సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పట్ల ఆసక్తి ఉన్న అమ్మాయిల కోసం తన సంస్థ యొక్క వేసవి ఇమ్మర్షన్ కార్యక్రమంలో యువతులను మెంటార్ చేస్తారా అని కృష్ణాలి దోషి మేనేజర్ ఆమెను అడిగినప్పుడు, కృష్ణాలి అంగీకరించింది కాని ఏమి ఆశించాలో తెలియదు.
కాబట్టి ఆమె ఉప్పు విలువైన ఏ తెలివిగల ఉద్యోగిలాగే, ఆమె గూగుల్ చేసింది. ఆమె యజమాని, బ్లాక్రాక్, గర్ల్స్ హూ కోడ్ (జిడబ్ల్యుసి) తో భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది, ఇది టీనేజ్ అమ్మాయిలకు అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నేర్పించడం ద్వారా మహిళా ఇంజనీర్ల భవిష్యత్ పైప్లైన్ను నిర్మిస్తోంది.
కృష్ణాలి ప్రారంభించడానికి వేచి ఉండలేరు. గురువుగా ఉండి, కోడింగ్ నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి మరియు టెక్ కెరీర్కు సిద్ధంగా ఉండటానికి ఇతరులకు సహాయం చేయాలా? అవును దయచేసి! ఐదేళ్ల క్రితం భారతదేశంలోని బొంబాయి నుండి వలస వచ్చిన ఆమె, “నేను ఈ వయసులో సైన్స్ చదువుతున్నప్పుడు, నా 120 మంది తరగతిలో 10 మంది బాలికలు మాత్రమే ఉన్నారు. కాబట్టి ఈ స్థలంలో ఎక్కువ మంది అమ్మాయిలను పొందడానికి నా సంస్థ సహాయం చేస్తున్నందుకు నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను మరియు నా చిన్న మార్గంలో సహాయం చేయడాన్ని నేను ఇష్టపడుతున్నాను. "
బ్లాక్రాక్లో జిడబ్ల్యుసి భాగస్వామ్యాన్ని ప్రారంభించడంలో సహకరించిన లిసా డాల్మెర్, సుమారు 60 మంది ఉద్యోగులు మెంటర్స్, స్పెషల్ స్పీకర్లు మరియు మరెన్నో పనిలో పడ్డారని వివరించారు. మరియు, ఆమె చెప్పింది, వారి ప్రమేయం వారి దృక్కోణాలను విస్తరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మహిళా సలహాదారులు పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమలో తమ టెక్ కెరీర్ను నిర్మించిన మహిళల శీర్షికతో కూడిన ప్యానెల్స్కు హాజరైనప్పుడు వారి మెంట్రీలతో పాటు ప్రేరేపించబడతారు. మరియు పాల్గొన్న ప్రతి ఉద్యోగి కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి లోతైన ప్రశంసలను పొందుతారు, ఎందుకంటే వివిధ నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన యువతులు ప్రత్యేకమైన ఇన్పుట్ను అందిస్తారు.
గురువు నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందుతారు?
కృష్ణాలి జిడబ్ల్యుసితో తన అనుభవం ద్వారా కనుగొన్నది ఏమిటంటే, ఈ రకమైన మార్గదర్శక కార్యక్రమాలు కేవలం మెంటసీల కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తాయి. వాస్తవానికి, వారు కనీసం రెండు ఇతర సమూహాలకు ప్రయోజనం పొందుతారు.
1. మీరు ess హించారు! మెంటీస్
GWC మెంటసీలు కంప్యూటర్ సైన్స్లో ఏడు వారాల కోర్సు తీసుకోవడమే కాక, వారు కేటాయించిన గురువుతో క్రమం తప్పకుండా కలుస్తారు-ఇప్పటికే అంతరిక్షంలోకి ప్రవేశించిన మరియు వారి వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని వారితో పంచుకోవచ్చు.
