మీ కోసం ఆచరణాత్మకంగా తయారు చేసిన ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని మీరు చివరిసారి చదివినట్లు గుర్తుందా? వివరణ మీ ఆసక్తుల ఆధారంగా ఒక ఖచ్చితమైన మ్యాచ్, మరియు కొంత పరిశోధన చేసిన తర్వాత, మీరు కంపెనీ సంస్కృతిని కూడా మంచి ఫిట్గా భావించారు. మీరు క్లౌడ్ తొమ్మిదిలో ఉన్నారు లేదా మీరు అర్హతల జాబితాకు స్క్రోల్ చేసే వరకు కనీసం మీరు ఉన్నారు .
ఖచ్చితంగా, మీరు చాలా బాక్సులను తనిఖీ చేయవచ్చు, కానీ మీరు అవన్నీ తనిఖీ చేయలేరు. షుగర్ కోటింగ్ లేదు-దరఖాస్తుదారుగా, మీరు ఉద్యోగానికి తక్కువ అర్హత ఉన్నట్లు భావిస్తారు. కానీ మీరు ఆశను వదులుకోవాలని కాదు.
అండర్-క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్థుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలను తెలుసుకోవడానికి నేను ఇటీవల మ్యూస్ రిక్రూటర్ అమండా కొరాడో, మాజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్, జాక్లిన్ వెస్ట్లేక్ మరియు హెచ్ఆర్ నిపుణుడు డోరియాన్నే సెయింట్ ఫ్లూర్ వద్దకు చేరుకున్నాను.
ఈ మూడింటి ప్రకారం, 100% పరిపూర్ణంగా ఉండకుండా మీరు ఒక ముద్ర వేయడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి.
పాత్ర కోసం నిజమైన ఉత్సాహాన్ని చూపించు
నియామక నిర్వాహకులు వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై నిజంగా శ్రద్ధ వహించే జట్టు సభ్యుల కోసం వెతుకుతున్నారు. అందువల్ల మీరు స్థానం కోసం మరియు పెద్ద మొత్తంలో నిజమైన ఉత్సాహాన్ని చూపించడం చాలా ముఖ్యం.
"పూర్తిగా అర్హత ఉన్న, కాని అర్హత లేని అభ్యర్థికి మరియు తక్కువ అర్హత ఉన్న, కానీ అవకాశం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న అభ్యర్థికి మధ్య ఎంపిక ఇవ్వబడినప్పుడు అన్ని విషయాలు సమానంగా ఉంటాయి" అని వెస్ట్లేక్ వివరిస్తూ, "నేను తక్కువ అర్హత ఉన్న వ్యక్తి కోసం బ్యాటింగ్కు వెళ్తాను."
మీ ఉత్సాహాన్ని మీరు నిజంగా ఎలా స్పష్టం చేయగలరో ఖచ్చితంగా తెలియదా? వెస్ట్లేక్ కోసం, ఇది దరఖాస్తుదారుని బట్టి భిన్నంగా కనిపిస్తుంది మరియు “చాలా గొప్ప ప్రశ్నలను అడగడం, సంస్థ గురించి లోతైన జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడం, ప్రాంప్ట్ థాంక్స్ నోట్స్ పంపడం, ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థనలకు సకాలంలో స్పందించడం లేదా తరగతులు తీసుకోవడం లేదా వారి పరిశ్రమ పరిజ్ఞానాన్ని పెంచుకోవడానికి సెమినార్లకు హాజరుకావడం. ”
మీరు ఏమి చేస్తున్నారో నొక్కి చెప్పండి టేబుల్కు తీసుకురండి
కొరాడో కోసం, మీ కవర్ లెటర్తో ప్రారంభించి, పనులను వ్యక్తిగతంగా చేయడమే ఒక ముఖ్యమైన విషయం. ఆమె ప్రకారం, దీని అర్థం “మీరు సాధారణంగా ఎంత గొప్పవారు” పై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం మరియు “ఉద్యోగ వివరణలో మీరు చూసే వాటిపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం, మీకు ఖచ్చితమైన నేపథ్యం లేనప్పటికీ, మీరు ఇంకా టన్నుల విలువను అందిస్తారు పాత్రలో. "
మీరు నిజంగా మీ హోంవర్క్ చేసి, పాత్ర యొక్క అవసరాలను అర్థం చేసుకుంటే, మీ ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం సమితి ఎలా నెరవేరుతుందో మీరు వ్యక్తీకరించవచ్చు - మరియు అడిగిన వాటిని కూడా అధిగమించవచ్చు. (ఉదాహరణకు, మీ సంకలిత నైపుణ్యాలను ప్రారంభంలోనే పెంచుకోండి.)
మీరు కాగితంపై ఖచ్చితమైన సరిపోలిక కాకపోయినా, దరఖాస్తు చేయడం ఎందుకు విలువైనదో కొరాడో వివరిస్తాడు: “తన పరిశోధన చేసి, దీనిని ఆలోచించిన అభ్యర్థిని అమ్మడం చాలా సులభం అని నేను గుర్తించాను, ” కాగితంపై సరిపోలిన వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా కానీ పాత్ర మరియు సంస్థ గురించి సిద్ధం లేదా పరిజ్ఞానం లేదు.
