మిలీనియల్స్ అర్హత. వారు నార్సిసిస్టిక్. వారు చెడిపోయారు మరియు వారు సోమరితనం.
ఖచ్చితంగా, మీరు ఇవన్నీ విన్నారా? మరియు మిల్లెనియల్స్ మొత్తం-ప్రతి ఇతర తరాల మాదిరిగానే-నమ్మశక్యం కాని అద్భుతమైన, ప్రతిష్టాత్మక వ్యక్తులతో పాటు అంత గొప్పగా లేనివారిని కలిగి ఉన్నాయని అంగీకరించడంలో విఫలమైన ఈ మూస ప్రకటనల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీతో మీరు నిట్టూర్చారు.
ది మ్యూజ్ వద్ద, మేము మిలీనియల్స్ గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడటం మానుకుంటాము. ఇంకా, కొన్నిసార్లు, ముఖ్యాంశాలు తయారుచేసే వ్యక్తులు (ఒక వ్యక్తి యొక్క వెయ్యేళ్ళ సమస్యల జాబితాలోని ప్రతి పెట్టెను తనిఖీ చేసేవారు) సమూహం యొక్క చిన్న నమూనా పరిమాణాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవడం చాలా కష్టం.
న్యూయార్క్ టైమ్స్లో ఇటీవలి కథనం మిలీనియల్ కార్యాలయ ప్రవర్తనపై దృష్టి పెట్టింది (తగిన విశేషణాల కోసం పైన చూడండి). సమగ్రత, పాత్ర మరియు నిజాయితీ ముఖ్యంగా భాగం అంతటా లేవు. చాలా విభాగాలు నాకు విరామం ఇవ్వగా, డిజిటల్ న్యూస్ సైట్ మైక్ వద్ద ప్రోగ్రామింగ్ డైరెక్టర్ 27 ఏళ్ల జోయెల్ పావెల్స్కి యొక్క చిరస్మరణీయ కథ. కాలిపోయినట్లు అనిపించిన తరువాత, రీఛార్జ్ చేయడానికి కొన్ని వ్యక్తిగత రోజులు తీసుకోవడం గురించి తన యజమానితో మాట్లాడకూడదని నిర్ణయించుకున్నాడు, కానీ స్నేహితుడి మరణం యొక్క కథను రూపొందించడానికి. ఏదైనా మంచి మానవుడిలా స్పందించిన అతని పర్యవేక్షకుడు, ఈ విషాదాన్ని ఎదుర్కోవటానికి అవసరమైన సమయాన్ని కేటాయించమని చెప్పాడు.
పావెల్స్కి యొక్క ధైర్యమైన అబద్ధం గురించి నిజంగా వెర్రి విషయం ఏమిటంటే అతను దానిని తయారు చేయలేదు (అన్ని తరువాత, అతను చెప్పినట్లుగా “ఎవరో చనిపోయారని చెప్పడం చాలా సులభం. 'నేను నాడీ విచ్ఛిన్నం కలిగి ఉన్నానని అనుకుంటున్నాను' 'అని చెప్పడం చాలా కష్టం), అతను దానిని మూటగట్టుకోవడానికి ఎటువంటి ప్రయత్నం చేయలేదు. ఆ కోట్ అతను మీడియంలో వ్రాసిన మరియు "సంతాపం" చేస్తున్నప్పుడు ప్రచురించిన ఒక వ్యాసం నుండి వచ్చింది, అతను అంత్యక్రియలకు కాదు, బయట, ట్రీహౌస్ నిర్మించాడని స్పష్టంగా వెల్లడించాడు. అవిధేయత కోసం, అతను మణికట్టు మీద చెంపదెబ్బ కొట్టాడు-అలాంటి మరో అనాలోచితత, మరియు అతను పోయాడు.
