గత సంవత్సరం, నా సహోద్యోగులు మరియు నేను మా సహోద్యోగిని ఒక క్యూబికల్ నిర్మించాము. ఆమె ఒక నెల రోజుల విశ్రాంతి తీసుకుంది, మరియు, ఆమె తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఆమె దృష్టి పెట్టడానికి ఆమెకు అన్ని సహాయం అవసరమని తెలిసి, మేము కార్డ్బోర్డ్ పెట్టెలు, కత్తి, టేప్ రోల్ మరియు వైన్ బాటిల్ (స్పష్టంగా ) మరియు ఇప్పటి వరకు మా గర్వించదగిన సంపాదకీయ బృందం విజయాలలో ఒకటి నిర్మించింది.
కానీ రైట్ యొక్క ప్రణాళికతో ఏమి జరిగిందంటే, చాలా విషయాల మాదిరిగా, ప్రజలు దానిని తీవ్రస్థాయికి తీసుకువెళ్లారు-కంపెనీలు ఉద్యోగులను చాలా దగ్గరగా ఉండే ప్రాంతాలలోకి నెట్టడం ప్రారంభించాయి. మరియు మేము ఒక చివర తీవ్రతకి వెళ్ళినప్పుడు, మేము సాధారణంగా మరొక చివరలో దీన్ని ముగించాము, ఇది మనకు తీసుకువస్తుంది: క్యూబికల్.
క్యూబికల్స్ గురించి నాకు మరింత చెప్పండి
"… అతను ఓపెన్ ఆఫీసు ప్రణాళికల దుర్వినియోగం నుండి కార్మికులను రక్షించడానికి ఒక మార్గంగా క్యూబికల్ సృష్టించబడింది. కార్మికులు పెద్ద మొత్తంలో బహిరంగ ప్రణాళికను అసహ్యించుకున్నారు. ఇది శబ్దం మరియు అపసవ్యంగా ఉంది మరియు వారికి గోప్యత ఇవ్వలేదు. మరీ ముఖ్యంగా, ఇది యంత్రంలో మరొక కాగ్ లాగా అనిపించింది ”అని గుడ్ & కో రచయిత అలెక్ రెసినోస్ చెప్పారు.
సుపరిచితమేనా?
1960 లో, హర్మన్ మిల్లెర్ హెర్మన్ మిల్లెర్ రీసెర్చ్ కార్పొరేషన్ను ప్రారంభించాడు, ఇది ఫర్నిచర్ సమస్యలను పరిష్కరించే ఉద్దేశ్యంతో రూపొందించబడింది. మొదటి ఆఫీసు క్యూబికల్ను సృష్టించినది మిల్లెర్. వారితో, సంస్థ యొక్క భావం ఉంది. వారికి పన్ను ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి.
ఇది చాలా బాగుంది. పాప్ సంస్కృతికి ధన్యవాదాలు, క్యూబికల్ చెడ్డ ర్యాప్ పొందడం ప్రారంభించింది (ఆలోచించండి: ఆఫీస్ స్పేస్ ), సామూహిక తొలగింపులు, విలీనాలు మరియు అస్థిర పని వాతావరణాలకు పర్యాయపదంగా మారింది. ప్లస్, గోప్యత మరియు నిశ్శబ్దంతో లోపాలు వచ్చాయి-రోజంతా సూర్యరశ్మిని చూడకపోవడం మరియు బూడిద-నెస్ సముద్రం చుట్టూ ఉండటం.
ఏదైనా స్టాక్ ఫోటో సైట్లో “విచారకరమైన క్యూబికల్” ను శోధించండి మరియు మీరు ఇలాంటి రత్నాలను చూడవచ్చు. జెట్టి ఇమేజెస్ ఫోటోల మర్యాద.
కానీ, రెసినోస్ను అడుగుతుంది, “f క్యూబికల్ ఓపెన్ ప్లాన్కు ఒక పరిష్కారం, డిజైనర్లు మరియు కార్యాలయ నిర్వాహకులు మరోసారి ఓపెన్ ప్లాన్ ఆఫీస్ డిజైన్లకు ఎందుకు తిరిగి వస్తారు?”
