మీకు మెరిసే పున ume ప్రారంభం, బాగా వ్రాసిన కవర్ లెటర్ మరియు తగినంత ఇంటర్వ్యూ ప్రాక్టీస్ ఉన్నాయి, మీరు మీ దారికి విసిరిన దేనికైనా సమాధానం చెప్పగలరని మీకు అనిపిస్తుంది. కాబట్టి, మీరు అందించే వాటిపై యజమానులు ఎందుకు ఆసక్తి చూపరు? మీకు తగినంత అర్హత లేదా? మీ కలల ఉద్యోగానికి మీరు గమ్యం కాదా?
సమస్యకు మీ అర్హతలు లేదా సామర్ధ్యాలతో సంబంధం లేదు; మీరు తప్పు నైపుణ్యాలను విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. శుభవార్త, అయితే? సులభమైన పరిష్కారం ఉంది.
మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ జిమ్ ష్రెయిర్ ఇటీవలే కెరీరియలిజం కోసం ఒక గొప్ప భాగాన్ని వ్రాసాడు.
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు ఉన్న సమస్య ఏమిటంటే, వారు కలిగి ఉన్న అనేక నైపుణ్యాలను చూపించడం ద్వారా వారు ఎంత అర్హత ఉన్నారో నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నారు-ఇది వారి బలాలు కాకపోవచ్చు, లేదా వారు ఎక్కువగా ఆనందించే పనులు కూడా కాకపోవచ్చు. ప్రతిగా, ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థి సాధారణ ఉద్యోగ వివరణకు పైన మరియు దాటి ఎలా వెళ్ళగలరనే దానిపై పూర్తి చిత్రాన్ని యజమానులు పొందలేరు.
ఉదాహరణకు, మీరు డేటాను త్వరగా నిర్వహించడానికి ఒక నేర్పు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఆ రోజు, మీ పనిని మీ పనిగా చేయాలనుకుంటున్నారు. బదులుగా, ష్రెయిర్ గమనికలు, మనమందరం మనకు శక్తినిచ్చే పనిని కోరుకుంటున్నాము, మేము నిరంతరం మా ఉత్తమ పాదాలను ముందుకు ఉంచుతున్నాము. అందువల్ల, మీరు కవర్ లెటర్ రాసేటప్పుడు లేదా ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టినప్పుడు, మీ నైపుణ్యాలకు పేరు పెట్టడం కంటే, మీ బలాలు ఏమిటో మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పాలి.
ఎందుకు? ఎందుకంటే మీరు ఆ బలాన్ని ప్రదర్శించే అవకాశం కోసం ఎక్కువగా చూస్తున్నారు, రోజుకు ఎనిమిది గంటలు పనులు పూర్తి చేసే స్థలం కాదు. అర్ధమే, సరియైనదా?
కాబట్టి, సంభావ్య యజమానులకు ఆకర్షణీయమైన విధంగా మీరు మీ బలాలు గురించి మాట్లాడుతున్నారని ఎలా నిర్ధారించుకోవచ్చు? వాక్యాన్ని పూర్తి చేయాలని ష్రెయిర్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు: “నేను ఎప్పుడు బలంగా ఉన్నాను…”
ఇది చర్యలో ఎలా ఉందో ఇక్కడ ఉంది:
- "నేను నా బృందానికి పనులను సమర్ధవంతంగా అప్పగిస్తున్నప్పుడు నేను బలంగా ఉన్నాను, మరియు మేము కలిసి ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేస్తున్నాము."
- "నేను ఒక ఉత్పత్తిని పిచ్ చేస్తున్నప్పుడు నేను బలంగా ఉన్నాను, దాని నుండి ఎంతో ప్రయోజనం పొందగల సంభావ్య ఖాతాదారులకు నేను మక్కువ చూపుతున్నాను."
- "నేను ఉత్తేజకరమైన కాపీని వ్రాస్తున్నప్పుడు ప్రేక్షకులను నిమగ్నం చేస్తానని మరియు అంకితమైన ఫాలోయింగ్ పెరుగుతుందని నాకు తెలుసు."
మీకు ఉత్తమంగా అనిపించినప్పుడు సంభావ్య యజమానులకు ప్రత్యేకతలు ఇవ్వడం ద్వారా, ప్రతిరోజూ పూర్తి చేయడానికి మీకు చెక్లిస్ట్ ఇవ్వడానికి బదులుగా, మీకు నచ్చినదాన్ని చేయడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వడానికి మీరు వారిని అనుమతిస్తారు. మరియు ఇతర వ్యక్తులు ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడు ఎవరు ఉత్సాహపడరు?