కృష్ణాలి మెంటార్డ్ అయిన ఇద్దరు యువతులు వేర్వేరు నేపథ్యాలు మరియు ప్రణాళికలతో వచ్చారు. టెక్లో ఆసక్తి ఉన్నప్పటికీ, ఆమె ఎప్పటికీ కోడింగ్ చేయలేదని వారిలో ఒకరు అంగీకరించినప్పుడు, కృష్ణాలి బ్లాక్రాక్లో వ్యాపార విశ్లేషకురాలిగా తన పాత్రను వివరించారు. విజయవంతమైన పరిష్కారాలను రూపొందించడంలో మరియు పంపిణీ చేయడంలో అభివృద్ధి బృందానికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఇది సాధారణ కోడింగ్ జ్ఞానం మరియు వ్యాపార అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం ఎలా ఉంటుందో ఆమె పంచుకున్నారు. ఈ విధంగా, టెక్ ఫీల్డ్లో ఉండటానికి మీరు ఎలా కోడ్ చేయనవసరం లేదని ఆమె వివరించింది-వాస్తవానికి, ఇతర నైపుణ్యాలు కూడా అంతే ముఖ్యమైనవి-కాని ప్రాథమికాలను తెలుసుకోవడం వ్యాపార ప్రాజెక్టులపై బాగా సహకరించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
ఆమె ఇతర మెంట్రీ కోడింగ్ ఆనందించారు మరియు వెంటనే ఆమె బేబీ సిటింగ్ సేవలకు మద్దతు ఇచ్చే వెబ్సైట్ను రూపొందించడానికి ఆమె కొత్త నైపుణ్యాలను ఉపయోగించారు. పేదరికంలో ఉన్న ఆఫ్రికన్ పిల్లల కోసం నిధులను సేకరించే లక్ష్యంతో మరొక వెబ్సైట్ను సృష్టించడం ద్వారా ఆమె బాహ్యంగా చూసింది.
"వారిద్దరూ చాలా ఆకట్టుకుంటున్నారు" అని కృష్ణాలి చెప్పారు. "కార్యక్రమం తర్వాత కూడా నేను వారితో సన్నిహితంగా ఉన్నాను; అది అక్కడ ఆగిపోవాలని నేను కోరుకోలేదు."
2. సలహాదారులు
తన మొదటి అనుభవ మార్గదర్శకత్వం నుండి, కృష్ణాలి ఈ సంవత్సరం జిడబ్ల్యుసి భాగస్వామ్యంతో నాయకత్వ పాత్రను పోషించారు, కొత్త సలహాదారులకు సలహా ఇచ్చారు. తనను తాను రోల్ మోడల్గా చూడటం తనకు కొత్త కోణాన్ని ఇచ్చిందని ఆమె పేర్కొంది. ఆమెకు అధిక బాధ్యత ఉంది, ఇది పనిలో ఆమెకు మరింత గౌరవం పొందడానికి సహాయపడింది.
"నేను ఎలా గ్రహించాలనుకుంటున్నాను అనే దాని గురించి నాకు బాగా తెలుసు, " అని ఆమె చెప్పింది, టెక్ ప్యానెల్లోని బ్లాక్రాక్ ఉమెన్ను ఒక గురువుగా హాజరుకావడం అమ్మాయిలను ప్రేరేపించినట్లే ఆమెను ప్రేరేపించిందని పేర్కొంది. ఆమె ఇప్పుడు ఎక్కువ మందిని సంభావ్య సలహాదారులుగా చూస్తుంది మరియు వాటిని వెతకడంలో మరింత దృ is ంగా ఉంటుంది.
లిసా ఈ దృగ్విషయాన్ని సెకండ్ చేస్తుంది, ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరూ ప్రోగ్రామ్లోని బాలికలు ఎలా పెరుగుతారో చూడటానికి ఉత్సాహంగా ఉంటారు. మరియు మెంట్రీలతో వారి పని వారు ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యాన్ని మరియు వారి స్వంత ప్రేరణను మరింతగా అభినందించడానికి సహాయపడుతుంది, వారు తిరిగి వారి అంతర్గత జట్లకు తీసుకువెళతారు.
"ఈ పని వారి మనస్సులను తెరుస్తుంది, మా స్వంత శ్రామిక శక్తిలో చేర్చడం నుండి వైవిధ్యం మరియు అవకాశాలపై వారికి ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది" అని ఆమె చెప్పింది. "మహిళలు కలిగి ఉన్న ఇన్పుట్ గురించి మరింత అవగాహన కలిగి ఉన్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. సమూహ సమావేశాలలో మహిళలు తమ ఆలోచనలను మరియు ఆలోచనలను ఎలా వ్యక్తపరుస్తారనే దానిపై ప్రజలు మరింత అవగాహన కలిగి ఉంటారు, తరచూ వారి గొంతులను వినడానికి కష్టపడతారు, ”అని ఆమె వివరిస్తుంది. "మా వాలంటీర్లు ఈ యువతులతో కలిసి పని చేస్తారు మరియు వారు తమ ప్రవర్తనను మరింత కలుపుకొని ఉండటానికి సర్దుబాటు చేయగలరని గ్రహించారు."