సమాధానం: క్రొత్త టెక్ కంపెనీలు యథాతథ స్థితిని "హాక్" చేయాలని కోరుకున్నాయి మరియు కమ్యూనికేషన్ సమస్యలకు ఓపెన్ ఆఫీసులు పరిష్కారమని నమ్మాడు. ఇది "ఇంతకుముందు ఓపెన్ ప్లాన్ ఆఫీస్ డిజైన్-శబ్దం, పరధ్యానం మరియు గందరగోళం-యొక్క లోపాలుగా సానుకూల లక్షణాలుగా చూడవచ్చు."
ఈ రోజు వాటిని రూపకల్పన చేయడం గురించి మనం ఎలా ఆలోచిస్తాము?
“బ్రేక్అవుట్ ఖాళీలు చాలా ముఖ్యమైనవి. నేను కార్యాలయాలను రూపకల్పన చేసేటప్పుడు ప్రజలు అభ్యర్థించే మొదటి విషయాలలో ఇది ఒకటి ”అని హోమ్పోలిష్ డిజైనర్ టీనా రిచ్ చెప్పారు. “ఇది వివిధ రకాల వ్యక్తులు లేదా సమూహాల పరిమాణాలు మరియు విభిన్న కార్యకలాపాలతో పాటు ఖాళీలు కలిగి ఉండటం గురించి. బహుశా ఒక ప్రాంతం లాంజ్ మరియు దానిలో సోఫా ఉంది, లేదా మరొకటి మరింత లాంఛనప్రాయంగా ఉంటుంది మరియు ఇది సమావేశ గది, లేదా ఇది ఇద్దరు వ్యక్తుల ఫోన్ బూత్. మీకు అవసరమైతే కొంత సమయం కేటాయించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ”
రిచ్ ఇంటీరియర్ డిజైన్ను సంప్రదించే విధానం కేవలం సౌందర్య కోణం నుండి కాదు, ఆచరణాత్మకమైనది -1900 లలో రైట్ మాదిరిగా కాకుండా. ధ్వని ఆటలోకి వస్తుంది మరియు వారు ఫోన్లో లేదా సమావేశంలో ఎంత తరచుగా మాట్లాడుతున్నారనే దాని ఆధారంగా జట్లు ఎక్కడ ఉంచాలో రిచ్ పరిశీలిస్తారు. రగ్గులు, డ్రెప్స్ లేదా శబ్ద గోడ పలకలు వంటి ధ్వనిని గ్రహించే ముగింపులను ఆమె జోడిస్తుంది. డెస్క్ విభజనల వాడకంతో ఆమె “గ్రహించిన గోప్యత” యొక్క భావాన్ని సృష్టిస్తుంది. అవుట్లెట్లకు సులువుగా ప్రాప్యత చేయడానికి ఆమె కారణమవుతుంది.
ఆమె కంపెనీలతో సహకరిస్తున్నప్పుడు, వారి వర్క్ఫ్లో అవగాహన పొందడానికి ఆమె ప్రశ్నలు అడుగుతుంది: “మీకు ఎన్ని సీట్లు అవసరం? ప్రతి విభాగంలో ఎంత మంది ఉన్నారు మరియు ఒకరి పక్కన ఎవరు కూర్చోవాలి? ఏ జట్లు పెద్దవి మరియు మరింత నిశ్శబ్దంగా అవసరం? ప్రవేశం ఎక్కడ ఉంది మరియు ప్రజలు ఎక్కడ సమావేశమవుతారు? ”
లక్ష్యం? నష్టాలను తగ్గించండి.
జెట్టి ఇమేజెస్ ఫోటోల మర్యాద.
డౌన్సైడ్స్ గురించి మాట్లాడుదాం
ఈ 2018 చికాగో ట్రిబ్యూన్ వ్యాసం యొక్క శీర్షిక దీనిని సంపూర్ణంగా సంక్షిప్తీకరిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను: “ఓపెన్ ఆఫీస్ ప్లాన్ ఒక విపత్తు.”
రచయిత, జెఫ్ పోచెపాన్, ఒక అధ్యయనాన్ని ఉదహరిస్తూ, "54% మంది తమ కార్యాలయ వాతావరణం 'చాలా అపసవ్యంగా ఉందని చెప్పారు."
