కవర్ లేఖ రాయడం చాలా కష్టమైన పని, కానీ కాబోయే యజమాని యొక్క నొప్పి పాయింట్లను పరిష్కరించే బలవంతపు మరియు అనుకూలీకరించిన సంస్కరణను రూపొందించడం కొన్నిసార్లు అసాధ్యమని భావిస్తారు.
మీరు కూడా ఎక్కడ ప్రారంభిస్తారు?
ఇది మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా సులభం-మీకు కావలసిందల్లా కిల్లర్ టెంప్లేట్, కొన్ని ఈగిల్-ఐడ్ రీడింగ్ స్కిల్స్ మరియు కొద్దిగా డిటెక్టివ్ పని.
పెయిన్ పాయింట్ను కనుగొనండి
ప్రారంభించడానికి, మీరు జట్టులో చేరితే మీరు పరిష్కరించే సమస్యను మీరు గుర్తించాలి. ఉద్యోగాన్ని పైకి లాగి వివరణ ద్వారా చదవండి.
మీరు ప్రతి విధిని సమీక్షిస్తున్నప్పుడు, ఈ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి కంపెనీకి ఎవరైనా ఎందుకు అవసరం అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. వారు వెర్రిలా పెరుగుతున్నారా? ప్రక్రియను పున es రూపకల్పన చేస్తున్నారా? విషయాలు క్రమబద్ధీకరించడానికి ఎవరైనా వెతుకుతున్నారా? అవసరం ఏమైనప్పటికీ, వారు జాబితా చేయడానికి ఎంచుకున్న అంచనాలలో ఇది చాలా వరకు (కాకపోయినా) ఉంటుంది.
మీ పరిచయంలో దాన్ని పరిష్కరించండి
డిమాండ్ ఉత్పత్తిని పెంచడానికి వారి వార్తాలేఖ సమాచార మార్పిడి యొక్క యాజమాన్యాన్ని నిజంగా పొందగలిగే వ్యక్తిని కనుగొనాలనుకునే సంస్థతో ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్ కోఆర్డినేటర్ స్థానం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి. కవర్ లేఖను స్వీకరించినందుకు వారు బహుశా ఆశ్చర్యపోతారు:
సంస్థ యొక్క సవాలును గుర్తించడానికి మరియు మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించగలరో వివరించడానికి మొదటి కొన్ని పంక్తులు ఉపయోగపడతాయి. మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, నియామక నిర్వాహకుడి నొప్పి పాయింట్లను పరిష్కరించడానికి మీ అనుభవం మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో మీరు నేరుగా పరిష్కరించాలనుకుంటున్నారు.
పరిష్కారంపై విస్తరించండి
మీరు మీ పరిచయ పేరాను వ్రేలాడుదీసిన తర్వాత, మీ సంభావ్య నిర్వాహకుడి యొక్క అతిపెద్ద పోరాటాలతో సంబంధం ఉన్నందున, మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మీరు శరీరాన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు. మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి స్పష్టమైన, సంక్షిప్త బుల్లెట్ పాయింట్లు చాలా ప్రభావవంతమైన మార్గం.
మీరు సాంకేతిక మద్దతుపై దృష్టి సారించి ఐటి నిర్వహణ పాత్రను అనుసరిస్తున్నారని చెప్పండి. రెండవ మరియు మూడవ పేరాలు ఇలాంటివి చదవవచ్చు:
ఉద్యోగ వివరణలోని ప్రాంప్ట్లను ఉపయోగించి, మీ బదిలీ చేయదగిన అనుభవాన్ని వివరించే బుల్లెట్ పాయింట్లను మీరు సులభంగా సృష్టించగలరు. (మరియు బదిలీ చేయదగినది ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, ఈ సరళమైన సూత్రం సులభతరం చేస్తుంది.) జాబితా చేయబడిన మొదటి మూడు లేదా నాలుగు బుల్లెట్ పాయింట్లకు మీకు ఉదాహరణలు లేకపోతే, మీరు వర్ణనలో ఎక్కడైనా జాబితా చేయబడిన బాధ్యతలను ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించవచ్చు, మీ సంబంధిత సాంకేతిక నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయండి లేదా కనిపించని లక్షణాలను ప్రదర్శించండి.
ఈ విభాగం మీ పని చరిత్ర, మీ కెరీర్ ఆశయాలు మరియు మీరు అనుభవించాల్సిన స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ విజయాలు లేదా నైపుణ్యాల గురించి సిగ్గుపడకండి-ఇప్పుడు గొప్పగా చెప్పుకోవలసిన సమయం వచ్చింది!
మీ కవర్ లేఖ తలుపులు తెరవడానికి వెళ్తుందా?
ఈ రోజు దాన్ని అప్గ్రేడ్ చేయండి మరియు మీ విజయ అవకాశాలను మెరుగుపరచండి.
కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
క్లోజ్ స్ట్రాంగ్
ప్రతిదీ కలిసి తీసుకురావడానికి మీరు ముగింపు పేరాను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు. మీ ముగింపు అమ్మకాల పిచ్గా ఆలోచించండి. మీరు మీ అనుభవాన్ని సంగ్రహించాలనుకుంటున్నారు, మీ నిజమైన ఆసక్తిని హైలైట్ చేయండి మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగండి.
మీరు కస్టమర్ విజయ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే ఇది ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:
మీ సమయం మరియు పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు!
మీ వంతు!
మీ స్వంత పెయిన్ పాయింట్ కవర్ లెటర్ రాయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఇవన్నీ కలిసి తీసుకురావడానికి ఈ టెంప్లేట్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ఓపెనింగ్ లైన్:
మీ ప్రారంభ పంక్తిలో మీరు గుర్తించిన నొప్పి బిందువును ప్రస్తావించండి, ఉదా. “కిల్లర్ వెబ్సైట్ల రూపకల్పనలో నాకు ఖ్యాతి ఉంది”.
క్లుప్తంగా అనుభవం:
మీరు పరిష్కరించడానికి నియమించబడే సమస్యకు సంబంధించినందున మీ అత్యంత సంబంధిత అనుభవాన్ని చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి.
స్పష్టమైన కొలమానాలు:
ఇది ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్, క్రొత్త ప్రక్రియ అమలు లేదా "నా యజమాని వార్షిక ఖర్చులలో k 5 కే ఆదా చేసింది" లేదా "కస్టమర్ సంతృప్తిని 25% పెంచింది" వంటి సంఖ్య కావచ్చు. మీరు అనుభవంతో చూస్తున్నట్లయితే, నేను కావచ్చు మీరు శోధిస్తున్న వ్యక్తి!
విస్తరించిన అనుభవం:
ఈ కాబోయే యజమాని మీ గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? మీరు సహకార నాయకుడిగా పేరు పొందారా? మీరు ఏదైనా అవార్డులు గెలుచుకున్నారా లేదా మీ తోటివారిచే గుర్తించబడ్డారా? మీరు ఇటీవల ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేశారా, మీ కంపెనీ డబ్బును ఆదా చేశారా లేదా క్రొత్త వ్యవస్థను అమలు చేశారా? ఇక్కడ మీరు మీ గర్వించదగిన, అత్యంత సంబంధిత విజయాలను హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
స్పష్టమైన ఫలితాలు:
మెట్రిక్ (మొత్తం సంఖ్య, సమయ వ్యవధి, డాలర్ మొత్తం లేదా శాతం) కేటాయించడం మీ విజయాలను మరింత స్పష్టంగా కనబరచడానికి సహాయపడుతుంది. వర్తించే విధంగా వాటిని ఇక్కడ చేర్చండి!
లీడ్-ఇన్:
ఈ గొప్ప నైపుణ్యాలన్నింటినీ వారి బృందానికి తీసుకురావడమే మీ ఉద్దేశ్యం అని మీరు పాఠకుడికి గుర్తుచేస్తారు. మీ సంస్థ కోసం ప్రత్యేకంగా నేను ఏమి చేయగలను అనే స్నాప్షాట్ ఇక్కడ ఉంది.
ప్రత్యేకంగా ఈ కంపెనీపై మీకు ఆసక్తి ఎందుకు ఉందో పునరుద్ఘాటించండి:
ఇది అనేక కారణాల వల్ల కావచ్చు-మీరు కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రేమిస్తారు, వారి మిషన్తో కనెక్ట్ అవ్వండి, క్లయింట్ సేవ పట్ల వారి విధానాన్ని ఆరాధిస్తారు, వారి ఇటీవలి ఉత్పత్తి ప్రయోగం ద్వారా ఎగిరిపోయారు మరియు మొదలైనవి.
హోమ్ ఎందుకు డ్రైవ్:
మీరు సంస్థ యొక్క నొప్పి పాయింట్లను ఎలా పరిష్కరించగలరు అనే సంక్షిప్త సారాంశాన్ని చేర్చండి.
ముగింపు ప్రకటన:
నా (ఇక్కడ బదిలీ చేయగల అనుభవం) (కంపెనీ పేరు) బృందానికి ఎలా సహాయపడగలదో చర్చించే అవకాశాన్ని నేను స్వాగతిస్తాను మరియు ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా చేరుకోవచ్చు.
మీ కాబోయే యజమాని యొక్క అత్యంత మురికి నొప్పి పాయింట్లను పరిష్కరించే కవర్ లేఖ రాయడానికి కూర్చోవడం సరైన విధానంతో చాలా నొప్పిలేకుండా ఉంటుంది. మీరు పరిష్కరించడానికి నియమించబడే సమస్యను గుర్తించడం మరియు మీ అనుభవం మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో వివరించడం చాలా సులభం. కొన్ని బలవంతపు ఉదాహరణలు మరియు లెక్కించదగిన కొలమానాల్లో చేర్చండి మరియు మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూను ఏ సమయంలోనైనా ల్యాండ్ చేస్తారు.
