసం ఇంకా అర్హత పొందలేరు.
ప్రస్తావించదగినది ఏదైనా బదిలీ చేయగల నైపుణ్యం కాదా అని తెలుసుకోవడానికి, ఈ సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి:
వాస్తవానికి, మనస్సులోకి దూకుతున్న దేనితోనైనా ఖాళీలను పూరించడానికి ఇది సరిపోదు. (ఇది మాడ్ లిబ్స్ అని పిలువబడే అద్భుతమైన బాల్య ఆట అవుతుంది.) మీరు ముగించే వాక్యం మీకు మరింత బలమైన దరఖాస్తుదారుడిలా అనిపిస్తుంది.
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది
నిపుణుడి ద్వారా మీ అప్లికేషన్ను అమలు చేయడం ద్వారా మీకు కొద్దిగా (లేదా పెద్ద) బూస్ట్ ఇవ్వండి
ఇక్కడ ఇది కనిపిస్తుంది
-
అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్గా, నేను ఎగ్జిక్యూటివ్ కరస్పాండెన్స్ను రూపొందించాను, వివిధ రకాల ప్రేక్షకుల కోసం మరియు విభిన్న లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఎలా రాయాలో నేర్పించాను. కమ్యూనికేషన్ అసిస్టెంట్గా నేను మొదటి రోజు నుండే తీసుకునే నైపుణ్యం అది.
-
వాలంటీర్ కోఆర్డినేటర్గా, నేను మూడు నగరాల్లో 150 మందిని నిర్వహించాను. పెద్ద సమూహాన్ని ఎలా ప్రేరేపించాలో, పనిలో, మరియు పెద్ద లక్ష్యాల వైపు ఎలా కదిలించాలో ఇది నాకు నేర్పింది. ఈ నిర్వహణ పాత్రలో నేను మొదటి రోజు నుండి తీసుకునే నైపుణ్యం అది.
-
ఒక, నా వెంచర్ సాధ్యం చేసిన అన్ని ప్రక్రియలకు నేను కూడా బాధ్యత వహిస్తాను. ఇది నాకు తదుపరి స్థాయి సంస్థను నేర్పింది, అలాగే షెడ్యూల్ మరియు ఇన్వాయిస్ చేయడానికి బాధ్యత వహించాలి, ఈ కార్యకలాపాల పాత్రలో మొదటి రోజు నుండి నేను తీసుకునే నైపుణ్యాలు.
ప్రతి సందర్భంలో, దరఖాస్తుదారు వారు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్న అనుభవాన్ని ఎలా ఉపయోగించవచ్చో వివరిస్తున్నారు, మరియు క్లిచ్ చెప్పినట్లుగా, "భూమి నడుస్తున్నప్పుడు కొట్టండి."
మరియు ఇక్కడ ఇది కనిపించడం లేదు
-
అమ్మకాల ప్రతినిధిగా, ప్రజలను కొనుగోలు చేయడానికి నేను అలవాటు పడ్డాను, దీనిలో ఒప్పించే వాదన ఎలా చేయాలో నాకు నేర్పింది. ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్గా నేను మొదటి రోజు నుండి డ్రా చేసే నైపుణ్యం అది.
-
సోషల్ మీడియా సమన్వయకర్తగా, నేను మా కంపెనీ యొక్క అన్ని ప్లాట్ఫారమ్లలో నవీకరణలను సృష్టించాను మరియు పోస్ట్ చేస్తాను, ఇది ఆకర్షణీయమైన స్థితులను ఎలా రాయాలో నాకు నేర్పింది. ఈ సీనియర్ కంటెంట్ పాత్రలో మొదటి రోజు నుండి నేను తీసుకునే నైపుణ్యం అది.
-
కన్సల్టెంట్గా, నేను నిరంతరం నా స్వంత లీడ్లను ఉత్పత్తి చేసుకోవాలి, ఇది నాకు బలమైన స్వీయ-ఆధారిత పని నీతిని కలిగి ఉండటానికి నేర్పింది. నేను సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా ఉండటానికి అవసరమైనదాన్ని నేర్చుకున్నందున నేను మొదటి రోజు నుండే తీసుకునే నైపుణ్యం ఇది.
నిజమే, ఈ ఎంపికలు సాంకేతికంగా ఖాళీలను నింపుతున్నాయి, కాని వారు తమ వద్ద ఉన్న వాదనను వ్యక్తి ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నారని వారు చూపించడం లేదు. ఒప్పించే వాదన చేయడం జట్టును నడిపించడం లాంటిది కాదు, బలమైన స్థితిగతులను రాయడం సుదీర్ఘమైన కంటెంట్ను రాయడం లాంటిది కాదు మరియు కోడ్ నేర్చుకోవటానికి తగినంత స్వీయ-ప్రేరణ కలిగి ఉండటం అంటే మీరు ఇప్పటికే చేయగలరని కాదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోగలరని చెప్పడం మీరు వేరే విధంగా ఉపయోగిస్తున్నట్లు చెప్పడం లాంటిది కాదు.
మీ ఉదాహరణ మీ సామర్ధ్యాలను హైలైట్ చేస్తుందో లేదో మీకు తెలియకపోతే (లేదా మీరు చేరుకున్నట్లు కనిపిస్తోంది), మీ కొత్త పాత్రలో మీరు ఆ నైపుణ్యాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో రెండు వేర్వేరు ఉదాహరణలు ఇవ్వగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఇది వర్తించే ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాల గురించి మీరు ఆలోచించగలిగితే, ఇది ఒక ధూళి కాదని మరియు మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు నిజంగా ఆధారపడవచ్చని మీకు తెలుసు.
మీరు దాన్ని ధృవీకరించిన తర్వాత, తదుపరి దశ ఈ పంక్తులను మీ అప్లికేషన్లో పని చేయడం. ఈ కవర్ లెటర్ టెంప్లేట్ సులభం చేస్తుంది - లేదా కనీసం కొద్దిగా సులభం. అది సెట్ అయిన తర్వాత, మీ డ్రీమ్ జాబ్లో ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మీ కోసం మీరు చాలా బలమైన కేసును తయారుచేసుకున్నారు.
