కొన్నిసార్లు, మా కెరీర్లో, మేము తక్కువ నిర్ణయాలు తీసుకుంటాము.
వాస్తవానికి, ఇది మిమ్మల్ని మొదటి స్థానంలో రిస్క్ తీసుకోకుండా ఆపకూడదు. కానీ త్వరగా ఎలా పుంజుకోవాలో తెలుసుకోవడం సహాయపడుతుంది కాబట్టి మీరు ముందుకు సాగడం మరింత విజయవంతమవుతుంది.
ఇక్కడ మీరు తీసుకునే ఐదు నష్టాలు ఉన్నాయి - మరియు అది పని చేయనప్పుడు మీరు ఆల్-స్టార్ లాగా ఎలా కోలుకోవచ్చు.
1. మీ స్థాయి లేదా పనిభారం దాటి ఒక నియామకాన్ని అంగీకరించడం
మీరు మీ యజమాని యొక్క "అత్యంత విశ్వసనీయ" జాబితాలో మిమ్మల్ని కనుగొన్నారు మరియు నమ్మశక్యం కాని అవకాశాన్ని ఇచ్చారు. సమస్య? ప్రాజెక్ట్ చేరుకోలేని లక్ష్యాలను కలిగి ఉంది లేదా మీకు సామర్థ్యం కంటే ఎక్కువ నైపుణ్యం లేదా సమయం అవసరం. ఇప్పుడు మీరు మీ యజమానికి చెప్పాలి, అది వారు కోరుకున్న విధంగా పూర్తికాదు.
ఎలా కోలుకోవాలి
ఇది మీ మేనేజర్తో సమం చేయండి, ఇది సమయానికి లేదా వారి ఆశించిన ఫలితాలతో జరగదు. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించండి మరియు మరింత వాస్తవిక పరిష్కారాన్ని అందించండి (చెప్పండి, గడువును వెనక్కి నెట్టడం లేదా మరొక జట్టు సభ్యుడిని తీసుకురావడం), మరియు ప్రాజెక్ట్ ఇంకా రక్షించదగినదా అని కలిసి నిర్ణయించుకోండి.
(మరియు తదుపరిసారి మీ యజమాని పిలిచినప్పుడు, మీరు అప్పగించిన ముందు అంగీకరించే ముందు అంచనాలను స్పష్టంగా చెప్పండి.)
: మీరు పెద్ద గడువును కోల్పోబోతున్నప్పుడు పంపాల్సిన ఇమెయిల్ ఇది
2. అంతర్గత బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం (ఆపై దాన్ని పొందడం లేదు)
మీరు జట్లు మారాలని చూస్తున్నారని మరియు దరఖాస్తు చేసుకున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి, కాని అప్పుడు మీకు పాత్ర రాలేదు. ఇప్పుడు మీరు మీ మేనేజర్ వద్దకు తిరిగి వెళ్లి, మీరు వారి కోసం పనిచేయడం ఇంకా సంతోషంగా ఉందని వారిని ఒప్పించాలి.
ఎలా కోలుకోవాలి
మీరు వారి బృందాన్ని విడిచిపెట్టాలని చూడటం లేదని మీ మేనేజర్కు తెలియజేయండి, మీరు అంతర్గత అవకాశాన్ని మీరు చూడలేరు. మీరు తిరస్కరించబడినప్పుడు మీకు అభిప్రాయం ఇవ్వబడితే, వారితో చర్చించండి - మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మెరుగుపరచడానికి మరియు బదిలీ పాత్రలో మీకు నచ్చే నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాలు ఉంటే, మీ యజమాని ఆ సంభాషణకు తెరిచి ఉంటే వారిని అడగండి.
సంబంధం లేకుండా, మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయడం ద్వారా మరియు 110% ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా మీరు మీ స్థానంతో సంతృప్తి చెందినట్లు చూపించండి.
: మీ యజమానితో కెరీర్ నిబద్ధత చర్చ ఎలా
3. మీ బాస్ పైన ఒక సమస్యను పెంచడం
మీరు కొంతకాలం క్రితం మీ మేనేజర్కు ఒక సమస్యను తీసుకువచ్చారు, కానీ అది పరిష్కరించబడలేదు లేదా మీరు వారి ప్రవర్తనను ప్రశ్నార్థకం చేయాలి. మీ మేనేజర్ వారి వద్దకు వెళ్లడం మీ ఏకైక ఎంపిక, కానీ అది మిమ్మల్ని గమ్మత్తైన ప్రదేశంలో ఉంచుతుంది you మీరు ఏమి చేశారో మీ యజమాని కనుగొంటే.
