నేను మొదటిసారి గర్భవతి అయినప్పుడు నేను UK లో భాగస్వామిగా ఉన్నాను. ఎక్కువ మంది మహిళా భాగస్వాములను నిలుపుకునే ప్రయత్నంలో, సంస్థ ఇప్పుడే గొప్ప కొత్త ప్రసూతి విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది-ఆరు నెలల పాటు చెల్లించిన సమయం.
నేను ఆనందించాను. నేను ఎంత సమయం తీసుకుంటాను మరియు నేను కంపెనీకి తిరిగి వస్తాను కదా అనే దానిపై ఏదైనా చర్చను తీసివేసింది. ఆరు నెలలు పట్టడం, తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడం మరియు నా కెరీర్‌ను నిరంతరాయంగా కొనసాగించడం నా ప్రణాళిక.
అనేక గొప్ప ప్రణాళికల మాదిరిగా, ఇది కూడా అంతగా బయటపడలేదు. నా బిడ్డ బాగా నిద్రపోలేదు (ఏదైనా పిల్లలు బాగా నిద్రపోతున్నారా?), నా విశ్వాసం చాలా పెద్దది, మరియు నేను ప్రసవానంతర మాంద్యంతో బాధపడుతున్నాను. నేను పనికి తిరిగి రావడానికి సంతోషిస్తున్నాను, కాని నేను మారినట్లు భావించాను-తక్కువ భరోసా, కొంచెం అపరాధభావం, మరియు గొప్ప తల్లి మరియు గొప్ప భాగస్వామిగా నా సామర్థ్యం గురించి కొంత భయపడ్డాను.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/443/this-is-how-smart-bosses-retain-employees-returning-from-maternity-leave.jpg />
<p>ఇంకా ఘోరంగా, నేను unexpected హించని పని వాతావరణానికి తిరిగి వచ్చాను. నేను సెలవులో ఉన్నప్పుడు నా క్లయింట్లు ఇతర వ్యక్తులకు అప్పగించారు మరియు నేను తిరిగి వచ్చినప్పుడు నా వద్దకు తిరిగి రాలేదు. నా యజమాని క్రొత్త పాత్రలోకి మారారు మరియు నేను ఇప్పుడు ఎవరికి నివేదిస్తానో ఎవరికీ తెలియదు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25016" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><p>చాలా సాగదీయకుండా, నేను చేయాల్సిన పని చాలా తక్కువగా ఉందని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే నన్ను పనికి లాగారు. చాలా నెలల్లో నేను కొనసాగించడానికి చాలా తక్కువ సమయం ఉందని నేను ఒప్పించాను మరియు పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే మరెక్కడైనా చాలా తక్కువ-స్థాయి పాత్రను తీసుకున్నాను. మరో మహిళా భాగస్వామి పోయింది.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/443/this-is-how-smart-bosses-retain-employees-returning-from-maternity-leave-2.jpg />
<p>ఇలాంటి కథలలో మైన్ ఒకటి. దీనికి ఆర్థిక ప్రభావం కూడా ఉంది. పని చేసే తల్లిదండ్రులను నిలుపుకోలేని కంపెనీలు కొత్త ప్రతిభావంతుల నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చుతో పాటు అధిక పనితీరు మరియు మంచి నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను కోల్పోతాయి.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25017" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><p>"ప్రజలను మార్చడం ఖరీదైనది. ప్రత్యేకమైన, నైపుణ్యం కలిగిన పనికి ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది ”అని ఫాస్ట్ కంపెనీపై ఇటీవలి కథనంలో రచయిత లారా వాండెర్కం పేర్కొన్నారు. "" ఒక వ్యక్తి జీతంలో 150% చుట్టూ విసిరే సంఖ్య "అని KPMG వద్ద వైవిధ్యం మరియు చేర్పుల ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ బార్బరా వాంకాఫ్ చెప్పారు. ఒక సంస్థ ఒకరిని నియమించుకోవడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం వంటి ఇబ్బందులకు గురైతే, స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ను తప్పించడం బాటమ్ లైన్ను పెంచుతుంది. ”</p>
<p>తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఒక వ్యక్తి పనిలో ఎలా పని చేస్తాడో మరియు వారు ఉండాలా వద్దా అనే దానిపై నిర్వాహకులు అన్ని తేడాలు చేయవచ్చు. కాబట్టి, ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వస్తున్న వారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి వారు ఏమి చేయవచ్చు?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25018" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. వారు తిరిగి రాకముందే హెచ్ఆర్తో కలవండి</h2>
