18 సంవత్సరాల వయస్సులో ఓఫిర్ పాల్డి ప్రతిష్టాత్మక ఇజ్రాయెల్ వైమానిక దళ విమాన అకాడమీలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, అతనికి ఆశ్చర్యం కలిగించే సూచనలు వచ్చాయి. అతను చేస్తున్న తప్పుల గురించి ఎవరైనా మాట్లాడాలని కోరుకుంటున్నట్లు అనిపించింది.
“మీరు చాలా పోటీ ప్రదేశంలో ఉన్నారు. మీరు విజయవంతం కావడానికి అతిపెద్ద ప్రేరణను కలిగి ఉన్నారు మరియు మీరు ఎప్పటికప్పుడు చేయాలనుకుంటున్నది ఉత్తమమైనది మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ ఆకట్టుకోవడం ”అని ఆయన చెప్పారు. "మరియు రోజు రోజుకు మీరు ఆశించిన ఏకైక విషయం ఏమిటంటే, మీరు చేసిన తప్పుల గురించి మాట్లాడటం."
ప్రతి ఫ్లైట్ తరువాత, వారు నేర్చుకున్నదానిని, వారు ఏమి బాగా చేయగలిగారు (మరియు తదుపరిసారి బాగా చేయటానికి ప్రయత్నిస్తారు), మరియు వారు బాగా ఏమి చేసారో వారు మళ్ళీ చేయాలనుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోవాలి. "మీరు కూర్చోవచ్చు … 100 పైలట్లు ఒకే గదిలో-ఇది ప్రపంచంలోనే అత్యంత అహం ఉన్న ప్రదేశం-మరియు మీరు ఇప్పటికీ మీ తప్పుల గురించి మాట్లాడగలరు మరియు ప్రతిఒక్కరూ నిలబడటం మీరు చూస్తారు" పంచుకోవడానికి, అతను చెప్పాడు, చిన్న పైలట్ నుండి అందరూ కమాండర్ వరకు మార్గం.
ఒఫీర్ పాల్డిమీరు కూర్చోవచ్చు… 100 పైలట్లు ఒకే గదిలో-ఇది ప్రపంచంలోనే అత్యంత అహం ఉన్న ప్రదేశం-మరియు మీరు మీ తప్పుల గురించి ఇంకా మాట్లాడగలరు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ నిలబడటం మీరు చూస్తారు.
పైలట్గా దాదాపు తొమ్మిదేళ్ల తర్వాత అతను వైమానిక దళాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు అతను ఒక వ్యవస్థాపకుడు అయ్యాడు, మరియు అతని ప్రస్తుత వ్యాపారం షామాయిమ్ అక్కడ అతను పొందిన శిక్షణతో ప్రేరణ పొందాడు. ఇటీవలే టెల్ అవీవ్ నుండి బోస్టన్కు మకాం మార్చిన సంస్థ, డీబ్రీఫింగ్ ఆధారిత అభ్యాస నమూనాను అమలు చేయడానికి సంస్థలతో కలిసి పనిచేస్తుంది. ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి ఒక్కరినీ మరియు సంస్థను మంచిగా మార్చడానికి తప్పులు గురించి ఆలోచించడం మరియు మాట్లాడటం తప్పనిసరి అయిన సంస్కృతిని అవలంబించడానికి జట్లు సహాయపడతాయి.
చాలా మంది ప్రజలు సిద్ధాంతపరంగా నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ “మీకు ఎల్లప్పుడూ మరొక సమావేశం మరియు మరొక పని మరియు మరొక ఇమెయిల్ ఉంటుంది, మరియు ఆగి ప్రతిబింబించే సమయం మాకు దొరకదు” అని పాల్డి చెప్పారు. ఏదేమైనా, ఉబెర్ హై-స్ట్రెస్ పాత్రలలోని పైలట్లు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి లోపాలను అంగీకరించగలిగితే, ఎవరైనా చేయగలరని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.
మీ తప్పుల నుండి ఎలా నేర్చుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు షమాయమ్ను నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పాత్ర మరియు వృత్తిలో ఎదగడానికి మీరు ఈ విధానాన్ని ఎలా ఉపయోగించవచ్చో ఇక్కడ ఉంది. బోనస్: మీరు ఈ ప్రక్రియలో పైలట్గా నటిస్తారు.
మాజీ పైలట్ మరియు షామైమ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన ఒఫిర్ పాల్డి ఫోటో, మర్యాద ఓఫిర్ పాల్డి.
