ఇది తెలిసి ఉంటే నాకు చెప్పండి: మీరు దీన్ని నిరంతరం ఇంటర్వ్యూ దశకు చేరుకుంటారు, ఆపై - క్రికెట్లు.
తలుపు తీయడానికి మీకు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల, ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు మీరు ఆగిపోతారు. ఇది చాలా నిరాశపరిచింది, మరియు మీరు సహాయం చేయలేరు కాని ఎందుకు ఆశ్చర్యపోతారు.
దేశవ్యాప్తంగా సంస్థలలో ఫెలోషిప్ ఓపెనింగ్ కోసం దరఖాస్తుదారులను నియమించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడం వంటి బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తిగా, పోటీలో పాల్గొనడానికి అర్హత సాధించడం ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు అని నేను మీకు చెప్పగలను.
కాబట్టి, కేవలం ఇద్దరు అర్హతగల వ్యక్తుల వద్దకు వచ్చినప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడు పోరాడటానికి మీరు ఎలా ఉంటారు?
సమాధానం చాలా సులభం: మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో నిజమైన కనెక్షన్ని పెంచుకోండి. ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, అదేవిధంగా అర్హత కలిగిన ఒక దరఖాస్తుదారుని మరొకరిపై ఎన్నుకునేలా చేసింది. (నేను మానవుడిని మాత్రమే.)
దీన్ని మీరు అనుకున్నదానికన్నా సులభం-వాస్తవానికి, ఈ ప్రక్రియలో నాతో “కనెక్ట్” చేసిన అన్ని దరఖాస్తుదారులు ఈ క్రింది వాటిని మాత్రమే చేయాల్సి ఉంది:
1. వారు సంస్థకు ఎందుకు సరిపోతారో వారు స్పష్టంగా తెలియజేశారు
ఒక పరీక్ష వంటి ఇంటర్వ్యూ గురించి ఆలోచించడం చాలా సరైంది. అన్నింటికంటే, ఎవరైనా మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడుగుతున్నారు మరియు మీ సమాధానాల ఆధారంగా మిమ్మల్ని నిర్ణయిస్తారు.
అయితే, ఈ మనస్తత్వం వెనుకకు వస్తుంది.
ఎందుకంటే మీరు అధ్యయనం చేసి సరైన సమాధానాలు ఇవ్వడం ద్వారా పరీక్షను పరీక్షించారు. ఇంటర్వ్యూ పరిస్థితిలో “పరిపూర్ణమైన” సమాధానాలు ఎప్పుడూ ఉత్తమమైనవి కావు, ఎందుకంటే అవి మిమ్మల్ని అందరిలాగానే చేస్తాయి. మీరు ఒక సంస్థలో పని చేయాలనుకుంటున్నారని మీరు చెబితే అది దాని ఫీల్డ్లో ప్రథమ స్థానంలో ఉంది-మరియు దానిని అక్కడే వదిలేయండి-అసమానత మీరు ఇతరుల మాదిరిగానే సమాధానం ఇస్తున్నారు.
ఉపాయం ఏమిటంటే, మీరే ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, మీ జవాబును మీరు నిర్ధారించుకోండి.
ఉదాహరణకు, నేను ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసాను, ఆమె ప్రజా ప్రయోజన పనులపై ఆమె నిబద్ధతను చర్చిస్తూ, ఆమె క్యాంపస్లో లైంగిక వేధింపుల గురించి అవగాహన పెంచే ప్రయత్నాల గురించి మాట్లాడింది. ఆమె దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రకు ఇది ప్రత్యక్షంగా సంబంధం లేనప్పటికీ, ఆమె శ్రద్ధ వహించే కారణాలపై ఆమె స్వచ్ఛందంగా ముందుకొచ్చిందని చూపించింది that మరియు ఇది మేము వెతుకుతున్న పౌర నిశ్చితార్థం గల దరఖాస్తుదారు.
కాబట్టి, మీ సమాధానాలలో కంపెనీ పట్ల మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉందో చూపించే పని కథలు. తరచుగా, మీరు కథను రిలే చేసినప్పుడు మీరు ఎలా ఆలోచిస్తారనే దాని గురించి మీరు మరింత పంచుకుంటారు మరియు అది మిమ్మల్ని లేదా ఆమె మిమ్మల్ని తెలుసుకున్నట్లుగా అవతలి వ్యక్తికి అనిపిస్తుంది. అదనంగా, ఇది మీ గురించి మాట్లాడటానికి మరింత నిజమైన మార్గంగా అనిపిస్తుంది.
2. వారు వింటున్నట్లు చూపించారు
మీ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ప్రశ్నలు అడగడం కనెక్షన్ను నిర్మించడానికి గొప్ప మార్గం అని మీకు తెలుసు. అయితే, వాటిని పోజు ఇవ్వడం సరిపోదు.