<p>పని చేసే తల్లిదండ్రుల కోసం కంపెనీ విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీ HR ప్రతినిధితో కలవండి మరియు మీ తిరిగి వచ్చే ఉద్యోగికి ఏ వనరులు అందుబాటులో ఉన్నాయి, వారు ఎక్కడ పంప్ చేయగలరో వంటి ఆచరణాత్మక విషయాలతో సహా. వారి షెడ్యూల్ మరియు పనిభారంతో మీరు ఎంత సరళంగా ఉండగలరో పని చేయండి. మీరు చెప్పగలిగినవి మరియు చెప్పలేనివి మరియు మీరు ఏ అంశాలను తీసుకురాకూడదు అనే దానిపై మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉంటే వాటిని కవర్ చేయండి. వారు తిరిగి రాకముందే వారితో సున్నితమైన, సమాచారం మరియు సహాయకరమైన సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి అవసరమైన అన్ని సమాచారాలతో మిమ్మల్ని మీరు ఆయుధపరచుకోండి.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. మొదటి రోజు వ్యక్తిగా ఉండండి</h2>
<p>ఇది మీకు మరో రోజు కావచ్చు, కాని నన్ను నమ్మండి, ఇది వారికి పెద్ద విషయం . ఈ సమయంలో వారి తలపై చాలా విషయాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి వారు స్వాగతించబడ్డారని మరియు మద్దతు ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. వారిని భోజనానికి తీసుకెళ్లండి మరియు వారు తప్పిపోయిన వాటితో పాటు తరువాతి రోజులు మరియు వారాలలో ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోండి.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. కలిసి పరివర్తన కాలక్రమం ఏర్పాటు చేయండి</h2>
<p>ఒకరితో ఒకరు కూర్చుని, వారు తమ పనికి నేరుగా వెళ్లాలనుకుంటున్నారా లేదా నెమ్మదిగా తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా అని చర్చించండి. ఒక పత్రంలో రూపురేఖలు మరియు మొదటి 90 రోజులలో వారు కలిగి ఉన్న ఏదైనా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు లేదా అభ్యాస అవసరాల ద్వారా మాట్లాడండి.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/443/this-is-how-smart-bosses-retain-employees-returning-from-maternity-leave-3.jpg />
<p>మరియు, ఎత్తు మరియు అల్పాలు ఉంటాయని గుర్తించండి. ప్రణాళిక వ్యక్తికి చెందినదని మరియు వారి కొనుగోలు-ఇన్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అప్పుడు, ప్రమేయం ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ ఇది ఇప్పటికీ పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ప్రతి కొన్ని వారాలకు ఒకసారి సందర్శిస్తారనే వాస్తవాన్ని చర్చించండి. అన్నింటికంటే, పిల్లలతో మొదటి సంవత్సరం ఆశ్చర్యకరమైనవి కావచ్చు మరియు సౌకర్యవంతమైన మనస్తత్వంతో వెళ్లడం అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. కలిసి కొత్త షెడ్యూల్ ఏర్పాటు చేయండి</h2>
<p>వారి గంటలలో మాట్లాడండి మరియు వారు ముందుగా బయలుదేరడం, ఆలస్యంగా రావడం లేదా కొన్ని రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా. మరియు, మీరు పిల్లల సంరక్షణ అత్యవసర పరిస్థితులను ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని కోసం ఒక ప్రణాళికతో ముందుకు రండి.</p>
<p>మొత్తంమీద, వశ్యత కోసం ఏదైనా అభ్యర్థన వచ్చినప్పుడు తెలివిగా ఉండండి-వాస్తవికత ఏమిటంటే వారు ఎటువంటి కారణం లేకుండా పనిని వదిలివేయడానికి ప్రయత్నించడం లేదు. మరియు ఇది “ఎప్పుడు, ఎక్కడ” గురించి మాత్రమే కాదు, ఇది “ఎంత” గురించి కూడా ఉంటుంది. తగ్గిన గంటలను అంగీకరించడం మరియు అవుట్పుట్ చుట్టూ పనిభారం లేదా అంచనాలను తగ్గించకుండా చెల్లించడం చాలా సులభం.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>చివరగా, వారి షెడ్యూల్ను గౌరవించండి. ఉదాహరణకు, ఉదయాన్నే లేదా మధ్యాహ్నం సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయకుండా ఉండండి. చివరి నిమిషంలో పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాటు చేయడం చాలా కష్టం మరియు కొన్నిసార్లు అసాధ్యం అనే విషయంపై జాగ్రత్త వహించండి.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. కంపెనీ మరియు వ్యక్తిగత వనరులను పంచుకోండి</h2>
<p>మీ ఉద్యోగి వారి పరిస్థితిలో ఒంటరిగా అనిపించే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి వాటిని కంపెనీ వనరులు లేదా సమూహాలతో కనెక్ట్ చేయడం ద్వారా వారికి మద్దతు ఇచ్చే మార్గాలను కనుగొనండి-ఇది పని చేసే పేరెంట్ స్లాక్ ఛానల్ లేదా ఇమెయిల్ గొలుసు లేదా పని చేసే తల్లిదండ్రులు అయిన ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగి అయినా.</p>
<p align=)