సగటు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ 250 దరఖాస్తులను అందుకుంటుందని మీరు బహుశా విన్నాను, కాని ఒకే పాత్ర కోసం 3, 000 మంది దరఖాస్తు చేసుకోవడం నేను చూశాను.
మిమ్మల్ని భయపెట్టడానికి నేను ఈ విషయం మీకు చెప్పడం లేదు, కానీ ప్రోత్సాహంగా. ఎందుకంటే కొంతమంది వ్యక్తులు ఆ స్థాయి పోటీ ఉన్నప్పటికీ, అద్దెకు తీసుకుంటారు.
జాన్సన్ & జాన్సన్ కోసం గ్లోబల్ హెడ్ ఆఫ్ రిక్రూటింగ్గా, ప్రజలు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ యొక్క చివరి దశలకు వెళ్తారా లేదా అనేదానిలో తేడా ఏమిటో నేను చూశాను.
ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, ఇంటర్న్ల నుండి సి-సూట్ స్థాయి నాయకుల వరకు, నేను చూసిన అత్యంత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థులు వారి వృత్తి జీవితంలో వారు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో నిర్వచించడానికి సమయం తీసుకున్నారు.
వారికి వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం ఉంది .
దీని ద్వారా వారు ఏమి చేస్తున్నారో, వారు చివరికి ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు మరియు వారు అక్కడికి ఎలా వెళ్లాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారో వారికి తెలుసు. ఎందుకంటే వారు వారి లక్ష్యాలపై చాలా స్పష్టంగా ఉన్నారు మరియు వాటిని పంచుకోవడంలో చాలా ఓపెన్గా ఉన్నారు, నేను మా కంపెనీలో పని చేయాల్సిన వ్యక్తిని కలిసినప్పుడు నేను దాదాపు తక్షణమే చెప్పగలను.
అందువల్ల, మీరు తిరిగి ఏమీ వినకపోతే, మీ వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాన్ని కనుగొనడం మరియు మీ కవర్ లెటర్ నుండి ఫైనల్ ఇంటర్వ్యూ వరకు ఏదైనా నియామక ప్రక్రియలో పునాది బిందువుగా ఉపయోగించడం నేను మీకు ఇవ్వగల మొదటి సలహా.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు ఇప్పుడు తీసుకోవలసిన రెండు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
దశ 1: స్పష్టత పొందండి
మీ ఉద్యోగం యొక్క రోజువారీలో తేలడం సులభం. అత్యవసర గడువు యొక్క స్థిరమైన ప్రవాహం సమయం జారిపోయేలా చేస్తుంది మరియు మీకు తెలియకముందే, రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలు ఎగిరిపోతాయి.
అందువల్ల సమయాన్ని వెచ్చించడం, పాజ్ బటన్ను నొక్కడం మరియు విజయవంతమైన కెరీర్ మీకు నిజంగా అర్థం ఏమిటనే దాని గురించి ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం. మీ వృత్తి జీవితంలో మీరు ఎక్కడ ఎక్కువ నెరవేరుతారో నిర్ణయించండి మరియు అది మీ వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం ఎలా అవుతుందనే దాని గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. అప్పుడు కాగితంపై ఏదైనా దిగి దానిపై మళ్ళించండి.
ఎక్కడ ప్రారంభించాలో మీకు తెలియకపోతే, మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ మీరే మూడు ప్రశ్నలు అడగాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు:
1. ఇతర వ్యక్తులకు సహాయం చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను?
2. నా ఆదర్శ రోజు ఎలా ఉంటుంది?
3. నేను ఏమి భరించలేను?
మీ సమాధానం (ల) ను ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:
నేను ఇటీవల ఒక అభ్యర్థితో మాట్లాడాను, ఆమె తల్లిదండ్రులలో ఒకరిని అల్జీమర్స్ చేతిలో కోల్పోయింది మరియు ఈ వ్యాధిని నయం చేయడానికి దోహదపడే మార్గాలను అన్వేషించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. రాబోయే మూడేళ్ళకు రిక్రూటర్ కావాలన్నది ఆమె ప్రణాళిక, అందువల్ల ఆమె నివారణ కోసం అన్వేషణలో సహాయపడటానికి ఒక ce షధ సంస్థ కోసం ఉత్తమ పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి ప్రతిభను గుర్తించి ఆకర్షించగలదు. ఆమె అంతిమ లక్ష్యం వైద్య పాఠశాలకు దరఖాస్తు చేయడానికి తగినంత డబ్బు ఆదా చేయడం, అందువల్ల ఆమె మరింత ప్రత్యక్షంగా సహకరించగలదు. మేము ఉద్యోగం కోసం పరిశీలిస్తున్న ఇతర (సమాన అర్హత కలిగిన) అభ్యర్థులకు వ్యతిరేకంగా ఆమె నిజంగా నిలబడిందని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.
