మీకు మరియు మీ యజమానికి పూర్తిగా సాధారణ మరియు ఆరోగ్యకరమైన వృత్తిపరమైన సంబంధం ఉంది. మీ బహిరంగ మరియు నిజాయితీ గల కమ్యూనికేషన్ శైలిపై మీరు గర్విస్తారు. మీరు కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ఒకరినొకరు గౌరవిస్తారు. మరియు, మీరు శనివారం మధ్యాహ్నం కిరాణా దుకాణం వద్ద ఒకరినొకరు పరుగెత్తేటప్పుడు మర్యాదపూర్వక “హలో” అని కూడా చెప్పండి.
మీ ఇద్దరి మధ్య అంతా బాగానే ఉంది. అప్పుడు, అది జరుగుతుంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని పూర్తిగా అసౌకర్యానికి గురిచేసే పని చేయమని అడుగుతాడు. మీ స్వంత సహోద్యోగిని కాల్చమని, ప్రాజెక్ట్ యొక్క స్థితి గురించి మరొక బృందానికి అబద్ధం చెప్పాలని లేదా అతని పిల్లలను డేకేర్ నుండి తీసుకెళ్లమని అతను మిమ్మల్ని కోరినా, మీ మేనేజర్ యొక్క అభ్యర్థన ఇబ్బందికరమైనది, అనైతికమైనది లేదా రెండూ అనిపిస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చేస్తారు? సహజంగానే, ఇది మీ యజమాని కాబట్టి, ప్రతి దిశ మరియు డిమాండ్ను ఉత్సాహంగా అంగీకరించమని మీరు ఒత్తిడి చేస్తున్నారు. కానీ, మీ నైతిక దిక్సూచి మీ కడుపుని నాట్లలోకి తిప్పడానికి కారణమవుతుంది.
ఇంకా భయాందోళనలకు గురికావద్దు! పరిశుభ్రమైన మనస్సాక్షి మరియు మీ ఉద్యోగం రెండింటినీ ఉంచేటప్పుడు మీరు ఈ అంటుకునే పరిస్థితి ద్వారా మీ మార్గంలో నావిగేట్ చేయవచ్చు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది!
1. వెంటనే స్పందించవద్దు
మొదట మొదటి విషయాలు, మీ యజమానికి ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వకుండా ఉండటానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేయాలనుకుంటున్నారు. ఇది సున్నితమైన పరిస్థితి, కాబట్టి మీరు దీనిని ఇలా పరిగణించాలి మరియు మీ ఉత్తమ చర్యను నిర్ణయించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది.
అదనంగా, క్షణం యొక్క వేడిలో ప్రతిస్పందించడానికి మీకు ఒత్తిడి అనిపిస్తే, మీ జవాబుతో అంత సంతృప్తి చెందకుండా మీరు మూసివేయవచ్చు. గాని మీరు మీ మంచి తీర్పుకు వ్యతిరేకంగా చేసిన అభ్యర్థనను అంగీకరిస్తారు, లేదా మీరు మృదువైన మరియు అనిశ్చితమైన తిరస్కరణ ద్వారా మీ మార్గాన్ని నత్తిగా మాట్లాడతారు మరియు దానిని అప్రియంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
2. పరిస్థితిని అంచనా వేయండి
ఇప్పుడు మీరు సంభాషణ నుండి మిమ్మల్ని మీరు తొలగించగలిగారు (కనీసం కొద్దిసేపు), మీ యజమాని యొక్క అభ్యర్థనపై విరుచుకుపడటానికి మరియు మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగించేది ఏమిటో నిర్ణయించే సమయం వచ్చింది.
ఈ పని మీ ప్రామాణిక ఉద్యోగ విధులకు వెలుపల ఉన్నందున మీకు అసౌకర్యంగా ఉందా లేదా వాస్తవానికి ఇది అనైతిక లేదా అసమంజసమైన డిమాండ్ కాదా? మీరు కార్యాలయంలో వేరొకరిని పాల్గొనవలసిన అవసరం ఉందా? ఈ అభ్యర్థనను పూర్తి చేయడం మీ యజమానికి గణనీయంగా సహాయపడటానికి మరియు మీ వృత్తిని ముందుకు నెట్టడానికి లేదా మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతి మరియు వ్యక్తిగత నీతికి హాని కలిగించే తీవ్రమైన ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుందా? లేదా అధ్వాన్నంగా, మీరు ఇబ్బందుల్లో పడగలరా లేదా తొలగించారా?
మీ ఆందోళన యొక్క మూలాన్ని తెలుసుకునే వరకు మీరు ఎలా స్పందించాలనుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా గుర్తించడం కష్టం. కాబట్టి, దాన్ని గుర్తించడానికి మీరు కొంత సమయం తీసుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
3. ప్రతిస్పందన కోసం మీ ఉత్తమ పద్ధతిని నిర్ణయించండి
కాబట్టి, మీరు ఎలా ముందుకు సాగాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు. ఇప్పుడు, మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. కానీ, మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటానికి అపాయింట్మెంట్ ఏర్పాటు చేయాలా? లేదా, సాధారణ ఇమెయిల్ సరిపోతుందా?