దశ 1: మీ అభ్యాసానికి వ్యక్తిగత బాధ్యత తీసుకోండి
మీరు విద్యార్థి నుండి ఉద్యోగికి మారినప్పుడు చాలా మార్పులు ఉంటాయి. బహుశా మొట్టమొదటగా, మీకు నేర్పించడం ఎవరి యొక్క స్పష్టమైన లేదా ఏకైక పని కాదు. మీకు సహాయక ఉన్నతాధికారులు లేదా దయగల సలహాదారులు ఉండవచ్చు, వారు మీకు తాళ్లను చూపిస్తారు మరియు మీకు ఎదగడానికి సహాయపడతారు, కానీ మీ రోజువారీ అభ్యాసం ఎక్కువగా మీ చేతుల్లోనే ఉంటుంది.
తాను వైమానిక దళం నుండి అరువు తెచ్చుకున్న విధానం యొక్క ప్రధాన సిద్ధాంతాలలో ఒకటి వ్యక్తిగత బాధ్యత తీసుకుంటుందని పాల్డి నొక్కిచెప్పారు. "మీరు ఒక పనిని పూర్తి చేసినప్పుడు, దాని నుండి నేర్చుకోవలసిన బాధ్యత మీరే, మరియు ఎవరైనా వచ్చి మీకు నేర్పుతారని మీరు వేచి ఉండలేరు లేదా ఆలోచించలేరు" అని ఆయన చెప్పారు.
ఒఫీర్ పాల్డిమీరు ఒక పనిని పూర్తి చేసినప్పుడు, దాని నుండి నేర్చుకోవలసిన బాధ్యత మీరే, మరియు ఎవరైనా వచ్చి మీకు నేర్పుతారని మీరు వేచి ఉండలేరు.
అందువల్ల మీరు మీ గురించి మాత్రమే వివరించగలరు. మీరు బాగా ఏమి చేసారు మరియు ఏమి చేయలేదు అనే దానిపై మీరు వెళ్ళినప్పుడు, మీరు ఏమి చేసారు మరియు మీరు చేసిన తప్పులపై దృష్టి పెట్టండి, మీ యజమాని, సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా మరెవరైనా ఏమి చేయలేదు.
మేము ఫోన్లో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, పాయింట్ను ఇంటికి నడిపించడానికి పాల్డి మా ఇంటర్వ్యూను ఉదాహరణగా ఉపయోగించారు. “కాల్ నుండి మీకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారం మీకు రాలేదని చెప్పండి. కాబట్టి మీరు నా గురించి ఎప్పుడూ మాట్లాడలేరు మరియు మీరు నా నుండి ఎందుకు నేర్చుకోలేదు, ”అని ఆయన చెప్పారు. "మీరు ఎల్లప్పుడూ మీరే చూస్తారు-మరింత సమాచారం పొందడానికి నేను, స్టావ్, ఈ కాల్లో లేదా ఈ కాల్ కోసం సన్నాహకంగా చేయగలిగాను."
ఇతర వ్యక్తులు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు సులభంగా మార్చలేరు, కానీ మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మార్చవచ్చు.
దశ 2: మీ “విమానాలు” ఏమిటో గుర్తించండి
డీబ్రీఫింగ్ వ్యూహాన్ని ఆచరణలో పెట్టడానికి, మీరు ఏ పునరావృత మరియు ముఖ్యమైన పనిపై దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నారో మీరు గుర్తించాలి. వైమానిక దళంలో, ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉంది: విమానాలు. పాల్డి మరియు అతను శిక్షణ పొందిన ఇతర పైలట్లు ప్రతి ఫ్లైట్ తర్వాత వారి తప్పులు మరియు విజయాల ద్వారా వెళతారు.
మీరు బహుశా మీ పనిని తక్కువ ఎత్తులో చేస్తున్నప్పుడు, మీ పాత్రకు కేంద్రంగా ఉండే మీరు తరచుగా పునరావృతమయ్యే విధులను కలిగి ఉండాలి. మీ “విమానాలు” పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, ఒక రిపోర్టర్ యొక్క విమానాలు ఇంటర్వ్యూలు, వ్యాసాలు రాయడం, వాస్తవం తనిఖీ చేయడం మరియు వారి సంపాదకులతో పునర్విమర్శ ప్రక్రియల ద్వారా వెళ్ళడం వంటివి ఉండవచ్చు, అయితే అమ్మకాలలో ఎవరైనా తమ విమానాలను క్లయింట్ కాల్స్, పిచ్ సృష్టించడం అని భావించవచ్చు. డెక్స్, ప్రెజెంటేషన్లు ఇవ్వడం మరియు ఒప్పందాల ద్వారా గొర్రెల కాపరి ఒప్పందాలు మూసివేయడం.
ప్రతి ఒక్కరి విమానాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. మీది ఏమిటో గుర్తించండి మరియు మీరు మెరుగుపరచడానికి పని చేయాలనుకుంటున్న దానితో ప్రారంభించడానికి ఒక రకాన్ని ఎంచుకోండి.