వాస్తవానికి, ఎందుకు అనేదానిపై అంతర్దృష్టి పుష్కలంగా ఉంది. ఫోన్ కాల్స్, చాటింగ్ సహోద్యోగులు మరియు చుట్టూ తిరిగే వ్యక్తుల శబ్దాలు వంటి అనేక చిన్న పరధ్యానాలు అనియంత్రిత కారకాలు ఒక బిబిసి కథనంలో పేర్కొన్నాయి.
మరియు, గోప్యత లేకపోవడం ఉత్పాదకతను చంపడం కంటే ఎక్కువ చేస్తుంది. ఇటీవలి ఫాస్ట్కో డిజైన్ కథనం పరిశోధనలను చర్చిస్తుంది, బహిరంగ కార్యాలయాలు “సూక్ష్మమైన రకమైన సెక్సిజానికి” దారితీస్తాయని కనుగొన్నారు, ఇక్కడ మహిళలు తమ మగ తోటివారిచే శారీరక మరియు భావోద్వేగాలతో రోజువారీగా తరచూ తీర్పు ఇవ్వబడతారు. ఇది స్పష్టంగా మంచిది కాదు.
కానీ ఇట్స్ నాట్ ఆల్ బాడ్…
ఓపెన్ ఆఫీసుల అందం ఏమిటంటే, రిచ్ స్టేట్స్, చాలా రద్దీగా ఉండే ప్రదేశాలలో-న్యూయార్క్, ఉదాహరణకు, రిచ్ ఉన్న చోట-మీరు గంభీరమైన భావాన్ని సృష్టించవచ్చు. అకస్మాత్తుగా, ప్రజలు కొంచెం సుఖంగా ఉంటారు, పనిలో కొంచెం తక్కువగా ఉంటారు:
“మరియు బహిరంగ కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరూ కిటికీలకు ప్రాప్యత పొందుతున్నారు. నేను రూపకల్పన చేసిన చివరి కార్యాలయంలో, ఒక క్లయింట్ గురించి ఒక విషయం ఏమిటంటే, వారికి టన్నుల కిటికీలు మరియు టన్నుల కాంతి ఉంది. ”
“మేము ఆఫీసులో ఎక్కువ సమయం గడుపుతాము. ఇది శుభ్రమైన మరియు క్రియాత్మకంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, ”ఆమె జతచేస్తుంది. లాంజ్లు, వంటశాలలు, మంచాలు, విండో నూక్స్-ఇవన్నీ ఉద్యోగులు తమ డెస్క్ల నుండి వైదొలగడానికి మరియు breat పిరి తీసుకునే స్థలాలను అందించే ఓపెన్ ఆఫీస్ ప్రణాళికలో భాగం.
మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే స్థాయిలో ఉన్నారు. ఆమె రూపొందించిన చాలా కార్యాలయాల్లో, అధికారులు మరియు CEO లకు వారి స్వంత కార్యాలయాలు లేవని రిచ్ గమనికలు: “వారు జట్టులో భాగం, వారు అక్కడ ఉన్నారు, అందరితో కలిసి కూర్చున్నారు.” మరియు ఇది ఆ భావాన్ని సృష్టిస్తుంది జట్టుకృషి-మీరు ఎక్కడ నిలబడినా మీరు చిప్ చేస్తున్నారు.
జాన్సన్ మైనపు ప్రధాన కార్యాలయాన్ని రైట్ రూపకల్పన చేసినప్పుడు మొదట ఉద్దేశించినది ఇదేనా? ఉద్యోగుల గురించి ఆలోచించే మరియు వ్యవహరించే ప్రదేశం, కాగ్స్ కాదు.
ఈ పరిశోధనలన్నీ నాకు నేర్పించినది ఏమిటంటే, మేము పనిచేసే ప్రదేశాలతో ఎల్లప్పుడూ సమస్యలు ఉంటాయి (లేదా, కొన్నిసార్లు మా పెద్ద కెరీర్ సమస్యలకు ఖాళీలను నిందిస్తాము). కానీ మేము ఇక్కడ చుట్టుముట్టిన సూచనలు వంటి ఆచరణాత్మక పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి కూడా మా వంతు కృషి చేయవచ్చు.
లేదా, మీరు ఎల్లప్పుడూ కొన్ని కార్డ్బోర్డ్ పెట్టెలను కొనుగోలు చేయవచ్చు.