సరే, సాధారణంగా మీ మేనేజర్ మీ ఉత్తమ నియమం ఏమిటంటే, మీ మేనేజర్ అభ్యర్థన చేయడానికి ఉపయోగించిన అదే కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్ని ఉపయోగించి ప్రతిస్పందించడం. మీ యజమాని మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా అడిగితే, మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో అదే విధంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. అయితే, మీ పర్యవేక్షకుడు మీ నుండి ఏదైనా అడగడానికి సంక్షిప్త ఇమెయిల్ పంపినట్లయితే, మీరు అదే సందేశంలో ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వవచ్చు. మరియు, డిమాండ్ నిజంగా అనైతికంగా ఉంటే, ఆ ఇమెయిల్ థ్రెడ్ను సేవ్ చేయడం గుర్తుంచుకోండి! మీకు ఇది అవసరం కావచ్చు.
4. మీ స్పందనను రూపొందించండి
మీరు ఎలా స్పందించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించడం ఒక విషయం. కానీ, ఖచ్చితంగా ఏమి చెప్పాలో తెలుసుకోవడం పూర్తిగా ప్రత్యేకమైన యుద్ధం. మీరు మీ యజమాని అభ్యర్థనను అంగీకరిస్తున్నా లేదా తిరస్కరించినా, మీరు సంక్షిప్త, అనర్గళమైన మరియు మీ అంచనాలను స్పష్టంగా చెప్పే విధంగా చేయాలనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చెబుతారు? బాగా, ఇది పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు అంగీకరిస్తున్నట్లయితే
బాగా, ఇది చాలా సులభం! "ఈ రోజు మీ కోసం శ్రద్ధ వహించడం నాకు సంతోషంగా ఉంది. ఇది నా ఉద్యోగ విధుల్లో క్రమంగా మారుతుందని మీరు Do హించారా? లేదా, ఇది ఒక-సమయం విషయమా? ”ఇది మీరు అంగీకరిస్తున్న దాని గురించి మీరు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
మీరు మీ బాస్ డౌన్ చేస్తున్నట్లయితే
బహుశా అభ్యర్థన అనైతికమైనది కాదు, కానీ ఇది మీరు పూర్తిగా సుఖంగా లేని విషయం కాదు (దీనితో సహేతుకంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి, మార్గం ద్వారా-మీరు ఇంకా మీ పనిని నిజంగా చేయాలి ). దీనితో ప్రతిస్పందించడానికి ప్రయత్నించండి, “నన్ను క్షమించండి, కానీ నేను ఆ పనిని పూర్తి చేయడం సౌకర్యంగా లేదు. మీకు సహాయం చేయడానికి నేను ఇంకేమైనా చేయగలనా? దయచేసి నాకు తెలియజేయండి. ”
ఏదైనా డిమాండ్ను గుడ్డిగా అనుసరించడానికి మీరు మీ మనస్సాక్షిని విస్మరించడానికి సిద్ధంగా లేరని ఇది మీ యజమానికి చూపిస్తుంది, కానీ మీరు ఇంకా అతనికి లేదా ఆమెకు సరైన అభ్యర్థనలతో సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మీరు నమ్మకంగా ఉంటే అభ్యర్థన అనైతికమైనది
పూర్తిగా అనైతికమైన మరియు అనైతిక అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించాల్సిన అవసరం పూర్తిగా కొత్త పురుగులను తెరుస్తుంది. మీ యజమాని ఒక ఇమెయిల్లో డిమాండ్ చేస్తే, తరచుగా మీ ఉత్తమ పందెం సందేశాన్ని ముద్రించి, నేరుగా స్పందించకుండా నేరుగా హెచ్ఆర్కు వెళ్లడం. అయినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగతంగా సంభాషణలో నిమగ్నమైతే, మీరు వెంటనే స్పందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకొని, “ఆ అభ్యర్థన నాకు అనైతికంగా అనిపిస్తుంది, మరియు నేను చేయడం సుఖంగా లేదు” అని చెప్పండి. ఇది చాలా అవకాశం మీ యజమానికి ఆ వాస్తవం గురించి తెలుసు మరియు మీరు స్వరపరిచిన తర్వాత మీకు ఏమాత్రం కష్టపడదు. అయినప్పటికీ, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ సందర్శనతో మీరు దానిని అనుసరించాలి.
5. ఇది డాక్యుమెంట్
వాస్తవానికి, మీ యజమాని డిమాండ్ అనైతికంగా ఉంటే ఈ దశ నిజంగా ముఖ్యమైనది. కాబట్టి, మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని అగౌరవంగా లేదా నీడగా అనిపించే పని చేయమని అడిగితే, మీరు ఖచ్చితంగా సంఘటన యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ ఉంచాలి.
మళ్ళీ, ఇమెయిల్ ద్వారా మార్పిడి జరిగితే, మీరు ఆ సందేశాలను వేలాడదీసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. మరేమీ కాకపోతే, తేదీ మరియు సమయాన్ని గుర్తించండి మరియు మార్పిడి యొక్క సంక్షిప్త సారాంశాన్ని రికార్డ్ చేయండి. ఇది మీ యజమాని నోటి నుండి నేరుగా వచ్చే పదాలంత ఎక్కువ నీటిని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది చిటికెలో ఏదో కోసం లెక్కించబడుతుంది.
మీకు మరియు మీ యజమాని మధ్య డైనమిక్ కొంత సున్నితంగా ఉంటుంది. మరియు, మీ పర్యవేక్షకుడు మిమ్మల్ని కలవరపెట్టే పని చేయమని అడిగినప్పుడు, మీ సంబంధం మరింత ఉపాయంగా మారుతుంది. మీ మనస్సాక్షి మరియు మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతి రెండింటితో అసౌకర్య సంభాషణను పొందడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి!