దశ 3: చిన్న మరియు సాధారణ వివరాలను నిర్వహించండి
ప్రతి “ఫ్లైట్” తర్వాత మీతో చర్చలు ప్రారంభించండి. ప్రతిసారీ మిమ్మల్ని మీరు అడుగుతూ కొన్ని నిమిషాలు గడపండి: ఏది బాగా జరిగింది? ఏమి చేయగలదు లేదా కలిగి ఉండాలి? తదుపరిసారి నేను ఏమి బాగా చేయగలను? మీరు మెరుగుపరచగలరని లేదా మీరు పూర్తిగా వ్రేలాడుదీసిన మరియు పునరావృతం చేయాలనుకుంటున్న రెండు లేదా మూడు ప్రధాన విషయాలను ఎంచుకోండి.
మీరు మీరే జవాబుదారీగా ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీ సంక్షిప్త పత్రాల చిట్టాను ఉంచడం మరియు ప్రతి విమానానికి ముందు దాన్ని సూచించడం. మరియు మీరు మీ మేనేజర్తో చర్చించే మరియు వృద్ధి లక్ష్యాలను నిర్దేశించే వాతావరణంలో పనిచేస్తుంటే, మిమ్మల్ని మీరు ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఈ అధికారిక సంభాషణలో మీ సంక్షిప్త విషయాలలో మీరు కనుగొన్న వాటిని చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి.
ఇక్కడ చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, డిబ్రీఫింగ్ ప్రారంభించడానికి ఏదో ఘోరంగా తప్పు జరిగే వరకు వేచి ఉండకూడదు. విషయాలు చాలా సజావుగా నడుస్తున్నప్పుడు కూడా మీ దినచర్యలో భాగం చేసుకోండి. ఆ విధంగా, మీరు నేర్చుకోవడం అలవాటు చేసుకోండి మరియు మీరు మెరుగుపరుచుకోగలుగుతారు మరియు పెరుగుతూ ఉంటారు. మీరు మొదటి స్థానంలో ఒక భయంకరమైన స్నాఫును కూడా నివారించవచ్చు, కానీ అది జరిగినా, అది జరిగే సమయానికి, తప్పు ఏమి జరిగిందో ఎంచుకోవడం మరియు తదుపరిసారి మీరు మంచిగా ఉండేలా చూడటం వంటివి మీకు బాగా తెలుసు.
దశ 4: మీరు ఏమి పునరావృతం చేస్తారో లేదా భిన్నంగా చేయాలో నిర్ణయించుకోండి (మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి)
శీఘ్ర డిబ్రీఫింగ్, లేదా లెర్నింగ్, సెషన్ల గురించి పాల్డి యొక్క అతి పెద్ద చిట్కా చాలా నిర్దిష్టంగా ఉండాలి మరియు చర్య తీసుకోవలసిన మార్గాలను తీయాలి. "మన మానవ స్వభావంలో, మనం ఏదో నేర్చుకున్నప్పుడు, 'సరే, మేము బాగా చేస్తాము లేదా మేము భిన్నంగా చేస్తాము' అని పల్డి చెప్పారు. "కానీ అది సరిపోదు."
ఒఫీర్ పాల్డిమన మానవ స్వభావంలో, మనం ఏదో నేర్చుకున్నప్పుడు, 'సరే, మేము బాగా చేస్తాము లేదా భిన్నంగా చేస్తాము.' కానీ అది సరిపోదు.
మా ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉదాహరణకి తిరిగి వెళితే, నాకు తగినంత నేపథ్య సమాచారం రాలేదని తేల్చడం సరిపోదు. బదులుగా, నేను తప్పిపోయిన విషయాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నించమని నేను అడిగిన నిర్దిష్ట ప్రశ్నలతో రావాలి.
ఒకరిలా పనిచేయడానికి మీరు పైలట్ కానవసరం లేదు. మీరు చేస్తున్న తప్పుల గురించి చాలా క్రూరంగా నిజాయితీగా (మీతో లేదా ఇతరులతో) ఉండటానికి సమయం పడుతుందని గుర్తుంచుకోండి. తన వైమానిక దళం బోధకులు కోరుకున్న విధానాన్ని వివరించడానికి కొన్ని నెలల సమయం పట్టిందని పాల్డి అంగీకరించాడు.
"ప్రారంభంలో ఇది కొంచెం కష్టమే అయినప్పటికీ, మీరు వ్యాపార ప్రపంచానికి తీసుకోగల అతిపెద్ద ప్రయోజనాల్లో ఒకటి మీ సామర్థ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను … నిరంతరం మీరే నేర్చుకోండి మరియు మెరుగుపరచండి మరియు మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోండి" అని పాల్డి చెప్పారు. "ఇది అక్కడ పోటీ ప్రపంచం కాబట్టి, ఇది తీవ్రమైన ప్రపంచం. మీ కోసం దీన్ని చేయడానికి ఎవరూ ఉండరు, కాబట్టి మీరు మీరే చేయగలిగితే మీ పోటీ ప్రయోజనం ఉంటుంది. ”