కీలకమైన తదుపరి దశ వాస్తవానికి సమాధానం వినడం.
నాకు తెలుసు, ఇది స్పష్టంగా అనిపిస్తుంది. కానీ ఎంత మంది నన్ను అడిగారు అని మీరు నమ్మరు, ఆపై నేను పావురాన్ని సంబంధం లేని తదుపరి ప్రశ్నకు .పిరి తీసుకోకుండానే పూర్తి చేశాను.
ఇది నేను చెప్పేదానిపై వారికి ఆసక్తి లేదని మరియు పాయింట్లను సాధించాలనుకుంటున్నట్లు నాకు అనిపించింది.
దీనికి విరుద్ధంగా, నేను ఎప్పుడూ వినని ఫాలో-అప్ ప్రశ్న అడగడానికి చెప్పినదానికి దగ్గరగా విన్న దరఖాస్తుదారులతో నేను ఎప్పుడూ ఆకట్టుకున్నాను. మీ పాదాలపై ఆలోచించడం చాలా నాడీగా ఉందా? ఇది చాలా సరళంగా ఉంటుంది “మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?”
మీరు విన్నప్పుడు, ఇది రెండు-మార్గం మార్పిడి అవుతుంది. ఇది మీ ఇంటర్వ్యూ సంభాషణలాగా అనిపిస్తుంది, ఇది కనెక్ట్ అయ్యే అనుభూతిని పెంచుతుంది.
మీరు బాగా వెళ్ళని ఇంటర్వ్యూ ఉందా?
పరవాలేదు. మీరు ఈ సలహాను చదువుతున్నారంటే మీరు తదుపరిసారి చాలా బాగా చేస్తారని రుజువు చేస్తుంది.
మిమ్మల్ని కలవడానికి ఇష్టపడే అన్ని అద్భుతమైన కంపెనీలను చూడండి
3. వారు ఒక థాట్ఫుల్ థాంక్స్ నోట్ రాశారు
ఒక అభ్యర్థి వింటున్నట్లు నాకు తెలుసు మరొక మార్గం, నేను వారి ఫాలో-అప్లో నేను చెప్పినదాన్ని ప్రస్తావించినట్లయితే.
ధన్యవాదాలు నోట్స్ గురించి ముఖ్యమైనవి వారు పంపినట్లు కొంతమంది మీకు చెప్తారు. మరియు ఈ నియమాన్ని పాటించడం మరచిపోయే వారి కంటే లీగ్లను ముందు ఉంచుతుంది.
ఏదేమైనా, అదనపు మైలుకు వెళ్లి సంభాషణకు ప్రత్యేకమైనదాన్ని చర్చించిన ఒకదాన్ని నేను ఎల్లప్పుడూ అభినందించాను.
మీరే ప్రశ్నించుకోండి: చర్చ సందర్భంగా మీరు క్రొత్తగా ఏదైనా నేర్చుకున్నారా? వారు ఆసక్తి కనబరిచిన కథ ఉందా (ఎక్కువ అడగడం ద్వారా)? లేదా మీరు మరింత చర్చించగలిగిన దానిపై మాత్రమే తాకినట్లు మీకు అనిపిస్తుందా?
ఈ సమాధానాలు మీ సందేశానికి మార్గనిర్దేశం చేయనివ్వండి. “సమయం తీసుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు…” మరియు “తదుపరి దశల గురించి వినడానికి నేను ఎదురుచూస్తున్నాను” మధ్య చెప్పడానికి ఇది మీకు అర్ధవంతమైనదాన్ని ఇస్తుంది. ప్లస్, ఇది మీరు నిర్మించడానికి ప్రారంభించిన కనెక్షన్ను బలోపేతం చేస్తుంది.
ప్రో చిట్కా : 24 గంటల్లో ఇమెయిల్ పంపడంతో పాటు, చేతితో రాసినదాన్ని కూడా పంపండి, అందువల్ల నియామకం చేసే మేనేజర్ మీకు కొన్ని రోజుల తర్వాత ప్రేమగా గుర్తుకు వస్తుంది.
కేవలం నైపుణ్యాలు లేదా అభిరుచి కలిగి ఉంటే సరిపోదు. నా జాబితాలో అగ్రస్థానానికి చేరుకున్న అభ్యర్థులు నాతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి కూడా సమయం తీసుకున్నారు, వారు నన్ను ఒక వ్యక్తిగా చూశారని స్పష్టం చేశారు, మరియు వారికి మరియు స్థానం మధ్య నిలబడటానికి అడ్డంకి మాత్రమే కాదు. మరియు ఆ కారణంగా, నా బృందానికి, "ఈ వ్యక్తి ఉద్యోగానికి సరైనవాడు!"
