మేము పనిలో ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తాము, అది సుఖంగా ఉండటం ముఖ్యం. ఇంటి నుండి ఇంటికి దూరంగా ఉండకపోవచ్చు లేదా మీ-అడుగుల సౌకర్యవంతంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు మీరే అని సంకోచించని ప్రదేశం.
కాబట్టి మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, సంస్థ మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లే ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్నారు. మీకు ముఖ్యమైన అంశాలపై బృందానికి సారూప్య విలువలు మరియు అభిప్రాయాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం మీకు చెందినది అనే భావనలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
బ్లాక్రాక్ జపాన్లో మానవ వనరుల విభాగాధిపతి మరియు ఆసియా పసిఫిక్ కోసం టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ కో-హెడ్ అయిన జో క్రౌలీ 2007 లో ప్రారంభించడానికి ముందు తన భవిష్యత్ యజమాని కోసం చాలా ప్రశ్నలు అడిగారు.
అతను బహిరంగ స్వలింగ సంపర్కుడిగా విజయవంతం కాగల ప్రదేశమా? సంస్థ తన ఎల్జిబిటిక్యూ ఉద్యోగులను బుద్ధిపూర్వకంగా చూసుకుందా? ఇతర LGBTQ నాయకులు ఉన్నారా?
మరియు ముఖ్యంగా, అతను "నేను పనిలో ఉండగలనా?"
మీ సంపూర్ణ పనిని పనికి తీసుకురావడం
కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయంలో, మీ వారాంతంలో మీరు ఏమి చేశారని సహోద్యోగి మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వడం ఎంత ముఖ్యమో తేలికగా తీసుకోవచ్చు.
"ఓహ్, ఖచ్చితంగా, " మీరు చెప్పవచ్చు, "నా భాగస్వామి మరియు నేను చివరకు రామెన్ నిండిన డోనట్స్ అందించే స్థలాన్ని తనిఖీ చేసాను! ఇది అసహ్యంగా ఉంది!"
మీ ప్రియమైన వ్యక్తిని ఆఫీసు హాలిడే పార్టీకి తీసుకెళ్లడం లేదా మీ డెస్క్ వద్ద వారి చిత్రాన్ని కలిగి ఉండటం వంటివి కూడా చాలా అర్ధవంతంగా ఉంటాయి.
"నేను సంవత్సరాలు మరియు సంవత్సరాలు కన్సల్టింగ్లో ఉన్నాను, మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఎవరూ పట్టించుకోలేదు" అని జో చెప్పారు. అతను తదుపరి ప్రదర్శనకు వెళ్ళే ముందు ఆరు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఎక్కడైనా ఉద్యోగంలో ఉంటాడు. అదే స్వభావం కన్సల్టింగ్, కానీ అతను మరింత శాశ్వతమైనదాన్ని వెతుకుతున్నాడు. బ్లాక్రాక్కు దూసుకెళ్లడం గురించి తన భవిష్యత్ సహోద్యోగులతో మాట్లాడినప్పుడు, అది అంగీకరించే ప్రదేశమని అతనికి చెప్పబడింది.
లండన్లోని బ్లాక్రాక్లో మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు ఐషేర్స్ మార్కెటింగ్ హెడ్ క్లే హాగ్లాండ్ అంగీకరిస్తున్నారు. "నాకు చాలా సహాయక కుటుంబం మరియు స్నేహితులు ఉన్నారు, " అతను 18 ఏళ్ళ వయసులో బయటకు రావడం గురించి చెప్పాడు. "నేను స్వలింగ సంపర్కుడిగా ఉండటం ఎప్పుడూ సమస్య కాదు."
"ఇది నా మనస్సులో ఏమి చొప్పించిందో నేను అనుకుంటున్నాను, నేను స్వలింగ సంపర్కుడిని ఎప్పుడూ సమస్యగా ఉండటానికి అనుమతించను. కాబట్టి సరైనది అనిపించని సంస్థలో నా పని, అది సరైన సంస్థ కాదు నా కోసం."
మార్చడానికి తెరవండి
జో డిసెంబర్ 2007 లో ప్రారంభించినప్పుడు, అతను U ట్ నెట్వర్క్కు పరిచయం అయ్యాడు. L ట్ కమ్యూనిటీని LGBTQ ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే కాకుండా, వారి భిన్న లింగ మిత్రుల కోసం సృష్టించింది.