మీ వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం అంత లోతుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు (గని కాదు!), కానీ అది ఉద్యోగ విధుల కంటే పెద్దదిగా ఉండాలి లేదా డబ్బు సంపాదించాలి. మీరు నిజంగా కనెక్ట్ అయ్యే ఏదో ఒక నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పినప్పుడు, వారు వారి మెడను బయట పెట్టడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే మీకు దానితో అంటుకునే అభిరుచి ఉందని వారికి తెలుసు.
దశ 2: దీన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి
ఇది నన్ను దీనికి తీసుకువస్తుంది: మిమ్మల్ని నడిపించేది ఏమిటో మీరు కనుగొన్న తర్వాత, ఇతరులతో పంచుకోవడంలో సిగ్గుపడకండి. అవును, మిమ్మల్ని మీరు బయట పెట్టడం కొంచెం అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కాని ప్రామాణికత ఒక కారణం కోసం HR బజ్వర్డ్. మీరు మీ గురించి ఎక్కువ పంచుకున్నప్పుడు, ప్రజలు మీ వైపు ఆకర్షితులవుతున్నారని మరియు సహాయం చేయడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని మీరు కనుగొంటారు.
మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేయమని అడిగినప్పుడు, మీ వృత్తిపరమైన ఉద్దేశ్యంతో నేయండి. (ఇది ఎలా అనిపిస్తుందనే దానిపై మీకు 100% నమ్మకం లేకపోతే, ఒక-లైన్ ఎలివేటర్ పిచ్ను రూపొందించడానికి ఇక్కడ రెండు వ్యూహాలు ఉన్నాయి.)
ప్రజలు దాని గురించి మరింత అడుగుతారని లేదా దాన్ని సాధించడానికి మీ ప్రయాణంలో మీకు సహాయపడే వారితో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయమని నేను పందెం వేస్తాను. మీరు మీ కెరీర్లో ఒక నిర్దిష్ట మార్గాన్ని అనుసరించడానికి నిజమైన కారణాన్ని పంచుకోవడం మీ గత స్థానాల శీర్షికలను జాబితా చేయడం కంటే చాలా బలవంతం.
ఇంటర్వ్యూలలో కూడా అదే. అనే ప్రశ్నకు చాలా బాయిలర్ప్లేట్ సమాధానాలు ఉన్నాయి: “మీరు ఈ సంస్థ (లేదా పాత్ర) పై ఎందుకు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు?” మరియు, రిక్రూటర్లుగా, మేము చాలా చక్కని వాటిని విన్నాము.
మీ వృత్తిపరమైన ఉద్దేశ్యంతో ఉద్యోగ విలువలు ఎందుకు సరిపోతాయో వివరించడం ద్వారా మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు మీరు మరింత నిలబడతారు - మరియు ఇది మీకు ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది. "నేను ఇక్కడ డిజైనర్గా పనిచేయాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే తల్లులు తమ పిల్లలకు మంచి ఉత్పత్తులను ఎన్నుకోవడంలో సహాయపడే మరింత పారదర్శక ప్యాకేజీ రూపకల్పనపై నాకు మక్కువ ఉంది" అనేది నిజం-మరియు "నేను ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నాను" ఎందుకంటే ఈ సంస్థ ఈ రంగంలో నాయకుడు. ”(రెండవ ఎంపికతో మీరు ఏ పాయింట్లను కోల్పోరు, కానీ ప్రతి ఇతర వ్యక్తి కూడా అదే విషయం చెప్పవచ్చు.)
ఇది మీరు నిజంగా గుర్తించేంతవరకు, మీ దృష్టి మరియు శక్తి ప్రకాశిస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని చిరస్మరణీయంగా చేస్తుంది మరియు మరింత ఇష్టపడేలా చేస్తుంది.
నాకు వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం ఉందా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. నేను చేస్తాను, మరియు నేను నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండటానికి కారణం ఇది అని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను. కొన్నేళ్లుగా, నేను మరియు నా స్నేహితులు చాలా మంది సంస్థలతో కలిగి ఉన్న చెడు నియామక అనుభవాలతో నేను విసుగు చెందాను. నా వృత్తిపరమైన ఉద్దేశ్యం ఈ సమస్యను పెద్ద ఎత్తున పరిష్కరించడంలో సహాయపడటం. మరియు జాన్సన్ & జాన్సన్ నాకు అందించే అవకాశం - ఒక పెద్ద ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీకి భూమి నుండి నియామకాలను తిరిగి g హించుకోవడానికి.
కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగ శోధనలో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తూ ఉంటే, ఆ క్లాసిక్ సలహాను “మీరే ఉండండి” అని మళ్ళీ సందర్శించండి. మీరు నిజంగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు అక్కడికి ఎలా వెళ్లాలనుకుంటున్నారు. అప్పుడు, మీ పదార్థాలు, నెట్వర్కింగ్ సంభాషణలు మరియు ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలకు నేయండి. ఇది మీరు నిలబడటానికి సహాయపడుతుందని నేను హామీ ఇస్తున్నాను.
మీరు వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాన్ని సృష్టించారా? దాని గురించి ట్విట్టర్లో చెప్పు.