మా కార్యాలయం
3. కంపెనీ
వైవిధ్యం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల గురించి ఉద్యోగులు మరింతగా తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు పనిచేసే సంస్థ ఉత్పాదకత, ధైర్యం మరియు పెరిగిన దృక్పథాలను పెంచుతుంది.
"విభిన్న జట్లు అధిక స్థాయిలో ప్రదర్శిస్తాయి, మరింత ఆవిష్కరిస్తాయి మరియు మరింత స్థితిస్థాపక పరిష్కారాలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి" అని లిసా వివరిస్తుంది. అందుకే వారి సంస్థ వారి సంస్కృతి, నేపథ్యం, జాతి మరియు లింగం నుండి భిన్నంగా ఉండే వారిని ఆలింగనం చేసుకోవాలని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యతను పెంపొందించడం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తుంది. సొంత.
జిడబ్ల్యుసితో వారి భాగస్వామ్యం సంస్థను ప్రోత్సహించడానికి మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్లు ఎలా సహాయపడతాయో చెప్పడానికి ఒక ఉదాహరణ. మెంటర్షిప్ - దాన్ని అందించడం ద్వారా మనకు లభించే ధైర్యాన్ని పెంచడం, అది పెంపొందించే ఓపెన్-మైండెడ్నెస్ మరియు దీన్ని చేసేటప్పుడు మనం సాధించే సహకార నైపుణ్యాలు-బాహ్యంగా చూడటానికి, మంచి సహకరించడానికి మరియు వాస్తవ విజయం ఎలా ఉంటుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మాకు సహాయపడుతుంది. లిసా తన ప్రజలు నేర్చుకోవడం కొనసాగిస్తున్నప్పుడు మరియు ఒక వైవిధ్యం చూపగలిగినప్పుడు, వారు ప్రతిరోజూ పనికి రావటానికి ఎందుకు ఎదురుచూస్తున్నారనే దానిలో చాలా భాగం ఉంది.
"ఈ కార్యక్రమం కొత్త శక్తిని మరియు లెన్స్ను తెచ్చిపెట్టింది" అని లిసా చెప్పింది, "తాజా ఆలోచనల ఇంజెక్షన్."
మీ గురువును కనుగొనండి
గర్ల్స్ హూ కోడ్తో బ్లాక్రాక్ భాగస్వామ్యం వంటి అధికారిక మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్ మీ కంపెనీకి లేకపోయినా, మీరు ఇంకా ఒకరికి సలహా ఇవ్వడానికి లేదా మీ స్వంత గురువును కనుగొనటానికి అవకాశాల కోసం చూడవచ్చు. తరచుగా ప్రస్తుత లేదా గత నిర్వాహకులు మంచి జంపింగ్ ఆఫ్ పాయింట్గా పనిచేస్తారు.
మీ కెరీర్ను మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు అభివృద్ధి చేయాల్సిన నైపుణ్యాల గురించి మీ మేనేజర్కు ప్రశ్నలు అడగడానికి మీ తదుపరి ఒకరితో ఒకరు సమావేశాన్ని ఉపయోగించుకోండి-మరియు మెంటర్షిప్ పొందడం గురించి బహిరంగంగా ఉండటానికి బయపడకండి. మీరు వారి స్వంత విజయాలను ఆరాధిస్తారని ప్రజలకు తెలిసినప్పుడు, వారు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడం చాలా సంతోషంగా ఉంటుంది.
లేదా, మీరు గురువుగా ఉండాలని చూస్తున్నట్లయితే, మీ నెట్వర్క్లోని కొంతమందికి గురువును కోరుకునే వారు తెలిస్తే వారిని అడగండి. మీ స్వంతంగా ఇలాంటి పని అనుభవం కోసం చూస్తున్న లేదా ఇలాంటి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలనుకునే ఎవరైనా, కానీ అక్కడికి వెళ్లడానికి కొంత సహాయం కావాలి. మీ ఇన్పుట్ వారికి అమూల్యమైనది కావచ్చు మరియు మీరు మీ గత అనుభవాలను మంచి ఉపయోగం కోసం ఉపయోగించుకుంటారు.