ప్రారంభంలో, OUT నెట్వర్క్ సంస్థ యొక్క LGBTQ ఉద్యోగులు వారి వివాహాల యొక్క చట్టపరమైన స్థితి కారణంగా వారి భిన్న లింగ సహచరుల మాదిరిగానే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పొందలేకపోయారని గుర్తించారు. స్వలింగ వివాహాల్లోని ఉద్యోగులు-మరియు దీర్ఘకాలిక సంబంధాలలో ఉన్న జంటలు కూడా వారి భీమా పరిధిలోకి వచ్చేలా బ్లాక్రాక్ చూసుకున్నారు. "నా కంపెనీ ఆలోచనాత్మకమైన మరియు ఆర్థిక దృక్పథం నుండి దీనిని ముందుగానే చూడటం నాకు గర్వంగా ఉంది, కానీ సరైనది మరియు తప్పు ఏది అనే కోణం నుండి కూడా."
జో మరియు క్లే ఇద్దరూ తమ భర్తలతో వరుసగా దత్తత మరియు సర్రోగసీని అన్వేషించాలనుకున్నప్పుడు, బ్లాక్రాక్ వారికి పని నుండి అవసరమైన సమయాన్ని ఇచ్చారు. క్లే విషయంలో, ఈ ప్రపంచంలోకి ఒక బిడ్డను తీసుకురావడానికి ఒక జంటకు వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయని ప్రతిబింబించేలా సంస్థ తన తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాన్ని తిరిగి వ్రాసింది.
క్లే ఈ వృత్తాంతాలు అన్ని యజమానులకు ఒక ముఖ్యమైన ప్రయాణాన్ని అందిస్తాయని నమ్ముతారు: కార్యాలయంలోని యువ తరాలు వారు పనిచేసే సంస్థ వైవిధ్యాన్ని మరియు చేరికను ప్రాధాన్యతనిస్తుందని ఆశిస్తున్నారు.
"ఇది సరైనది కాకపోతే వారు వెళ్లిపోతారు, " అని అతను వివరించాడు. "ఈ హక్కును పొందకపోవటానికి ఖర్చు ఉంది."
మా కార్యాలయం
సంఘాన్ని సృష్టిస్తోంది
U ట్ నెట్వర్క్లో ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వెయ్యి మంది సభ్యులు ఉన్నారు. పాల్గొనడానికి ఆసక్తికి కొరత లేదు, ముఖ్యంగా సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ పాత్రలలో ఉన్నవారి నుండి, మరియు నెట్వర్క్ వెలుపల నుండి చాలా మంది పాల్గొంటారు.
"U ట్ నెట్వర్క్లో చాలా మంది స్ట్రెయిట్ వ్యక్తులు ఉన్నారు మరియు మిత్రరాజ్యాల భాగం దాని విజయానికి కీలకం" అని క్లే చెప్పారు. "నెట్వర్క్ కలిగి ఉండటం ప్రతికూలమైనదని చెప్పే చేరిక మరియు వైవిధ్య సిద్ధాంతం చాలా ఉందని మీరు వాదించవచ్చు. మీరు నిజమైన చేరికను కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, స్వలింగ సంపర్కులకు ఇతర స్వలింగ సంపర్కులతో ఉండటానికి చోటు ఉంటే, అది నిజంగా కలుపుకొనిందా? "
ఎల్జిబిటిక్యూ కమ్యూనిటీతోనే కాకుండా, హిస్పానిక్ మరియు ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ సంతతికి చెందిన మహిళలు మరియు ప్రజలతో కూడా మరింత విభిన్నమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించే ఉద్దేశ్యంతో బ్లాక్రాక్ బాహ్య నియామక ప్రయత్నాలు మరియు ప్రతిభ అభివృద్ధిపై దృష్టి సారించింది. "సంక్లిష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మరింత విభిన్నమైన వ్యక్తుల సమూహం మంచిది" అని జో చెప్పారు.
"పదేళ్ల క్రితం ఇది వేరే సమయం మరియు ప్రదేశం" అని జో చెప్పారు. యువ తరం ఎల్జిబిటిక్యూ ప్రజలకు నాయకత్వం మరియు సహాయాన్ని అందించే అవకాశం తనకు లభించినందుకు అతను సంతోషంగా ఉన్నాడు. "ప్రపంచం మారిపోయింది, కృతజ్ఞతగా, నేను ఎప్పుడూ అనుకున్నదానికంటే చాలా వేగంగా."