అసంతృప్తి చెందిన యెల్ప్ ఉద్యోగిలాగే, ఆమె సిఇఒకు బహిరంగ లేఖ రాయడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను కంపెనీ లేదా సంస్థ నాయకుడితో తన అనేక ఫిర్యాదుల గురించి వివరిస్తుంది లేదా పరిగణించకపోవచ్చు, ఈ సోషల్ మీడియా వ్యక్తీకరణలు ఫాక్స్ పాస్గా చూడబడవు, ఇతరులు-మిలీనియల్స్ చేర్చబడితే-మూర్ఖత్వం, అజాగ్రత్త మరియు నిర్లక్ష్యం వద్ద తల వణుకుట ఆపలేరు.
కథలు 1981 మరియు 2000 మధ్య జన్మించిన వ్యక్తుల యొక్క అందమైన చిత్రాన్ని ఖచ్చితంగా చిత్రించవు మరియు ఇది సిగ్గుచేటు. ఒక నిర్దిష్ట ఉపసమితి పనిచేస్తున్నంత కాలం (నన్ను క్షమించండి, కానీ బాగా ప్రచారం చేయబడిన ఈ సంఘటనలను వివరించడానికి వేరే మార్గం లేదు), ప్రజలు మొత్తం చిత్రాన్ని చూడటం కష్టంగా ఉంటుంది మరియు విమర్శించడానికి మొగ్గు చూపరు మొత్తం తరం.
కన్సల్టింగ్ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు జోన్ కుహ్ల్తో నేను అంగీకరిస్తున్నాను, ఎందుకు పెరుగుతున్న చెడు ర్యాప్తో సమస్యలో కొంత భాగాన్ని (చాలా పెద్ద) క్లాస్-యాక్ట్ గ్రూప్ గురించి మనం తరచుగా వినలేదనే వాస్తవం, మిలీనియల్స్ మేటర్. వృత్తిపరమైన ఇరవై మరియు ముప్పై-కొంతమంది పని నుండి బయటపడటానికి మరణం గురించి అబద్ధం చెప్పరు మరియు వారి ఉద్యోగం గురించి ప్రతికూలమైనదాన్ని ట్వీట్ చేయడానికి ముందు రెండుసార్లు ఆలోచిస్తారు. రీగ్రూప్ చేయడానికి మరియు రీఛార్జ్ చేయడానికి ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవడం గురించి తన మేనేజర్ను సంప్రదించిన యువ ప్రొఫెషనల్ గురించి లేదా తన యజమానితో ఆందోళన సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్న ఎంట్రీ లెవల్ స్టాఫ్ మెంబర్ గురించి రాయడం బోరింగ్ అని నేను ess హిస్తున్నాను. ప్రశాంతత మరియు గౌరవప్రదమైన స్వరం. నిజమే, ఇవి గొప్ప ముఖ్యాంశాల కోసం చేసే రకాలు కావు.
కాబట్టి, మీరు మిలీనియల్ అయితే, మీ పాత సహోద్యోగులను ఈ ధోరణి ముక్కలుగా కొనడం ఆపడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ఆఫీసు వద్ద చూపించడం కొనసాగించండి మరియు మీ అద్భుత, ప్రతిష్టాత్మకమైన వ్యక్తిగా ఉండండి. ప్రస్తుతం ఏ తరం బాష్ కు చల్లగా ఉన్నా (Gen Z గురించి విన్నారా?), చర్యలు ఎల్లప్పుడూ పదాల కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి.
మరియు మీరు ఆ సహోద్యోగులలో ఒకరు అయితే, మీరు ఎలా స్పందించాలి? మీరు ఏదైనా విపరీతమైన కథకు ప్రతిస్పందిస్తున్నట్లుగా-మీరు దీనిని ఒక క్రమరాహిత్యంగా గుర్తిస్తారు మరియు అన్ని పుకార్లు సరైనవని స్పష్టమైన సంకేతంగా కాదు. అన్నింటికంటే, మీరు కూడా కొత్త తరంగా ఉండేవారు - మరియు మీరు సరే అని తేలింది.