మీరు ఇప్పుడు కోరుకునే ఏ ఉద్యోగం తర్వాత అయినా మీరు వెళ్లవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను
… కోర్సు యొక్క కారణం లోపల, పూర్తిగా గింజలు వెళ్ళనివ్వండి
ఇప్పుడు 10, 000+ ఓపెనింగ్స్ చూడండి
వృద్ధికి సంభావ్యతపై దృష్టి పెట్టండి
మీకు అర్హత లేని ఉద్యోగానికి మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. వాటిలో ఒకటి నేర్చుకోవటానికి మరియు పదవిలో ఎదగడానికి మీ సామర్థ్యం, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా రిక్రూటర్కు ముఖ్యమైనది.
"నిర్వాహకులు అభ్యర్థి సామర్థ్యంపై దృష్టి సారించే ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళినప్పుడు ఉత్తమ నియామకాలు తరచుగా జరుగుతాయి-పున ume ప్రారంభంలో వ్రాయబడినవి మాత్రమే కాదు" అని సెయింట్ ఫ్లూర్ వివరించాడు.
మరియు, మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాలను నానబెట్టడం మరియు వేగంగా అభివృద్ధి చెందడం గురించి నిజంగా తీవ్రంగా ఉంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో మిమ్మల్ని అగ్రస్థానంలో ఉంచడానికి సరిపోతుంది. "నేను చేసిన అత్యుత్తమ నియామక సిఫారసులలో ఒకటి, మేము కోరుకున్న దానికంటే తక్కువ ఉద్యోగ అనుభవం ఉన్న మరియు సరైన విద్యా నేపథ్యం లేని ఉద్యోగ అన్వేషకుడి కోసం" అని ఆమె గుర్తుచేసుకుంది. "ఆమెకు ఏమి ఉంది, మా కంపెనీ చేసిన దానిపై నిజమైన ఆసక్తి మరియు ఆమెకు సాధ్యమైనంత వేగంగా అభ్యాస వక్రతను పైకి తీసుకురావడానికి స్పష్టమైన ఆకలి."
ఇక్కడ ఉన్న పాఠం ఏమిటంటే, మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు మీ భవిష్యత్ నైపుణ్యాలకు అంతే ముఖ్యమైనవి. మీ కలల ఉద్యోగానికి వర్తింపజేయడానికి మీరు ఒక కారణం కావాలనుకుంటే, మరియు మీరు పరిపూర్ణ అభ్యర్థిగా ఉండటానికి దగ్గరగా ఉంటే, సెయింట్ ఫ్లూర్ మీ కోసం కొన్ని విజయవంతమైన పదాలను కలిగి ఉన్నారు: “ప్రేరణ మరియు నిజమైన ఆసక్తి ప్రతిసారీ పున res ప్రారంభంలో నైపుణ్యాలను ట్రంప్ చేస్తుంది.”
వాస్తవానికి, మీరు దీన్ని ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాలనుకోవచ్చు. కొన్ని స్థానాల కోసం, మీ నైపుణ్యాలు సరిపోలడం చాలా కీలకం.
మీ ఉత్తమ నేనే ప్రదర్శించండి
కొన్నిసార్లు వ్యక్తిత్వం అనేది శాశ్వత ముద్ర వేయడానికి అవసరం. వెస్ట్లేక్ ప్రకారం, “తక్కువ అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు నియామక నిర్వాహకుడితో గెలవడం మరియు మాట్లాడటం ఆసక్తికరంగా ఉండడం ద్వారా గెలుస్తారు.” అందుకే ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో చిన్న చర్చ లేదా ఆఖరి ప్రశ్నలు వంటివి ఇచ్చినట్లుగా అనిపించే కొన్ని క్షణాలు ముగింపు, ప్రతిదీ అర్థం.
"అంతిమంగా, నిర్వాహకులు వారు పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు" అని ఆమె వివరిస్తుంది. "మీరు ఆలోచనాత్మకమైన ప్రశ్నలను అడుగుతుంటే, మీ ఇంటర్వ్యూను తగిన చోట స్క్రిప్ట్ నుండి తీసివేసి, అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరియు అంగీకరించడానికి మీ సుముఖతను హైలైట్ చేస్తే, కొంచెం ఎక్కువ అర్హత ఉన్న వ్యక్తిని ఎడ్జ్ చేయడానికి మీకు మంచి అవకాశం ఉంటుంది."
మీరు పాజిటివ్లపై దృష్టి పెడితే, ఒకటి లేదా రెండు చిన్న వివరాలు తప్పిపోవడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. మరియు ఆ సెంటిమెంట్ మీకు పంప్ చేయబడిందని మరియు ఆ తదుపరి పెద్ద అవకాశం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు అన్ని అవసరాలను తీర్చనప్పుడు వాస్తవానికి దరఖాస్తు చేయడానికి ఇక్కడ గొప్ప వనరు ఉంది.