ఎలా కోలుకోవాలి
మీ పర్యవేక్షకుడికి మీరు సమస్యను ఎందుకు తీసుకున్నారు అనేదానిపై సందర్భం అందించడానికి ముందు ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం ఇవ్వండి. ఇది వ్యక్తిగతమైనది కాదని స్పష్టం చేయండి మరియు మీరు సమస్యను వారి వద్దకు తీసుకెళ్లడానికి ప్రయత్నించిన సమయాలను లేదా మర్యాదగా, వారికి గుర్తుచేసుకోండి లేదా వారి ప్రవర్తన గురించి మీరు ఎందుకు విభేదించారని భావించండి. మీరు దీన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు వారు సూచించిన వాటికి ఓపెన్గా ఉండటానికి మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గం ఉందా అని అడగండి.
: మీ బాస్ తలపైకి వెళ్లడం ఎప్పుడైనా సరేనా?
4. సీనియర్ నాయకత్వంతో బహిరంగంగా విభేదించడం
కొన్నిసార్లు మీరు మీ కంటే ఉన్నత వ్యక్తి నుండి ఒక ఆలోచనను వింటారు, అది అక్కడ కొంచెం ఎక్కువ. మీరు దీని గురించి స్వరం చెప్పే రకం అయితే, లేదా అనుకోకుండా, మీ యజమాని యొక్క కొత్త ప్రతిపాదన “భయంకరమైన ఆలోచన” అని మీరు అనుకుంటున్నారు - మీ బృందంలోని ముఖ్య సభ్యులతో మీకు అనుకూలంగా లేరని మీరు భావిస్తారు.
ఎలా కోలుకోవాలి
మీరు ఒకరితో ఒకరు విభేదించిన వారితో కూర్చోండి. మీరు కలిసినప్పుడు, చిత్తశుద్ధితో ఉండండి మరియు మీరు చెప్పినదానికి మరియు ఎలా మరియు ఎప్పుడు చెప్పినందుకు క్షమాపణ చెప్పండి. కూర్చోవడం ఒక ఎంపిక కాకపోతే, ఇమెయిల్ పంపడాన్ని పరిశీలించండి.
వారు దానికి తెరిచి ఉంటే, ప్రాజెక్ట్, చొరవ లేదా పని ఎక్కడ పడిపోయిందని మీరు భావించారో నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించండి మరియు బాగా ఆలోచనాత్మకమైన ప్రత్యామ్నాయంతో సిద్ధంగా ఉండండి.
: మీ యజమానితో ఎలా విభేదించాలి (కాల్పులు జరపకుండా)
5. అనైతిక లేదా అసౌకర్య పరిస్థితిపై మాట్లాడటం
మీ నీతి కోసం ఒక వైఖరి తీసుకోవడం భారీ సమగ్రత చర్య. కానీ మీరు సహోద్యోగిని, మీ మేనేజర్ను లేదా సహోద్యోగుల బృందాన్ని పిలిచినా, మీ ఖ్యాతి సామాజికంగా మరియు వృత్తిపరంగా దెబ్బతింటుంది.
ఎలా కోలుకోవాలి
మీరు పర్యవసానంగా చిక్కుకున్నట్లు అనిపిస్తే, మీ ఉత్తమ మార్గం వ్యక్తితో మాట్లాడటం. వారి ప్రవర్తనతో మీరు ఎందుకు అసౌకర్యంగా ఉన్నారో వ్యక్తపరచండి మరియు వారి చర్యలు మిమ్మల్ని ఎలా రాజీపడే స్థితిలో ఉంచుతాయో అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి సహాయపడండి. అప్పుడు, ఈ పరిస్థితి ముందుకు సాగకుండా మీరు ఎలా నివారించవచ్చో కలిసి గుర్తించండి.
: మీ యజమాని నుండి వచ్చిన అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం, ఇది మీకు అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది
మీరు ఇక్కడ ఒక నమూనాను గమనించవచ్చు: ఏదైనా కఠినమైన అడ్డంకిని అధిగమించడానికి మంచి కమ్యూనికేషన్ కీలకం, మరియు విజయవంతమైన సంభాషణ చెత్త ఫలితాలను కూడా రిపేర్ చేయడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
కానీ చివరికి మనం చేయగలిగే గొప్పదనం ఈ తప్పుల నుండి నేర్చుకోవడం మరియు పెరగడం. మేము మా కెరీర్ మొత్తంలో ఎగ్షెల్స్పై తిరగలేము, మునుపటిలాగే ఖచ్చితమైన నష్టాలను కూడా తీసుకోకూడదు. తెలివిగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మీ రెండవ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి you మరియు మీరు చేసే ఏదీ పరిష్కరించబడదని మీరే గుర్తు చేసుకోవడానికి తిరిగి బౌన్స్ అయ్యే అనుభవాన్ని ఉపయోగించండి.
